Un empleador registrado (Employer of Record, EOR) simplifica el empleo global al administrar el cumplimiento, la nómina y los beneficios para su equipo internacional.
G-P y Remote son dos proveedores líderes de EOR. Ambas ayudan a las empresas a crear y gestionar equipos globales sin necesidad de configurar una entidad. G-P admite la contratación en más de 180 países y optimiza todo el ciclo de vida de los empleados con un global employment platform impulsado por IA. Remote también cubre las necesidades globales de contratación y se centra en los beneficios y el cumplimiento de los empleados.
Esta guía de comparación de EOR proporciona una descripción general de G-P frente a Remote, para que pueda elegir el socio adecuado para su fuerza laboral global.
Descripción general de Remote vs. G-P
Como proveedores de EOR, G-P y Remote gestionan las necesidades regulatorias, reducen los riesgos legales y simplifican la nómina y los beneficios. Comparemos las características clave de ambos proveedores:
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Característica |
G-P |
Remoto |
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Alcance global |
Más de 180 países |
Más de 150 países |
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Asistencia al cliente |
24/7/365 con expertos en el país y soporte de IA para todos los clientes |
Apoyo escalonado, la ayuda en vivo varía según el plan |
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Precios |
Transparente: desde la propuesta inicial hasta cada cargo mensual |
Utiliza precios de tarifa fija, adecuados para presupuestos más pequeños |
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Tecnología clave |
IA en plataforma, Motor de cumplimiento global (GCE), análisis nativo y API |
Interfaz de usuario simple y administración de capital |
G-P ofrece un global employment platform impulsado por IA respaldado por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH.:
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Fundado en 2012
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Creador de la industria de EOR
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Optimiza la nómina multidivisa
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Apoya tanto a empleados como a contratistas
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Ofrece soporte integral en todo el ciclo de vida del empleado
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Se integra con HRIS, ERP y sistemas empresariales personalizados
Remote es una plataforma EOR rentable con capacidades de escalado y fácil integración:
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Fundado en 2019
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Tiene una interfaz de usuario simple
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Ofrece manejo automático de impuestos
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Tiene una función de gestión de acciones de empleados
Una comparación en profundidad
Tanto G-P como Remote ofrecen servicios EOR globales, pero sus fortalezas varían según la necesidad y la escala. Esta comparación destaca cómo cada proveedor respalda el cumplimiento, la contratación y la escalabilidad. Vea qué EOR se alinea mejor con sus necesidades de fuerza laboral internacional:
1. Mitigación de riesgos y cumplimiento
G-P combina la experiencia humana con la tecnología de IA para optimizar el cumplimiento a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado. Nuestro motor de cumplimiento global (Global Compliance Engine, GCE) es un escudo de cumplimiento en tiempo real que verifica que cada tarea relacionada con el empleo se alinee con las reglamentaciones locales. La GCE impulsa nuestra plataforma y trabaja detrás de escena para que las empresas puedan expandirse globalmente con total tranquilidad.
También contamos con un gran equipo de expertos legales y de RR. HH. para situaciones complejas que requieren un toque humano.
Remote garantiza el cumplimiento de las leyes locales, incluidos los impuestos, la nómina y los derechos de los empleados. La compañía es propietaria de entidades legales donde opera, lo que ayuda a controlar el proceso y proteger la propiedad intelectual (PI). Sin embargo, Remote ofrece un alcance más limitado (más de 150 países) en comparación con G-P (más de 180 países).
2. Asistencia al cliente
G-P tiene una calificación de satisfacción del cliente del 96 %. Ofrecemos soporte de IA en la plataforma las 24 horas del día, los 7 días de la semana para guiar a los clientes y profesionales a través de flujos de trabajo y completar tareas como la incorporación. Para situaciones complejas o únicas que requieren apoyo humano, los clientes pueden confiar en el Equipo de Éxito del Cliente de G-P .
Remote proporciona apoyo localizado con expertos internos en asuntos legales, RR. HH. e impuestos. Ofrecen pautas detalladas del país, pero el apoyo en vivo puede variar según el plan.
3. Escalabilidad
G-P admite la contratación global rápida y está diseñado para escalar . Ayudamos a empresas de todos los tamaños a contratar a nivel mundial, incluidas empresas emergentes, pequeñas empresas, empresas medianas y empresas. Con nosotros, puede ofrecer paquetes de beneficios competitivos y específicos de cada país para atraer y retener talentos transfronterizos. Y con los contratos de empleo automatizados, emitir ofertas es rápido, fácil y cumple con las normas.
El control remoto es adecuado para necesidades de EOR simples. G-P cuenta con una infraestructura patentada y tecnología de IA avanzada para respaldar la velocidad y complejidad a nivel empresarial requeridas en todos los tamaños de empresas.
4. Precios
G-P ofrece cotizaciones personalizadas según el país, el rol y las necesidades de servicio. Nuestra estructura de precios prioriza la transparencia, desde la propuesta inicial hasta cada cargo mensual. El equipo de ventas presenta y explica todos los gastos para que los clientes puedan disfrutar de la previsibilidad financiera para la asignación informada de recursos.
Remote ofrece precios fijos y transparentes en su sitio web. Las tarifas varían según el tipo de servicio y la región, y hay descuentos disponibles para la contratación por volumen.
5. Tecnología
G-P es el líder de la industria en tecnología de empleo global. Durante más de una década, hemos ayudado a las empresas a incorporar y administrar empleados en más de 180 países. Y continuamos innovando y redefiniendo RR. HH. con la introducción deG-P Gia™, nuestro agente global de RR. HH. impulsado por IA.
