Guía para contratar en Irlanda​​ 

Puntos clave​​ 

•  Leyes locales y aduana laboral: Irlanda tiene un salario nacional mínimo de 14EUR.15 para empleados mayores de 20 años. También cuentan con leyes estrictas sobre la clasificación de empleados y contratistas independientes, con fuertes multas y sanciones legales por clasificación errónea.​​ 
• Los principales centros de contratación y las principales industrias de Irlanda: Aunque Dublín es conocida por su floreciente sector TIC, Cork es un lugar clave para la industria farmacéutica y Galway es un centro global de tecnología médica.​​ 
• Impuestos y PRSI: Los empleados irlandeses pagan impuestos a una tasa base estandarizada del 20%. Los empleados que ganan más de 352 EUR semanalmente también están obligados a contribuir 4.2% para pagar la Seguridad Social Relacionada, o PRSI.​​ 
• Caminos para contratar en Irlanda: Comprende los pros y contras del registro directo de entidad empleadora, empleando una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), abriendo una filial o sucursal, o contratando contratistas independientes.​​ 

La formación en la fuerza de trabajo de Irlanda y su constante aumento en el producto bruto interno la convierten en un destino atractivo para compañías que buscan expandir globalmente. Sin embargo, Irlanda tiene sus propias leyes que regulan las prácticas de contratación y empleo. Nuestra guía te contará todo lo que necesitas saber sobre contratar en Irlanda.​​ 

¿Qué necesito saber antes de contratar en Irlanda?​​ 

Si vas a expandirte a Irlanda por primera vez, hay requisitos legales importantes que debes tener en cuenta. Estas normas y leyes influyen en las prácticas de contratación en Irlanda y en muchos aspectos de la relación entidad empleadora-empleado.​​ 

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Veamos seis cosas que debes saber sobre la contratación en Irlanda:​​ 

1. Fuerza emergente de trabajo​​ 

Irlanda tiene la población más joven de la Unión Europea. El mercado de trabajo del país es conocido por su alta educación. Según el censo de 2022 , el 58% de las personas de entre 15 y 44 poseía un título universitario de tercer nivel o equivalente. Esto supone un aumento significativo en comparación con generaciones anteriores. En 1991, solo 13.6% de los mayores de 15 tenía un título universitario o similar.​​ 

Las industrias más populares en Irlanda incluyen los servicios financieros, la agricultura, la exportación, el comercio y la tecnología. La tecnología farmacéutica y médica, las TIC y el software son áreas particularmente fuertes en el sector tecnológico irlandés. Aunque tu compañía no pertenezca a uno de estos sectores, tienes muchas posibilidades de encontrar trabajadores cualificados para unir a tu equipo en Irlanda.​​ 

2. Dos lenguas nacionales oficiales​​ 

Irlanda tiene dos idiomas oficiales: irlandés, gaélico e inglés. Aunque el gaélico irlandés es la primera lengua oficial de Irlanda, solo un pequeño porcentaje de la población lo habla. Incluso quienes hablan gaélico irlandés suelen usar el inglés en la mayoría de los contextos. Aproximadamente el 99% de la población habla inglés.​​ 

Irlanda es una nación cada vez más diversa: el 19% de todos los residentes irlandeses nació en otros países, y el 15% de la población habla un idioma distinto al inglés o al irlandés en casa. Los idiomas más comunes son el polaco, francés, rumano y lituano.​​ 

3. Órdenes y contratos sectoriales de empleo​​ 

En muchos países, hay que gestionar las leyes laborales nacionales y los Convenios Colectivos (CBA) de los sindicatos. En Irlanda, no existe ningún requisito legal para negociar términos con los sindicatos. Algunos empleadores tendrán que consultar órdenes sectoriales de empleo (SEO). Estos son conjuntos de términos laborales que se aplican a sectores específicos, como la construcción.​​ 

Los empleadores deben presentar una declaración escrita que cubra los términos laborales básicos dentro de los cinco días posteriores a su contratación. Los términos laborales incluyen información del empleado, nombre y dirección de entidad empleadora, naturaleza del trabajo, fecha de inicio y duración del contrato, salario y periodo de referencia, horario laboral esperado, y horas extra y periodo de prueba. Aunque esta declaración no es un contrato, la mayoría de los empleadores elaboran un contrato escrito detallado para cumplir con esta obligación.​​ 

G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) dispone de un generador de contactos laborales para ayudarte a redactar contratos laborales de cumplimiento que cumplan con todos los requisitos legales y las mejores prácticas en Irlanda.​​ 

4. Normativas sobre horario laboral y tiempo libre​​ 

Irlanda limita la semana de trabajo a 48 horas. Pero en la práctica, la semana media de trabajo es de 35.3 horas. Los empleados irlandeses tienen derecho a al menos cuatro semanas de vacaciones anuales remuneradas cada año. La ley establece tres métodos para calcular las vacaciones anuales. Los empleadores deben emplear la que le dé más tiempo libre al empleado:​​ 

