Leitfaden zur Personalbeschaffung in Südkorea​​ 

Wichtigste Erkenntnisse​​ 

• Südkoreas wichtigste Einstellungszentren sind Seoul, Busan, Daejeon, Ulsan und Daegu.​​ 
• Führende Branchen in Südkorea sind IKT, Automobil und zukünftige Mobilität, Biotechnologie, Schiffbau und Finanzdienstleistungen.​​ 
• Einstellungsoptionen in Südkorea umfassen die Partnerschaft mit einem offiziellen Arbeitgeber (Employer of Record), die Beauftragung unabhängiger Auftragnehmer, die Gründung einer Tochtergesellschaft oder die direkte Registrierung eines Arbeitgebers.​​ 

Südkorea ist eine ausgezeichnete Perspektive für die globale Geschäftsexpansion. Das Land verfügt über eine große Wirtschaft, eine hochgebildete Bevölkerung und Freihandelsabkommen mit den USA, Großbritannien und der Europäischen Union.​​ 

Bevor Sie nach Südkorea expandieren, benötigen Sie fundierte Kenntnisse der Steuergesetze, Arbeitszeiten, bezahlten Feiertage und anderer Bestimmungen des Arbeitsnormengesetzes. Unser Leitfaden verrät Ihnen alles, was Sie über die Einstellung von Mitarbeitern in Südkorea wissen müssen.​​ 

Was Sie vor einer Einstellung in Südkorea wissen sollten​​ 

Wenn Sie Ihr Unternehmen zum ersten Mal nach Südkorea ausweiten, gibt es wichtige rechtliche Anforderungen, die Sie beachten sollten. Diese Normen und Gesetze beeinflussen die Einstellungspraktiken in Südkorea und viele Aspekte der Arbeitgeber-Mitarbeiter-Beziehung, einschließlich Abfindung und Sozialleistungen.​​ 

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7 Dinge, die man über Einstellungen in Südkorea wissen sollte​​ 

1. Arbeitsverträge​​ 

Das Labor Standards Act legt spezifische Standards für Arbeitsverträge fest.​​  

Arbeitsverträge müssen in der Regel nicht auf Koreanisch sein. Ein koreanischer oder zweisprachiger Vertrag wird jedoch dringend empfohlen, um das Verständnis der Mitarbeiter zu gewährleisten und Streitigkeiten zu reduzieren.​​ 

Die befristete Beschäftigung ist auf zwei Jahre begrenzt, vorbehaltlich Ausnahmen. Wenn die Beschäftigung über diese Grenze hinaus ohne eine entsprechende Ausnahme fortgesetzt wird, gilt der Mitarbeiter in der Regel als unbefristet.​​ 

Teilzeitbeschäftigte in Südkorea erhalten in der Regel gesetzliche Ansprüche, die proportional zu ihren vertraglichen Arbeitszeiten sind. Allerdings können Arbeitnehmer, die im Durchschnitt weniger als 15 vertragliche Stunden pro Woche leisten, von bestimmten gesetzlichen Ansprüchen ausgeschlossen sein.​​ 

Arbeitsverträge sollten folgende Informationen enthalten:​​ 

• Arbeitsaufgaben und Arbeitsplatz​​ 
• Löhne, einschließlich Komponenten, Berechnungsmethode und Zahlungszeitpunkt​​ 
• Vertragliche Arbeitszeiten, einschließlich Start-/Endzeiten und Pausen​​  
• Feiertage​​  
• Bezahlter Jahresurlaub​​ 

Gesetzliche Anforderungen bezüglich Kündigung und Kündigung gelten, unabhängig davon, ob sie im Vertrag enthalten sind oder nicht. Es ist jedoch die beste Praxis, diese Bestimmungen unabhängig davon einzubeziehen.​​  

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2. Steuern auf die Gehaltsabrechnung​​ 

Lohnabzüge in Südkorea umfassen Einkommensteuer und die vier großen Sozialversicherungsprogramme. Für 2026sind die allgemeinen Tarife:​​ 

