En junio de 2021, realizamos una encuesta global de 1,250 empleados de 15 países. Analizamos sus respuestas para comprender mejor cómo la mayor adopción del trabajo remoto ha influido en la experiencia global de los empleados, los desafíos que impiden la colaboración y la comunicación en equipos globales remotos y cómo las empresas pueden apoyar mejor a sus empleados globales remotos.
Esta versión del informe analiza específicamente las respuestas de los empleados que trabajan en Israel. Recopilamos datos y perspectivas sobre las motivaciones de los empleados con sede en Israel para trabajar de forma remota en equipos globales, ya sea que sintieran que el trabajo remoto los hacía más felices, y su voluntad de reubicarse en diferentes ubicaciones debido al cambio repentino al trabajo remoto.
¿A quién encuestamos para este informe?
Analizamos las respuestas de los 83 empleados de Israel que son:
- Dividido equitativamente entre macho y hembra
- Distribuido entre los grupos de edad laboral
- Trabajar en empresas que emplean a más de 250 personas
- Trabajar de forma remota y dentro de equipos que tienen oficinas en varios países
Descripción general
El cincuenta y tres por ciento de los empleados con sede en Israel sienten que sus empresas harán que el trabajo remoto sea un elemento permanente después de Covid-19, en comparación con el 63 por ciento a nivel mundial.
Casi el 16 por ciento informó que el trabajo remoto ya era un accesorio permanente y seguirá siendo así, lo que es más alto que el promedio global del 12 por ciento.
Cuando se les preguntó si sentían que su voz importaba más o menos desde que cambiaron al trabajo remoto, el 41 por ciento de los empleados con sede en Israel dijo que importaba más, lo cual es mayor que la respuesta global del 34 por ciento.
Hallazgo clave n.o 1: Los empleados con sede en Israel están más felices trabajando desde casa que sus contrapartes globales.
Cuando se les preguntó si estaban contentos en su función en el trabajo, el 91 por ciento de los empleados con sede en Israel respondieron positivamente, lo que es más que la cifra global del 83 por ciento. Esto hace que Israel sea el tercer grupo más feliz detrás de México y Brasil de los 15 países encuestados.
Hallazgo clave #2: Las empresas han ido más allá para apoyar la transición de los empleados con sede en Israel al trabajo remoto.
El cincuenta y seis por ciento de los empleados con sede en Israel informaron que el apoyo que recibieron de sus empresas para la transición al trabajo remoto superó sus expectativas, en comparación con el 34 por ciento a nivel mundial.
Hallazgo clave #3: Los empleados con sede en Israel ven los beneficios del trabajo remoto: la respuesta a los clientes ha aumentado, pero la diversidad del equipo ha disminuido en comparación con sus contrapartes globales.
El cuarenta y dos por ciento de los empleados con sede en Israel informaron que la capacidad de respuesta a los clientes es uno de los tres principales beneficios de trabajar en un equipo global remoto. Por el contrario, la diversidad del equipo, la creatividad y las perspectivas globales de otros mercados fueron los tres principales beneficios informados a nivel mundial.
Sin embargo, aunque el 49 por ciento de los empleados con sede en Israel considera que la diversidad de equipos es un beneficio de trabajar en un equipo remoto, esto fue menor que el promedio global del 58 por ciento.
Hallazgo clave #4: Trabajar en múltiples zonas horarias fue el mayor desafío a nivel mundial, pero no para los empleados con sede en Israel.
Programar reuniones con empleados que trabajan en múltiples zonas horarias siempre es un desafío, por lo que no es sorprendente que el 30 por ciento de los encuestados globales coincidiera en que era la barrera principal para el trabajo remoto. Sin embargo, solo el 23 por ciento de los encuestados notó que es una barrera en Israel, que es mucho más baja que el promedio global.
Por el contrario, la colaboración en equipo transfronteriza fue el principal desafío para los empleados con sede en Israel en un 31 por ciento, mucho más alto que el promedio global del 19 por ciento.
Hallazgo clave n.o5: El desarrollo y la progresión profesional es el aspecto laboral más importante en Israel al calificar la experiencia del empleado.
Tener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal, ser parte de un equipo y contar con el equipo adecuado para el trabajo fueron los tres factores principales que se correlacionaron con tener una experiencia positiva de los empleados a nivel mundial.
Sin embargo, ese no parece ser el caso de los empleados con sede en Israel, ya que el desarrollo y la progresión profesional fueron el factor principal (37por ciento frente a 33 por ciento a nivel mundial), seguido de la compensación.
Hallazgo clave #6: Más empleados con sede en Israel buscan reubicarse a nivel nacional e internacional que sus contrapartes globales.
El treinta y nueve por ciento de los empleados con sede en Israel se han reubicado dentro de Israel o planean reubicarse en los próximos 12 meses. Esto es mucho más alto en comparación con solo el 22 por ciento a nivel mundial.
Además, el 16 por ciento de los empleados con sede en Israel planean reubicarse internacionalmente en los próximos 12 meses, lo cual es nuevamente más alto que los colegas globales, de los cuales solo el 10 por ciento planea reubicarse.
Conclusiones clave
De todos los empleados encuestados, los empleados con sede en Israel tuvieron el porcentaje más alto de reubicación internacional. El 19 por ciento de los empleados con sede en Israel encuestados ya se habían reubicado en un país diferente desde la Covid-19 pandemia mientras trabajaban para la misma compañía.
Los empleados con sede en Israel recibieron el mayor apoyo en la transición al trabajo remoto. Según el 56 por ciento de los empleados con sede en Israel, el apoyo que obtuvieron de sus empresas para la transición al trabajo remoto “superó sus expectativas”. Esta cifra fue más alta que la de cualquier otro país en nuestra encuesta.
Además del desarrollo profesional, los empleados con sede en Israel valoran que los escuchen y que se consideren sus comentarios. Según el 37 por ciento de los encuestados con sede en Israel, los comentarios de los empleados constituyeron una experiencia positiva para los empleados.
¿Podemos ayudarlo a desarrollar un equipo global comprometido? Comuníquese con nuestro equipo para obtener más información sobre cómo nuestro empleo global puede ayudar.