• Cuatro semanas laborables si el empleado trabajaba al menos 1,365 horas​​ 
• Un tercio de una semana laboral por cada mes que la persona empleada trabajó 117 horas o más​​ 
• 8% de las horas trabajadas, hasta un máximo de cuatro semanas​​ 

Los empleados en Irlanda también reciben tiempo libre por 10 festivos. Los empleadores que no concedan a los empleados todos los días festivos deben proporcionar un día libre alternativo, vacaciones anuales adicionales o un día extra de salario.​​ 

5. Compensación y beneficios​​ 

Irlanda tiene un salario mínimo nacional de 14EUR15 por hora para mayores de 20 . Las ocupaciones reguladas por los SEO pueden tener su propio salario mínimo.​​ 

Los empleadores que no ofrecen un plan de pensiones ocupacional deben dar a los empleados acceso al menos a una PRSA estándar. Los empleados que no sean elegibles para ingresar en el régimen de pensiones de la entidad empleadora tras seis meses de trabajo también tienen derecho a esta capacidad.​​  

El nuevo sistema de pensiones de inscripción automática de Irlanda, establecido el 1de enero de 2026, exige que los empleadores igualen las contribuciones a la pensión de los empleados elegibles que no estén ya en un acuerdo de pensión cualificado.​​ 

Muchos empleadores también ofrecen a los empleados una póliza de seguro médico privado. Irlanda tiene un sistema de salud pública, pero las largas listas de espera llevan a muchas personas a obtener un seguro médico privado o a esperarlo de su entidad empleadora.​​ 

Puedes gestionar fácilmente planes de beneficios con G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro). Nuestros expertos internos monitorear continuamente las leyes laborales para cumplir con las normativas y normas específicas de cada país. Crea y gestiona planes de beneficios a través de nuestra plataforma para ofrecer una experiencia de empleado fluida.​​ 

6. Impuestos y PRSI​​ 

Los empleados irlandeses pagan impuesto sobre los ingresos a una tarifa estándar, que actualmente se fija en el 20%. Por encima de cierto umbral, los ingresos adicionales se gravan al 40%. Irlanda emplea un sistema de pago según ganas (paga de acuerdo con lo que ganas), por lo que los empleadores retienen el impuesto sobre los ingresos de los empleados de sus nóminas.​​ 

Tanto empleados como empleadores realizan contribuciones a la seguridad social relacionada con la remuneración (PRSI). Las cantidades de las contribuciones dependen de la clase social y del salario del empleado. La mayoría de los empleados pertenecen a la Clase A. En este caso, los empleadores contribuyen con el 9% del salario de un empleado si este gana hasta 552 EUR por semana, o 11.25% si ganan más de esa cantidad.​​  

El 1de octubre de 2026, esas directrices aumentarán a 9.15% para quienes ganan hasta 552 EUR semanalmente y 11.4% para quienes ganan más.​​ 

Los empleados que ganan 352 EUR o menos por semana no están obligados a contribuir a PRSI. Los empleados que ganan más de EUR 352 semanalmente están obligados a contribuir 4.2%. El 1de octubre de 2026, la contribución requerida aumentará a 4.35%.​​ 

¿Cuáles son los modelos de contratación para compañías globales en Irlanda?​​ 

Las compañías que buscan expandir sus negocios en Irlanda disponen de las siguientes opciones:​​ 

• Registro directo de entidad empleadora: registrar tu compañía ante las autoridades laborales irlandesas, pero seguir gestionando directamente la nómina, impuestos, seguridad social y otras operaciones empresariales requeridas de los empleados.​​ 
• Empleador responsable (Plataforma global de empleo (Employer of Record)): emplea un servicio externo, que funcionará como la entidad legal empleadora de los trabajadores, para gestionar nóminas, beneficios y otras tareas de Recursos Humanos/apoyo administrativo.​​ 
• Filial o sucursal:​​  establecer una presencia corporativa en Irlanda, ya sea como extensión de tu compañía existente o como una entidad legal separada.​​ 
• Contratista independiente: Los contratistas son legalmente autónomos, por lo que gestionan sus propios impuestos y contribuciones al PRSI. Como los contratos y acuerdos laborales están muy regulados en Irlanda, existen sanciones legales y económicas para los empleadores que clasifican erróneamente a los empleados como autónomos.​​ 

¿Cuáles son los principales centros de contratación en Irlanda?​​ 

Algunas ciudades irlandesas son conocidas por industrias particulares. Conocer lo que cada ciudad tiene para ofrecer puede ayudarte a canalizar tus esfuerzos de contratación hacia el lugar adecuado y cubrir puestos más rápido.​​ 

