Identifizieren Sie Ihre kritischen globalen Personalbedarfslücken.​​ 

Prüfen Sie diese Bereiche auf mögliche Schwachstellen:​​ 

• Anforderungen zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, von denen Sie vielleicht nichts wissen.​​ 
• Betriebliche Prozesse, die Sie aktualisieren müssen​​ 
• Probleme der kulturellen Integration, die sich auf die Teamleistung auswirken​​ 
• Strategische Abstimmungslücken zwischen globalen Einstellungsplänen und Geschäftszielen​​ 

Was Sie erhalten​​ 

• Comprehensive assessment of your legal, operational, cultural, and strategic framework​​ 
• 100-point scoring system to objectively measure your global hiring readiness​​ 
• Business case builder to help you articulate the ROI and strategic value of global hiring to your executives​​ 
• Prioritized action plan that focuses on your most critical readiness gaps​​ 

Wer sollte diese Bewertungstabelle verwenden?​​ 

HUMAN RESOURCES-Leiter, Mitarbeiterakquise-Teams und Führungskräfte, die planen, ihre Belegschaft international zu erweitern.​​ 

Wie kann G-P helfen?​​ 

Egal, ob Sie sich in der ersten Planungsphase befinden oder fast bereit sind, Mitarbeiter einzustellen, unsere Employer of Record-Lösungen können Ihren globalen Einstellungsbedarf erfüllen. Wir kümmern uns um alles, von rechtskonformen Arbeitsverträgen bis hin zur Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung in Ländern über 180.​​