Südkorea bietet hervorragende Perspektiven für die globale Geschäftsausweitung. Das Land verfügt über eine große Wirtschaft, eine hochgebildete Bevölkerung und Freihandelsabkommen mit den USA, Großbritannien und der Europäischen Union.
Bevor Sie nach Südkorea expandieren, benötigen Sie fundierte Kenntnisse der Steuergesetze, Arbeitszeiten, bezahlten Feiertage und anderer Bestimmungen des Arbeitsnormengesetzes. Unser Leitfaden verrät Ihnen alles, was Sie über die Einstellung von Mitarbeitern in Südkorea wissen müssen.
Was Sie vor einer Einstellung in Südkorea wissen sollten
Wenn Sie Ihr Geschäft zum ersten Mal nach Südkorea ausweiten, müssen Sie wichtige rechtliche Anforderungen beachten. Diese Normen und Gesetze beeinflussen die Einstellungspraxis in Südkorea und viele Aspekte des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisses.
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Werfen wir einen Blick auf sieben Dinge, die man über die Personalbeschaffung in Südkorea wissen sollte.
1. Arbeitsverträge
Das Arbeitsnormengesetz legt bestimmte Standards für Arbeitsverträge fest. Verträge sollten schriftlich und in koreanischer Sprache verfasst sein. Sie sollten folgende Informationen enthalten:
- Stellenbeschreibung
- Vergütung
- Zusätzliche Abfindungen
- Vorteile
- Arbeitszeiten
- Bezahlter Urlaub
- Anforderungen an Kündigung und Entlassung
Die Struktur südkoreanischer Verträge hat sich in den letzten Jahren verändert. Historisch gesehen setzte Südkorea auf unbefristete Arbeitsverträge, und die meisten Angestellten arbeiteten bis zu ihrem Renteneintritt unter diesen Verträgen. Im letzten Jahrzehnt sind befristete, temporäre und Teilzeitverträge häufiger geworden. Hier einige Fakten zu diesen Vertragsstrukturen:
- Befristete Verträge können um bis zu zwei Jahre verlängert werden.
- Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf die gleichen Sozialleistungen wie Vollzeitbeschäftigte, angepasst an die geleisteten Arbeitsstunden.
- Arbeitgeber müssen im Falle einer Kündigung eine 30-tägige Kündigungsfrist einhalten oder eine Abfindung anstelle der Kündigungsfrist zahlen, auch bei kurzfristigen Verträgen.
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2. Steuern auf die Gehaltsabrechnung
Alle Arbeitnehmer in Südkorea gehören einem obligatorischen Sozialversicherungssystem an. Arbeitgeber leisten einen Beitrag von4.5% zu Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenleistungen. Die Mitarbeiter zahlen außerdem 4.5% ihres monatlichen Bruttoeinkommens ein. Arbeitgeber zahlen 1.05% bis 1.65% für Arbeitslosenleistungen.
Das südkoreanische Nationale Krankenversicherungsprogramm (NHI) bietet allen Bürgern eine Krankenversicherung. Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen jeweils die Hälfte des erforderlichen Beitrags von 8.008%.
Unternehmen zahlen auch zwischen 0.56% bis 18.56% (abhängig vom bewerteten Risikoniveau der Arbeit) auf den Abfindung-Fonds des Arbeiters. Wenn Sie diese Abzüge in Betracht ziehen, denken Sie daran, dass Sie den gesamten Mitarbeiter – einschließlich der Gehaltsabrechnung – für Ihre TEAM-Mitglieder in Südkorea mitG-P Employer of Record optimieren können. Bezahle deine globalen Teams in 150 Währungen und füge mit nur wenigen Klicks Boni, Provisionen und Ausnahmen hinzu.
3. Mindestlohn und Arbeitszeiten in Südkorea
Die Mitarbeiter arbeiten durchschnittlich 1,915 Stunden pro Jahr. Südkorea belegt unter den OECD-Ländern den fünften Platz hinsichtlich der längsten durchschnittlichen Arbeitszeit. Die Mitarbeiter dürfen maximal 52 Stunden pro Woche arbeiten – 40 reguläre Stunden und bis zu 12 Überstunden. Überstunden werden mit einem Zuschlag von mindestens 150% des regulären Stundenlohns des Mitarbeiters vergütet. Dies gilt für alle Arbeiten, die über die üblichen 8 Stunden pro Tag oder 40 Stunden pro Woche hinausgehen.
