Mit einer der größten Volkswirtschaften Asiens bietet Südkorea Zugang zu einer talentierten Belegschaft und einem dynamischen Geschäftsumfeld. Es ist ein attraktives Ziel für die globale Expansion – wenn Sie durch die Beschäftigungsvorschriften navigieren können.

Ein südkoreanischer Employer of Record (EOR) ist der einfachste Weg, Ihr globales Team aufzubauen. Die Partnerschaft mit einer globalen EOR, wie z. B. G-P, bedeutet, dass Sie Talente in Südkorea einstellen können. Wir verwalten das Red Band, damit Sie es nicht müssen. Wir stellen sicher, dass Sie die Arbeitsgesetze des Landes einhalten – ohne dass Sie eine lokale Einrichtung einrichten müssen.

Vereinfachen Sie die Einstellung in Südkorea mit einem eingetragenen Arbeitgeber

Eine EOR in Südkorea, wie G-P, vereinfacht von Anfang an die globale Beschäftigung. Das Unternehmen kümmert sich um das lokale HR-Management, entwirft Arbeitsverträge, verwaltet die Gehaltsabrechnung, kümmert sich um Sozialleistungen und vieles mehr. Wir stellen sicher, dass Ihr Unternehmen den Arbeitsnormen-Gesetzen entspricht, dem Gesetz, das die Beschäftigungsstandards Südkoreas festlegt. 

Der EOR-Einstellungsprozess in Südkorea:

  1. Arbeiten Sie mit einem globalen Beschäftigungsexperten zusammen. Wählen Sie eine EOR mit fundiertem Fachwissen in Südkorea, die Sie durch die lokale Rechtslandschaft führt.

  2. Finden Sie Ihren idealen Kandidaten. Sie finden die besten Talente und der EOR kümmert sich um den Rest.

  3. Generieren Sie einen konformen Arbeitsvertrag. Ihre EOR erstellt einen lokal konformen Vertrag in Übereinstimmung mit den südkoreanischen Arbeitsgesetzen, einschließlich Gehalt, Arbeitszeiten und Kündigungsfristen.

  4. Integrieren und verwalten Sie Ihr Team. Der EOR verwaltet den gesamten Beschäftigungslebenszyklus. Dazu gehören die Verwaltung der Gehaltsabrechnung Ihrer Teammitglieder und die Verwaltung von Leistungen. 

Arbeitsverträge in Südkorea

Unbefristete Verträge sind Standard. Befristete Verträge können maximal zwei Jahre betragen, bevor sie als unbefristet gelten.

Arbeitgeber müssen einen schriftlichen Vertrag oder eine Erklärung vorlegen, idealerweise auf Koreanisch, in dem Schlüsselbegriffe wie Gehalt, Arbeitszeit, Urlaub und bezahlter Urlaub dargelegt sind. Andernfalls können Geldstrafen von bis zu 5M. KRW verhängt werden. Alle Vergütungen müssen in Südkorea (KRW) erfolgen.  

Ein EOR aus Südkorea vereinfacht die globale Einstellung durch die Ausarbeitung gesetzeskonformer Verträge. Dadurch wird sichergestellt, dass Ihre Teammitglieder – und Ihr Unternehmen – geschützt sind. 

Urlaubsansprüche in Südkorea

Arbeitszeiten in Südkorea

Die Standardarbeitswoche beträgt 40 Stunden an fünf Tagen. Die maximale Gesamtarbeitswoche beträgt 52 Stunden, bestehend aus 40 Standardstunden und bis zu 12 Überstunden. 

Überstunden werden zu einem Satz von mindestens 150 % des regulären Gehalts des Mitarbeiters gezahlt. Arbeitgeber müssen außerdem mindestens einen bezahlten Tag pro Woche, in der Regel Sonntag, zur Verfügung stellen.

Feiertage in Südkorea

Die meisten Mitarbeiter erhalten 16 bezahlte Feiertage. Dies gilt jedoch nur für Privatunternehmen mit fünf oder mehr Mitarbeitern. Die nationalen Feiertage sind:

  • Neujahr 

  • Mondneujahr (Seollal, drei Tage)

  • Tag der Unabhängigkeitsbewegung (Samiljeol)

  • Kindertag

  • Geburtstag des Buddhas

  • Tag der Arbeit

  • Gedenktag

  • Tag der Befreiung

  • Koreanisches Thanksgiving (Chuseok, drei Tage)

  • Nationaler Gründungstag

  • Tag der Hangeul

  • Weihnachtstag

Offizielle Wahltage sind auch vorübergehende Feiertage für alle.

