Identifizieren Sie Ihre kritischen globalen Personalbedarfslücken.
Prüfen Sie diese Bereiche auf mögliche Schwachstellen:
- Anforderungen zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, von denen Sie vielleicht nichts wissen.
- Betriebliche Prozesse, die Sie aktualisieren müssen
- Probleme der kulturellen Integration, die sich auf die Teamleistung auswirken
- Strategische Abstimmungslücken zwischen globalen Einstellungsplänen und Geschäftszielen
Was Sie erhalten
- Umfassende Bewertung Ihres rechtlichen, operativen, kulturellen und strategischen Rahmens
- 100-Punktesystem zur objektiven Messung Ihrer globalen Einstellungsbereitschaft
- Mit diesem Business-Case-Generator können Sie Ihren Führungskräften den ROI und den strategischen Wert der globalen Personalbeschaffung verdeutlichen.
- Priorisierter Aktionsplan , der sich auf Ihre kritischsten Bereitschaftslücken konzentriert.
Wer sollte diese Bewertungstabelle verwenden?
HUMAN RESOURCES-Leiter, Mitarbeiterakquise-Teams und Führungskräfte, die planen, ihre Belegschaft international zu erweitern.
Wie kann G-P helfen?
Egal, ob Sie sich in der ersten Planungsphase befinden oder fast bereit sind, Mitarbeiter einzustellen, unsere Employer of Record-Lösungen können Ihren globalen Einstellungsbedarf erfüllen. Wir kümmern uns um alles, von rechtskonformen Arbeitsverträgen bis hin zur Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung in Ländern über 180.