Item​​	Mitarbeiteranteil​​	Arbeitgeberanteil​​
Nationale Pension​​	4.75%​​	4.75%​​
Nationale Krankenversicherung​​	3.595%​​	3.595%​​
Langzeitpflegeversicherung​​	13.14% der Krankenversicherungsprämie​​	Dasselbe​​
Employment Insurance (Arbeitslosenversicherung)​​	0.9%​​	1.15–1.75% Gesamt​​
Arbeiterunfallversicherung​​	Keiner​​	Industriebasierter Tarif​​

Wenn Sie diese Abzüge in Betracht ziehen, denken Sie daran, dass Sie den gesamten Mitarbeiter – einschließlich der Gehaltsabrechnung – für Ihre TEAM-Mitglieder in Südkorea mit G-P Employer of Record optimieren können. Bezahle deine globalen Teams in 150 Währungen und füge mit nur wenigen Klicks Boni, Provisionen und Ausnahmen hinzu.​​ 

3. Mindestlohn und Arbeitszeiten​​ 

Die Mitarbeiter in Südkorea arbeiten durchschnittlich 1877 Stunden pro Jahr. Südkorea belegt unter den OECD-Ländern den sechsten Platz für die längsten durchschnittlichen Arbeitsstunden.​​  

Bei Arbeitsplätzen mit fünf oder mehr Mitarbeitern können die Mitarbeiter maximal 52 Stunden pro Woche arbeiten – 40 Standardstunden und bis zu 12 Überstunden. Ausnahmen können für bestimmte Branchen, genehmigte Notfall-Überstunden, flexible Arbeitszeitsysteme und eng definierte befreite Rollen gelten.​​ 

Überstunden werden mit einem Prämiensatz von mindestens 150% des regulären Stundenlohns des Mitarbeiters vergütet. Das südkoreanische Gesetz verlangt außerdem, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern mindestens einen bezahlten Urlaubstag pro Woche, in der Regel am Sonntag, geben.​​  

Stand 1. Januar 2026beträgt der nationale Mindestlohn in Südkorea KRW 10320 pro Stunde, entsprechend KRW 2156,880 pro Monat basierend auf 209 Stunden.​​ 

4. Bezahlter Urlaub​​ 

Der 1 . Mai – der Tag der Arbeit – ist ein verpflichtender bezahlter Feiertag in Südkorea. In der Praxis behandeln die meisten Arbeitgeber andere nationale Feiertage als bezahlte Feiertage. Zu diesen Feiertagen gehören:​​ 

• Neujahr​​ 
• Seollal (Mondneujahr) – der Tag davor, der Feiertag selbst und der folgende Tag​​ 
• Tag der Unabhängigkeitsbewegung​​ 
• Tag des Kindes​​ 
• Buddhas Geburtstag – achter Tag des vierten Mondmonats​​ 
• Gedenktag​​ 
• Tag der Befreiung​​ 
• Chuseok – der Tag davor, der Feiertag selbst und der folgende Tag​​ 
• Nationaler Gründungstag​​ 
• Hangeul Tag​​ 
• Weihnachtstag​​ 
• Bestimmte landesweite Wahltage, darunter regelmäßig angesetzte Präsidenten-, Nationalversammlungs- und Kommunalwahlen​​ 

Mitarbeiter, die mindestens 80% ihrer geplanten Tage pro Jahr arbeiten, können nach Abschluss eines Dienstjahres 15 bezahlten Jahresurlaub nehmen. Für jeweils zwei Jahre ununterbrochener Arbeit verdienen die Mitarbeiter einen zusätzlichen Arbeitstag, maximal 25 Tage.​​  

5. Bezahlter Genesungsurlaub​​ 

Das südkoreanische Recht schreibt den Genesungsurlaub nicht für nicht arbeitsbedingte Krankheiten oder Verletzungen vor, obwohl Arbeitgeber ihn im Rahmen von Verträgen oder Arbeitsplatzrichtlinien anbieten können. Arbeitsbedingte Verletzungen und Krankheiten unterliegen getrennten gesetzlichen Schutzmaßnahmen und Leistungen, hauptsächlich über das System der Arbeitsunfallversicherung.​​ 

6. Mutter- und Vaterschutzurlaub​​ 

Arbeitnehmer in Südkorea haben Anspruch auf Mutterschutzurlaub:​​ 

• 90 Kalendertage für eine einzelne Geburt, mit mindestens 45 Tagen nach der Geburt​​  
• 120 Kalendertage für Mehrlingsgeburten, mit mindestens 60 Tagen nach der Geburt​​ 
• Qualifizierende Frühgeburten können 100 Tage erhalten​​ 

