Mit seinem starken Technologiesektor und seiner hochqualifizierten Bevölkerung ist Taiwan ein attraktives Ziel für die Personalbeschaffung globaler Arbeitgeber. Der Erfolg hängt davon ab, den lokalen Rechtsrahmen zu verstehen und souverän über Sprachbarrieren hinweg zu agieren.
Hier kann ein taiwanesischer Arbeitgeber (Employer of Record, EOR) helfen. Nutzen Sie einen Employer of Record wie G-P, um Top-Talente in 180+ Ländern, einschließlich Taiwan, zu gewinnen, ohne eine juristische Person gründen zu müssen. Wir kümmern uns um alles, inklusive Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Sozialleistungen, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können, anstatt sich mit der Einhaltung von Vorschriften auseinandersetzen zu müssen.
Vereinfachen Sie die Personalbeschaffung in Taiwan mit einem Arbeitgeber-Register.
Das Arbeitsnormengesetz (Servicemitarbeiter vor Ort) legt viele Beschäftigungsvorschriften in Taiwan fest. Das Bürgerliche Gesetzbuch regelt alles, was nicht unter das Gesetz über Servicemitarbeiter vor Ort fällt.
Die Zusammenarbeit mit einem taiwanesischen Employer of Record ist der schnellste Weg, ein TEAM aufzubauen und gleichzeitig die Compliance-Vorschriften einzuhalten. Wir kümmern uns um die lokalen Beschäftigungsanforderungen und -risiken, damit Ihr Unternehmen dem Servicemitarbeiter vor Ort und dem Bürgerlichen Gesetzbuch entspricht.
Der Arbeitgeberfeststellungsprozess in Taiwan
- Arbeiten Sie mit einem globalen Beschäftigungsexperten zusammen. Wählen Sie einen offiziellen Arbeitgeber in Taiwan mit umfassender Expertise im Landesinneren, da er Sie durch das lokale Rechtsumfeld führt.
- Suchen Sie Ihren idealen Bewerber. Sie finden das beste Talent für Ihre Bedürfnisse und der Employer of Record kümmert sich um den Rest des Einstellungsprozesses.
- Erstellen Sie einen Compliance-Arbeitsvertrag. Ihr Employer of Record erstellt einen lokalen Compliance-Vertrag, der alle verbindlichen Bedingungen nach dem Servicemitarbeiter vor Ort und dem Zivilgesetzbuch enthält, einschließlich Vergütung, Arbeitszeiten und Kündigungsfristen.
- Starte und manage dein TEAM. Der Employer of Record verwaltet alle Aspekte des Beschäftigungslebenszyklus. Dazu gehört die Registrierung des Mitarbeiter bei den taiwanesischen Steuerbehörden, die Abwicklung von Lohnabrechnungen und die Verwaltung von Leistungen.
Arbeitsverträge in Taiwan
Wir empfehlen die Verwendung schriftlicher Arbeitsverträge, auch wenn dies nicht in allen Fällen gesetzlich vorgeschrieben ist. In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag müssen die Vergütung und etwaige Abfindungen in Taiwan-Dollar (TWD) angegeben sein.
In Taiwan gibt es zwei Vertragsarten:
- Unbefristet: Dies ist eine Vereinbarung ohne Enddatum. Das ist der Standard für eine dauerhafte Beschäftigung.
- Befristet: Dies umfasst temporäre Arbeit bis zu sechs Monate, saisonale Arbeit bis zu neun Monate oder Projekte mit festgelegter Laufzeit. Befristete Verträge, die länger als ein Jahr sind, müssen der örtlichen Arbeitsbehörde gemeldet werden. Dies verbessert die Übersicht und verhindert den Missbrauch befristeter Vereinbarungen für Rollen, die dem Servicemitarbeiter vor Ort unbefristet sein sollten.
Arbeitgeber mit 30 oder mehr Beschäftigten müssen Arbeitsordnungen aufstellen und diese der örtlichen Arbeitsbehörde zur Registrierung vorlegen.
Ein Employer of Record Taiwan, wie beispielsweise G-P, fungiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre globalen Teammitglieder. Wir erstellen Compliance-Verträge, die den taiwanesischen Rechtsstandards, Beschäftigungsbedingungen und Best Practices entsprechen.