Das südkoreanische Gesetz verpflichtet Unternehmen außerdem dazu, ihren Angestellten mindestens einen bezahlten Urlaubstag pro Woche, in der Regel sonntags, zu gewähren. Viele Berufstätige arbeiten samstags einen halben Tag.
Im Jahr 2025 beträgt der Mindestlohn in Südkorea KRW 10,030 pro Stunde.
4. Bezahlter Urlaub
Nur der 1 . Mai – der Tag der Arbeit – ist in Südkorea ein verpflichtender bezahlter Feiertag. In der Praxis behandeln die meisten Arbeitgeber andere nationale Feiertage als bezahlte Feiertage. Zu diesen Feiertagen gehören:
- Neujahrsfeiertage
- Erster Tag des ersten Mondmonats
- Unabhängigkeitstag
- Tag des Kindes
- Buddhas Geburtstag
- Gedenktag
- 15n. Tag des achten Mondmonats
- Erntedankfest
- Nationaler Gründungstag
- Hangul-Tag
- Weihnachtstag
Mitarbeiter, die mindestens 80% ihrer geplanten Arbeitstage im Jahr arbeiten, können nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit 15 Tage bezahlten Jahresurlaub nehmen. Für je zwei Jahre ununterbrochener Beschäftigung erhalten sie einen zusätzlichen Urlaubstag, bis zu einem Höchstbetrag von 25 Tagen. Mitarbeiter mit weniger als einem Jahr Betriebszugehörigkeit erhalten für jeden vollen Arbeitsmonat einen Tag bezahlten Urlaub.
Nach südkoreanischem Recht sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, Genesungsurlaub zu gewähren. Viele Unternehmen entscheiden sich unabhängig davon dafür, bezahlten Erholungsurlaub anzubieten. Das Arbeitsnormengesetz verpflichtet Unternehmen lediglich dazu, bezahlten Urlaub für Verletzungen oder Krankheiten zu gewähren, die sich bei der Arbeit ereignen.
Schwangere Arbeitnehmerinnen haben in Südkorea Anspruch auf 90 Tage Mutterschutzurlaub und müssen nach der Entbindung mindestens 45 aufeinanderfolgende Tage in Anspruch nehmen. Der Mutterschaftsurlaub (Zulage) erhöht sich bei Mehrlingsgeburten auf 120 Tage. Je nach Unternehmensgröße können Arbeitgeber den Mutterschutzurlaub direkt bezahlen oder Unterstützung von der Arbeitslosenversicherung in Anspruch nehmen.
Seit dem 2025. Februar haben Väter Anspruch auf 20 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub. Dieser Urlaub kann innerhalb 120 Tage nach der Geburt des Kindes genommen werden und kann in drei Perioden unterteilt werden, um den Bedarf gerecht zu werden. Arbeitgeber müssen den Mitarbeiterlohn zahlen.
Arbeitnehmer haben außerdem Anspruch auf bis zu 18 Monate Elternurlaub pro Kind. Jeder Elternteil kann diesen Urlaub nehmen und ihn in mehrere Abschnitte aufteilen. Die Regierung gewährt während dieser Auszeit finanzielle Unterstützung, wobei die Abfindungssätze im Laufe der Auszeit variieren.
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5. Antidiskriminierungsgesetz und Einschränkungen bei Vorstellungsgesprächen
Die Nationale Menschenrechtskommission Südkoreas verbietet Diskriminierung aufgrund folgender Merkmale:
- Alter
- Geschlecht
- Hautfarbe
- Ethnische Zugehörigkeit
- Religion
- Sexuelle Orientierung
- Behinderung
- Sozialer Status
- Familienstand
- Heimatregion
- Herkunftsland
- Politische Meinung
- Führungszeugnis
- Medizinische Vorgeschichte
- Akademische Laufbahn
Um Diskriminierung und Vetternwirtschaft einzudämmen, hat Südkorea ein Gesetz zur anonymen Einstellung verabschiedet, das die Fragen einschränkt, die Unternehmen in Vorstellungsgesprächen stellen dürfen. Potenzielle Arbeitgeber mit 30oder mehr Mitarbeitern müssen es unterlassen, Fragen zu folgenden Themen zu stellen, andernfalls drohen ihnen Strafen von bis zu 5 Mio. KRW:
- Nationale Herkunft
- Familienstand
- Familienangehörige
- Inhaberschaft von Immobilien
- Körperliche Erscheinung, einschließlich Gewicht und Größe, sofern dies nicht für die Arbeitsaufgaben relevant ist
6. Hochschulrekrutierung
Die Arbeitslosigkeit in Südkorea ist mit 2.7% relativ niedrig. Die Arbeitslosenquote für Personen im Alter von 29 Jahren und jünger beträgt jedoch 7.5%. Wenn Sie Mitarbeiter für Einstiegspositionen suchen, sollten Sie Hochschulabsolventen in Betracht ziehen.
