Mit einer großen Wirtschaft und wichtigen Exportgütern wie Halbleitern und LCD-Panels ist Taiwan ein attraktiver Standort für Unternehmen, die in Asien wachsen wollen. Um jedoch eine Lohnbuchhaltung in Taiwan einzurichten, müssen Sie zunächst die verschiedenen Arbeitsgesetze, Lohnabrechnungsvorschriften und sich ändernden Geschäftsfaktoren des Landes verstehen, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.
Steuerregeln in Taiwan
Arbeitgeber in Taiwan müssen Steuern sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer berücksichtigen. Taiwan hat keine Sozialversicherungssteuern, aber Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen zur nominellen Arbeitsversicherung und nationalen Krankenversicherungsprämien beitragen. Arbeitgeber sollten etwa 20% der Vergütung für gesetzliche Beschäftigungskosten einplanen. Die tatsächlichen Kosten variieren je nach Beitragsbändern, Obergrenzen und Branchenrisiken.
Taiwanesische steueransässige Arbeitnehmer zahlen progressive individuelle Einkommensteuer zu Grenzsätzen von 5% bis 40%, basierend auf dem steuerpflichtigen Einkommen.
Lohnabrechnungsoptionen für Unternehmen in Taiwan
Unternehmen haben 3 Hauptoptionen für die Einrichtung einer Gehaltsabrechnung in Taiwan:
- Intern: Diese Option eignet sich am besten für größere Unternehmen, die über eine etablierte Tochtergesellschaft und genügend Ressourcen verfügen, um ein PERSONALTEAM einzurichten. Diese Option ist die teuerste, da Sie sich mit allen taiwanesischen Lohn- und Gehaltsgesetzen vertraut machen und zusätzliches Personalpersonal einstellen müssten.
- Lohnabrechnungsunternehmen in Taiwan: Sie können Ihre Lohnabrechnung an ein lokales Lohnabrechnungsunternehmen in Taiwan auslagern, wodurch Sie möglicherweise mehr Zeit haben, sich auf Ihre neue Niederlassung zu konzentrieren. Ihr Unternehmen wird jedoch weiterhin für deren Fehler haftbar gemacht.
- G-P: Indem Sie mit einem Employer of Record wie G-P zusammenarbeiten, können Sie Ihren globalen Fußabdruck erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung. Bei uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Wie man die Lohnbuchhaltung in Taiwan einrichtet
Bevor Sie in Taiwan mit der Einstellung und Bezahlung von Mitarbeitern beginnen können, müssen Sie eine Tochtergesellschaft gründen oder eine Tochtergesellschaft finden. Für ein gewöhnliches, nicht reguliertes Unternehmen gibt es kein gesetzlich vorgeschriebenes Mindestkapital. Deklariertes Kapital muss beigesteuert, überprüft und ausreichend für den Gesellschaftsvertrag und die Anfangsbetriebskosten sein. Regulierte Aktivitäten und Anträge auf Arbeitserlaubnis können mehr erfordern.
Anspruch und Kündigung
Es ist eine bewährte Vorgehensweise, Mitarbeiter im Rahmen eines starken, schriftlichen Arbeitsvertrags einzustellen, der Anspruchs- und Kündigungsbedingungen enthält.
In Taiwan gelten Beschränkungen für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen, und Arbeitgeber dürfen einen Mitarbeiter nur unter bestimmten Umständen entlassen. Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern die Kündigung aussprechen und Abfindung zahlen, wenn sie die spezifischen Richtlinien des Landes erfüllen.
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