Dienstleistungen & Employer of Record (EOR) in​​ ​ Südkorea​​ ​

Südkorea verfügt über eine der größten Volkswirtschaften Asiens und bietet Zugang zu einer talentierten Belegschaft und einem dynamischen Geschäftsumfeld. Für Globale Expansion ist es ein attraktives Ziel – vorausgesetzt, man kann sich mit den dortigen Beschäftigungsbestimmungen auseinandersetzen.​​ ​

Ein südkoreanischer Arbeitgeber of Record (Arbeitgeber of Record) ist der einfachste Weg, Ihr globales Team aufzubauen. Die Zusammenarbeit mit einem globalen Employer of Record, wie G-P Employer of Record, bedeutet, dass Sie Einstellung Talent in Südkorea haben können, und wir übernehmen die Bürokratie, damit Sie das nicht müssen. Wir stellen sicher, dass Sie die Arbeitsgesetze des Landes einhalten – ohne dass Sie eine lokale Einrichtung gründen müssen.​​ ​

Vereinfachen Sie die Personalbeschaffung in Südkorea mit einem Arbeitgeber-Register.​​ ​

Ein South Korea Employer of Record, wie G-P, vereinfacht die globale Beschäftigung von Anfang an. Wir übernehmen das lokale Personalmanagement, erstellen Arbeitsverträge, verwalten die Gehaltsabrechnung, bearbeiten Leistungen und mehr. Wir stellen sicher, dass Ihr Unternehmen den Labor Standards Act entspricht, dem Gesetz, das die Beschäftigungsstandards Südkoreas festlegt.​​ ​ 

Der Employer of Record-Einstellungsprozess in Südkorea:​​ ​

1. Arbeiten Sie mit einem globalen Beschäftigungsexperten zusammen. Wählen Sie einen Employer of Record mit fundierter Expertise in Südkorea, da dieser Sie durch die lokalen Rechtsstrukturen führen wird.​​ ​
2. Suchen Sie Ihren idealen Bewerber. Du findest das beste Talent, und der Employer of Record kümmert sich um den Rest.​​ ​
3. Erstellen Sie einen Compliance-Arbeitsvertrag. Ihr Arbeitgeber erstellt einen lokalen Compliance-Vertrag, der den südkoreanischen Arbeitsgesetzen entspricht, einschließlich Vergütung, Arbeitszeiten und Kündigungsfristen.​​ ​
4. Starte und manage dein TEAM. Der verantwortliche Arbeitgeber verwaltet den gesamten Beschäftigungszyklus. Dazu gehört die Verwaltung der Gehaltsabrechnung Ihrer TEAM-Mitglieder und die Verwaltung von Leistungen.​​ ​ 

Arbeitsverträge in Südkorea​​ ​

Befristete Verträge sind in der Regel auf zwei Jahre begrenzt (einschließlich aufeinanderfolgender Verträge). Eine Beschäftigung darüber hinaus gilt als unbefristet (das ist der Standard).​​ ​

Arbeitgeber müssen einen schriftlichen Vertrag oder eine Erklärung, idealerweise in koreanischer Sprache, vorlegen, in der wichtige Bedingungen wie Vergütung, Arbeitszeiten, Feiertage und bezahlter Urlaub festgelegt sind. Bei Nichteinhaltung drohen Geldstrafen von bis zu KRW 5M. Alle Abfindungen müssen in südkoreanischen Won (KRW) angegeben werden.​​ ​  

Ein südkoreanischer Arbeitgeber mit Dienst, wie G-P Employer of Record, vereinfacht die globale Einstellung, indem er rechtlich Compliance-Verträge erstellt. Das stellt sicher, dass Ihre TEAM-Mitglieder – und Ihr Unternehmen – geschützt sind.​​ ​ 

Urlaubsansprüche in Südkorea​​ ​

Arbeitszeiten in Südkorea​​ ​

Die Standard-Arbeitswoche umfasst 40 Stunden über fünf Tage. Das Maximum beträgt 52 Stunden, einschließlich bis zu 12 Überstunden. Feiertagsarbeit zählt zu diesem Limit.​​ ​ 

