Mit seinem starken Technologiesektor und seiner hochqualifizierten Bevölkerung ist Taiwan ein attraktives Ziel für die Personalbeschaffung globaler Arbeitgeber. Der Erfolg hängt davon ab, den lokalen Rechtsrahmen zu verstehen und souverän über Sprachbarrieren hinweg zu agieren.
That’s where a Taiwan employer of record (EOR) can help. Use an EOR, like G-P, to hire top talent in 180+ countries, including Taiwan, without setting up a legal entity. We handle everything, including payroll and benefits, so you can grow your business instead of worrying about compliance.
Vereinfachen Sie die Personalbeschaffung in Taiwan mit einem Arbeitgeber-Register.
Das Arbeitsnormengesetz (Servicemitarbeiter vor Ort) legt viele Beschäftigungsvorschriften in Taiwan fest. Das Bürgerliche Gesetzbuch regelt alles, was nicht unter das Gesetz über Servicemitarbeiter vor Ort fällt.
Die Zusammenarbeit mit einem taiwanesischen Employer of Record ist der schnellste Weg, ein TEAM aufzubauen und gleichzeitig die Compliance-Vorschriften einzuhalten. Wir kümmern uns um die lokalen Beschäftigungsanforderungen und -risiken, damit Ihr Unternehmen dem Servicemitarbeiter vor Ort und dem Bürgerlichen Gesetzbuch entspricht.
Der Arbeitgeberfeststellungsprozess in Taiwan
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR Taiwan with deep, in-country expertise as they’ll guide you through the local legal landscape.
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest of the employment process.
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract that reflects all mandatory terms under the LSA and Civil Code, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages all aspects of the employment lifecycle. This includes registering the employee with Taiwan’s tax authorities, processing payroll, and administering benefits.
Arbeitsverträge in Taiwan
Wir empfehlen die Verwendung schriftlicher Arbeitsverträge, auch wenn dies nicht in allen Fällen gesetzlich vorgeschrieben ist. In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag müssen die Vergütung und etwaige Abfindungen in Taiwan-Dollar (TWD) angegeben sein.
In Taiwan gibt es zwei Vertragsarten:
- Indefinite-term: This is an agreement without an end date. It’s the standard for ongoing employment.
- Fixed-term: This covers temporary work up to six months, seasonal work up to nine months, or projects with a set length. Fixed-term contracts longer than one year must be reported to the local labor authority. This improves oversight and prevents misuse of fixed-term arrangements for roles that should be indefinite-term under the LSA.
Arbeitgeber mit 30 oder mehr Beschäftigten müssen Arbeitsordnungen aufstellen und diese der örtlichen Arbeitsbehörde zur Registrierung vorlegen.
Ein Employer of Record Taiwan, wie beispielsweise G-P, fungiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre globalen Teammitglieder. Wir erstellen Compliance-Verträge, die den taiwanesischen Rechtsstandards, Beschäftigungsbedingungen und Best Practices entsprechen.
Urlaubsansprüche in Taiwan
Arbeitszeiten in Taiwan
Die reguläre Arbeitswoche umfasst 40 Stunden an fünf Tagen, wobei der Arbeitstag acht Stunden dauert. Alles darüber hinaus gilt als Überstunden. Mitarbeiter dürfen nicht mehr als 12 Stunden an einem Tag oder 48 Stunden in einer Woche arbeiten. Sie dürfen nicht mehr als 46 Überstunden pro Monat leisten.
Überstunden werden zu folgenden Sätzen vergütet:
- Für die ersten zwei Überstundenstunden an einem normalen Arbeitstag beträgt der Stundensatz 1.34 mal den normalen Stundenlohn.
- Für die nächsten zwei Stunden beträgt der Stundensatz 1.64 mal den normalen Stundenlohn.
- Die Arbeit an einem Ruhetag ist komplexer und die Angestellten erhalten einen höheren Lohn für jede geleistete Arbeitsstunde. Arbeitgeber können anstelle von Überstundenvergütung auch zusätzlichen Urlaub gewähren.
Für manche Positionen gelten keine Überstundenregelungen, und in bestimmten Branchen können andere Kriterien gelten.
