Bevor Sie in Taiwan Mitarbeiter einstellen, müssen Sie ein lokal gültiges Lohnabrechnungssystem einrichten – und gleichzeitig alle Abfindungsgesetze Taiwans kennenlernen und die besten Leistungen für Ihre Talente auswählen. Durch die Anwendung dieser bewährten Methoden können Sie die Wirkung Ihres Vergütungspakets maximieren, um Top-Talente zu gewinnen und Ihr Unternehmen international weiterzuentwickeln.
Taiwan Abfindungsgesetze
Der Mindestlohn ist TWD 29,500 monatlich und TWD 196 stündlich. Einige Arbeitnehmer, darunter auch einige Hausangestellte, sind nach dem Arbeitsstandardgesetz vom Versicherungsschutz ausgeschlossen.
Taiwan hat strenge Überstunden-Abfindung-Gesetze. Sie müssen allen Arbeitnehmern, die Anspruch auf Überstunden haben, mindestens 133.33% ihres regulären Stundenlohns für die ersten zwei Stunden Überstunden und 166.67% für die zweiten zwei Stunden zahlen.
Für Arbeit an einem festgelegten Ruhetag, dem verpflichtenden wöchentlichen Urlaubstag oder gesetzlichen Feiertag gelten separate Abfindung- und Dienstplanregeln. Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag erfordert in der Regel die Zustimmung des Mitarbeiters und einen zusätzlichen Arbeitstag Lohn innerhalb von acht Stunden. Die Arbeit an einem verpflichtenden wöchentlichen Urlaubstag ist im Allgemeinen verboten, außer in gesetzlich definierten Notfällen.
Garantierte Leistungen in Taiwan
Wenn Sie einen Taiwan-Leistungsplan erstellen, müssen Sie die gesetzlichen Mindestanforderungen bezüglich arbeitsfreien Zeiten, Mutterschutzurlaub, Krankenversicherung und ähnlichen Aspekten angeben.
Mitarbeiter erhalten 16 Feiertagstage sowie einen ausgleichenden Urlaubstag, wenn ein Feiertag mit einem normalen Ruhetag zusammenfällt. Alle Mitarbeiter erhalten außerdem bezahlten Jahresurlaub basierend auf ihren Dienstjahren. Die Ansprüche auf bezahlten Jahresurlaub sind wie folgt:
- Mitarbeiter mit sechs Monaten bis einem Jahr Dienstzeit erhalten drei Tage Urlaub.
- Mitarbeiter mit einem bis zwei Jahren Berufserfahrung erhalten sieben Tage Urlaub.
- Mitarbeiter mit zwei bis drei Jahren Berufserfahrung erhalten 10 Tage Urlaub.
- Mitarbeiter mit drei bis fünf Jahren Berufserfahrung erhalten 14 Tage Urlaub.
- Mitarbeiter mit fünf bis 10 Jahren Berufserfahrung erhalten 15 Tage Urlaub.
- Mitarbeiter mit 10 Berufserfahrung erhalten 16 Tage Urlaub plus einen Tag pro weiteres Jahr, bis zu 30 Tage.
Schwangere Beschäftigte haben Anspruch auf acht Wochen Mutterschutzurlaub. Dies umfasst den Zeitraum vor und nach der Geburt und summiert in der Regel 56 aufeinanderfolgende Kalendertage. Beschäftigte mit mindestens sechs Monaten ununterbrochener Beschäftigung erhalten während des Mutterschutzurlaubs 100% des regulären Lohns. Diejenigen mit weniger als sechs Monaten bekommen 50%. Berechtigte Mitarbeiter erhalten sieben bezahlte Tage kombinierte Schwangerschaftskontrollbegleitung und Vaterschaftsurlaub, wenn ihr Ehegatte schwanger ist oder entbindet.
Taiwan Benefits Management
Zusatzleistungen sind ein weiterer wichtiger Aspekt des taiwanesischen Leistungspakets und umfassen:
- Wohngeld
- Festivalboni
- Zulagen für Mahlzeiten
- Erweiterte medizinische Leistungen für Ehepartner und unterhaltsberechtigte Kinder
- 13Vergütung im zehnten Monat
Wettbewerbsvorteile in Taiwan planen
Die Expansion Ihres Unternehmens in ein neues Land bringt verschiedene Verantwortlichkeiten mit sich, darunter auch die Planung von Sozialleistungen. Die von Ihnen angebotenen Vorteile können eine wichtige Rolle für Ihren Erfolg spielen.
Leistungspläne für Taiwan-Mitarbeiter
Während Zusatzleistungen eine Rolle bei der Einhaltung der Arbeitsgesetze spielen, tragen sie auch dazu bei, eine positive Arbeitgebermarke aufzubauen. Ein überzeugendes Leistungspaket ermutigt mehr Arbeitssuchende, sich auf Ihre Stellenangebote zu bewerben, und trägt zu Ihrer Bekanntheit bei. Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket kann auch die Arbeitsmoral verbessern und die Mitarbeiterbindung erhöhen.
