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Einstellung in Südkorea
Mehr als 50 Millionen Menschen leben in Südkorea, von denen die Hälfte in Seouls Metropolregion lebt. Die Regierung in Südkorea fördert Unternehmertum und Marktwettbewerb, was sie zu einem attraktiven Standort für wachsende Unternehmen macht.
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags mit Mitarbeitern in Südkorea kann es nützlich sein, die folgenden Praktiken zu berücksichtigen.
Arbeitsverträge in Südkorea
Arbeitsverträge mit Südkorea sind in der Regel unbegrenzt. Allerdings werden befristete, Teilzeit- und befristete Verträge immer häufiger.
Befristete Verträge dürfen in der Regel nicht länger als 2 Jahre sein (mit wenigen eingeschränkten Ausnahmen). Nach Ablauf dieser Frist sind den Mitarbeitern die gleichen Rechte und Leistungen zu gewähren, wie sie in unbefristeten Verträgen vereinbart sind. Teilzeitbeschäftigte haben im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden Anspruch auf dieselben Arbeitsrechte wie Arbeitnehmer, die in Vollzeit die gleiche Tätigkeit ausüben.
In Südkorea empfiehlt es sich, einen starken, schriftlichen Arbeitsvertrag abzuschließen, der spezifische Bedingungen wie Stellenbeschreibung, Vergütung, Leistungen, Arbeitszeit, Urlaub, bezahlten Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Kündigungsanforderungen festlegt. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Südkorea sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in gewonnener statt in einer anderen Währung angeben.
Arbeitszeiten in Südkorea
Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern gemäß dem südkoreanischen Arbeitsgesetz mindestens 1 bezahlten Tag pro Woche gewähren; Sonntag wird in der Regel als bezahlter Wochentag bezeichnet und viele Mitarbeiter arbeiten einen halben Tag am Samstag.
Die maximale Arbeitswoche beträgt derzeit 52 Stunden, bestehend aus 40 regelmäßigen Arbeitsstunden pro Woche mit bis zu 12 Überstunden. Wenn ein Mitarbeiter Überstunden arbeitet, muss er mit einem Satz von mindestens 50% zusätzlich zu seinem regulären Gehalt vergütet werden.
Urlaub in Südkorea
Unten finden Sie eine Liste der nationalen Feiertage in Südkorea – denken Sie daran, dass diese Tage gelegentlich angepasst werden können:
- Neujahrstag
- Mondneujahr (Seollal)
- Unabhängigkeitstag
- Tag des Kindes
- Buddhas Geburtstag
- Gedenktag
- Tag der Befreiung
- Erntefestival mit Chuseok
- Nationaler Gründungstag
- Tag der Hangeul
- Weihnachtstag
- Wahltag
- Wahlgesetz
- Tag der Arbeit
Will ein Arbeitgeber einen bezahlten Urlaub durch einen anderen Arbeitstag ersetzen, so hat er eine schriftliche Vereinbarung mit dem Arbeitnehmervertreter zu unterzeichnen.
Urlaubstage in Südkorea
Unternehmen mit Vollzeitbeschäftigten sind gesetzlich verpflichtet, nach 1 Dienstjahr 15 bezahlten Jahresurlaub zu gewähren.
- Für jedes 2 Dienstjahr wird danach ein zusätzlicher Urlaubstag bezahlt.
- Die gesetzlichen Urlaubstage, die pro Jahr verdient werden, sind auf 25 Tage begrenzt.
Krankheitsurlaub in Südkorea
Es gibt keine gesetzliche Anforderung für Arbeitgeber, Urlaub für nicht arbeitsbezogene Krankheiten oder Verletzungen zu gewähren; es ist jedoch eine übliche Praxis. Mitarbeiter verwenden ihren bezahlten Jahresurlaub in der Regel als persönliche Krankheitstage, wenn kein bezahlter Krankheitsurlaub verfügbar ist.
Arbeitgeber sind nach dem Arbeitsnormgesetz verpflichtet, bezahlten Urlaub für arbeitsbedingte Krankheiten oder Verletzungen bereitzustellen. Alle Unternehmen, die regelmäßig 5 oder mehr Mitarbeiter beschäftigen, müssen die Versicherungsprämien zahlen, die im Arbeitsunfallversicherungsgesetz festgelegt sind. Die Arbeitsunfallversicherung deckt die im Zusammenhang mit arbeitsbedingten Erkrankungen oder Verletzungen anfallenden relevanten Krankengelder ab.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Südkorea
Schwangere Arbeitnehmer haben Anspruch auf 90 Tage Mutterschaftsurlaub. Das Startdatum kann zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer verhandelt werden, aber 45 aufeinanderfolgende Urlaubstage müssen nach der Geburt genommen werden.