Die Zahlungsverantwortung wird je nach Einstufung des Arbeitgebers und der Berechtigung des Mitarbeiters zwischen Arbeitgebern und Arbeitslosenversicherung geteilt.​​ 

Seit dem 2025. Februar haben Väter Anspruch auf 20 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub. Dieser Urlaub kann innerhalb 120 Tage nach der Geburt des Kindes genommen werden und kann in drei Perioden unterteilt werden, um den Bedarf gerecht zu werden. Arbeitgeber müssen den Mitarbeiterlohn zahlen.​​ 

Der übliche Elternurlaub beträgt bis zu 12 Monate pro Elternteil und Kind.  Sie erhöht sich nur auf 18 Monate, wenn:​​ 

• Beide Eltern nehmen mindestens drei Monate Elternurlaub für dasselbe Kind ab.​​  
• Der Mitarbeiter ist alleinerziehend.​​ 
• Der Mitarbeiter hat ein Kind mit einer qualifizierten schweren Behinderung.​​ 

Die Regierung gewährt während dieser Auszeit finanzielle Unterstützung, wobei die Abfindungssätze im Laufe der Auszeit variieren.​​  

7. Kündigung des Arbeitsverhältnisses​​ 

Südkorea ist kein at-will employment Land. Man braucht einen triftigen Grund, um einen Mitarbeitervertrag zu kündigen. Unternehmen können entweder 30 Tage Kündigungsfrist gewähren oder dem Mitarbeiter mindestens 30 Tage regulären Lohn anstelle der Kündigung zahlen.​​ 

Arbeitnehmer haben nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit Anspruch auf eine Abfindung. Der Regelbetrag der Abfindungszahlung beträgt eine Monatsvergütung für jedes Dienstjahr.​​ 

Mitarbeiter, die glauben, ungerechtfertigt entlassen worden zu sein, können eine Klage bei der Arbeitsbeziehungskommission einreichen. Bei Erfolg konnten sie wieder in ihre Position eingesetzt oder mit finanzieller Abfindung ausgezeichnet werden.​​ 

Einstellungsmodelle für globale Unternehmen in Südkorea​​ 

Es gibt einige Möglichkeiten, Ihr Unternehmen nach Südkorea zu erweitern, jede mit ihren eigenen Vor- und Nachteilen. Diese Optionen umfassen:​​ 

• Direkte Arbeitgeberregistrierung: Anmeldung Ihres Unternehmens bei der südkoreanischen Regierung bei der eigenständigen Abwicklung von Gehaltsabrechnung und anderen Dienstleistungen.​​  
• Employer of Record (Employer of Record): Ein Employer of Record aus Südkoreaübernimmt alle administrativen und Lohnabrechnungsprozesse im Namen Ihres Unternehmens.​​ 
• Tochtergesellschaft oder Zweigstelle: Die Gründung einer Gesellschaft in Südkorea, die nach lokalem Recht als eigenständige Gesellschaft fungiert.​​ 
• Unabhängiger Auftragnehmer: Die Beauftragung unabhängiger Auftragnehmer in Südkorea erfordert keine Gründung einer lokalen Einheit oder Zweigstelle. Es gibt erhebliche Strafen für falsch klassifizierte Arbeitnehmer, daher müssen bei der Einstellung strenge Richtlinien eingehalten werden.​​ 

Die wichtigsten Rekrutierungszentren in Südkorea​​ 

Einige südkoreanische Städte sind für bestimmte Industriezweige bekannt. Wenn man weiß, was jede Stadt zu bieten hat, kann man seine Einstellungsbemühungen gezielt auf den richtigen Ort ausrichten und Stellen schneller besetzen.​​  