Gesetzliche Pflichten für Mitarbeiterleistungen
Arbeitgeber sind für eine Reihe von Bestimmungen verantwortlich. Zu diesen Vorteilen gehören:
- An Feiertagen frei
- Bezahlter Jahresurlaub
- Bezahlter Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
- Nationale Krankenversicherung
- Beschäftigungsversicherung und Arbeitsversicherung
- Arbeitsunfallversicherung
Gestaltung von Leistungsplänen für taiwanesische Mitarbeiter
Wenn Sie Ihre Vergütungspläne gestalten, müssen Sie 2 Faktoren berücksichtigen – die Ressourcen Ihres Unternehmens und die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter. Eine Überdehnung Ihres Unternehmens kann Ihrem Erfolg im Wege stehen, aber mit dem richtigen Vorgehen können Sie ein Gleichgewicht erreichen.
1. Bestimmen Sie Ihre Ressourcen und Ziele
Um die Ausgaben für Sozialleistungen unter Kontrolle zu halten, müssen Sie Ihre Einnahmen kennen und wissen, wie viel Sie bereit sind, zu Ihrem Plan beizutragen. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Einnahmen und Ausgaben zu analysieren, um ein Budget für Zusatzleistungen zu erstellen.
Ihr Team sollte sich ebenfalls die Zeit nehmen, Ziele festzulegen und zu ermitteln, wie diese Vorteile Ihnen dabei helfen könnten, diese Ziele zu erreichen. Wenn Sie beispielsweise Ihre Bemühungen auf die Personalbeschaffung konzentrieren möchten, kann ein attraktives Vergütungspaket die Aufmerksamkeit von Arbeitssuchenden wecken.
2. Identifizieren Sie die Erwartungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter
Nur wer die lokalen Standards für Sozialleistungen und Abfindungen kennt, kann auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig werden. Recherchieren Sie Unternehmen, die Ihrem hinsichtlich Branche, Standort und Größe ähneln, um herauszufinden, welche Leistungen diese ihren Mitarbeitern bieten. Wenn Sie deren Angebote erreichen oder übertreffen können, werden sich Kandidaten wahrscheinlich auf Ihre offenen Stellen bewerben.
Sie können auch mit den Mitarbeitern in Ihrer Zielregion über die Erwartungen sprechen. Führen Sie Interviews durch oder verteilen Sie Umfragen, um herauszufinden, was sich die Mitarbeiter von ihren Arbeitgebern wünschen.
3. Erstellen Sie Ihren Plan
Sie können die gesammelten Informationen nutzen, um die Maßnahmen zu identifizieren und zu priorisieren, die Ihr Unternehmen von anderen abheben werden. Stellen Sie sicher, dass Sie zuerst die Mittel für alle erforderlichen Leistungen bereitstellen. Sie können Ihr verbleibendes Budget auf Grundlage Ihrer Erkenntnisse verteilen – und mit steigenden Einnahmen können Sie Ihren Plan weiterentwickeln, um noch mehr Vorteile anzubieten.
Durchschnittliche Kosten der Vorteile
Jedes Unternehmen zahlt einen unterschiedlichen Betrag für Sozialleistungen. Die Ausgaben hängen von der Größe, dem Standort und der Branche Ihres Unternehmens ab. Daher ist es ratsam, ein Budget auf der Grundlage dieser Faktoren zu erstellen, anstatt sich an einem nationalen Durchschnitt zu orientieren. Mit diesem Ansatz können Sie Ihre Vorteile problemlos an Ihr Unternehmen anpassen und dabei jederzeit die Compliance-Vorgaben einhalten.
Wie berechnet man Leistungen an Mitarbeiter
Die Berechnungen variieren je nach den von Ihnen bereitgestellten Leistungen. Unternehmen finden Hinweise zur Berechnung der erforderlichen Leistungen in den taiwanesischen Arbeitsvorschriften. Zum Beispiel ist die Arbeitsversicherung Teil der erforderlichen Sozialversicherungsbeiträge. Für Standardarbeitnehmer zahlen Arbeitgeber 70% der Arbeits- und Arbeitslosenversicherungsprämien, die Arbeitnehmer 20% und die Regierung 10%. Die Arbeitsunfallversicherung ist separat. Der Arbeitgeber zahlt 100% dieser Prämie und kann keinen Teil vom Lohn abziehen.
Weitere Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung sind:
- 6% oder mehr des monatlichen Beitrags jedes Mitarbeiters Lohn für Renten
- 0.7% der monatlich versicherten Vergütung des Mitarbeiters für die Arbeitslosenversicherung
- 4.84% der Vergütung des Mitarbeiters für Krankenversicherung
Wie werden Mitarbeiterleistungen in Taiwan besteuert?
Alle Arten von Vergütung, einschließlich Leistungen, gelten im Allgemeinen als steuerpflichtiges Einkommen. Es gibt jedoch einige Ausnahmen. Essensfreisetzungen sind bis zu TWD 3000 pro Mitarbeiter und Monat steuerfrei. Wenn ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter direkt Wohnraum bereitstellt – nicht ein Wohnstipendium – gilt diese Regelung ebenfalls als steuerfrei.
Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter
Das Land bietet Gesundheitsversorgung über ein nationales Krankenversicherungssystem an. Arbeitgeber übernehmen 60% der regulären Prämie der nationalen Krankenversicherung, Arbeitnehmer 30% und der Staat 10%. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, diese Beiträge zugunsten der Arbeitnehmer zu leisten.
Dieses öffentlich finanzierte Gesundheitssystem deckt eine Reihe von Dienstleistungen ab, erreicht aber nicht alle. Eine private Zusatzversicherung ist zwar nicht vorgeschrieben, Arbeitgeber können diese jedoch freiwillig anbieten.
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