In Arbeitsplätzen mit fünf oder mehr Mitarbeitern sollte Überstunden mit 150% oder mehr des regulären Lohns des Mitarbeiters bezahlt werden. Sie müssen außerdem mindestens einen bezahlten Urlaubstag pro Woche, typischerweise am Sonntag, bereitstellen.​​ ​

Feiertage in Südkorea​​ ​

Mitarbeiter mit einem Standarddienstplan von Montag bis Freitag erhalten 15 bezahlte Wochentagsfeiertage, einschließlich des Arbeitstags. Von der Regierung festgelegte bezahlte Feiertage gelten in der Regel für private Arbeitsplätze mit fünf oder mehr Mitarbeitern, aber der Workers' Day gilt unabhängig von der Größe. Die nationalen Feiertage sind:​​ ​

• Neujahr​​ ​ 
• Mondneujahr (Seollal, drei Tage)​​ ​
• Tag der Unabhängigkeitsbewegung (Samiljeol)​​ ​
• Kindertag​​ ​
• Buddhas Geburtstag​​ ​
• Tag der Arbeit​​ ​
• Gedenktag​​ ​
• Tag der Befreiung​​ ​
• Koreanisches Erntedankfest (Chuseok, drei Tage)​​ ​
• Nationaler Gründungstag​​ ​
• Hangeul Tag​​ ​
• Weihnachtstag​​ ​

Offizielle Wahltage sind gleichzeitig auch vorübergehende gesetzliche Feiertage für alle.​​ ​

Urlaubstage in Südkorea​​ ​

Mitarbeiter, die mindestens 80% des Vorjahres gearbeitet haben, erhalten 15 bezahlten Jahresurlaub. Nach drei Jahren ununterbrochener Dienstzeit erhalten sie für jeweils zwei weitere Jahre einen zusätzlichen Tag, insgesamt bis zu 25 Tage. Nach drei Jahren ununterbrochener Dienstzeit erhalten die Mitarbeiter alle zwei Jahre einen zusätzlichen Jahresurlaubstag, bis zu 25 Tage.​​ ​

Mitarbeiter mit weniger als einem Jahr Dienstzeit erhalten für jeden Monat perfekte Anwesenheit einen bezahlten Jahresurlaub bis zu 11 Tage.​​ ​ 

Krankheitsurlaub in Südkorea​​ ​

Arbeitnehmer nehmen Jahresurlaub in Anspruch, wenn sie krank sind, da das koreanische Recht keinen Genesungsurlaub vorsieht. Allerdings müssen Arbeitgeber bezahlten Urlaub bei arbeitsbedingten Krankheiten oder Verletzungen gewähren. Dieser Urlaub wird durch die obligatorische industrielle Unfallversicherung (IACI) gedeckt, die für alle Unternehmen unabhängig von ihrer Größe gilt.​​ ​

Mutterschaft, Vaterschaft und Elternurlaub in Südkorea​​ ​

Schwangere Beschäftigte erhalten 90 bezahlten Mutterschutzurlaub für eine einzelne Geburt oder 120 Tage für Mehrlingsgeburten. Mindestens 45 Tage für eine einzelne Geburt oder 60 Tage für Mehrlingsgeburten müssen nach der Geburt hintereinander abgelegt werden. Berechtigte Mitarbeiter, deren Ehegatte entbindet, erhalten 20 Arbeitstage bezahlten Ehegatte-Geburtsurlaub, der in der Regel innerhalb von 120 Tagen nach der Geburt genutzt werden kann.​​ ​

Eltern von Kindern ab acht Jahren (oder in der zweiten Klasse oder jünger) können pro Elternurlaub pro Elternurlaub und Kind 12 Monate Elternurlaub nehmen. Eltern können 18 Monate nehmen, wenn beide Elternteile mindestens drei Monate brauchen, oder bei qualifizierten alleinerziehenden Eltern oder Kindern mit schweren Behinderungen. Der Arbeitslosenversicherungsfonds der Regierung zahlt während dieses Urlaubs eine monatliche Zulage, wobei die Beiträge je nach Urlaubsdauer und Anreizen für frühkindliche Betreuung variieren.​​ ​

Wie ein Arbeitgeber in Südkorea bei der Verwaltung von Urlaubsansprüchen hilft​​ ​

