Puntos clave
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Las grandes compañías se enfrentan a una presión fiscal: La reforma de las plusvalías dirigida a propietarios de negocios en la cotización federal 202627 de Australia significa que tienes que replantearte cómo construir y escalar tu grupo de talentos.
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La renta variable local está perdiendo su beneficio competitivo: Sustituir el descuento del impuesto sobre ganancias de capital del 50% por un cálculo basado en la inflación el 1de julio de 2027 , reduce el potencial financiero para los trabajadores. Atraer talento local mediante esquemas tradicionales de participación será más difícil.
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La contratación global mantiene tus márgenes: Llevar tu estrategia de contratación más allá de las fronteras australianas te permite contratar al mejor talento en regiones más rentables.
La cotización federal australiano 2026/27 introduce nuevas actualizaciones del impuesto sobre las plusvalías que amenazan con interrumpir las estrategias financieras y de talento para las grandes compañías. Al aumentar el impuesto sobre las plusvalías sobre el capital, el gobierno cambió las normas para recompensar a los empleados locales. Sigue leyendo para descubrir cómo estos cambios fiscales afectan a tu compañía y cómo contratar a nivel global puede mantener tu beneficio competitivo.
El impacto de la reforma del impuesto sobre las ganancias de 2026/27
A partir del1de julio 2027, el gobierno sustituye el descuento del impuesto sobre ganancias de capital del50 % por un cálculo basado en la inflación junto con un mínimo mínimo del impuesto del 30%. Un nuevo umbral de facturación AUD 10M protege a las pequeñas compañías, pero las grandes compañías serán las que más sufran estos cambios.
En la práctica, esto significa que las opciones sobre acciones locales generarán menos riqueza para tu fuerza de trabajo cuando se vendan. Debido a que el potencial de mejora financiera disminuye, los paquetes de capital perderán su atractivo, dificultando que consigas el mejor talento con los esquemas de acciones.
Consejo profesional de G-P: Las nuevas normas fiscales de Australia pueden limitar el atractivo de la compensación por capital local, pero tu estrategia de talento no tiene por qué quedar en la frontera. Con G-P, puedes extender tus incentivos de participación y compensación competitiva a empleados de todo el mundo. Emplea nuestra Plataforma Global de Empleo (plataforma de empleo global) para contratar en cualquier lugar y estructurar™ recompensas que atraigan y retengan al mejor talento.
Cómo se ve esto en la práctica
Para entender el impacto real, veamos cómo estos cambios afectan la estrategia de retención de un director de tecnología (CTO).
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Escenario A: antes de julio 2027 |
Escenario B: luego de julio 2027 |
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Una compañía concede a su CTO opciones sobre acciones. Al cobrarlas, el CTO obtiene un 200AUD000 plusvalía. |
El CTO enfrenta exactamente la misma200AUD ,000 ganancia bajo el nuevo sistema. |
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Según las normas antiguas, el CTO reclama el descuento fijo del 50% en el impuesto sobre plusvalías, lo que significa que solo grava sobre AUD100,000 en esta tasa de impuesto marginal. Para un ejecutivo en la tasa marginal superior (45%), esto reduce su tasa de impuesto total a 22.5%. |
El descuento del 50% desapareció. El costo base se ajusta únicamente por inflación, y se aplica un mínimo mínimo del 30%. |
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El CTO se lleva la mayor parte de su ganancia obtenida, sentir recompensada, sin que la compañía agote sus reservaciones de efectivo. |
Anticipando esta reducción de la ganancia neta realizada, el CTO aplicar un salario base más alto durante las negociaciones para compensar los beneficios fiscales perdidos, lo que ejerce presión sobre el flujo de caja de las compañías. |
El efecto en la nómina nacional y los gastos generales
Cuando los empleados piden salarios base más altos para compensar la pérdida de beneficio de capital, se desencadena un costoso efecto dominó financiero. En Australia, una tasa base más alta:
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Infla automáticamente tus contribuciones obligatorias a la jubilación
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Te mete en tramos estatales más altos del impuesto sobre la nómina
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Aumenta tus primas de compensación laboral y tus responsabilidades por licencia remunerada
En última instancia, un aumento modesto en el salario base de un profesional local crea un efecto multiplicador que incrementa la salida de caja de tu compañía.
El panorama del cumplimiento normativo en Australia se está endureciendo
Respaldada por nueva financiación federal, la ATO está ampliando sus actividades automatizadas de emparejamiento de datos, cruzando activamente datos de nóminas federales y estatales. Las discrepancias pueden detectar al instante, por lo que los equipos internos afrontan una carga administrativa mayor para evitar sanciones.
Centrar tus esfuerzos de contratación únicamente en el mercado australiano te deja expuesto. Las crecientes demandas salariales y las pesadas cargas de cumplimiento te dan menos valor para tu cotización.
G-P procesó nuestra nómina y se encargó de todos los aspectos de recursos humanos de los afiliados a nuestro equipo en EE. UU. Encontré que su atención al detalle y su profundo conocimiento de las jurisdicciones extranjeras son de gran ayuda. Cualquier seguimiento fue eficiente y profesional.
Steve Kilroe-Smith
Director financiero en Away Digital.
Tus próximos pasos
Construir un equipo global ayuda a proteger tu negocio de los choques regulatorios locales. Mantén tu negocio ágil con los siguientes movimientos:
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Aprovecha los polos internacionales de talento rentables
Busca regiones con grupos de talento fuertes y altamente cualificados y estructuras operativas eficientes. Cambiar tu enfoque hacia mercados competitivos en Asia o América Latina te permite ampliar aún más tu dinero.
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Estructura de paquetes globales de renta variable favorables a la fiscalidad
Diseña paquetes globales de incentivos y opciones sobre acciones que cumplan con las normativas fiscales locales de tus candidatos internacionales objetivo.
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Emplea una entidad empleadora de registro (Plataforma global de empleo (Employer of Record)) para contrataciones globales instantáneas
Evita los meses de retrasos, altos costos y riesgos de cumplimiento normativo asociados a la creación de entidades globales. Colabora con una entidad empleadora de registro (Plataforma global de empleo (Employer of Record)) para incorporar, pagar y gestionar a tus nuevos miembros del equipo internacional en minutos.
La tranquilidad que supuso G-P manejar las complejas leyes laborales, la nómina y las regulaciones fiscales de Japón fue invaluable. Nos liberó de una enorme carga administrativa y nos permitió centrarnos únicamente en nuestros objetivos empresariales. G-P nos permitió desplegar un equipo de pre-venta en Japón en semanas, no meses. Esa rapidez fue fundamental para llevar con éxito nuestros dispositivos médicos al mercado japonés.
Esther Kang
Socio de negocios y responsable de adquisición de talento en Recursos Humanos en LivsMed.
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La cotización 2026/27 te da una ventana de un año antes de que estas regulaciones entren plenamente en vigor. Aprovecha este tiempo para trazar tu estrategia de talento internacional y proteger tu capital.
Tradicionalmente, expandir a nivel global lleva meses. G-P elimina esta fricción a través de una infraestructura global de entidad de propiedad total. Respaldada por el mayor equipo de Recursos Humanos del país y expertos legales, nuestra Plataforma™ Global de Empleo automatiza la incorporación internacional, la nómina localizada y el cumplimiento normativo para ti.
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