Die wichtigsten Talentzentren in Südkorea sind:​​ 

• Seoul ist die größte Stadt und Hauptstadt Südkoreas. Es ist das wichtigste Zentrum des Landes für Wirtschaft, Finanzen und Technologie. Große Unternehmen wie Samsung, SK Hynix und Hyundai Mobis haben hier ihren Sitz. Dadurch entsteht ein großer Talentpool in Branchen wie Halbleiter, Elektronik und Softwareentwicklung.​​ 
• Busan ist Südkoreas größte Hafenstadt und gemessen am Umschlagvolumen der sechstgrößte Containerhafen der Welt. Es ist ein wichtiges Zentrum für Schiffbau, Schifffahrt und Logistik. Die Belegschaft umfasst hier Schiffsarchitekten, Schiffsingenieure, Logistikspezialisten und Supply-Chain-Experten.​​ 
• Daejeon wird oft als Südkoreas Silicon Valley bezeichnet. Es beherbergt das KAIST (Korea Advanced Institute of Science and Technology), zahlreiche staatliche Forschungsinstitute und Daedeok Innopolis, ein bedeutendes Zentrum für Wissenschaft und Technologie.​​ 
• Ulsan ist Südkoreas wichtigste Industriestadt. Es ist in Branchen wie der Petrochemie, der Stahlindustrie, dem Schiffbau und der Automobilherstellung führend.​​ 
• Daegu ist ein führendes Zentrum für Robotik, Automobilteilefertigung und Textilien.​​ 

Schlüsselindustrien in Südkorea​​ 

Das Verständnis der wichtigsten Branchen Südkoreas hilft Ihnen, Gehälter und Sozialleistungen zu vergleichen. Sie können diese Erkenntnisse nutzen, um kluge Entscheidungen darüber zu treffen, wo Sie investieren und Ihre Belegschaft ausbauen sollten. Zu den wichtigsten Wirtschaftszweigen in Südkorea gehören:​​ 

• IKT: Südkorea ist weltweit führend in Hightech-Fertigung und digitaler Technologie. Große Unternehmen wie Samsung, LG und SK haben hier ihren Sitz. Das Land bietet Hochgeschwindigkeitsinternetzugang, Talententwicklungsinitiativen für Hightech-Branchen und Anreize für international Experten. Spezialisierte Talente umfassen Cybersicherheitsexperten, Machine-Learning-Ingenieure und Softwareentwickler.​​ 
• Automobilindustrie und zukünftige Mobilität: Südkorea ist ein führender Automobilproduzent, wobei Hyundai und Kia die wichtigsten Marken sind. Die Branche vollzieht einen rasanten Wandel hin zu Elektrofahrzeugen (EVs), autonomen Fahrzeugen und urbaner Luftmobilität (UAM). Zu den Spezialisten gehören Ingenieure für Elektrofahrzeuge und Batterien, autonomes Fahren und Robotik.​​ 
• Biotechnologie und Biogesundheit: Starke Investitionen sowohl vonseiten der Regierung als auch privater Unternehmen treiben das Wachstum der Branche an. Der Sektor konzentriert sich hauptsächlich auf pharmazeutische Arzneimittel, Biopharmazeutika, Medizinprodukte und Gesundheitstechnologie. Städte wie Daejeon sind wichtige Zentren für diese Branche. Zu den Spezialisten gehören Bioprozessingenieure, Forschungswissenschaftler und Fachkräfte für klinische Forschung.​​ 
• Schiffbau und Schifffahrt: Südkorea ist eines der weltweit führenden Länder im Schiffbau. Es ist bekannt für umfangreiche Werften, darunter HD Hyundai Heavy Industries und Samsung Heavy Industries. Der Fokus der Branche liegt auf hochwertigen Schiffen, intelligenten Schiffen und umweltfreundlichen Technologien. Spezialisierte Talente umfassen Schweißer, Logistik- und Lieferkettenexperten sowie Schiffbauer.​​ 
• Finanzdienstleistungen: Südkorea verfügt über einen gut entwickelten Finanzmarkt. Während große lokale Banken traditionell dominiert haben, fördert die Regierung die Digitalisierung und Innovation im Fintech-Bereich. Spezialisierte Talente umfassen Fintech-Entwickler, Cybersicherheitsexperten und Fachleute für Finanzrisiko.​​ 

Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters in Südkorea​​ 

Ob Sie einen Mitarbeiter oder ein ganzes Team in Südkorea einstellen, Kosten sind unvermeidlich. Budget für Folgendes:​​ 

