Taiwan ist mit seinem starken Technologiesektor und seiner hochqualifizierten Belegschaft ein attraktives Einstellungsziel für globale Arbeitgeber. Der Erfolg hängt davon ab, dass Sie den lokalen regulatorischen Rahmen verstehen und über Sprachunterschiede hinweg zuversichtlich arbeiten. 

Hier kann ein taiwanesischer Employer of Record (EOR) helfen. Verwenden Sie eine EOR, wie G-P, um Top-Talente in über 180 Ländern einzustellen, einschließlich Taiwan, ohne eine juristische Person einzurichten. Die Lösung kümmert sich um alles, einschließlich Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen, damit du dein Unternehmen ausbauen kannst, anstatt dir Sorgen um die Einhaltung der Vorschriften zu machen.

Vereinfachen Sie die Einstellung in Taiwan mit einem niedergelassenen Arbeitgeber

Der Labor Standards Act (LSA) legt in Taiwan viele Beschäftigungsvorschriften fest. Das Zivilgesetzbuch deckt alles ab, was nicht von der LSA abgedeckt ist. 

Die Partnerschaft mit einem Taiwan EOR ist der schnellste Weg, um ein Team aufzubauen und gleichzeitig konform zu bleiben. Wir verwalten lokale Beschäftigungsanforderungen und -risiken, sodass Ihr Unternehmen den LSA und das Zivilgesetzbuch befolgt. 

Der EOR-Einstellungsprozess in Taiwan

  1. Arbeiten Sie mit einem globalen Beschäftigungsexperten zusammen. Wählen Sie einen EOR Taiwan mit tiefgreifender, landesspezifischer Expertise, der Sie durch die lokale Rechtslandschaft führt.

  2. Finden Sie Ihren idealen Kandidaten. Sie finden die besten Talente für Ihre Bedürfnisse, und der EOR kümmert sich um den Rest des Beschäftigungsprozesses.

  3. Generieren Sie einen konformen Arbeitsvertrag. Ihre EOR erstellt einen lokal konformen Vertrag, der alle obligatorischen Bedingungen gemäß dem LSA und dem Zivilgesetzbuch widerspiegelt, einschließlich Gehalt, Arbeitszeiten und Kündigungsfristen.

  4. Integrieren und verwalten Sie Ihr Team. Der EOR verwaltet alle Aspekte des Beschäftigungslebenszyklus. Dazu gehört die Registrierung des Mitarbeiters bei den taiwanesischen Steuerbehörden, die Abwicklung der Gehaltsabrechnung und die Verwaltung von Sozialleistungen.

Arbeitsverträge in Taiwan

Wir empfehlen, schriftliche Arbeitsverträge zu verwenden, auch wenn dies nicht in allen Fällen gesetzlich vorgeschrieben ist. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag müssen das Gehalt und jede Vergütung in Taiwan Dollar (TWD) enthalten.

In Taiwan gibt es zwei Vertragsarten:

  1. Unbefristet: Dies ist eine Vereinbarung ohne Enddatum. Es ist der Standard für eine laufende Beschäftigung.

  2. Befristet: Dies umfasst Zeitarbeit bis zu sechs Monaten, Saisonarbeit bis zu neun Monaten oder Projekte mit einer festgelegten Länge. Befristete Verträge, die länger als ein Jahr dauern, müssen der lokalen Arbeitsbehörde gemeldet werden. Dies verbessert die Aufsicht und verhindert den Missbrauch von befristeten Vereinbarungen für Rollen, die gemäß der LSA unbefristet sein sollten.

Arbeitgeber mit 30 oder mehr Mitarbeitern müssen Arbeitsregeln verfassen und diese zur Registrierung bei der lokalen Arbeitsbehörde einreichen.

Ein EOR Taiwan, wie G-P, fungiert als legaler Arbeitgeber für Ihre globalen Teammitglieder. Wir entwerfen konforme Verträge, die Taiwans Rechtsstandards, Beschäftigungsbedingungen und Best Practices entsprechen. 

