La industria manufacturera global está experimentando cambios significativos, impulsados por avances tecnológicos, demandas cambiantes de los consumidores y la necesidad de sostenibilidad. A medida que la industria continúa transformándose globalmente, las empresas buscan talento especializado para satisfacer estas nuevas demandas; sin embargo, la experiencia adecuada a menudo se encuentra más allá de las fronteras locales.
Ya sea que se trate de ingresar a nuevos países o contratar contratistas con habilidades especializadas en automatización o eficiencia operativa, las empresas manufactureras deben lidiar con el complejo desafío de garantizar el cumplimiento al contratar a nivel mundial. Navegar por los marcos regulatorios regionales puede ser difícil para los equipos de liderazgo, pero un empleador registrado (Employer of Record, EOR) puede simplificar el proceso y mitigar los riesgos de cumplimiento asociados con el empleo global.
Desafíos del cumplimiento de contratación global en la industria manufacturera
Según el Informe Mundial de Fabricación de la World Manufacturing Foundation, los procesos de fabricación se han digitalizado más, lo que crea una creciente necesidad de trabajadores en sectores como la automatización y la IA. 2023
Pero antes de aventurarse en grupos de talentos globales para cubrir estos roles, existen leyes de cumplimiento complejas que las empresas manufactureras deben comprender y gestionar. Existe una amplia gama de leyes laborales, regulaciones fiscales y estándares de empleo que varían significativamente de un país a otro, entre ellos:
- Prácticas de compensación y beneficios: Los diferentes países tienen leyes laborales distintas que rigen los contratos de los empleados, las horas de trabajo, las horas extras y los beneficios. Las compañías manufactureras deben garantizar el cumplimiento de las leyes locales y los mínimos legales para evitar sanciones legales.
- Complejidades impositivas y de nómina: administrar la nómina y los impuestos en varios países es una tarea compleja, con tasas impositivas variables, contribuciones del seguro social y requisitos de presentación de informes. Los errores en las presentaciones de nómina o impuestos pueden dar lugar a auditorías, sanciones y relaciones tensas con las autoridades fiscales locales.
- Regulaciones de salud y seguridad localizadas: la fabricación implica estándares estrictos de salud y seguridad que varían según el país. Garantizar el cumplimiento de las reglamentaciones de seguridad locales, incluidas aquellas relacionadas con las condiciones del lugar de trabajo, el uso de equipos y la capacitación de los empleados, es fundamental pero difícil de gestionar en múltiples regiones.
- Acuerdos de sindicalización y negociación colectiva (Collective Bargaining Agreements, CBA): en algunos países, los trabajadores de la fabricación están fuertemente sindicalizados, y las empresas deben comprender y gestionar diferentes CBA para evitar disputas laborales y posibles problemas legales.
- Clasificación de los trabajadores: clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes puede tener consecuencias legales y financieras significativas, incluido el pago atrasado de beneficios y otros derechos. Este riesgo aumenta en la industria manufacturera, donde a menudo se necesitan diferentes tipos de trabajadores, por lo que la planificación estratégica de la fuerza laboral es clave para garantizar el cumplimiento.
- Privacidad y seguridad de los datos: el manejo de información confidencial de los empleados en todas las regiones con diversas leyes de protección de datos agrega otra capa de complejidad al cumplimiento global de la contratación.
El rol de una EOR en garantizar el cumplimiento global de la contratación
Una EOR es una organización externa que contrata trabajadores en nombre de una compañía en un nuevo país. Las EOR como G-P manejan todos los aspectos del empleo, incluida la generación de contratos, la nómina, los beneficios, la declaración de impuestos y el cumplimiento.
Esto permite a las empresas eludir la configuración de la entidad y enfocarse en las operaciones comerciales principales mientras garantizan que todas las prácticas de empleo estén en línea con las regulaciones específicas de cada región.
Asociarse con una EOR ofrece varios beneficios para las empresas de fabricación que buscan expandir sus operaciones globales y su fuerza laboral mientras mantienen el cumplimiento:
- Reduce la carga administrativa: una EOR asume la carga de navegar y mantenerse al día con leyes y regulaciones laborales complejas, simplificando el proceso de contratación global y reduciendo el riesgo de incumplimiento.
- Garantiza la mitigación continua de riesgos: al garantizar el cumplimiento de las leyes y reglamentaciones locales, una EOR ayuda a reducir el riesgo de multas costosas, daños a la reputación y auditorías que consumen mucho tiempo.
- Proporciona acceso a la experiencia legal y de RR. HH. local: una EOR proporciona acceso a la experiencia y el conocimiento local, lo que garantiza que los paquetes de beneficios y las prácticas de compensación se alineen con los requisitos específicos de cada región.
- Simplifica las operaciones de RR. HH.: una EOR simplifica las operaciones de RR. HH. en múltiples regiones, lo que permite a las empresas manufactureras centrarse en las competencias principales.
EOR en acción: G-P ayuda a AmbioPharm a agilizar las operaciones globales.
Fundada en 2005 y con sede en Carolina del Norte, AmbioPharm es líder mundial en la fabricación de nuevas entidades químicas (New Chemical Entity, NCE) y péptidos de ingredientes farmacéuticos activos (Active Pharmaceutical Ingredient, API), y proporciona servicios integrales a compañías farmacéuticas, de investigación y biotecnológicas en todo el mundo.
AmbioPharm se asoció estratégicamente con G-P para apoyar a su fuerza laboral local en regiones internacionales clave, fortaleciendo las operaciones globales y optimizando la gestión de nóminas que cumple con las normas. Hoy en día, AmbioPharm aprovecha G-P Meridian EOR Prime™ , nuestro paquete de empleo global de primera calidad, para gestionar sus equipos globales, acceder a información clave en tiempo real y aprovechar los expertos en empleo global de la región para tomar decisiones comerciales estratégicas.
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Cómo elegir la EOR adecuada para su empresa de fabricación
A medida que la industria manufacturera continúa evolucionando, aprovechar la experiencia de una EOR es una herramienta poderosa para mantener el éxito global, la eficiencia operativa y la continuidad del negocio. Con el socio adecuado, sus equipos pueden navegar por las complejidades del cumplimiento de contratación global mientras ingresan a nuevos mercados con facilidad y total confianza.
Al seleccionar una EOR, tenga en cuenta los siguientes factores:
- Experiencia y pericia: elija una EOR con experiencia en la industria manufacturera y una sólida comprensión de los desafíos regulatorios específicos en sus regiones objetivo.
- Alcance geográfico: asegúrese de que la EOR tenga una infraestructura de entidad global y presencia en los países donde planea expandirse, así como la capacidad de proporcionar soporte las 24 horas.
- Soluciones integrales: evalúe la gama de servicios de la EOR, incluida la gestión de nómina, el soporte de incorporación, el cumplimiento fiscal, la clasificación de los trabajadores y la protección de datos para garantizar la alineación con su estrategia de contratación global.
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