Urlaubstage in Südkorea

Mitarbeiter, die mindestens 80 % des Vorjahres gearbeitet haben, erhalten 15 Tage bezahlten Jahresurlaub. Nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit erhalten die Mitarbeiter für jeweils zwei Jahre Betriebszugehörigkeit einen zusätzlichen Urlaubstag, maximal jedoch 25 Tage pro Jahr.

Mitarbeiter mit weniger als einem Dienstjahr erhalten für jeden Monat kontinuierlicher Arbeit einen Tag Urlaub. 

Krankheitsurlaub in Südkorea

Mitarbeiter verwenden Jahresurlaub, wenn sie krank sind, da das koreanische Gesetz keinen Krankheitsurlaub vorsieht. Arbeitgeber müssen jedoch bezahlten Urlaub für arbeitsbedingte Krankheiten oder Verletzungen gewähren. Dieser Urlaub wird von der obligatorischen Arbeitsunfallversicherung (IACI) bezahlt, die für alle Unternehmen gilt, unabhängig von ihrer Größe.

Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternzeit in Südkorea

Schwangere Mitarbeiter erhalten 90 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub oder 120 Tage für Mehrfachgeburten. Sie müssen nach der Geburt mindestens 45 Tage hintereinander in Anspruch nehmen. Nicht gebärfähige Eltern erhalten 20 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Anspruchsberechtigte Eltern mit Kindern im Alter von acht Jahren oder jünger oder in der zweiten Klasse oder darunter können bis zu einem Jahr Elternzeit erhalten. Der Beschäftigungsversicherungsfonds der Regierung zahlt während dieses Urlaubs einen monatlichen Zuschuss, wobei die Tarife je nach Urlaubsdauer und Anreizen für die Frühkinderbetreuung variieren

Wie ein eingetragener Arbeitgeber in Südkorea bei der Verwaltung von Urlaubsansprüchen hilft

Ein EOR für Südkorea übernimmt alle Urlaubsansprüche, einschließlich bezahlter Jahresurlaub und Elternurlaub. Dadurch entfällt die Verwaltungslast, sodass Sie sich auf das Geschäftswachstum konzentrieren können. 

Krankenversicherung und Zusatzleistungen in Südkorea

Südkorea verfügt über eine universelle Gesundheitsversorgung, die von der nationalen Krankenversicherung (NHI) bereitgestellt wird. Arbeitgeber müssen Mitarbeiter für dieses obligatorische Programm anmelden. 

Arbeitgeber und Mitarbeiter tragen zu NHI bei. Sie zahlen jeweils 3.595 % des Monatsgehalts des Mitarbeiters. Es gibt auch eine obligatorische Langzeitpflegeversicherungszahlung, die 13.14 % des NHI-Beitrags ausmacht, die ebenfalls zu gleichen Teilen aufgeteilt wird. 

Um Top-Talente anzuziehen, bieten viele Arbeitgeber zusätzliche Leistungen wie private Kranken- und Lebensversicherungen an. Wir empfehlen, zusätzlich zum Bruttogehalt zusätzliche 18 % für arbeitgeberbezahlte gesetzliche Leistungen wie Sozialversicherungsbeiträge zu budgetieren. Dies ist ein Minimum, und der Prozentsatz hängt von der Branche und der Rolle ab. 

Boni in Südkorea

Es ist üblich, dass Unternehmen Anreize oder leistungsbasierte Boni zahlen. Die Zahlung von Boni liegt im Ermessen des Arbeitgebers, es sei denn, dies ist in einem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt.

Wie ein eingetragener Arbeitgeber bei Leistungen in Südkorea hilft

Ein eingetragener südkoreanischer Arbeitgeber verwaltet obligatorische und ergänzende Leistungen. Die EOR berechnet und verteilt auch Beiträge und  leitet Sie bei der Budgetierung für diese Kosten. 

Kündigung und Abfindung in Südkorea

Die Kündigung eines Mitarbeiters in Südkorea erfordert einen triftigen Grund, was bedeutet,  dass Sie einen triftigen Grund für die Entlassung benötigen. 

Probezeit: Bewährungsmitarbeiter haben die gleichen gesetzlichen Rechte und Leistungen wie reguläre Mitarbeiter, einschließlich Sozialversicherung, Jahresurlaub, Abfindung und Schutz nach dem Arbeitsnormgesetz. Sie können abgewiesen werden, aber Sie brauchen immer noch einen wichtigen Grund. 

Hinweis: Arbeitgeber müssen mindestens 30 Tage im Voraus kündigen oder 30 Tage im Voraus zahlen. Dies gilt, es sei denn, der Mitarbeiter hat weniger als drei Monate gearbeitet und der Arbeitsvertrag hat diese Ausnahme.