Urlaubsansprüche in Taiwan

Arbeitszeiten in Taiwan

Die Standardarbeitswoche beträgt 40 Stunden an fünf Tagen, mit einem achtstündigen Arbeitstag. Alles, was darüber läuft, sind Überstunden. Mitarbeiter können nicht mehr als 12 Stunden an einem Tag oder 48 Stunden in einer einzigen Woche arbeiten. Sie können nicht mehr als 46 Stunden Überstunden pro Monat leisten.

Überstunden werden zu den folgenden Sätzen bezahlt:

  • Für die ersten zwei Überstunden an einem Standardarbeitstag beträgt der Satz das 1.34 -fache des normalen Stundenlohns. 

  • Für die nächsten zwei Stunden beträgt der Tarif das 1.64 -fache des normalen Stundenlohns. 

  • Die Arbeit an einem Ruhetag ist komplexer und die Mitarbeiter erhalten für jede geleistete Stunde ein höheres Gehalt. Arbeitgeber können auch zusätzlichen Urlaub statt Überstundenvergütung gewähren.

Überstundenregeln gelten nicht für einige Rollen, und in bestimmten Branchen können unterschiedliche Kriterien gelten. 

Feiertage in Taiwan

In Taiwan ansässige Mitarbeiter erhalten normalerweise 12 Feiertage, dies kann jedoch variieren. Zu den Hauptferien gehören:

  • ROC Gründungstag

  • Mondneujahr (normalerweise 3-4 Tage)

  • 228 Friedenstag

  • Kindertag und Grab-Sweeping-Tag

  • Tag der Arbeit

  • Tuen Ng (Dragonboot) Festival

  • Festival mitten im Herbst

  • Nationalfeiertag

Der Jahreskalender der Regierung legt Ersatzruhetage fest, wenn die Feiertage auf ein Wochenende fallen.

Urlaubstage in Taiwan

Mitarbeiter erhalten bezahlten Jahresurlaub basierend auf den Dienstjahren:

  • Sechs Monate bis ein Dienstjahr: drei Tage

  • Ein bis zwei Dienstjahre: sieben Tage

  • Zwei bis drei Dienstjahre: 10 Tage

  • Drei bis fünf Dienstjahre: 14 Tage

  • Fünf bis 10 Dienstjahre: 15 Tage

  • Mehr als 10 Dienstjahre: Ein zusätzlicher Tag pro Dienstjahr, bis zu maximal 30 Tage

Krankheitsurlaub in Taiwan

Mitarbeiter können bis zu 30 Tage ordentlichen (nicht hospitalisierten) Krankheitsurlaub pro Jahr in Anspruch nehmen, der zu 50 % ihres regulären Gehalts gezahlt wird. 

Sie können alle zwei Jahre bis zu einem Jahr stationäre Krankentage in Anspruch nehmen. Dieser Urlaub ist in der Regel unbezahlt, es sei denn, der Mitarbeiter hat Krankenversicherungsleistungen. Wenn die Arbeitsversicherungsleistung weniger als 50 % des Gehalts des Mitarbeiters beträgt, muss der Arbeitgeber die Differenz ausgleichen, damit der Mitarbeiter mindestens 50 % seines Gehalts im Krankenhaus erhält.

Mitarbeiter dürfen innerhalb eines Zeitraums von zwei Jahren nicht mehr als ein Jahr ordentlichen und stationären Krankenstand in Anspruch nehmen.

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Taiwan

Eine schwangere Mitarbeiterin erhält acht Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Mitarbeiter mit mehr als sechs Monaten Betriebszugehörigkeit erhalten das volle Gehalt, während Mitarbeiter mit weniger als sechs Monaten 50 % ihres Gehalts erhalten. Eine schwangere Mitarbeiterin erhält außerdem sieben Tage pränatalen Kontrollurlaub. 

Gemäß dem Gesetz über die Gleichstellung der Geschlechter in der Beschäftigung erhalten Mitarbeiter fünf Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub, der innerhalb von 15 Tagen nach der Geburt des Kindes genommen wird. Väter erhalten während dieser Zeit das volle Gehalt. 

Arbeitgeber zahlen für diese Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubsleistungen.