• Einrichtung der Gesellschaft (es sei denn, Sie arbeiten mit einem offiziellen Arbeitgeber zusammen)​​ 
• Stellenausschreibungen​​ 
• Arbeitskosten für die Überprüfung von Bewerbern​​ 
• Reisen von und nach Südkorea, einschließlich Hotelaufenthalte, Mahlzeiten und Transport (falls zutreffend)​​ 
• Zusammenarbeit mit einem Übersetzer, um Dokumente zu verfassen oder Gespräche zu erleichtern (falls zutreffend)​​ 
• Erstellung von Compliance-Arbeitsverträgen, rechtliche Überprüfung und Beratung mit PERSONAL- und Rechtsexperten​​ 
• Kosten für die Bereitstellung von Computern, Telefonen und Softwarelizenzen​​ 
• Ausgaben für Onboarding-Materialien und Erstausbildung​​ 
• Kosten für die Führung der erforderlichen Steuer- und Lohnbuchhaltungsunterlagen und Dokumentationen​​ 

Laut G-P verifizierten Quellen aus Gialiegt die jährliche jährliche Arbeitgeberbelastung in Südkorea, einschließlich zusätzlicher Gehälter, zusätzlicher Kosten zwischen 11.4-12%. Dies kann in Hochrisiko-Sektoren aufgrund der unterschiedlichen Abfindung-Prämien eher der Fall sein.​​ 

Was braucht ein Unternehmen, um Mitarbeiter in Südkorea zu Einstellung?​​ 

Bevor Sie Ihr Team in Südkorea erweitern, sollten Sie diese wichtigen Punkte unbedingt beachten:​​ 

• Wählen Sie Ihre Form der Gründung.​​ 
• Entwickeln Sie ein Unternehmenssiegel.​​ 
• Eröffnen Sie ein Bankkonto.​​ 
• Registrieren Sie Ihr Unternehmen.​​ 
• Melden Sie sich für die Sozialversicherung an.​​ 
• Wählen Sie ein Büro aus und eröffnen Sie es (falls zutreffend).​​ 
• Beschäftigungsregeln einreichen (wenn der Arbeitsplatz regelmäßig 10 oder mehr Mitarbeiter beschäftigt)​​ 

Die Gründung einer Tochtergesellschaft in Südkorea kann Wochen oder Monate dauern. Nutzen Sie einen Arbeitgeber von Record in Südkorea , um Mitarbeiter zu Einstellung, ohne eine eigene Einrichtung einzurichten. Baue dein TEAM zu geringeren Kosten und mit der Gewissheit, dass du das konform tust.​​ 

Die Schritte zur Einstellung in Südkorea​​ 

Der Einstellungsprozess in Südkorea ähnelt dem, den du wahrscheinlich in deinem eigenen Land kennst. Hier sind die fünf grundlegenden Schritte:​​ 

1. Stellenangebote ausschreiben​​ 

Südkoreas Antidiskriminierungsgesetze wie das Arbeitsstandardsgesetz und das Gesetz zur Gleichstellung von Beschäftigungschancen und zur Unterstützung der Arbeits-Familie schützen Arbeitssuchende während des Einstellungsprozesses. Arbeitgeber dürfen nicht aufgrund von Geschlecht, Alter, Nationalität, Religion, sozialem Status, Familienstand, Schwangerschaft, Behinderung oder Beschäftigungsstatus diskriminieren. Stellen Sie sicher, dass sich die Stellenanzeigen ausschließlich auf berufsbezogene Qualifikationen konzentrieren.​​  

Südkorea hat ein Blind Hiring Act verabschiedet, das die Fragen einschränkt, die Unternehmen in Vorstellungsgesprächen stellen dürfen. Potenzielle Arbeitgeber mit 30+ Beschäftigten müssen auf die folgenden Themen verzichten, sonst drohen Strafen von bis zu KRW 5M:​​ 

• Nationale Herkunft​​ 
• Familienstand​​ 
• Familienangehörige​​ 
• Inhaberschaft von Immobilien​​ 
• Körperliche Erscheinung, einschließlich Gewicht und Größe, sofern dies nicht für die Arbeitsaufgaben relevant ist​​ 

Beliebte Jobportale sind JOBKOREA und Saramin.​​ 

2. Bewerbungen auswerten​​ 

Bewerbungen prüfen und Vorstellungsgespräche gemäß den Antidiskriminierungsgesetzen führen.​​  

Arbeitgeber müssen beim Umgang mit Bewerber-Daten das Personal Information Protection Act (PIPA) und, wo zutreffend, das Fair Hiring Procedure Act einhalten.​​ 