Urlaubsansprüche in Taiwan
Arbeitszeiten in Taiwan
Die reguläre Arbeitswoche umfasst 40 Stunden an fünf Tagen, wobei der Arbeitstag acht Stunden dauert. Alles darüber hinaus gilt als Überstunden. Mitarbeiter dürfen nicht mehr als 12 Stunden an einem Tag oder 48 Stunden in einer Woche arbeiten. Sie dürfen nicht mehr als 46 Überstunden pro Monat leisten.
Überstunden werden zu folgenden Sätzen vergütet:
- Für die ersten zwei Überstundenstunden an einem normalen Arbeitstag beträgt der Stundensatz 1.34 mal den normalen Stundenlohn.
- Für die nächsten zwei Stunden beträgt der Stundensatz 1.64 mal den normalen Stundenlohn.
- Die Arbeit an einem Ruhetag ist komplexer und die Angestellten erhalten einen höheren Lohn für jede geleistete Arbeitsstunde. Arbeitgeber können anstelle von Überstundenvergütung auch zusätzlichen Urlaub gewähren.
Für manche Positionen gelten keine Überstundenregelungen, und in bestimmten Branchen können andere Kriterien gelten.
Öffentliche Feiertage in Taiwan
In Taiwan ansässige Mitarbeiter erhalten in der Regel 12 Feiertage, dies kann jedoch variieren. Zu den wichtigsten Feiertagen gehören:
- Gründungstag der Republik China
- Mondneujahr (typischerweise 3-4 Tage)
- 228 Gedenktag für den Frieden
- Kindertag und Totengedenktag
- Tag der Arbeit
- Tuen Ng (Drachenboot) Festival
- Mittherbstfest
- Nationalfeiertag
Im Jahreskalender der Regierung sind Ersatzruhetage festgelegt, wenn Feiertage auf ein Wochenende fallen.
Urlaubstage in Taiwan
Die Mitarbeiter erhalten ihren Jahresurlaub abhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit:
- Sechs Monate bis ein Jahr Dienstzeit: Drei Tage
- Ein bis zwei Jahre Dienstzeit: Sieben Tage
- Zwei bis drei Jahre Dienstzeit: 10 Tage
- Drei bis fünf Jahre Dienstzeit: 14 Tage
- Fünf bis 10 Dienstjahre: 15 Tage
- 10+ Dienstjahre: Ein zusätzlicher Tag pro Dienstjahr, bis maximal 30 Tage
Krankheitsurlaub in Taiwan
Arbeitnehmer können bis zu 30 Tage regulären (nicht hospitalisierten) Genesungsurlaub pro Jahr nehmen, der mit 50% ihrer regulären Vergütung vergütet wird.
Sie können alle zwei Jahre bis zu einem Jahr Genesungsurlaub im Krankenhaus nehmen. Dieser Urlaub ist grundsätzlich unbezahlt, es sei denn, der Arbeitnehmer hat eine Krankenversicherung. Beträgt die Arbeitsversicherungsleistung weniger als 50% der Vergütung des Mitarbeiters, muss der Arbeitgeber die Differenz ausgleichen, sodass der Mitarbeiter während des Krankenhausaufenthalts mindestens 50% seiner Vergütung erhält.
Arbeitnehmer dürfen innerhalb eines Zeitraums von zwei Jahren nicht mehr als ein Jahr regulären und stationären Genesungsurlaub nehmen.
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Taiwan
Eine schwangere Mitarbeiterin erhält acht Wochen bezahlten Mutterschutzurlaub. Mitarbeiter mit mehr als sechs Monaten Betriebszugehörigkeit erhalten ihr volles Gehalt, während Mitarbeiter mit weniger als sechs Monaten Betriebszugehörigkeit 50% ihrer Vergütung erhalten. Eine schwangere Mitarbeiterin erhält außerdem sieben Tage Sonderurlaub für Vorsorgeuntersuchungen.
Gemäß dem Gesetz zur Gleichstellung der Geschlechter im Arbeitsleben erhalten Arbeitnehmer fünf Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub, der innerhalb von 15 Tagen nach der Geburt des Kindes genommen werden muss. Väter erhalten während dieser Zeit ihr volles Gehalt.
