Bevor Sie in Taiwan einstellen, müssen Sie ein lokal konformes Gehaltsabrechnungssystem einrichten – und dabei alle taiwanesischen Vergütungsgesetze kennen lernen und sich für die besten Leistungen für Ihre Talente entscheiden. Indem Sie diese Best Practices befolgen, können Sie die Auswirkungen Ihres Leistungsplans maximieren, um Top-Talente zu rekrutieren und Ihr Unternehmen international zu entwickeln.
Taiwan Vergütungsgesetze
Taiwan hat seinen Mindestlohn ab dem auf TWD 27,470 pro Monat erhöhtJanuar 1, 2024. Durch diese Maßnahme wurde auch der Stundenmindestlohn auf TWD erhöht183.
Taiwan verfügt über strenge Überstundenvergütungsgesetze. Mitarbeiter, die Anspruch auf Überstunden haben, sollten 134% ihres regulären Gehaltssatzes für die ersten 2 Überstunden erhalten. Die zweiten 2 Stunden werden mit einem Satz von 167% bezahlt. Das Gesetz sieht auch zusätzliche Regelungen vor, wenn ein Mitarbeiter an einem Ruhetag oder nationalen Feiertag Überstunden macht.
Garantierte Vorteile in Taiwan
Wenn Sie einen taiwanesischen Leistungsplan skizzieren, müssen Sie die gesetzlichen Mindestbeträge in Bezug auf Urlaub, Mutterschaftsurlaub, Krankenversicherung und ähnliche Aspekte angeben. Taiwan hat 9 Feiertage, an denen Mitarbeiter den freien Tag erhalten. Alle Mitarbeiter erhalten auch bezahlten Jahresurlaub basierend auf ihren Dienstjahren. Die bezahlten Urlaubsansprüche lauten wie folgt:
- Mitarbeiter, die mehr als 6 Monate, aber weniger als 1 Jahr gearbeitet haben, erhalten 3 Urlaubstage.
- Mitarbeiter, die mehr als 1 Jahr gearbeitet haben, aber weniger als 7 Urlaubstage 2 erhalten.
- Mitarbeiter, die mehr als 2 Jahre gearbeitet haben, aber weniger als 10 Urlaubstage 3 erhalten.
- Mitarbeiter, die mehr als 3 Jahre gearbeitet haben, aber weniger als 14 Urlaubstage 5 erhalten.
- Mitarbeiter, die mehr als 5 Jahre gearbeitet haben, aber weniger als 15 Urlaubstage 10 erhalten.
- Mitarbeiter, die mehr als 10 Jahre gearbeitet haben, erhalten 15 Tage plus 1 Tag für jedes zusätzliche Dienstjahr, bis zu maximal 30 Tagen.
Schwangere Arbeitnehmer haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub vor und nach der Geburt für insgesamt 8 Wochen. Mitarbeiter, die mehr als 6 Monate für ein Unternehmen gearbeitet haben, erhalten während des Mutterschaftsurlaubs das volle Gehalt, während Mitarbeiter, die weniger als ein halbes Jahr gearbeitet haben, Anspruch auf das halbe Gehalt haben. Nicht gebärfähige Eltern erhalten 7 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.
Taiwan Leistungsmanagement
Zusätzliche Leistungen sind ein weiterer wichtiger Aspekt eines taiwanesischen Leistungsplans, der Folgendes umfasst:
- Wohngeld
- Festival-Boni
- Zulagen für Mahlzeiten
- Erweiterte medizinische Leistungen für Ehepartner und unterhaltsberechtigte Kinder
- 13. Monatsgehalt
Taiwan wettbewerbsfähige Leistungsplanung
Das Wachstum Ihres Unternehmens in einem neuen Land bringt mehrere Verantwortlichkeiten mit sich, einschließlich der Leistungsplanung. Die Vorteile, die Sie bieten, können eine wichtige Rolle für Ihren Erfolg spielen.
Pläne für Sozialleistungen für Mitarbeiter in Taiwan
Während Sozialleistungen eine Rolle bei der Einhaltung von Arbeitsgesetzen spielen, helfen sie Ihnen auch, eine positive Arbeitgebermarke aufzubauen. Ein starkes Leistungspaket wird mehr Stellensuchende dazu ermutigen, sich für Ihre offenen Stellen zu bewerben und Ihnen helfen, Bekanntheit zu erlangen. Ein wettbewerbsfähiger Leistungsplan kann auch die Arbeitsmoral verbessern und die Bindung erhöhen.
Gesetzliche Verpflichtungen für Arbeitnehmerleistungen
Arbeitgeber sind für eine Reihe von Bestimmungen verantwortlich. Zu diesen Vorteilen gehören:
- Freie Feiertage
- Bezahlter Jahresurlaub
- Bezahlter Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
- Nationale Krankenversicherung
- Arbeits- und Arbeitsversicherung
- Arbeitsunfallversicherung
Gestaltung von Plänen für Arbeitnehmerleistungen in Taiwan
Wenn Sie bereit sind, Ihre Leistungspläne zu entwerfen, müssen Sie 2 Faktoren berücksichtigen – die Ressourcen Ihres Unternehmens und die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Eine Überdehnung Ihres Unternehmens kann Ihrem Erfolg im Weg stehen, aber mit dem richtigen Prozess können Sie ein Gleichgewicht erreichen.
