Der Weg zu stabilen Talent-Pipelines
Die Nachfrage nach spezialisierten Rollen wie ESG-Compliance-Experten (Umwelt, Soziales und Governance), KI-Ethikspezialisten und Datenschutzanwälten wächst schneller als lokale Talentpools unterstützen können. Dieser Fachkräftemangel veranlasst Führungskräfte im Bereich Business Services, traditionelle Einstellungsstrategien neu zu bewerten und über Grenzen hinaus nach Talenten zu suchen.
Egal, ob Sie Zeitvorgaben reduzieren, den kontinuierlichen Betrieb unterstützen oder die Kundenanforderungen rund um die Uhr erfüllen möchten, dieser Leitfaden bietet Ihnen die Tools, die Sie benötigen, um ein erfolgreiches globales Team aufzubauen.
Was sich darin befindet:
- Die drei größten Herausforderungen, die sich heute auf Unternehmen im Bereich Business Services auswirken
- Drei Vorteile der globalen Einstellung
- Eine schrittweise globale Einstellungs-Roadmap
- Eine Erfolgsgeschichte aus der Praxis
Stellen Sie weltweit ein und bauen Sie eine stabile Talent-Pipeline auf, um Ihr Unternehmen für langfristigen Erfolg zu positionieren.
Über uns
G-P™ (Globalization Partners®) ist der anerkannte Marktführer in der globalen Beschäftigung und wurde in jedem EOR-Branchenanalystenbericht auf Platz 1 gesetzt. G-Ps global employment platform liefert alles, was Unternehmen jeder Größe benötigen, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten. G-P unterstützt Teams in mehr als 180 Ländern mit mehr als einem Jahrzehnt globaler Berufserfahrung, dem größten Team von HR-, Rechts- und Compliance-Experten im jeweiligen Land und einer unübertroffenen proprietären Wissensbasis.