Nicht gebärfähige Mitarbeiter haben Anspruch auf 10 Tage Vaterschaftsurlaub.
Die Betriebs- oder Arbeitsversicherung zahlt den Urlaub in Abhängigkeit von der Größe des Unternehmens. Das Leistungsgehalt hängt auch von der Größe des Unternehmens ab.
Eltern, die seit mehr als 1 Jahr für einen Arbeitgeber arbeiten, können unter den folgenden Bedingungen Anspruch auf Elternzeit haben:
- Der Urlaub gilt für Eltern, deren Kinder unter 6 Jahren sind.
- Jeder Elternteil hat Anspruch auf bis zu 1 Jahr Urlaub.
- Eltern können nicht gleichzeitig Urlaub nehmen.
- Der Elternteil hat Anspruch auf 40% seines monatlichen Einkommens aus der Arbeitsversicherung.
Krankenversicherung in Südkorea
Die universelle Gesundheitsversorgung in Südkorea wird von der obligatorischen nationalen Krankenversicherung (NHI) bereitgestellt.
Mitarbeiter und Arbeitgeber müssen zur nationalen Krankenversicherung beitragen. Der Beitragssatz hängt vom Gehalt des Mitarbeiters ab, aber sowohl der Arbeitgeber als auch der Mitarbeiter zahlen jeweils 50% des Beitrags.
Südkorea Zusatzleistungen
Arbeitgeber bieten oft zusätzliche zusätzliche Gesundheits- und Lebensversicherungsleistungen an, um die Bemühungen zur Talentbindung zu verbessern.
Im Allgemeinen empfehlen wir die Budgetierung von 18% zusätzlich zu den Gesamtkosten der Beschäftigung für die Mindestkosten der arbeitgeberbezahlten gesetzlichen Leistungen in Südkorea.
Boni
Es ist üblich, dass Unternehmen in Südkorea Anreize oder leistungsbasierte Boni zahlen.
Kündigung und Abfindung in Südkorea
Probezeiträume sind in Südkorea üblich. Obwohl es kein spezifisches Maximum gibt, beträgt die Probezeit in der Regel 3 bis 6 Monate – und Arbeitgeber müssen nur Grund haben, einen Mitarbeiter während dieser Zeit zu entlassen, was in Südkorea ein extrem hoher Standard ist. Wenn ein wichtiger Grund nicht nachgewiesen wird, ist die Kündigung in der Regel stornierbar, und der Mitarbeiter hat das Recht, wieder aufgenommen zu werden.
Bei der Kündigung eines Arbeitnehmers müssen Arbeitgeber anstelle einer Kündigung mindestens 30-days’ eine Kündigungsfrist oder ein Gehalt an 30 Tagen angeben. Denken Sie daran, dass Arbeitsverträge längere Kündigungsfristen erfordern können. In den ersten 3 Monaten des Arbeitsverhältnisses sind Arbeitgeber jedoch nicht verpflichtet, die übliche 30-day Kündigungsfrist einzuhalten.
Nach geltendem Recht haben Vollzeitbeschäftigte Anspruch auf eine gesetzliche Altersvorsorgevergütung in Höhe eines Monatsgehalts für jedes Beschäftigungsjahr, solange sie mehr als 15 Stunden pro Woche oder mehr als 60 Stunden pro Monat gearbeitet haben. Diese gesetzliche Altersvorsorge ist innerhalb von 2 Wochen nach Beendigung zu zahlen.
Ein Mitarbeiter kann innerhalb von 3 Monaten nach dem Kündigungsdatum eine unlautere Entlassung beantragen. Das wichtigste Rechtsmittel bei ungerechtfertigter Entlassung ist die Wiedereinstellung. Wenn dies nicht angemessen ist, kann eine Vergütung gewährt werden, die dem Gehalt ab dem Datum der Entlassung bis zum Urteil des Falles entspricht.
Steuern in Südkorea
Südkorea folgt einem progressiven Einkommenssteuersatz, bei dem die Steuern mit steigendem Einkommen steigen. Es gibt zusätzliche Tarife für lokale Einkommenssteuern. Darüber hinaus sind alle Mitarbeiter in einem obligatorischen Sozialversicherungssystem registriert, wobei sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeiter basierend auf dem Gehalt der Mitarbeiter zu einer nationalen Krankenversicherung beitragen.
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