DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Unternehmer in den Niederlanden.
G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, über unsere globale Unternehmensinfrastruktur innerhalb von Minuten mit der Einstellung von Talenten zu beginnen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P deinem Unternehmen, deine globale Präsenz zu erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Unternehmen zu stören.
Unsere globalen Arbeitsprodukte, darunter G-P EOR Prime™ und G-P EOR Core™, werden von dem größten Team von HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.
Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Gehaltsabrechnung in den Niederlanden.
Die Expansion Ihres Unternehmens in ein anderes Land, beispielsweise in die Niederlande, erfordert fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts, einschließlich der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Unternehmen müssen nicht nur sicherstellen, dass alle Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden, sondern auch alle lokalen Vorschriften des Landes einhalten.
Einstellung in 
den Niederlanden .
Die Rekrutierung und Einstellung einer globalen Belegschaft, die Ihr Unternehmen voranbringen kann, ist ein entscheidender Aspekt bei der Expansion in die Niederlande. Unabhängig davon, ob Sie lokale Mitarbeiter über Ihre Tochtergesellschaft einstellen oder mit einem Arbeitgeber zusammenarbeiten, ist die Einhaltung der Arbeitsgesetze des Landes von entscheidender Bedeutung.
Vergütung und Leistungen in den Niederlanden.
Vergütung und Leistungen in den Niederlanden.
Um Ihr Geschäft in den Niederlanden erfolgreich auszubauen, sollte die Festlegung der richtigen Vergütung und Zusatzleistungen für die Mitarbeiter oberste Priorität haben. Unternehmen müssen die richtigen Löhne, Prämien und Zusatzleistungen festlegen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und Talente zu gewinnen, und dabei gleichzeitig die Vergütungsgesetze und -anforderungen des Landes einhalten.
Um den Prozess zu vereinfachen, finden Sie hier einen Überblick über die wichtigsten Aspekte, die Unternehmen über Vergütungen und Zusatzleistungen in den Niederlanden wissen sollten.
Niederländische Tochtergesellschaft.
Einer der schwierigsten, zeitaufwändigsten und teuersten Schritte bei der internationalen Expansion Ihres Unternehmens ist die Gründung einer Tochtergesellschaft. Es gibt verschiedene Arten von Tochtergesellschaften in den Niederlanden, aber die beliebteste Art ist die private Gesellschaft mit beschränkter Haftung oder Besloten Vennootschap (BV).
Niederlande Visa und Genehmigungen.
Die Niederlande sind Mitglied der Europäischen Union (EU); Daher benötigen Bürger der EU, des EWR oder der Schweiz keine Arbeitserlaubnis, um im Land zu arbeiten. Sie müssen sich jedoch weiterhin bei der Gemeinde anmelden, in der Sie wohnen. Im Rahmen der Registrierung werden folgende Unterlagen benötigt:
- Gültiger Reisepass oder Personalausweis
- Ursprüngliche Geburtsurkunde
- Mietvertrag
Nicht-EU-/EWR-/Schweizer Staatsangehörige benötigen eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis, um legal im Land arbeiten zu können. Arbeitgeber sind verpflichtet, als anerkannte Sponsoren aufzutreten und sich bei der Handelskammer zu registrieren.