Wie ein eingetragener Arbeitgeber bei der Verwaltung von Urlaubsansprüchen in Taiwan hilft

Es ist nicht notwendig, dass Sie die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter verwalten und gemäß den Gesetzen Taiwans ausscheiden – ein Taiwan EOR tut dies für Sie. EORs kümmern sich auch um Mutterschaft, Vaterschaft und Krankheitsurlaub, sodass du die Vorschriften einhältst.

Krankenversicherung in Taiwan

Die National Health Insurance (NHI) bietet Krankenversicherungsleistungen für Mitarbeiter und berechtigte Angehörige, einschließlich: 

  • Stationäre und ambulante Versorgung 

  • Rettungsdienste 

  • Verschreibungspflichtige Medikamente 

  • Zahnpflege 

  • Traditionelle chinesische Medizin 

  • Präventive Gesundheitsversorgung 

Alle Mitarbeiter müssen ab ihrem ersten Arbeitstag in NHI eingeschrieben sein. Arbeitgeber melden Mitarbeiter an und übernehmen Beiträge.

Viele Arbeitgeber bieten eine zusätzliche private Krankenversicherung an, die jedoch gesetzlich nicht vorgeschrieben ist.

Zusätzliche Vorteile und Boni in Taiwan

Viele Unternehmen bieten zusätzliche Vorteile, um Top-Talente zu gewinnen. Zum Beispiel ist eine steuerfreie Verpflegungspauschale von bis zu 3,000 TWD pro Monat üblich. 

Garantierte Boni, wie z. B. ein 13th- - oder 14-Monatsgehalt, sind ebenfalls üblich und werden vor dem Mondneujahr ausgezahlt. Festivalboni für das Mond-Neujahr, das Drachenboot-Festival und das Mitte Herbst-Festival sind üblich. 

Wie ein eingetragener Arbeitgeber bei Leistungen in Taiwan hilft

Ein eingetragener Arbeitgeber Taiwans verwaltet zusätzliche Leistungen und Boni in Ihrem Namen. Sie stellen sicher, dass Sie wettbewerbsfähige Pakete anbieten, die dem taiwanesischen Arbeitsrecht entsprechen.  

Kündigung und Abfindung in Taiwan

Arbeitgeber müssen einen Kündigungsgrund angeben. Mitarbeiter benötigen keinen bestimmten Grund, um zu kündigen, solange sie dies ordnungsgemäß mitteilen:

  • 10 Tage Kündigungsfrist bei einer Beschäftigung von mehr als drei Monaten, aber weniger als einem Jahr 

  • 20 Tage im Voraus, wenn er 1–3 Jahre beschäftigt ist

  • 30 Tage im Voraus bei einer Beschäftigung von mehr als drei Jahren

Arbeitgeber müssen bei Kündigungen aus geschäftlichen Gründen oder aufgrund von Leistungsproblemen der Mitarbeiter eine Voranmeldung und Abfindung leisten. Die Kündigungsfristen reichen von 3–30 Tagen, abhängig von der Dienstzeit des Mitarbeiters. Mitarbeiter erhalten während der Kündigungsfrist zwei Tage bezahlten Urlaub pro Woche, um nach einer anderen Stelle zu suchen.

Eine fristlose oder abfindungslose Kündigung ist nur bei schwerem Fehlverhalten zulässig, wie einem schweren Vertragsverstoß oder einer dreitägigen Abwesenheit von der Arbeit ohne triftigen Grund. 

Ein Taiwan EOR unterstützt einen konformen und respektvollen Offboarding-Prozess. EORs verwalten alles von den Kündigungsanforderungen bis zur Abfindung und halten den Prozess rechtlich solide.

Lohn- und Lohnsteuern in Taiwan

Taiwan verwendet ein progressives Einkommensteuersystem. Arbeitgeber behalten Einkommensteuer- und Sozialversicherungsbeiträge von Arbeitnehmergehältern ein und überweisen diese an die zuständigen Behörden. 

Das „versicherte Gehalt“ eines Mitarbeiters ist das bei Regierungsbehörden registrierte Gehalt. Dies wird zur Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge verwendet und ist nicht immer das gleiche wie das Bruttogehalt eines Mitarbeiters. 