Öffentliche Feiertage in Taiwan
In Taiwan ansässige Mitarbeiter erhalten in der Regel 12 Feiertage, dies kann jedoch variieren. Zu den wichtigsten Feiertagen gehören:
- Gründungstag der Republik China
- Mondneujahr (typischerweise 3-4 Tage)
- 228 Gedenktag für den Frieden
- Kindertag und Totengedenktag
- Tag der Arbeit
- Tuen Ng (Drachenboot) Festival
- Mittherbstfest
- Nationalfeiertag
Im Jahreskalender der Regierung sind Ersatzruhetage festgelegt, wenn Feiertage auf ein Wochenende fallen.
Urlaubstage in Taiwan
Die Mitarbeiter erhalten ihren Jahresurlaub abhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit:
- Sechs Monate bis ein Jahr Dienstzeit: Drei Tage
- Ein bis zwei Jahre Dienstzeit: Sieben Tage
- Zwei bis drei Jahre Dienstzeit: 10 Tage
- Drei bis fünf Jahre Dienstzeit: 14 Tage
- Fünf bis 10 Dienstjahre: 15 Tage
- 10+ Dienstjahre: Ein zusätzlicher Tag pro Dienstjahr, bis maximal 30 Tage
Krankheitsurlaub in Taiwan
Arbeitnehmer können bis zu 30 Tage regulären (nicht hospitalisierten) Genesungsurlaub pro Jahr nehmen, der mit 50% ihrer regulären Vergütung vergütet wird.
Sie können alle zwei Jahre bis zu einem Jahr Genesungsurlaub im Krankenhaus nehmen. Dieser Urlaub ist grundsätzlich unbezahlt, es sei denn, der Arbeitnehmer hat eine Krankenversicherung. Beträgt die Arbeitsversicherungsleistung weniger als 50% der Vergütung des Mitarbeiters, muss der Arbeitgeber die Differenz ausgleichen, sodass der Mitarbeiter während des Krankenhausaufenthalts mindestens 50% seiner Vergütung erhält.
Arbeitnehmer dürfen innerhalb eines Zeitraums von zwei Jahren nicht mehr als ein Jahr regulären und stationären Genesungsurlaub nehmen.
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Taiwan
Eine schwangere Mitarbeiterin erhält acht Wochen bezahlten Mutterschutzurlaub. Mitarbeiter mit mehr als sechs Monaten Betriebszugehörigkeit erhalten ihr volles Gehalt, während Mitarbeiter mit weniger als sechs Monaten Betriebszugehörigkeit 50% ihrer Vergütung erhalten. Eine schwangere Mitarbeiterin erhält außerdem sieben Tage Sonderurlaub für Vorsorgeuntersuchungen.
Gemäß dem Gesetz zur Gleichstellung der Geschlechter im Arbeitsleben erhalten Arbeitnehmer fünf Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub, der innerhalb von 15 Tagen nach der Geburt des Kindes genommen werden muss. Väter erhalten während dieser Zeit ihr volles Gehalt.
Die Arbeitgeber übernehmen die Kosten für diese Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubsleistungen.
Wie ein Arbeitgeber in Taiwan bei der Verwaltung von Urlaubsansprüchen hilft
Sie müssen sich nicht um die Arbeitszeiten und Urlaubszeiten Ihrer Mitarbeiter gemäß taiwanesischem Recht kümmern – das übernimmt ein taiwanesischer Arbeitgeber für Sie. EORs kümmern sich auch um Mutterschaft, Vaterschaft und Erholungsurlaub, damit Sie die Compliance-Anforderungen erfüllen.
Krankenversicherung in Taiwan
Die Nationale Krankenversicherung (NHI) bietet Arbeitnehmern und anspruchsberechtigten Angehörigen Krankenversicherungsleistungen, darunter:
- Stationäre und ambulante Versorgung
- Notfalldienste
- Verschreibungspflichtige Medikamente
- Zahnpflege
- Traditionelle chinesische Medizin
- Präventive Gesundheitsversorgung
Alle Mitarbeiter müssen ab ihrem ersten Arbeitstag in der Nationalen Krankenversicherung (NHI) versichert sein. Arbeitgeber registrieren ihre Angestellten und verwalten die Beiträge.
Viele Arbeitgeber bieten zusätzlich eine private Krankenversicherung an, dies ist jedoch gesetzlich nicht vorgeschrieben.
Zusatzleistungen und Boni in Taiwan
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen an, um Top-Talente zu gewinnen. Beispielsweise ist eine steuerfreie Mahlzeit Zulage von bis zu TWD 3,000 pro Monat üblich.
