Südkorea ist ein Wirtschaftszentrum mit florierenden Unternehmen wie Samsung und Hyundai. Es ist ein großartiger Ort, um zu expandieren, wenn Sie qualifizierte Belegschaft gewinnen und Ihr TEAM erweitern möchten. Das Land hat jedoch einige einzigartige Richtlinien für die Einrichtung der Gehaltsabrechnung in Südkorea, die eine Expansion erschweren können, aber G-P ist hier, um zu helfen.​​ 

Steuerregeln in Südkorea​​ 

Unternehmen in Südkorea müssen die nationale Unternehmens-Einkommensteuer zu folgenden Sätzen zahlen:​​  

  • Zu versteuerndes Einkommen bis zu KRW 200M wird mit 10% besteuert.​​ 
  • Das steuerpflichtige Einkommen von KRW 200M bis KRW 20B wird mit 20% besteuert.​​ 
  • Das steuerpflichtige Einkommen von KRW 20B und KRW 300B wird mit 22% besteuert.​​ 
  • Das steuerpflichtige Einkommen über KRW 300B wird mit 25% besteuert.​​ 

Unternehmen müssen außerdem die lokale Unternehmens-Einkommensteuer zu einem Satz von 1–2.5% zahlen.

Südkorea verwendet für Mitarbeiter eine progressive Einkommensteuer, die zusätzliche Tarife für die lokale Einkommensteuer umfasst. Arbeitnehmer sind alle Teil eines verpflichtenden Sozialversicherungssystems und der Nationalen Krankenversicherung (NHI), und sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber zahlen in einem Satz ein, der von der Vergütung des Mitarbeiters abhängt.​​ 

Gemäß den verschiedenen Gesetzen zur sozialen Sicherheit in Südkorea sind Unternehmen — einschließlich Unternehmen mit ausländischer Beteiligung — mit einer bestimmten Anzahl von Mitarbeitern verpflichtet, an den verschiedenen Sozialversicherungsprogrammen teilzunehmen und Beiträge zugunsten der Mitarbeiter zu leisten. Unternehmen, die sich nicht an die Vorschriften halten, können mit Strafen belegt werden. In Südkorea gibt es 4 obligatorische Sozialversicherungsprogramme: die nationale Rente, die nationale Krankenversicherung (einschließlich der Langzeitpflegeversicherung für ältere Menschen), die Beschäftigungs-/Arbeitslosenversicherung (EI) und die Arbeitsunfallversicherung (IACI).​​ 

Gehaltsabrechnungsoptionen in Südkorea für Unternehmen​​ 

Unternehmen haben 3 der wichtigsten Gehaltsabrechnungsoptionen in Südkorea, wenn sie expandieren:​​ 

  • Intern: Wenn Sie bereits eine Niederlassung haben, können Sie die Gehaltsabrechnung intern durchführen, vorausgesetzt, Sie haben die Zeit, die Ressourcen und das Personal-HUMAN RESOURCES-TEAM. Diese Option eignet sich am besten für größere Unternehmen, die eine langfristige Präsenz in Südkorea planen.​​ 
  • Südkoreanisches Lohnabrechnungsunternehmen: Ein lokales südkoreanisches Lohnabrechnungsunternehmen kann Ihnen helfen, Ihre Gehaltsabrechnung auszulagern, aber Sie haften trotzdem für Compliance-Probleme.​​ 
  • G-P: Der einfachste Weg, die Gehaltsabrechnung in Südkorea abzuwickeln und die Vorschriften einzuhalten, ist die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record wie G-P. Bei uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.​​ 

Wie man eine Lohnbuchhaltung in Südkorea einrichtet​​ 

Bevor Sie eine Gehaltsabrechnung in Südkorea einrichten, müssen Sie eine Tochtergesellschaft im Land gründen oder eine Alternative wählen, z. B. eine Employer of Record. Internationale Mitarbeiter benötigen ebenfalls ein Visum, daher sollten Unternehmen dies berücksichtigen, wenn sie entscheiden, welche Geschäftsstruktur für eine Expansion am besten geeignet ist.​​ 

Die Schritte zur Einrichtung der Lohnbuchhaltung hängen von der gewählten Struktur ab. Im Allgemeinen müssen Sie sich beim Nationalen Steuerinformationssystem und beim Internet-Registrierungsbüro registrieren und die lokalen Steuerzahlungen leisten.​​ 

Anspruch/Kündigungsbedingungen​​ 

Es ist beste Praxis, bei der Einstellung von Mitarbeitern in Südkorea einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu erstellen. In diesem Vertrag sollten Sie Anspruchs- und Kündigungsbedingungen wie Kündigungsfristen und Abfindung-Zahlungen aufnehmen. Eine Kündigung erfordert einen begründeten Grund und eine schriftliche Mitteilung, die Gründe und Wirksamkeitsdatum angibt. Sie müssen mindestens 30 Tage im Voraus kündigen oder mindestens 30 Tage Lohn anstelle zahlen.​​ 

Optimieren Sie die globale Gehaltsabrechnung mit G-P​​ 

G-P optimiert jeden Schritt des Gehaltsabrechnungsprozesses mit unserer marktführenden Global Growth Platform™. Bezahlen Sie Ihr TEAM mit Vertrauen überall auf der Welt in 150 -Währungen mit unserer 99% on-time automatisierten Lohnbuchhaltung — alles mit nur wenigen Klicks. Unsere Produkte lassen sich auch in führende HUMAN CAPITAL MANAGEMENT-Lösungen integrieren und synchronisieren die Gehaltsabrechnungsdaten der Mitarbeiter automatisch plattformübergreifend, um eine zuverlässige, praktische Informationsquelle für HUMAN RESOURCES-TEAMs zu schaffen.​​ 

Kontaktieren Sie uns, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Sie unterstützen können.​​