Sie können mit Südkoreas renommiertesten Universitäten zusammenarbeiten, um Nachwuchstalente zu finden. Die drei besten Universitäten des Landes – die Seoul National University, die Korea University und die Yonsei University – veranstalten mehrmals im Jahr große Rekrutierungsveranstaltungen.
7. Kündigung des Arbeitsverhältnisses
Nach südkoreanischem Recht müssen Unternehmen Verträge aufsetzen, die Kündigungsfristen und Abfindungsklauseln enthalten.
Südkorea ist kein Land at-will employment . Wenn Sie den Arbeitsvertrag eines Mitarbeiters kündigen möchten, benötigen Sie einen triftigen Grund. Sie können entweder 30 Tage Kündigungsfrist einhalten oder dem Mitarbeiter 30 zusätzliche Arbeitstage bezahlen.
Arbeitnehmer haben nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit Anspruch auf eine Abfindung. Der Regelbetrag der Abfindungszahlung beträgt eine Monatsvergütung für jedes Dienstjahr.
Arbeitnehmer, die der Ansicht sind, dass sie ungerechtfertigt entlassen wurden, können eine Beschwerde bei der Arbeitsbeziehungskommission einreichen. Im Erfolgsfall könnten sie in ihre Position wieder eingesetzt oder mit einer Geldstrafe belegt werden.
Die wichtigsten Rekrutierungszentren in Südkorea
Einige südkoreanische Städte sind für bestimmte Industriezweige bekannt. Wenn man weiß, was jede Stadt zu bieten hat, kann man seine Einstellungsbemühungen gezielt auf den richtigen Ort ausrichten und Stellen schneller besetzen.
Die wichtigsten Talentzentren in Südkorea sind:
- Seoul ist die größte Stadt und Hauptstadt Südkoreas. Es ist das wichtigste Zentrum des Landes für Wirtschaft, Finanzen und Technologie. Große Unternehmen wie Samsung, SK Hynix und Hyundai Mobis haben hier ihren Sitz. Dadurch entsteht ein großer Talentpool in Branchen wie Halbleiter, Elektronik und Softwareentwicklung.
- Busan ist Südkoreas größte Hafenstadt und gemessen am Umschlagvolumen der sechstgrößte Containerhafen der Welt. Es ist ein wichtiges Zentrum für Schiffbau, Schifffahrt und Logistik. Die Belegschaft umfasst hier Schiffsarchitekten, Schiffsingenieure, Logistikspezialisten und Supply-Chain-Experten.
- Daejeon wird oft als das Silicon Valley Südkoreas bezeichnet. Hier befinden sich das KAIST (Korea Advanced Institute of Science and Technology), zahlreiche staatliche Forschungsinstitute und Daedeok Innopolis, ein bedeutendes Zentrum für Wissenschaft und Technologie.
- Ulsan ist Südkoreas wichtigste Industriestadt. Es ist in Branchen wie der Petrochemie, der Stahlindustrie, dem Schiffbau und der Automobilherstellung führend.
- Daegu ist ein führendes Zentrum für Robotik, Automobilteilefertigung und Textilien.
Schlüsselindustrien in Südkorea
Das Verständnis der wichtigsten Branchen Südkoreas hilft Ihnen, Gehälter und Sozialleistungen zu vergleichen. Sie können diese Erkenntnisse nutzen, um kluge Entscheidungen darüber zu treffen, wo Sie investieren und Ihre Belegschaft ausbauen sollten. Zu den wichtigsten Wirtschaftszweigen in Südkorea gehören:
- IKT: Südkorea ist weltweit führend in der Hightech-Fertigung und der digitalen Technologie. Große Unternehmen wie Samsung, LG und SK haben hier ihren Sitz. Das Land bietet Hochgeschwindigkeitsinternet, Talentförderungsinitiativen für Hightech-Branchen und Anreize für international Experten. Zu den Spezialisten gehören Cybersicherheitsexperten, Ingenieure für maschinelles Lernen und Softwareentwickler.