Die Arbeitgeber übernehmen die Kosten für diese Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubsleistungen.
Wie ein Arbeitgeber in Taiwan bei der Verwaltung von Urlaubsansprüchen hilft
Sie müssen sich nicht um die Arbeitszeiten und Urlaubszeiten Ihrer Mitarbeiter gemäß taiwanesischem Recht kümmern – das übernimmt ein taiwanesischer Arbeitgeber für Sie. EORs kümmern sich auch um Mutterschaft, Vaterschaft und Erholungsurlaub, damit Sie die Compliance-Anforderungen erfüllen.
Krankenversicherung in Taiwan
Die Nationale Krankenversicherung (NHI) bietet Arbeitnehmern und anspruchsberechtigten Angehörigen Krankenversicherungsleistungen, darunter:
- Stationäre und ambulante Versorgung
- Notfalldienste
- Verschreibungspflichtige Medikamente
- Zahnpflege
- Traditionelle chinesische Medizin
- Präventive Gesundheitsversorgung
Alle Mitarbeiter müssen ab ihrem ersten Arbeitstag in der Nationalen Krankenversicherung (NHI) versichert sein. Arbeitgeber registrieren ihre Angestellten und verwalten die Beiträge.
Viele Arbeitgeber bieten zusätzlich eine private Krankenversicherung an, dies ist jedoch gesetzlich nicht vorgeschrieben.
Zusatzleistungen und Boni in Taiwan
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen an, um Top-Talente zu gewinnen. Beispielsweise ist eine steuerfreie Mahlzeit Zulage von bis zu TWD 3,000 pro Monat üblich.
Garantierte Boni, wie zum Beispiel eine 13- oder 14-Monatsvergütung, sind ebenfalls üblich und werden vor dem chinesischen Neujahr ausgezahlt. Festtagsboni zum Mondneujahr, zum Drachenbootfest und zum Mittherbstfest sind üblich.
Wie ein eingetragener Arbeitgeber bei den Sozialleistungen in Taiwan hilft
Ein Arbeitgeber in Taiwan verwaltet in Ihrem Namen Zusatzleistungen und Boni. Sie werden dafür sorgen, dass Sie wettbewerbsfähige Angebote unterbreiten, die dem taiwanesischen Arbeitsrecht entsprechen.
Kündigung und Abfindung in Taiwan
Arbeitgeber müssen einen Grund für die Kündigung angeben. Mitarbeiter benötigen keinen bestimmten Grund für ihre Kündigung, solange sie die Kündigungsfrist einhalten:
- 10 Tage Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungsdauer von mehr als drei Monaten, aber weniger als einem Jahr
- 20 Tage Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungsdauer von 1–3 Jahren
- 30 Tage Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungsdauer von mehr als drei Jahren
Arbeitgeber müssen Kündigungen aus geschäftlichen Gründen oder wegen mangelnder Leistung der Mitarbeiter im Voraus ankündigen und eine Abfindungszahlung leisten. Die Kündigungsfristen betragen je nach Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters 3–30 Tage. Während der Kündigungsfrist erhalten die Arbeitnehmer zwei Tage bezahlten Urlaub pro Woche, um sich eine neue Stelle zu suchen.
Eine fristlose Kündigung oder Abfindung ist nur bei schwerem Fehlverhalten zulässig, wie beispielsweise einem schwerwiegenden Vertragsverstoß oder drei aufeinanderfolgenden Tagen unentschuldigten Fernbleibens vom Arbeitsplatz.
Ein in Taiwan ansässiger Arbeitgeber unterstützt einen Compliance- und respektvollen Austrittsprozess. EORs regeln alles von den Benachrichtigungspflichten bis zur Abfindung und sorgen so für einen rechtssicheren Ablauf.
Lohn- und Lohnsteuerabrechnung in Taiwan
Taiwan verwendet ein progressives Einkommensteuersystem. Arbeitgeber behalten die Beiträge zur Einkommensteuer und Sozialversicherung von den Gehältern der Mitarbeiter ein und überweisen sie an die zuständigen Behörden.
Die „versicherte Vergütung“ eines Mitarbeiters ist die bei den Behörden registrierte Vergütung. Dies dient zur Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge und entspricht nicht immer dem Bruttogehalt eines Mitarbeiters.
