Bei der Einstellung in EMEA besteht der erste Schritt darin, zu entscheiden, ob man lokale Einheiten gründet oder mit einem offiziellen Arbeitgeber (Employer of Record) zusammenarbeitet. Unser Leitfaden analysiert die Geschwindigkeit, Kosten und administrativen Belastungen beider Ansätze, damit Sie die richtige Entscheidung für Ihr Unternehmen treffen können.​​ 

In diesem Leitfaden:​​ 

• Die Checkliste vor dem Markteintritt: Überprüfen Sie Ihre Expansionsbereitschaft, von den Mandaten für ansässige Direktoren bis hin zu den FATF-konformen Bankstrukturen.​​ 
• Neue Aktualisierungen der Vorschriften: Wie bevorstehende Compliance-Veränderungen, einschließlich ATAD III Anti-Steuervermeidungsregeln und der EU-Richtlinie zur Lohntransparenz, Ihren Zeitplan beeinflussen.​​ 
• Der operative Vergleich: Ein paralleler Blick auf Markteintrittsgeschwindigkeit, Arbeitsrisiken und Marktausstiegsstrategien.​​