- Automobilindustrie und zukünftige Mobilität: Südkorea ist ein führender Automobilproduzent, wobei Hyundai und Kia die wichtigsten Marken sind. Die Branche vollzieht einen rasanten Wandel hin zu Elektrofahrzeugen (EVs), autonomen Fahrzeugen und urbaner Luftmobilität (UAM). Zu den Spezialisten gehören Ingenieure für Elektrofahrzeuge und Batterien, autonomes Fahren und Robotik.
- Biotechnologie und Biogesundheit: Starke Investitionen sowohl vonseiten der Regierung als auch privater Unternehmen treiben das Wachstum der Branche an. Der Sektor konzentriert sich hauptsächlich auf pharmazeutische Arzneimittel, Biopharmazeutika, Medizinprodukte und Gesundheitstechnologie. Städte wie Daejeon sind wichtige Zentren für diese Branche. Zu den Spezialisten gehören Bioprozessingenieure, Forschungswissenschaftler und Fachkräfte für klinische Forschung.
- Schiffbau und Schifffahrt: Südkorea ist eines der weltweit führenden Länder im Schiffbau. Es ist bekannt für umfangreiche Werften, darunter HD Hyundai Heavy Industries und Samsung Heavy Industries. Der Fokus der Branche liegt auf hochwertigen Schiffen, intelligenten Schiffen und umweltfreundlichen Technologien. Spezialisierte Talente umfassen Schweißer, Logistik- und Lieferkettenexperten sowie Schiffbauer.
Finanzdienstleistungen: Südkorea verfügt über einen gut entwickelten Finanzmarkt. Während traditionell große lokale Banken den Markt dominierten, fördert die Regierung die Digitalisierung und Innovation im Bereich Fintech. Zu den Spezialisten gehören Fintech-Entwickler, Cybersicherheitsexperten und Finanzrisikoexperten.
Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters in Südkorea
Ob Sie einen Mitarbeiter oder ein ganzes Team in Südkorea einstellen, Kosten sind unvermeidlich. Budget für Folgendes:
- Einrichtung der Gesellschaft (es sei denn, Sie arbeiten mit einem offiziellen Arbeitgeber zusammen)
- Stellenausschreibungen
- Arbeitskosten für die Überprüfung von Bewerbern
- Steuern auf die Gehaltsabrechnung
- Reisen
- Übersetzer (falls zutreffend)
Laut von Gia verifizierten Quellen G-P Verified Sources) liegt die gesamte jährliche Arbeitgeberbelastung in Südkorea, die auch Kosten umfasst, die zusätzlich zu den Gehältern anfallen, für die meisten Branchen zwischen 9% und 12%. Dies kann in Hochrisikosektoren aufgrund der unterschiedlichen Abfindungsprämien stärker der Fall sein.
Einstellungspraktiken in Südkorea
Die Personalbeschaffung in Südkorea ist im Allgemeinen unkompliziert. Diese bewährten Vorgehensweisen können Ihnen dabei helfen, Ihren Ansatz an eine neue Kultur anzupassen:
- Die koreanische Sprache und Währung verwenden: Die meisten Menschen in Südkorea lernen Englisch in der Schule. Dennoch ist es ratsam, Angebotsbriefe und Verträge auf Koreanisch zu verfassen und die Vergütungsinformationen in koreanischen Won anzugeben. Dies schafft eine einladende Atmosphäre und vermittelt Ihr Engagement dafür, dass sich Ihre neuen Mitarbeiter in Südkorea wohlfühlen.
- Konzentrieren Sie sich auf kompetenzbasierte Rekrutierung: Südkoreas Antidiskriminierungsgesetze wie das Arbeitsstandardsgesetz und das Gesetz zur Gleichstellung von Beschäftigungschancen und zur Unterstützung der Arbeits-Familie schützen Arbeitssuchende während des Einstellungsprozesses. Arbeitgeber dürfen nicht aufgrund von Geschlecht, Alter, Nationalität, Religion, sozialem Status, Familienstand, Schwangerschaft, Behinderung oder Beschäftigungsstatus diskriminieren. Stellen Sie sicher, dass sich die Stellenanzeigen ausschließlich auf berufsbezogene Qualifikationen konzentrieren. Vermeiden Sie es, Details wie Alter, Geschlecht oder Aussehen anzugeben, es sei denn, diese sind für die Rolle notwendig.
- Nehmen Sie lokale Geschäftsetikette an: Wenn Sie mit neuen Mitarbeitern arbeiten, konzentrieren Sie sich darauf, starke Beziehungen aufzubauen und dabei respektvolle Förmlichkeiten einzuhalten. Ziehen Sie in Erwägung, mit südkoreanischen Wirtschaftsexperten zusammenzuarbeiten, die Ihre TEAM-Building-Strategien unterstützen können.
