Die Schweiz ist bekannt für ihre wunderschöne Landschaft und ihre starken Handelsbeziehungen mit Ländern in ganz Europa, was sie zu einem idealen Standort für Unternehmen macht, die expandieren möchten. Die Gesetze des Landes und der Zoll sind jedoch komplex und variieren stark je nach Region.​​ ​

Bei der Einrichtung einer Lohnbuchhaltung in der Schweiz sollten Sie diese Regeln beachten, um die Compliance zu gewährleisten.​​ ​

Steuerregeln in der Schweiz​​ ​

Die Schweiz hat eine bundesstaatliche Einkommensteuer (CIT) von 8.5% auf den Gewinn nach Steuern. Zusätzliche Ausgaben werden auf kantonaler und kommunaler Ebene erhoben, sodass Ihr CIT von 11.9% bis 21.6% reichen kann. %. Das Land hat außerdem eine komplexe Einkommensteuer für Arbeitnehmer, die je nach Einkommen variiert.​​ ​

Eine 13dreimonatige Vergütung ist nur erforderlich, wenn sie in einem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder verbindlichen Arbeitgeberpraxis angegeben ist. Mitarbeiter können jedoch beantragen, dass die 13dreimonatige Vergütung monatlich als Teil des Grundgehalts ohne zusätzliche Abfindung ausgezahlt wird.​​ ​

Arbeitnehmer und Arbeitgeber tragen jeweils 5bei.3% zu den Sozialversicherungen. Dazu gehören Alters- und Hinterbliebenenversicherung (AVS/AHV), Invaliditätsversicherung (Künstliche Intelligenz/IV) und Einkommensverlust Abfindung (APG/EO).​​ ​ 

Lohnabrechnungsoptionen für Unternehmen in der Schweiz​​ ​

Unternehmen haben in der Schweiz verschiedene Möglichkeiten der Lohnabrechnung zur Auswahl:​​ ​

  • Intern: Größere Unternehmen mit Tochtergesellschaften im Land und einem langfristigen Engagement in der Schweiz können ihre eigene interne Gehaltsabrechnung durchführen. Diese Option kann jedoch teurer sein, da das Unternehmen die erforderlichen Personalteammitglieder einstellen muss.​​ ​
  • Schweizer Lohnverarbeitungsunternehmen: Unternehmen können die Lohnbuchhaltung auch an ein lokales Schweizer Lohnverarbeitungsunternehmen auslagern. Sie haften jedoch weiterhin für etwaige Fehler des lokalen Unternehmens.​​ ​
  • G-P: Der einfachste Weg, die Lohn- und Gehaltsabrechnung in der Schweiz durchzuführen und die Compliance-Vorgaben einzuhalten, ist die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record wie G-P. Bei uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.​​ ​

Wie man eine Lohnbuchhaltung in der Schweiz einrichtet​​ ​

Um in der Schweiz eine Lohnbuchhaltung einzurichten, müssen Sie zunächst eine Tochtergesellschaft gründen, indem Sie diese im Handelsregister eintragen lassen. Unternehmen müssen notariell beglaubigte Satzungen und Gründungsdokumente sowie einen Antrag einreichen. Darüber hinaus benötigen Sie auch ein Schweizer Bankkonto. Unternehmen können die Einrichtung einer juristischen Person jedoch umgehen, indem sie mit einem Employer of Record wie G-P zusammenarbeiten.​​ ​

Anspruch/Kündigungsbedingungen​​ ​

Der erste Schritt bei der Einstellung neuer Mitarbeiter besteht darin, einen Arbeitsvertrag aufzusetzen, der die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses festlegt. Um spätere Probleme zu vermeiden, sollten Sie in diesen Vertrag Anspruchs- und Kündigungsklauseln aufnehmen.​​ ​

Die Probezeit beträgt standardmäßig einen Monat, aber ein schriftlicher Vertrag oder Arbeitsvertrag kann bis zu drei Monate vorsehen. Qualifikationsunterbrechungen verlängern den Zeitraum manchmal noch weiter. Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt während der Probezeit sieben Tage. Die Kündigungsfristen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach der Probezeit hängen davon ab, wie lange der Mitarbeiter bereits für das Unternehmen gearbeitet hat, aber beide Parteien können sich darauf einigen, den Vertrag sofort zu beenden.​​ ​

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