Ein südkoreanischer Arbeitgeber von Dienst, wie G-P Arbeitgeber mit Dienst, verwaltet alle Urlaubsansprüche, einschließlich des jährlichen bezahlten Urlaubs und Elternurlaubs. Dadurch entfällt die Verwaltungslast, sodass du dich auf das Wachstum des Unternehmens konzentrieren kannst.​​ ​ 

Krankenversicherung und Zusatzleistungen in Südkorea​​ ​

Südkorea verfügt über eine allgemeine Gesundheitsversorgung durch eine nationale Krankenversicherung (NHI). Arbeitgeber müssen ihre Angestellten in dieses Pflichtprogramm aufnehmen.​​ ​ 

Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen jeweils 3.595% des monatlichen Gehalts an die Nationale Krankenversicherung. Es gibt auch eine verpflichtende Zahlung der Langzeitpflegeversicherung, die 13.14% des NHI-Beitrags ist.​​ ​ 

Um die besten Talente anzuziehen, bieten viele Arbeitgeber Zusatzleistungen wie private Krankenversicherung und Lebensversicherung an. Wir empfehlen, zusätzlich zum Bruttoentgelt einen Zuschlag von 18% für vom Arbeitgeber gezahlte gesetzliche Leistungen, wie z. B. Sozialversicherungsbeiträge, einzuplanen. Dies ist ein Mindestwert, der Prozentsatz hängt von der Branche und der jeweiligen Funktion ab.​​ ​ 

Boni in Südkorea​​ ​

Es ist üblich, dass Unternehmen Anreize oder leistungsbezogene Boni zahlen. Die Zahlung von Bonuszahlungen liegt im Ermessen des Arbeitgebers, sofern im Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag nichts anderes festgelegt ist.​​ ​

Wie ein eingetragener Arbeitgeber bei den Sozialleistungen in Südkorea hilft​​ ​

Ein südkoreanischer Arbeitgeber of Record, wie G-P Employer of Record, verwaltet obligatorische und ergänzende Leistungen. Der Employer of Record berechnet und verteilt außerdem die Beiträge und berät Sie bei der Budgetierung dieser Kosten.​​ ​ 

Kündigung und Abfindung in Südkorea​​ ​

Für die Kündigung eines Mitarbeiters in Südkorea ist ein triftiger Grund erforderlich, das heißt, Sie benötigen einen gültigen Kündigungsgrund.​​ ​ 

Probezeit: Arbeitnehmer in der Probezeit haben die gleichen gesetzlichen Rechte und Leistungen wie reguläre Arbeitnehmer, einschließlich Sozialversicherung, Jahresurlaubsanspruch, Abfindungszahlung und Schutz nach dem Arbeitsnormengesetz. Sie können zwar abgewiesen werden, aber Sie benötigen dennoch einen triftigen Grund.​​ ​ 

Mitteilung: Arbeitgeber müssen30 Tage Vorabkündigung über die Kündigung mitteilen oder stattdessen 30 Tagesgehalt zahlen. Dies gilt nicht, wenn ein Mitarbeiter weniger als drei Monate ununterbrochen Dienstzeit hat.​​ ​

Abfindungszahlung: Mitarbeiter mit mindestens einem Jahr durchgehender Dienstzeit, die im Durchschnitt 15 oder mehr Arbeitsstunden pro Woche haben, haben Anspruch auf Abfindungsentschädigungen (toejikgeum). Die Zahlung muss mindestens 30 Tage des durchschnittlichen Lohns pro Jahr entsprechen und innerhalb 14 Kalendertage nach Kündigung gezahlt werden.​​ ​

Ein südkoreanischer Arbeitgeber of record, wie G-P Employer of Record, behandelt den Austrittsprozess mit Sorgfalt. EORs stellen sicher, dass Ihr Unternehmen das Gesetz genau befolgt und dass Entlassungen einen berechtigten Grund erfüllen.​​ ​

Lohn- und Steuerwesen in Südkorea​​ ​

Südkorea hat ein progressives Steuersystem. Von der Mitarbeitervergütung werden mehrere obligatorische Arbeitgeberbeiträge abgezogen. Zusammen mit den NHI-Beiträgen umfassen diese Folgendes:​​ ​