- Prüfen Sie, ob Tarifverträge bestehen: Obwohl Tarifverträge in Südkorea weniger verbreitet sind als in vielen anderen Ländern, gibt es einige wenige. Informieren Sie sich unbedingt darüber, ob und gegebenenfalls welcher Tarifvertrag für Ihre Branche gilt und welche Anforderungen er stellt.
Was benötigt ein Unternehmen, um Mitarbeiter in Südkorea einzustellen?
Bevor Sie Ihr Team in Südkorea erweitern, sollten Sie diese wichtigen Punkte unbedingt beachten:
- Wählen Sie Ihre Form der Gründung.
- Entwickeln Sie ein Unternehmenssiegel.
- Eröffnen Sie ein Bankkonto.
- Investieren Sie mindestens KRW 100 Millionen.
- Beantragen Sie ein Handelsvisum.
- Registrieren Sie Ihr Unternehmen.
- Bezahlen Sie die Anmeldung zur Sozialversicherung.
- Wählen Sie ein Büro aus und eröffnen Sie es (falls zutreffend).
- Beschäftigungsregeln einreichen
Die Gründung einer südkoreanischen Tochtergesellschaft kann Wochen oder Monate dauern. Nutzen SieG-P Employer of Record, um Vollzeitbeschäftigte in Südkorea zu Einstellung, ohne eine eigene Gesellschaft zu gründen. Baue dein TEAM in Südkorea zu geringeren Kosten und mit der Sicherheit auf, dass du das konform machst.
Einstellung von unabhängigen Auftragnehmern in Südkorea
Die Zusammenarbeit mit unabhängigen Auftragnehmern in Südkorea kann eine kostengünstige Möglichkeit sein, den Markt zu testen und eine Präsenz aufzubauen, ohne die Verpflichtung von Vollzeitbeschäftigten. In Südkorea ansässige Auftragnehmer verstehen das lokale Konsumverhalten, die Regeln und die Geschäftspraktiken. Sie werden mit ihrer eigenen Ausrüstung und ihren etablierten Arbeitsprozessen schnell einsatzbereit sein.
Durch die Einstellung von Auftragnehmern können Sie Ihre Belegschaft ganz einfach an Ihre Geschäftsanforderungen anpassen, ohne die Komplexität und die Kosten einer Anstellung.
Bevor Sie einen Vertrag mit einem unabhängigen Auftragnehmer in Südkorea abschließen, sollten Sie Folgendes beachten:
1. Mitarbeiter im Vergleich zu unabhängigen Auftragnehmern
In Südkorea regelt das Arbeitsnormengesetz (Servicemitarbeiter vor Ort) die Arbeitnehmer. Der Servicemitarbeiter vor Ort bietet seinen Mitarbeitern gesetzliche Absicherungen und Leistungen, einschließlich Abfindungszahlung, bezahlter Urlaub und Sozialversicherungsbeitritt. Bauunternehmer unterliegen dem Bürgerlichen Gesetzbuch. Als Selbstständige genießen Auftragnehmer größere Autonomie und regeln ihre Steuern und Sozialversicherungsbeiträge selbst. Die Angestellten arbeiten in der Regel unter der Leitung und Aufsicht des Arbeitgebers. Auftragnehmer arbeiten projektbezogen und entscheiden selbst, wie, wann und wo sie ihre Arbeiten ausführen.
2. Strafen für falsche Klassifizierung
Jemanden als Auftragnehmer einzustufen, obwohl er es nicht ist, kann zu schweren Strafen führen. Wenn eine falsche Klassifizierung auftritt, müssen Sie möglicherweise Folgendes tun:
- Zahlen Sie rückwirkend Mitarbeiterleistungen, einschließlich Sozialversicherungsbeiträge, Abfindungszahlung, bezahlter Urlaub und Krankenversicherung.
- Es drohen Verwaltungsstrafen und Steuerstrafen.
- Beheben Sie Reputationsschäden, die Ihre Fähigkeit, Talente zu gewinnen, beeinträchtigen können.
3. Wie man Auftragnehmer in Südkorea bezahlt
G-P Contractor vereinfacht und vereinfacht die Anstellung und Bezahlung international Auftragnehmer. Sie können Verträge erstellen und ausstellen sowie Auftragnehmer mit nur wenigen Klicks bezahlen und gleichzeitig einen Compliance-Prozess gewährleisten.
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