Wichtige Anforderungen:​​ 

• Sammeln Sie nur arbeitsrelevante Informationen.​​ 
• Geben Sie den Antragstellern eine Datenschutzerklärung, in der erklärt wird, welche Daten gesammelt werden, warum sie benötigt werden, wie lange sie aufbewahrt werden und ob sie geteilt werden.​​ 
• Holen Sie bei Bedarf eine gültige Zustimmung ein.​​  
• Vermeiden Sie es, koreanische Einwohnerregistrierungsnummern zu sammeln, es sei denn, die Gesetzgebung erlaubt dies ausdrücklich.​​  
• Begrenze Hintergrundüberprüfungen. Strafrechtliche, Kredit-, Gesundheits- und andere sensible Prüfungen erfordern eine klare, verhältnismäßige, arbeitsbezogene Grundlage und entsprechende Genehmigung. Allgemeine Führungszeugnis-Überprüfungen sind keine Routine.​​ 
• Beschränken Sie den internen Zugang auf Personalvermittler und Entscheidungsträger, die die Informationen wirklich benötigen.​​  
• Löschen oder schicken Sie Dokumente erfolgloser Bewerber nach Ablauf des Einstellungszwecks und der erforderlichen Aufbewahrungsfrist zurück. Das Fair Hiring Procedure Act gewährt den Antragstellern außerdem Rechte bezüglich der Rückgabe bestimmter eingereichter Dokumente.​​ 
• Halte Entscheidungen berufsbezogen. Interviewnotizen sollten objektive Auswahlkriterien dokumentieren und nicht subjektive oder geschützte persönliche Merkmale.​​ 

3. Interviews mit Bewerbern​​ 

Interviewe Kandidaten, die es auf deine Shortlist geschafft haben. Du kannst diese Vorstellungsgespräche persönlich oder virtuell führen. Verwenden Sie strukturierte, nicht diskriminierende Interviewfragen. Gia kann Ihnen helfen, Fragen zu erstellen, die den Antidiskriminierungsgesetzen in Südkorea entsprechen, damit Sie die beste Passende für die Rolle finden und dabei die lokalen Vorschriften einhalten.​​ 

4. Jobangebote machen​​ 

Kontaktieren Sie Ihren gewählten Bewerber, um ihm eine Stelle bei Ihrem Unternehmen anzubieten. Das Angebot sollte die stellende Person, die Position, Aufgaben, Arbeitsort, Beschäftigungsart, Startdatum, Abfindung, Arbeitszeit, Probezeit, Leistungen und den Annahmeprozess klar angeben.​​  

Stellen Sie sicher, dass garantierte Löhne klar von freiwilligen Boni, Provisionen und Eigenkapital unterschieden werden.​​ 

5. Neue Mitarbeiter einstellen​​ 

Jetzt können Sie neue Mitarbeiter einstellen. Sie können den Prozess erleichtern, indem Sie diese Anforderungen erfüllen:​​ 

• Überprüfen Sie die Arbeitserlaubnis, bevor ein Nicht-Staatsangehöriger eine Tätigkeit ausführt.​​ 
• Reichen Sie den verpflichtenden schriftlichen Arbeitsvertrag vor oder bei Beginn vor.​​ 
• Fügen Sie vollständige Angaben zu Lohn, Arbeitszeiten, Feiertagen, Urlaub, Arbeitsplatz und Pflichten an.​​ 
• Fügen Sie die erforderlichen Angaben für Bestartet- und Teilzeitmitarbeiter hinzu.​​ 
• Registrieren Sie den Mitarbeiter für die relevante Einbehaltung der Sozialversicherung und Lohnabrechnung.​​ 
• Geben Sie an jedem Zahltag eine Compliance-Spezifikation aus.​​ 
• Wenden Sie PIPA-Kontrollen auf Mitarbeiter an.​​ 
• Bieten Sie ansprechende Schulungen zu Sicherheit, Arbeitsplatzrichtlinien, Belästigung, Sicherheit und Rollen.​​ 
• Vermeiden Sie "at-will"- oder automatische Bewährungs-Kündigungsformulierungen.​​ 

