G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, über unsere globale Unternehmensinfrastruktur innerhalb von Minuten mit der Einstellung von Talenten zu beginnen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P deinem Unternehmen, deine globale Präsenz zu erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Unternehmen zu stören.
Unsere globalen Arbeitsprodukte, darunter G-P EOR Prime™ und G-P EOR Core™, werden von dem größten Team von HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.
Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Einstellung in der Schweiz
Die Vergütungen in der Schweiz, insbesondere in Zürich und Genf, gehören zu den höchsten der Welt, und zwar für alle Berufszweige. In der Schweiz werden die Löhne nach Dienstalter gestaffelt. In den letzten zehn Jahren haben die Arbeitgeber sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor zunehmend leistungsbezogene Lohnsysteme eingeführt.
Die Gehälter werden in der Regel einmal jährlich im November oder Dezember überprüft, wobei 1. Januar die Gehaltserhöhungen im Folgejahr wirksam werden.
In der Schweiz gibt es Gewerkschaften und etwa 25% der Mitarbeiter gehören zu einem. Bei der Aushandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrages mit einem Mitarbeiter in der Schweiz kann es sinnvoll sein, Folgendes zu beachten.
Arbeitsverträge in der Schweiz
Arbeitgeber in der Schweiz sind verpflichtet, innerhalb von 1 Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisses verschiedene Beschäftigungsbedingungen schriftlich anzugeben, einschließlich ihrer Arbeitsfunktion, ihres Gehalts, etwaiger Vergütungsbestandteile und ihrer Arbeitszeit. Es empfiehlt sich jedoch, einen starken Arbeitsvertrag abzuschließen , bevor der Mitarbeiter mit der Arbeit beginnt. Ein Arbeitsvertrag in der Schweiz sollte das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge immer in Schweizer Franken statt in einer anderen Währung angeben.
Arbeitszeiten in der Schweiz
Die maximale Arbeitswoche in der Schweiz beträgt 45 Stunden für Industriearbeiter, Büropersonal, technisches Personal, Einzelhandelsmitarbeiter und Angestellte. Für alle anderen Arbeitnehmer liegt die Grenze bei 50 Stunden. Bestimmte leitende Angestellte können von diesen Beschränkungen ausgenommen sein. Dennoch hängen die Standardarbeitszeiten vom Arbeitgeber, den spezifischen Stellenanforderungen und der spezifischen Branche ab, aber die meisten Mitarbeiter arbeiten zwischen 40 und 42 Stunden.
Überstunden sind die Stunden, die die vereinbarte Arbeitszeit überschreiten, die im Arbeitsvertrag angegeben ist. Überstunden werden in der Regel zu 125% des normalen Satzes oder der Freizeit des Mitarbeiters bezahlt.
Urlaub in der Schweiz
Es gibt 26 Kantone (Staaten), aus denen die Schweiz besteht und jeder Kanton seine Feiertage unabhängig festlegt. Die Ausnahme ist der 1. August. Nationalfeiertag, der der einzige Bundesfeiertag ist und in allen Kantonen gilt.
Die meisten Kantone feiern folgende Feiertage, an denen die Mitarbeiter den Tag frei bekommen:
- Neujahrstag
- Good Friday
- Ostermontag
- Christi Himmelfahrt
- Pfingstmontag
- Schweizer Nationalfeiertag
- Weihnachtstag
- Zweiter Weihnachtsfeiertag
Urlaubstage in der Schweiz
Gesetz in der Schweiz bietet allen Mitarbeitern bezahlten Jahresurlaub. Der gesetzlich vorgeschriebene Mindestbetrag beträgt 4 Wochen pro Jahr, kann jedoch für Mitarbeiter unter 21 Jahren und älter höher sein50. Die Mindesturlaubsdauer kann durch vertragliche Vereinbarung verlängert werden.
Schweiz Krankenstand
Im ersten Arbeitsjahr haben die Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 3 Wochen bezahlten Krankenstand, Arbeitgeber können bei Abwesenheit von mehr als 3 aufeinanderfolgenden Tagen eine ärztliche Bescheinigung beantragen. Arbeitgeber können auch kollektive Krankenversicherungsverträge abschließen.
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in der Schweiz
Mutterschaftsurlaub ist ein gesetzliches Recht in der Schweiz und Arbeitnehmer haben nach 5 Monaten ununterbrochener Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber Anspruch auf Mutterschaftsgeld, sofern für mindestens 9 Monate Sozialversicherungsbeiträge geleistet wurden.
Neue Mütter erhalten für 14 Wochen nach der Geburt 80% ihres vollen Gehalts (oder CHF, 220 wenn 80% ihres Gehalts diese Zahl überschreiten würde). Lediglich der Kanton Genf unterscheidet sich, verlängert sich auf 16 Wochen und leistet eine höhere Zahlung (max. CHF280, wobei 80% des Gehalts diese Zahl übersteigen würde). Mütter sind auch während der Schwangerschaft und 16 Wochen nach der Geburt vor Entlassung geschützt.
