Tanto si eres una pequeña startup como una multinacional, contratar rápidamente en mercados internacionales, navegar por nómina global y cerciorar el cumplimiento de los estándares laborales locales puede ser abrumador.
Ahí es donde entra G-P. Los clientes confían en nuestras soluciones integrales para construir y gestionar eficientemente sus equipos globales sin necesidad de configurar primero una entidad, todo ello manteniendo el cumplimiento en cada paso.
Vamos a explorar cómo un puñado de empresas en crecimiento optimizaron las operaciones de su equipo global a través de su colaboración con G-P.
1. Retener talento y optimizar las operaciones mientras se liquida una entidad.
Repsol, una compañía energética global, demostró dedicación a su fuerza de trabajo al cerrar su entidad en Canadá, preservando el talento mediante una colaboración con G-P, reteniendo más de 50 miembros talentosos del equipo y ahorrando aproximadamente 3USD.7 millones en gastos de incorporación. En menos de tres semanas desde la colaboración con G-P, todos los miembros del equipo Repsol con base en Canadá fueron transferidos sin problemas a la solución Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de G-P, evitando interrupciones en el empleo y ofreciendo estabilidad.
La rápida respuesta y agilidad del equipo G-P resultaron fundamentales para que nuestros empleados se adaptaran en un plazo excepcionalmente ajustado. La gestión de pasivos pendientes por parte de G-P nos permitió retener talento clave y monitorear el cierre de nuestra compañía canadiense
Nick Cheesman
Gerente Senior de Personas y Organización en Repsol
Descubre estrategias que Repsol emplea para retener talento en tiempos de transición.
2. Construye rápidamente un equipo global para generar beneficios sustanciales.
Cuando el líder en diagnóstico molecular, AmoyDx, entró en Japón y Corea del Sur con su primer producto aprobado para las regiones, aplicar la experiencia de Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia), G-P contratar a afiliados a equipos en esos países. Con el apoyo de G-P, AmoyDx pudo navegar rápidamente por nuevos mercados y construir estratégicamente su equipo global. Esta colaboración resultó en retornos significativos de inversión, con el negocio internacional de AmoyDx generando 100millones de RMB a fecha del año fiscal 2022.
G-P nos da la velocidad que necesitamos para incorporar al mejor talento internacional. Sus servicios de empleo integrales nos permitieron construir un negocio y un equipo internacional estables, a menudo pudiendo incorporar nuevo talento en cuestión de días.
Kimi Hao
Responsable de Recursos Humanos y Administración en AmoyDx
3. Estandariza nómina global para fomentar una experiencia positiva de empleado.
AmbioPharm, líder mundial en fabricación farmacéutica, necesitaba establecer una presencia local en regiones estratégicas para mejorar el compromiso con el cliente y la eficiencia operativa. Inicialmente se asociaron con otra Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), y se enfrentaron a retos como procesos de nómina ineficientes. AmbioPharm recurrió a G-P para ayudar a gestionar sus equipos globales. La simplicidad de nómina a través de G-P permitió a AmbioPharm financiar la nómina en diversas monedas e implementar cambios fácilmente, empoderando a sus líderes de Recursos Humanos con una solución que simplifica la nómina internacional.
La sencilla Nómina de G-Pagrega una capa de simplicidad a la gestión de operaciones globales. Confiar en G-P significa navegar el panorama empresarial internacional con confianza y facilidad.
Teresa Cheek
Director de Recursos Humanos, TI y Administración en AmbioPharm
Profundiza en el camino de AmbioPharm para estandarizar la nómina de un equipo global.
4. Hacer crecer su presencia global 8x usando una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en lugar de crear entidades.
Deliverect, en su empeño de ayudar a restaurantes de todo el mundo a mejorar la entrega online, priorizó la expansión a nuevos mercados. En medio de ambiciosos planes de expansión, el equipo encontró que el proceso de creación de entidades era agotador en tiempo y recursos. Para evitar la necesidad de establecer entidades en cada país objetivo, Deliverect colaboró con G-P para incorporar de forma eficiente a los miembros del equipo en decenas de nuevos mercados.
En 2019, teníamos 30 empleados ubicados en cinco oficinas alrededor del mundo. Cuatro años después, contamos con aproximadamente 500 empleados en 40 mercados.
Zhong Xu
Cofundador y Director Ejecutivo de Deliverect
Descubre más sobre la rápida expansión de la presencia global de Deliverect.
5. Asignar eficientemente el tiempo y los recursos de Recursos Humanos para gestionar equipos globales.
Reconociendo los procesos engorrosos que implica la contratación internacional, ClickDimensions, una compañía de software centrada en pymes, se asoció con G-P para agilizar sus esfuerzos globales de crecimiento. Tras explorar primero el establecimiento de entidades, ClickDimensions encontró el proceso complejo y que consumía mucho tiempo. Para asignar recursos de forma eficiente y aliviar al equipo de Recursos Humanos de las tediosas tareas asociadas a la logística global de Recursos Humanos, ClickDimensions se asoció con la líder Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para contratar y gestionar a sus miembros globales de equipo.
El tiempo de un profesional de Recursos Humanos se emplea mucho mejor ejecutando que investigando las complejidades de las leyes laborales específicas de cada país, políticas fiscales, beneficios de empleado y más. Decidimos dejar esos detalles a los expertos de G-P.
Kisha Thompson
Chief People Officer de ClickDimensions
Descubre cómo ClickDimensions optimizó los recursos de Recursos Humanos para la expansión global.
6. Prioriza las conexiones humanas mientras creces internacionalmente.
El proceso de expansión global va más allá de navegar por marcos legales y optimizar operaciones; Se trata de mantener conexiones humanas a través de fronteras. Para Karger, una editorial líder dedicada a ampliar la accesibilidad a la investigación médica, fomentar relaciones con sus miembros y clientes globales está en el corazón de su misión. Este principio se subraya con su alianza estratégica con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P para ayudar a gestionar los procesos internacionales de empleo.
Todos nuestros profesionales talentosos son plenamente reconocidos como empleados de Karger. Cualquier colega contratado a través de G-P es tratado igual que cualquier otro afiliado a nuestro personal.
Daniel Ebneter
Director Ejecutivo de Karger
Desde cerrar eficientemente una entidad mientras retienen talento, hasta construir rápidamente equipos globales, estandarizar la nómina y priorizar las conexiones humanas, G-P es tu socio de confianza para todas tus necesidades de expansión global.