Garantierte Boni, wie zum Beispiel eine 13- oder 14-Monatsvergütung, sind ebenfalls üblich und werden vor dem chinesischen Neujahr ausgezahlt. Festtagsboni zum Mondneujahr, zum Drachenbootfest und zum Mittherbstfest sind üblich.
Wie ein eingetragener Arbeitgeber bei den Sozialleistungen in Taiwan hilft
An employer of record Taiwan manages supplementary benefits and bonuses on your behalf. They’ll ensure you offer competitive packages that comply with Taiwan labor law.
Kündigung und Abfindung in Taiwan
Arbeitgeber müssen einen Grund für die Kündigung angeben. Mitarbeiter benötigen keinen bestimmten Grund für ihre Kündigung, solange sie die Kündigungsfrist einhalten:
- 10 Tage Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungsdauer von mehr als drei Monaten, aber weniger als einem Jahr
- 20 Tage Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungsdauer von 1–3 Jahren
- 30 Tage Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungsdauer von mehr als drei Jahren
Arbeitgeber müssen Kündigungen aus geschäftlichen Gründen oder wegen mangelnder Leistung der Mitarbeiter im Voraus ankündigen und eine Abfindungszahlung leisten. Die Kündigungsfristen betragen je nach Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters 3–30 Tage. Während der Kündigungsfrist erhalten die Arbeitnehmer zwei Tage bezahlten Urlaub pro Woche, um sich eine neue Stelle zu suchen.
Eine fristlose Kündigung oder Abfindung ist nur bei schwerem Fehlverhalten zulässig, wie beispielsweise einem schwerwiegenden Vertragsverstoß oder drei aufeinanderfolgenden Tagen unentschuldigten Fernbleibens vom Arbeitsplatz.
Ein in Taiwan ansässiger Arbeitgeber unterstützt einen Compliance- und respektvollen Austrittsprozess. EORs regeln alles von den Benachrichtigungspflichten bis zur Abfindung und sorgen so für einen rechtssicheren Ablauf.
Lohn- und Lohnsteuerabrechnung in Taiwan
Taiwan verwendet ein progressives Einkommensteuersystem. Arbeitgeber behalten die Beiträge zur Einkommensteuer und Sozialversicherung von den Gehältern der Mitarbeiter ein und überweisen sie an die zuständigen Behörden.
Die „versicherte Vergütung“ eines Mitarbeiters ist die bei den Behörden registrierte Vergütung. Dies dient zur Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge und entspricht nicht immer dem Bruttogehalt eines Mitarbeiters.
Die Festlegung erfolgt auf Grundlage von staatlich herausgegebenen Vergütungstabellen. Arbeitgeber müssen die versicherte Vergütung jedes Mitarbeiters innerhalb dieser vorgeschriebenen Bereiche melden.
Taiwans Sozialversicherungssystem umfasst:
- NHI: Provides universal healthcare coverage. The premium is 5.17% of the employee’s insured salary. Employers pay 60%, employees pay 30%, and the government pays 10%.
- Labor insurance (LI) and employment insurance (EI): Covers various benefits, including retirement, disability, and unemployment. The combined rate is 12.5% of the employee’s insured salary. The employer pays 70% of the premium.
- Labor pension: Employers pay at least 6% of an employee's salary into a personal pension account.
- Labor occupational accident insurance: Funded by the employer. Rates vary by industry, but 0.2% is the average.
An EOR Taiwan handles all aspects of payroll, including these calculations and payments to ensure full compliance.
Wie man den richtigen Employer of Record in Taiwan auswählt
Berücksichtigen Sie diese Faktoren bei der Auswahl eines Employer of Record in Taiwan:
- Compliance expertise: Your EOR must have a deep understanding of Taiwanese labor laws and requirements, including the Labor Standards Act and local tax regulations.
- Comprehensive service offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. Our global employment platform delivers everything you need to manage the employee lifecycle, from drafting compliant employment contracts and managing payroll to administering benefits and offboarding.
- Technological capabilities: Confirm that the EOR integrates with your existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.
- Transparent cost structure: Look for transparent costs so you can accurately budget for your global employment goals.
- Reputation and industry leadership: Research the EOR's market reputation. G-P is the recognized leader in global employment and is ranked #1 according to all industry analyst reports. Customer testimonials and case studies are also important when choosing an EOR.
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G-P EOR is the award-winning, AI-enabled global hiring solution that empowers startups, SMBs, and enterprise businesses to build global teams with ease. G-P EOR handles everything from onboarding to paying top talent in over 180 countries. With us, you bypass the complexity of local entity setup.
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