Arbeitgeber sind verpflichtet, angemessene Vorkehrungen für die Bedürfnisse schwangerer oder stillender Eltern zu treffen, um die weitere Gesundheit des Mitarbeiters und seines Kindes zu gewährleisten. Das bedeutet, dass sie von bestimmten Arten gefährlicher oder körperlich belastender Arbeit ausgenommen sein können und 80% ihres Gehalts gezahlt werden können, wenn ihr Arbeitgeber keine alternativen Aufgaben übernehmen kann. Ab 8 Wochen vor dem Fälligkeitsdatum sind werdende Mütter von der Nachtarbeit befreit (ab 8:00 p.m.). Es gibt zusätzliche gesetzliche Bestimmungen für stillende Mitarbeiter, um den Arbeitsplatz zu verlassen, und schwangere Mitarbeiter haben auch Anspruch auf häufigere Pausen.
Nicht gebärfähige Eltern haben Anspruch auf 2 Wochen Vaterschaftsurlaub und erhalten für diesen Zeitraum ab dem Geburtsdatum unter bestimmten Voraussetzungen Vaterschaftsleistungen. Die Vaterschaftsleistungen belaufen sich auf 80% der durchschnittlichen Vergütung (nach Festlegung durch die Sozialversicherung), derzeit maximal CHF 196 pro Tag, sofern der Mitarbeiter die gesetzlichen Voraussetzungen für die Vaterschaftsvergütung erfüllt. Vaterschaftsurlaub muss innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt genommen werden.
Krankenversicherung in der Schweiz
Die Schweiz ist für ihre hochwertigen medizinischen und Sanitätsdienstleistungen bekannt. Das Land gibt mehr als 10% seines BIP für Gesundheit aus, was dazu führt, dass medizinische Einrichtungen über die neueste Technologie verfügen und eines der weltweit niedrigsten Verhältnisse von Patient zu Arzt aufweisen.
Die Krankenversicherung ist für alle Einwohner der Schweiz verpflichtend und deckt die Kosten für medizinische Behandlungen und Krankenhausaufenthalte ab. Die Einwohner sind selbst dafür verantwortlich, sich mit den Versicherungsanbietern in Verbindung zu setzen, da die Arbeitgeber nicht notwendigerweise für die Vermittlung des Versicherungsschutzes zuständig sind. In den meisten Fällen schließen die schweizerischen Versicherungsbehörden keine globale Krankenversicherung ab, auch wenn die Police besagt, dass sie die medizinische Versorgung in der Schweiz abdeckt.
Je nach Umfang des Versicherungsschutzes kann ein jährliches individuelles Krankenversicherungspaket bis zu 10,000 CHF kosten. Einwohner müssen außerdem einen Teil der Behandlungskosten über einen jährlichen Selbstbehalt von 300 CHF und eine Gebühr von 10 % der Kosten über den Selbstbehalt hinaus bis zu einem Höchstbetrag von 700 CHF selbst tragen.
Schweiz Zusatzleistungen
Einige Arbeitgeber bieten zusätzliche private Versicherungen an, die einige Behandlungen abdecken, die die Grundversicherung nicht durchführt, oder um den Standard von Zimmer und Service im Falle eines Krankenhausaufenthalts zu verbessern.
Kündigung/Abfindung in der Schweiz
Probezeiträume in der Schweiz liegen in der Regel zwischen 1 und 3 Monaten, dürfen diesen Schwellenwert jedoch nicht überschreiten. Eine Entlassung während der Probezeit muss mit einer Frist von 7 Tagen erfolgen.
Arbeitgeber benötigen in der Regel keinen bestimmten Grund, um einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu kündigen; Unternehmen müssen jedoch auf Verlangen des Mitarbeiters den Grund für die Kündigung angeben.
Bei Kündigungen im ersten Beschäftigungsjahr ist eine Frist von einem Monat üblich. Dies erhöht sich auf 2 Monate vom 2nd bis zum 9th Beschäftigungsjahr und auf 3 Monate ab dem 10th Jahr. Eine fristlose Vertragsbeendigung ist möglich, wenn sie sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer von beiderseitigem Nutzen ist.
Nach schweizerischem Recht ist die Zahlung anstelle einer Kündigung ohne Zustimmung des Mitarbeiters nicht zulässig. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer jedoch während der gesamten Kündigungsfrist ganz oder teilweise von der Ausführung von Arbeiten (sog. Gartenurlaub) freistellen. Das schweizerische Recht sieht auch keine gesetzliche Abfindung vor, mit Ausnahme von Mitarbeitern ab 50 Jahren mit mindestens 20 Dienstjahren.
Warum G-P?
Bei G-P helfen wir Unternehmen, die Leistungsfähigkeit der Belegschaft überall durch unsere branchenführende Global Growth Platform™ freizusetzen. Lassen Sie uns die komplexen und kostspieligen Aufgaben bewältigen, die mit der Suche, Einstellung, dem Onboarding und der Bezahlung Ihrer Teammitglieder überall auf der Welt verbunden sind, mit der Geschwindigkeit und garantierten globalen Compliance, die Ihr Unternehmen benötigt.
Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr zu erfahren.
