Viele der südkoreanischen Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sind im Labor Standards Act definiert. Der regulatorische Rahmen des Landes kann oft verwirrend erscheinen, aber unsere jahrelange Erfahrung in der globalen Expansion und den lokalen Arbeitsgesetzen hat uns mit allem Fachwissen ausgestattet, das Sie benötigen, um Ihr Geschäft mit Zuversicht auszubauen. Hier sind einige wichtige Punkte, die Sie bei der Einstellung und Rekrutierung von Mitarbeitern in Südkorea beachten sollten.​​ ​

Personalbeschaffung in Südkorea​​ ​

Der wichtigste Teil des Rekrutierungsprozesses ist die Suche nach dem richtigen Talentpool. Eine gängige Strategie ist das Netzwerken. Familienmitglieder, Verwandte, Freunde und Alumni können alle potenzielle Mitarbeiter empfehlen. Denken Sie daran, dass Kandidaten nach Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung suchen. Heben Sie daher unbedingt das Wachstumspotenzial Ihres Unternehmens hervor.​​ ​

Eine weitere großartige Strategie ist die Teilnahme an Rekrutierungsveranstaltungen auf dem Campus. Diese Veranstaltungen finden oft zweimal jährlich an den Top-Universitäten statt, darunter die Seoul National University, die Korea University und die Yonsei University.​​ ​

Schließlich können Sie auch online über Websites wie jobkorea.co.kr rekrutieren. Diese Seiten sind die beste Option, wenn Sie nach Berufsanfängern suchen. Wenn Sie jemanden für eine leitende Position einstellen möchten, sollten Sie eher auf traditionelles Headhunting setzen oder in Fachzeitschriften schalten.​​ ​

Antidiskriminierungsgesetze in Südkorea​​ ​

Für die Personalbeschaffung und -einstellung in Südkorea ist ein umfassendes Verständnis der Arbeitsgesetze des Landes erforderlich.​​ ​

Beispielsweise verbieten Gesetze Unternehmen, Bewerbern Fragen zu folgenden Themen zu stellen:​​ ​

  • Familienangehörige​​ ​
  • Nationale Herkunft​​ ​
  • Familienstand​​ ​
  • Eigentumsinhaberschaft​​ ​
  • Erscheinungsbild, einschließlich Größe und Gewicht (sofern nicht für die Stelle relevant)​​ ​
  • Religiöse Überzeugung​​ ​

Diese Beschränkungen sollen Vetternwirtschaft und mögliche Voreingenommenheit hinsichtlich des familiären Hintergrunds eines Bewerbers bekämpfen. Früher hatten Kandidaten aus wohlhabenden und gut vernetzten Familien in der Regel einen Vorteil. Mitarbeiter, die aus Eliteuniversitätsfamilien stammten, hatten ebenfalls einen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern.​​ ​

Bei der Einstellung in Südkorea ist es am besten, einen blinden Rekrutierungsprozess zu nutzen, um diskriminierende Praktiken zu vermeiden. Arbeitgeber können mit Bußgeldern bis zu KRW 5M rechnen, wenn sie Bewerber nach persönlichen Informationen fragen, die für den Job nicht relevant sind.​​ ​

So stellen Sie Mitarbeiter in Südkorea ein​​ ​

Jedes Arbeitsverhältnis beginnt mit einem Vertrag. Das Arbeitsnormengesetz legt bestimmte Spezifikationen für Arbeitsverträge fest, die alle Arbeitgeber einhalten müssen. Der Vertrag sollte alles abdecken, von der Stellenbeschreibung des Mitarbeiters über die Arbeitszeiten bis hin zu den Kündigungsbedingungen.​​ ​

Arbeitsverträge sind in der Regel unbefristet. Befristet- und Teilzeitverträge werden jedoch immer häufiger. Beachten Sie, dass Befristet-Verträge nicht länger als zwei Jahre dauern dürfen, einschließlich Verlängerungen.​​ ​

Probezeitperioden können ebenfalls im Arbeitsvertrag festgelegt sein. Das Labor Standards Act enthält keine spezifischen Vorschriften für Probezeiten, außer dass diese angemessen sein müssen. Wenn Sie einen Mitarbeiter entlassen, bevor er drei Monate ununterbrochener Dienstzeit abgeschlossen hat, müssen Sie eine schriftliche Kündigungsfrist mit Grund und Datum der Kündigung ausstellen. Eine Kündigungsfrist oder Zahlung anstelle ist in diesem Fall nicht erforderlich.​​ ​ 

Südkoreanisches Arbeitsrecht​​ ​

Die arbeitsrechtlicher Vorschriften in Südkorea endet nicht mit dem Arbeitsvertrag. Unternehmen müssen während des gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter alle arbeitsrechtlichen Gesetze einhalten. Zum Beispiel erhalten Mitarbeiter mindestens einen bezahlten Urlaubstag pro Woche, wenn sie alle geplanten Arbeitstage absolvieren und im Durchschnitt mindestens 15 Stunden pro Woche erreichen. Arbeitgeber definieren Sonntag in der Regel als diesen Urlaubstag, aber die Mitarbeiter arbeiten oft auch am Samstag einen halben Tag.​​ ​

In Südkorea beträgt die maximale Arbeitswoche 52 Stunden: 40 reguläre Arbeitsstunden plus bis zu 12 Überstunden. Überstunden müssen mindestens 50% über dem regulären Lohn entschädigt werden.​​ ​

Onboarding in Südkorea​​ ​

Sobald Sie den richtigen Bewerber für die Stelle gefunden haben, ist der nächste Schritt die Einarbeitung. Die südkoreanischen Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften enthalten keine detaillierten Vorschriften für Einarbeitungsmitarbeiter, Sie können jedoch die folgenden Best Practices befolgen:​​ ​

  • Mehrere Mitarbeiter gleichzeitig einarbeiten.​​ ​
  • Alle Schulungen sollten in der ersten Arbeitswoche des Mitarbeiters stattfinden.​​ ​
  • Eine starke Arbeitsplatzkultur schaffen.​​ ​
  • Gehen Sie den Arbeitsvertrag durch.​​ ​
  • Stellen Sie den neuen Mitarbeiter wichtigen Teammitgliedern vor.​​ ​

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