1. Bestimmen Sie Ihre Ressourcen und Ziele.
Um die Ausgaben für Sozialleistungen unter Kontrolle zu halten, müssen Sie Ihren Umsatz verstehen und wissen, wie viel Sie bereit sind, zu Ihrem Plan beizutragen. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Einnahmen und Ausgaben zu bewerten, um ein Leistungsbudget zu erstellen.
Ihr Team sollte sich auch die Zeit nehmen, Ziele zu setzen und zu bestimmen, wie diese Vorteile Ihnen helfen könnten, diese zu erreichen. Wenn Sie beispielsweise Ihre Bemühungen auf die Rekrutierung ausrichten möchten, kann ein Plan für wettbewerbsfähige Leistungen die Aufmerksamkeit der Stellensuchenden gewinnen.
2. Identifizieren Sie die Erwartungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Sie können nur dann auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig werden, wenn Sie die lokalen Standards für Sozialleistungen und Vergütung verstehen. Recherchieren Sie Unternehmen, die Ihren in Branche, Standort und Größe ähnlich sind, um zu sehen, welche Arten von Leistungen sie ihren Mitarbeitern bieten. Wenn Sie ihre Angebote erfüllen oder übertreffen können, werden sich die Bewerber wahrscheinlich auf Ihre freien Stellen bewerben.
Sie können die Erwartungen auch mit den Mitarbeitern in Ihrer Zielregion besprechen. Führen Sie Interviews durch oder verteilen Sie Umfragen, um herauszufinden, was Mitarbeiter von ihren Arbeitgebern erwarten.
3. Erstellen Sie Ihren Plan.
Sie können die gesammelten Informationen nutzen, um die Bestimmungen zu identifizieren und zu priorisieren, die Ihr Unternehmen hervorheben werden. Stellen Sie sicher, dass Sie zuerst die Mittel den erforderlichen Leistungen zuweisen. Sie können Ihr verbleibendes Budget basierend auf Ihren Ergebnissen verteilen – und mit steigendem Umsatz können Sie auf Ihrem Plan aufbauen, um noch mehr Vorteile zu bieten.
Durchschnittliche Kosten für Leistungen
Jedes Unternehmen zahlt einen anderen Betrag für Leistungspakete. Die Ausgaben hängen von der Größe, dem Standort und der Branche Ihres Unternehmens ab. Daher ist es am besten, ein Budget auf der Grundlage dieser Faktoren und nicht eines nationalen Durchschnitts zu erstellen. Dieser Ansatz macht es einfach, Ihre Vorteile mit Ihrem Unternehmen zu skalieren und bei jedem Schritt des Weges konform zu bleiben.
Wie man Mitarbeiterleistungen berechnet
Die Berechnungen variieren je nach den von Ihnen angebotenen Vorteilen. Unternehmen finden Anleitungen zur Berechnung der erforderlichen Leistungen in den taiwanesischen Arbeitsvorschriften. Zum Beispiel ist die Arbeitsversicherung Teil der erforderlichen Sozialversicherungsbeiträge. Bei der Arbeits- und Beschäftigungsversicherung zahlen Arbeitgeber 70%, Arbeitnehmer 20% und die Regierung 10%. Bei der Arbeitsunfallversicherung zahlt der Arbeitgeber 100%.
Andere Arbeitgeberbeiträge für die Sozialversicherung umfassen:
- 6% für Pensionen
- 0.7% für Arbeitsversicherung
- 3.1% für Krankenversicherung
Wie werden Mitarbeiterleistungen in Taiwan versteuert?
Alle Formen der Vergütung, einschließlich Leistungen, gelten im Allgemeinen als steuerpflichtiges Einkommen. Es gibt jedoch einige Ausnahmen. Verpflegungspauschalen bis zu TWD 3,000 pro Monat sind nicht steuerpflichtig. Wenn ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter direkt Wohnraum gewährt – nicht eine Wohngeldzahlung – gilt diese Bestimmung auch als nicht steuerpflichtig.
Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter
Das Land bietet die Gesundheitsversorgung über eine nationale Krankenversicherung. Arbeitgeber decken etwa 60% der Versorgung ab, Mitarbeiter decken 30% ab und die Regierung deckt 10% ab. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, diese Beiträge im Namen von Mitarbeitern zu leisten.
Dieses öffentlich finanzierte Gesundheitssystem deckt eine Reihe von Dienstleistungsarten ab, erreicht aber nicht alle. Obwohl eine zusätzliche private Versicherung nicht erforderlich ist, können Arbeitgeber diese Programme anbieten.
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