G-P establece el estándar en innovación tecnológica al combinar cumplimiento, IA y experiencia humana en una experiencia única y sin problemas. Nuestra plataforma está impulsada por:
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Cumplimiento continuo de nuestro Motor de Cumplimiento Global (Global Compliance Engine, GCE)
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Capacidades de IA Agentic
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Diseño de API primero
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Arquitectura sin servidor /impulsada por eventos
Remote ofrece una plataforma de autoservicio fácil de usar que admite la incorporación, la nómina y la gestión de documentos a través de un panel centralizado. G-P es la solución más robusta, que proporciona el nivel de flexibilidad técnica y personalización necesarias para operaciones globales complejas.
6. Facilidad de uso
La plataforma G-P está diseñada para simplificar. Nuestra interfaz lo guía a través de la incorporación, la nómina, los beneficios y el cumplimiento sin requerir una profunda experiencia legal o de RR. HH. Características como la generación automática de contratos y paneles claros hacen que la administración de su equipo global sea sencilla.
Remote enfatiza la facilidad de uso, con una plataforma que centraliza RR. HH., la nómina y los beneficios. Su diseño es bueno para empresas emergentes y equipos más pequeños que buscan una experiencia digital.
¿Quién debe elegir G-P?
Ya sea que esté contratando a su primer empleado internacional o expandiéndose a varios mercados, G-P es una buena opción para las empresas que necesitan flexibilidad, velocidad y soporte de servicio completo en todos los países. Nuestras más de 100 entidades de propiedad absoluta le brindan la infraestructura que necesita para abordar las necesidades de expansión y cumplimiento complejas.
Nuestra plataforma AI-first y el motor de cumplimiento global (Global Compliance Engine, GCE) patentado están diseñados para automatizar y gestionar proactivamente los riesgos de cumplimiento en tiempo real. Esta base nativa de la nube y bien diseñada proporciona una solución más escalable y ágil, lo que garantiza tiempos de incorporación más rápidos.
Si desea incorporar miembros del equipo en varios países, escalar rápidamente o acceder a habilidades de nicho, G-P lo tiene cubierto.
¿Quién podría preferir Remote?
Remote puede ser una buena opción si prefiere precios fijos, servicios básicos de EOR y control directo a través de una plataforma optimizada. Funciona bien para empresas emergentes, pequeñas empresas y equipos en crecimiento que necesitan gestionar algunas contrataciones en países seleccionados. Además, Remote ofrece EOR gratis para los empleados de refugiados de tiempo completo.
Las empresas con grandes equipos internos de RR. HH. o legales pueden preferir Remote. Remote también atrae a las empresas que se centran en la gestión de contratistas o la protección de IP en regiones específicas.
Estudios de caso y testimonios
Los estudios de caso y las historias de éxito le dan una idea de cómo es trabajar con un proveedor específico. Busque ejemplos en los que la EOR ayudó a las empresas a expandirse rápidamente, a navegar por las leyes laborales locales o a mejorar el cumplimiento. También puede explorar testimonios que analizan la capacidad de respuesta, la incorporación y el valor de la experiencia en el país.
Cómo elegir una EOR
Seleccionar el socio de EOR adecuado es un paso importante para construir y gestionar una fuerza laboral global. El proveedor adecuado debe alinearse con sus planes de contratación, apoyar sus necesidades de cumplimiento y escalar con su empresa. Pregunte a su proveedor de EOR:
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¿Tiene entidades locales en sus países de operación?
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¿Qué estándares de privacidad y seguridad de datos sigue?
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¿Puede su plataforma integrarse con nuestros socios de nómina o HCM existentes?
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¿Cuál es su calificación de satisfacción del cliente?
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¿Ofrece protección legal, como indemnización o cobertura de riesgo contractual?
Por qué elegir G-P
Elegir el socio EOR adecuado depende de sus metas de contratación, recursos internos y necesidades a largo plazo. Tanto G-P como Remote EOR lo ayudan a contratar internacionalmente sin establecer entidades locales, pero su enfoque difiere. G-P Se destaca por su amplia cobertura global, experiencia en el país, plataforma impulsada por IA y atención al cliente las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Apoyamos a empresas de todos los tamaños, especialmente aquellas que contratan a escala o en mercados complejos.
G-P tiene más de una década de experiencia en la navegación de complejas leyes de empleo y cambios en el mercado. Elegir G-P tiene muchas ventajas:
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Alcance y velocidad globales: G-P apoya la contratación global en más de 180 países, para que pueda incorporar talento en minutos, no meses, sin la molestia de establecer entidades legales. Esto acelera la expansión global y reduce la carga administrativa.
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Eficiencia de costos: G-P elimina la necesidad de establecer subsidiarias locales y gestionar el complicado cumplimiento internacional, lo que ahorra recursos y tiempo a su negocio.
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Plataforma impulsada por IA: nuestra tecnología optimiza los flujos de trabajo y simplifica todo, desde la incorporación hasta la desvinculación.
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Fuerte infraestructura legal: G-P posee más de 100 entidades en todo el mundo, lo que reduce el riesgo legal durante las expansiones.
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Garantía de cumplimiento: G-P tiene una tasa de aprobación del 100 % para revisiones, auditorías e investigaciones.
Asóciese con G-P: el líder indiscutible de EOR
Una presencia establecida en más de 180 países, un gran equipo de expertos legales, tecnología impulsada por IA, una calificación de satisfacción del cliente del 96 % y una tasa de aprobación del 100 % para revisiones, auditorías e investigaciones hacen de G-P el líder indiscutible de la EOR.
Nuestra comprensión de la industria proviene de más de una década de experiencia laboral global. Conocemos las fortalezas de las tecnologías de la competencia y las características únicas que nos diferencian.
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