Mit G-P Employer of Record müssen Sie sich keine Sorgen um die Verwaltungslast der Einarbeitung machen. Wir optimieren den Prozess, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, Ihre möglicher neuer Mitarbeiter zu schulen und sie in die Unternehmenskultur zu integrieren.​​  

Einstellung von unabhängigen Auftragnehmern in Südkorea​​ 

Die Beauftragung unabhängiger Auftragnehmer in Südkorea kann eine kosteneffiziente Möglichkeit sein, den Markt zu testen und eine Präsenz aufzubauen, ohne dass Vollzeitmitarbeiter verpflichtet sind.​​  

Auftragnehmer mit Sitz in Südkorea verstehen das lokale Verbraucherverhalten, die Regeln und Geschäftspraktiken. Sie sind bereit, schnell mit ihrer eigenen Ausrüstung und etablierten Arbeitsprozessen zu arbeiten.​​  

Die Beauftragung von Auftragnehmern in Südkorea ermöglicht es Ihnen, Ihre Belegschaft einfach an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anzupassen, ohne die Komplexität und Kosten der Beschäftigung. Bevor Sie einen Vertrag mit einem unabhängigen Auftragnehmer in Südkorea abschließen, beachten Sie Folgendes:​​ 

1. Mitarbeiter im Vergleich zu unabhängigen Auftragnehmern​​ 

Es ist wichtig, den Unterschied zwischen Mitarbeitern und unabhängigen Auftragnehmern zu verstehen. In Südkorea regelt das Arbeitsgesetz (Servicemitarbeiter vor Ort) die Beschäftigten. Der Servicemitarbeiter vor Ort bietet den Beschäftigten gesetzlichen Schutz und Leistungen, darunter Abfindungszahlung, bezahlter Urlaub und Sozialversicherungsanmeldung. Auftragnehmer arbeiten nach dem Zivilgesetzbuch.​​  

Die Klassifizierung der Arbeitnehmer hängt vom Inhalt der Beziehung ab. Behörden und Gerichte berücksichtigen Faktoren wie:​​ 

• Kontrolle über Arbeitsmethoden, Arbeitszeiten und Ort​​ 
• Fähigkeit, Zuweisungen anzunehmen oder abzulehnen​​ 
• Bereitstellung von Werkzeugen und Ausrüstung​​ 
• Möglichkeit zu delegieren oder zu untervergeben.​​ 
• Zahlungsmethode​​ 
• Finanzielle Risiken und Gewinnchancen​​ 
• Integration in das Geschäft des Kunden​​ 
• Exklusivität, Kontinuität und wirtschaftliche Abhängigkeit​​ 

2. Strafen für falsche Klassifizierung​​ 

Jemanden als Auftragnehmer einzustufen, obwohl er es nicht ist, kann zu schweren Strafen führen. Falls eine falsche Klassifikation vorkommt, müssen Sie vielleicht:​​ 

• Zahlen Sie rückwirkend Mitarbeiterleistungen, einschließlich Sozialversicherungsbeiträge, Abfindungszahlung, bezahlter Urlaub und Krankenversicherung.​​ 
• Es drohen Verwaltungsstrafen und Steuerstrafen.​​ 
• Beheben Sie Reputationsschäden, die Ihre Fähigkeit, Talente zu gewinnen, beeinträchtigen können.​​ 

3. Wie man Auftragnehmer in Südkorea bezahlt​​ 

G-P Contractor™ beseitigt den umständlichen und zeitaufwändigen Prozess der Anstellung und Bezahlung international Auftragnehmer. Sie können Verträge erstellen und ausstellen sowie Auftragnehmer mit nur wenigen Klicks bezahlen – und dabei einen Compliance-Prozess sicherstellen.​​ 

Stellen Sie mit G-PMitarbeiter und Auftragnehmer in Südkorea ein.​​ 

Unsere Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform) und ihre von Künstliche Intelligenz gestützten Produkte – Employer of Record, Contractor undGia– ermöglichen es Unternehmen jeder Größe , globale Teams aufzubauen und zu leiten.​​  

G-P ist der anerkannte führende Anbieter im globalen Bereich der Beschäftigung mit mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung, dem größten TEAM aus HR-, Rechts- und Compliance-Experten sowie einer globalen, proprietären Wissensbasis.​​ 

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FAQ – Häufig gestellte Fragen​​