Sie basiert auf von der Regierung ausgestellten Gehaltseinstufungstabellen. Arbeitgeber müssen das versicherte Gehalt jedes Mitarbeiters innerhalb dieser vorgeschriebenen Bereiche melden. 

Taiwans Sozialversicherungssystem umfasst:

  • NHI: Bietet universelle Abdeckung im Gesundheitswesen. Die Prämie beträgt 5.17 % des versicherten Gehalts des Mitarbeiters. Arbeitgeber zahlen 60 %, Mitarbeiter zahlen 30 % und die Regierung zahlt 10 %. 

  • Arbeitsversicherung (LI) und Beschäftigungsversicherung (EI): deckt verschiedene Leistungen ab, einschließlich Ruhestand, Invalidität und Arbeitslosigkeit. Der kombinierte Satz beträgt 12.5 % des versicherten Gehalts des Mitarbeiters. Der Arbeitgeber zahlt 70 % der Prämie.

  • Arbeitsrente: Arbeitgeber zahlen mindestens 6 % des Gehalts eines Mitarbeiters auf ein persönliches Rentenkonto.

  • Arbeitsunfallversicherung: vom Arbeitgeber finanziert. Die Preise variieren je nach Branche, aber 0.2 % sind der Durchschnitt.

Ein EOR Taiwan kümmert sich um alle Aspekte der Gehaltsabrechnung, einschließlich dieser Berechnungen und Zahlungen, um eine vollständige Compliance zu gewährleisten.

So wählen Sie die richtige EOR in Taiwan aus

Berücksichtigen Sie diese Faktoren bei der Auswahl einer EOR in Taiwan: 

  • Compliance-Expertise: Ihr EOR muss über ein tiefes Verständnis der taiwanesischen Arbeitsgesetze und -anforderungen verfügen, einschließlich des Labor Standards Act und lokaler Steuervorschriften. 

  • Umfassendes Serviceangebot: Der richtige Partner bietet eine Reihe von globalen Arbeitsprodukten und EOR-Lösungen. Die Lösung global employment platform bietet alles, was du zur Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus benötigst, von der Erstellung konformer Arbeitsverträge und der Verwaltung der Gehaltsabrechnung bis hin zur Verwaltung von Sozialleistungen und Offboarding.

  • Technologische Fähigkeiten: Bestätigen Sie, dass die EOR in Ihre bestehenden HCM-, PEO- oder Gehaltsabrechnungssysteme integriert werden kann, um betriebliche Verzögerungen zu vermeiden. 

  • Transparente Kostenstruktur: Suchen Sie nach transparenten Kosten, damit Sie Ihre globalen Beschäftigungsziele genau budgetieren können.

  • Reputation und Branchenführerschaft: Recherchieren Sie den Ruf des EOR-Marktes. G-P ist der anerkannte Marktführer in der globalen Beschäftigung und wird laut allen Branchenanalystenberichten auf Platz 1 gesetzt. Kundenreferenzen und Fallstudien sind auch bei der Auswahl einer EOR wichtig.

Verwenden Sie G-P EOR für globale Einstellungen in Taiwan

G-P EOR ist eine preisgekrönte, KI-fähige globale Einstellungslösung, mit der Start-ups, KMUs und Unternehmen mit Leichtigkeit globale Teams aufbauen können. G-P EOR kümmert sich um alles, vom Onboarding bis hin zur Bezahlung von Top-Talenten in über 180 Ländern. Mit uns umgehen Sie die Komplexität der Einrichtung lokaler Einheiten. 

G-P EOR ist der bevorzugte Partner für führende HCM-, PEO- und Gehaltsabrechnungsplattformen. Bringen Sie Ihre Mitarbeiterdaten an einem Ort zusammen, um bestehende Workflows zu pflegen und gleichzeitig konsistente und genaue Daten über Ihre integrierten Systeme hinweg zu speichern.

Fordern Sie noch heute einen Vorschlag an, mit der Einstellung in Taiwan zu beginnen.