• Nationale Rente: 4.75% der monatlichen Vergütung​​ ​
• Arbeitslosenversicherung: Arbeitnehmer tragen 0bei.9% der monatlichen versicherbaren Vergütung (Arbeitgeber leisten einen separaten Beitrag)​​ ​
• IACI: Variiert je nach Branche von 0.6–18.5% der Gehaltsabrechnung plus ein 0.06% Pendelunfallprämie​​ ​

Ein südkoreanischer Arbeitgeber von Register, wie G-P Employer of Record, verwaltet Lohnsteuer und verpflichtende Quelleneinzüge. Das stellt sicher, dass Sie das Gesetz einhalten.​​ ​ 

Auswahl des besten Arbeitgebers in Südkorea​​ ​

Bei der Auswahl eines Arbeitgebers in Südkorea sollten Sie Folgendes beachten:​​ ​ 

• Compliance-Expertise: Der richtige Arbeitgeber verfügt über fundierte Kenntnisse der südkoreanischen Arbeitsgesetze und Steuervorschriften.​​ ​ 
• Leistungsumfang: Wählen Sie einen offiziellen Arbeitgeber, der alle Aspekte der Beschäftigung verwaltet, einschließlich Lohnabrechnung, Steuerüberweisungen, Leistungsverwaltung, Urlaubsmanagement und Austrittsprozess.​​ ​
• Skalierbarkeit und Flexibilität: Der Employer of Record sollte auf Ihre Bedürfnisse eingehen, egal ob Sie einen einzelnen Mitarbeiter oder ein globales Team einstellen, und gemeinsam mit Ihrem Unternehmen wachsen.​​ ​
• Technologie und Integration: Ein Künstliche Intelligenz-gestütztes Employer of Record vereinfacht das Einarbeitung, das Management und die Bezahlung der Mitarbeiter. Suchen Sie nach einem Employer of Record, das sich in bestehende HUMAN CAPITAL MANAGEMENT-, Professional Employer Organization- oder Gehaltsabrechnungssysteme integrieren lässt, um Abläufe zu rationalisieren.​​ ​
• Transparente Pauschalsatz-Preisgestaltung: Bewertung der Gesamtkostenvorhersagbarkeit statt niedriger Grundzinssätze. Achten Sie auf standardisierte, klare Preismodelle. Vergleichen Sie die Preisstrukturen sorgfältig, da einige EORs Prozentsätze der Gehaltsabrechnung verwenden, die hohe Einkommende bestrafen. Pauschalpreise gewährleisten langfristige Genauigkeit des Betriebsbudgets. Der G-P Employer of Record Startpreis von599USD monatlich verschafft Ihnen vollen Zugang zur G-P Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform). Wir verwenden eine Pauschalgebühr für die Plattform, anstatt einen Prozentsatz der Gehaltsabrechnung zu berechnen.​​ ​
• Ruf und Referenzen: Recherchieren Sie den Ruf des Employer of Record, die Kund-Erfahrungsberichte und die Branchenanerkennung, um sicherzustellen, dass er eine Zuverlässigkeit und Erfolg nachweisen kann. Als #1 Employer of Record laut allen Branchenanalystenberichten verfügt G-P über einen soliden Ruf und umfassende globale Berufserfahrung.​​ ​
• Datensicherheit und Compliance. Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber strenge Datenschutz-Grundverordnung einhält. Dies ist entscheidend, um sensible Mitarbeiter zu schützen und die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.​​ ​

Vereinfachen Sie die globale Einstellung mit G-P Employer of Record.​​ ​

Mit G-P Employer of Record können Start-ups, KMU und Unternehmen Fachkräfte in 180+ Ländern aufstellen, verwalten und bezahlen, ohne lokale Unternehmen gründen zu müssen. Unsere Plattform kombiniert geprüfte Beschäftigungsexpertise mit intuitiver Künstlicher Intelligenz und menschlicher Unterstützung – so können Sie weltweit problemlos agieren.​​ ​

G-P Employer of Record ist darauf ausgelegt, sich vollständig an Sie anzupassen. Bündeln Sie Ihre Belegschaftsdaten an einem Ort, um bestehende Arbeitsabläufe aufrechtzuerhalten und gleichzeitig konsistente und genaue Daten über Ihre integrierten Systeme hinweg zu gewährleisten.​​ ​

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