Die Festlegung erfolgt auf Grundlage von staatlich herausgegebenen Vergütungstabellen. Arbeitgeber müssen die versicherte Vergütung jedes Mitarbeiters innerhalb dieser vorgeschriebenen Bereiche melden.
Taiwans Sozialversicherungssystem umfasst:
- NHI: Bietet eine universelle Gesundheitsversorgung. Die Prämie ist 5.17% der Mitarbeiter vergütung. Arbeitgeber zahlen 60%, Arbeitnehmer 30% und der Staat 10%.
- Arbeitslosenversicherung (LI) und Arbeitslosenversicherung (EI): Deckt verschiedene Leistungen ab, darunter Renten, Erwerbsminderungsrente und Arbeitslosigkeit. Der kombinierte Satz ist 12.5% der Mitarbeiter vergütung. Der Arbeitgeber zahlt 70% der Prämie.
- Arbeitsrente: Arbeitgeber zahlen mindestens 6% der Vergütung eines Mitarbeiters in ein persönliches Rentenkonto ein.
- Arbeitsunfallversicherung: Vom Arbeitgeber finanziert. Die Preise variieren je nach Branche, aber 0.2% ist der Durchschnitt.
Ein Employer of Record Taiwan kümmert sich um alle Aspekte der Gehaltsabrechnung, einschließlich dieser Berechnungen und Zahlungen, um die vollständige Einhaltung sicherzustellen.
Wie man den besten Arbeitgeber in Taiwan auswählt
Berücksichtigen Sie diese Faktoren bei der Auswahl eines Employer of Record in Taiwan:
- Compliance-Expertise: Ihr offizieller Arbeitgeber muss ein tiefes Verständnis der taiwanesischen Arbeitsgesetze und -anforderungen haben, einschließlich des Arbeitsgesetzes und der örtlichen Steuervorschriften.
- Comprehensive service offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. Our global employment platform delivers everything you need to manage the employee lifecycle, from drafting compliant employment contracts and managing payroll to administering benefits and offboarding.
- Technological capabilities: Confirm that the EOR integrates with your existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.
- Transparent, Pauschalsatz-Preisgestaltung: Bewerten Sie die Vorhersagbarkeit der Gesamtkosten statt niedriger Basissätze. Achten Sie auf standardisierte, klare Preismodelle. Vergleichen Sie die Preisstrukturen sorgfältig, da einige EORs Prozentsätze der Gehaltsabrechnung verwenden, die hohe Einkommende bestrafen. Pauschalpreise gewährleisten langfristige Genauigkeit des Betriebsbudgets. Der G-P Employer of Record Startpreis von599USD monatlich verschafft Ihnen vollen Zugang zur G-P Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform). Wir verwenden eine Pauschalgebühr für die Plattform, anstatt einen Prozentsatz der Gehaltsabrechnung zu berechnen.
- Reputation und Branchenführung: Recherchieren Sie den Marktruf des Employer of Record. G-P ist der anerkannte Marktführer im globalen Bereich der Beschäftigung und laut allen Berichten von Branchenanalysten auf Platz #1 . Kundenerfahrungen und Fallstudien sind ebenfalls wichtig bei der Wahl eines offiziellen Arbeitgebers.
Nutzen Sie G-P Employer of Record für die globale Personalbeschaffung in Taiwan.
G-P Employer of Record ist die preisgekrönte, von Künstliche Intelligenz unterstützte globale Einstellungslösung, die Start-ups, KMUund Unternehmen befähigt, globale Teams mühelos aufzubauen. G-P Employer of Record kümmert sich um alles von Einarbeitung bis hin zur Bezahlung der besten Talente in über 180 Ländern. Bei uns umgehen Sie die Komplexität der lokalen Entitäteneinrichtung.
G-P Employer of Record ist der bevorzugte Partner führender Plattformen für Human Capital Management, Professional Employer Organization und Gehaltsabrechnung. Führen Sie Ihre Belegschaftsdaten an einem Ort zusammen, um bestehende Arbeitsabläufe beizubehalten und gleichzeitig konsistente und genaue Daten in Ihren integrierten Systemen zu gewährleisten.
Fordern Sie noch heute ein Angebot an , um mit der Personalbeschaffung in Taiwan zu beginnen.