Abfindungszahlung: Mitarbeiter mit mindestens einem Jahr ununterbrochener Betriebszugehörigkeit erhalten Abfindungszahlung (Tejikgeum) bei Kündigung aus beliebigem Grund. Dazu gehören Kündigung, Kündigung, einvernehmliche Vereinbarung oder Ruhestand. In den meisten Fällen, auch wenn ein Mitarbeiter aus anderen Gründen als grobem Fehlverhalten gekündigt wird, was selten ist, erhält er dennoch eine Abfindung. Die Zahlung muss mindestens 30 Tage ihres durchschnittlichen Lohnes für jedes Dienstjahr betragen und innerhalb von 14 Tagen nach Kündigung gezahlt werden.

Ein südkoreanischer EOR kümmert sich sorgfältig um das Offboarding. EORs stellen sicher, dass Ihr Unternehmen das Gesetz des Schreibens befolgt und dass Entlassungen einen wichtigen Grund erfüllen.

Gehaltsabrechnung und Steuern in Südkorea

Südkorea verfügt über ein progressives Steuersystem. Mehrere obligatorische Arbeitgeberbeiträge werden vom Gehalt des Mitarbeiters abgezogen. Neben den NHI-Beiträgen gehören dazu:

  • Nationale Rente: 4.5 % des Monatsgehalts

  • Arbeitsversicherung: 0.9 % des Monatsgehalts (es können zusätzliche Arbeitgeberbeiträge anfallen)

  • IACI: Variiert je nach Branche und reicht von 0.7–18,6 % des Monatsgehalts

Ein EOR für Südkorea verwaltet Lohnsteuer und obligatorische Quellensteuer. Dies stellt sicher, dass Sie das Gesetz einhalten. 

Auswahl der richtigen EOR in Südkorea

Berücksichtigen Sie bei der Auswahl eines niedergelassenen Arbeitgebers in Südkorea Folgendes: 

  • Compliance-Expertise: Die richtige EOR verfügt über fundierte Kenntnisse der Arbeitsgesetze und Steuervorschriften Südkoreas. 

  • Umfassende EOR-Lösungen: Wählen Sie eine EOR, die alle Aspekte der Beschäftigung verwaltet, einschließlich Lohnabrechnung, Steuerüberweisungen, Leistungsverwaltung, Urlaubsmanagement und Offboarding.

  • Skalierbarkeit und Flexibilität: Das EOR sollte Ihren Bedürfnissen gerecht werden, egal ob Sie einen einzelnen Mitarbeiter oder ein globales Team einstellen und mit Ihrem Unternehmen wachsen.

  • Technologie und Integration: Ein KI-gestütztes EOR vereinfacht Onboarding, Management und Mitarbeiterzahlung. Suchen Sie nach einer EOR, die in bestehende HCM-, PEO- oder Gehaltsabrechnungssysteme integriert werden kann, um den Betrieb zu rationalisieren.

  • Transparenz und Kommunikation: Wählen Sie eine EOR, die klare Kommunikationskanäle, transparente Preise und regelmäßige Updates zu Compliance-Änderungen bietet.

  • Reputation und Referenzen: Recherchieren Sie den Ruf, die Kundenreferenzen und die Branchenanerkennung der EOR, um sicherzustellen, dass sie eine Erfolgsbilanz in Bezug auf Zuverlässigkeit und Erfolg haben. Hat laut allen Berichten von Branchenanalysten einen soliden Ruf und verfügt über umfassende globale Berufserfahrung als EOR Nr. 1. G-P

  • Datensicherheit und Compliance. Stellen Sie sicher, dass Ihr EOR strenge Datensicherheitsprotokolle wie die DSGVO befolgt. Dies ist entscheidend für den Schutz sensibler Mitarbeiterinformationen und die Aufrechterhaltung der Compliance.

Verwenden Sie G-P EOR für globale Einstellungen in Südkorea

G-P EOR ist eine preisgekrönte, KI-fähige globale Einstellungslösung, mit der Start-ups, KMUs und Unternehmen mit Leichtigkeit globale Teams aufbauen können. Integration, Verwaltung und Bezahlung von Top-Talenten in über 180 Ländern in wenigen Minuten, ohne die Komplexität der Einrichtung von Einheiten. 

G-P EOR ist der bevorzugte Partner für führende HCM-, PEO- und Gehaltsabrechnungsplattformen. Bringen Sie Ihre Mitarbeiterdaten an einem Ort zusammen, um bestehende Workflows zu pflegen und gleichzeitig konsistente und genaue Daten über Ihre integrierten Systeme hinweg zu speichern.

Fordern Sie noch heute einen Vorschlag an, mit der Einstellung in Südkorea zu beginnen.