Los principales polos de talento en Irlanda son:​​ 

• Dublín: La ciudad más grande de Irlanda, con más de 1.2 millones de personas. Es un importante centro tecnológico europeo. Compañías como Google, Meta, Amazon, Microsoft, Apple, IBM, Intel y Oracle están ubicadas aquí. La ciudad cuenta con un fuerte grupo de talentos en desarrollo de software, análisis de datos, ciberseguridad, inteligencia artificial y tecnologías en la nube.​​ 
• Cork: un sitio clave para compañías farmacéuticas, biofarmacéuticas y medtech. Siete de las principales compañías farmacéuticas 15globales están aquí, incluyendo Pfizer, Janssen y Merck. Esto crea una estable base de talento en investigación y desarrollo, fabricación, aseguramiento de la calidad y asuntos regulatorios de las ciencias de la vida.​​ 
• Limerick: una ciudad clave en la región del medio oeste de Irlanda. La Universidad de Limerick ofrece una estable cartera de estudiantes en ingeniería, ciencias y negocios. Limerick también ofrece un costo de vida más bajo que Dublín y Cork.​​ 
• Waterford: un centro en crecimiento para las farmacéuticas, que se basa en su historia como ciudad portuaria. El gobierno está realizando esfuerzos significativos para desarrollar la región sudeste, con Waterford en su centro.​​ 
• Galway: un centro global para medtech. Cuenta con muchas compañías internacionales de dispositivos médicos y un fuerte grupo de talentos.​​ 

¿Cuáles son las industrias clave en Irlanda?​​ 

Comprender las principales industrias de Irlanda te ayuda a consultar salarios y beneficios. Puedes emplear esta información para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer tu fuerza de trabajo. Las principales industrias en Irlanda incluyen:​​ 

• Formación y Tecnología de la Comunicación (TIC): Dublín, conocida a menudo como los Silicon Docks, alberga grandes compañías tecnológicas como Google, Meta y Apple. Estas compañías tienen aquí su sede europea y operaciones importantes. El talento especializado incluye desarrolladores de software, arquitectos de nube y expertos en ciberseguridad.​​ 
• Farmacéuticos: Irlanda lidera el mundo en producción y exportación de productos farmacéuticos. Muchas de las principales compañías, como Pfizer, Johnson & Johnson y Regeneron, tienen operaciones de fabricación, investigación y comerciales en el país. El talento especializado incluye ingenieros de procesos, expertos en aseguramiento y control de calidad, y profesionales de asuntos regulatorios.​​ 
• Tecnología médica: Irlanda es uno de los mayores exportadores europeos de tecnología médica y un centro global de dispositivos médicos. Compañías líderes como Medtronic, Boston Scientific y Abbott tienen una fuerte presencia en Galway y Cork. El talento especializado incluye diversos roles de ingeniería, expertos en calidad y regulación, y profesionales de la investigación clínica.​​ 
• Servicios financieros y tecnología financiera: Dublín es un centro clave de servicios financieros internacionales. Atrae a bancos globales, firmas de inversión, compañías de seguros y cuenta con un sector tecnológico financiero en crecimiento. El talento especializado incluye analistas financieros, expertos en gestión de riesgos, contables y contralor.​​ 
• Servicios profesionales: Las principales firmas de contabilidad — Deloitte, PwC, EY y KPMG — y firmas de abogados importantes tienen operaciones en Irlanda. El talento especializado incluye consultores, contables y especialistas en impuestos, así como profesionales del derecho.​​ 

¿Cuáles son los costos de contratar a un empleado en Irlanda?​​ 

Ya sea que contrates a un solo empleado o a todo un equipo en Irlanda, los gastos son inevitables. Cotización para lo siguiente:​​ 

• Adquirir un software de seguimiento de personas candidatas o pagar una suscripción​​ 
• Pagar anuncios de trabajo​​ 
• Llevar a cabo comprobaciones de antecedentes o contratar un servicio tercerizado​​ 

A menos que trabajes con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), también deberías tener en cuenta:​​ 

• El costo de constituir una entidad empresarial en Irlanda​​ 
• Los costos de asesoramiento jurídico para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales irlandesas​​ 
• Gastos de viaje para montar tu compañía​​ 

Según G-P fuentes verificadas de Gia, la tasa de carga de la entidad empleadora en Irlanda se centra en la contribución legal a la Pay Related Social Insurance (PRSI). La tasa PRSI varía entre 8.9-11.15%, Dependiendo de los ingresos semanales del empleado.​​  

¿Qué necesita una compañía para contratar empleados en Irlanda?​​ 

Cerciórate de cubrir estos aspectos esenciales antes de ampliar tu equipo en Irlanda:​​ 

• Presenta el formulario A1 y el estatuto de tu compañía en la oficina de registro de empresas.​​ 
• Regístrate ante los Comisionados de Hacienda para el impuesto de sociedades dentro del plazo de un mes desde el inicio de la operación.​​ 
• Regístrate en la paga de acuerdo con lo que ganas, PRSI y USC antes de pagar a los empleados.​​ 
• Regístrate para el impuesto sobre el valor agregado (IVA) si es necesario, generalmente cuando la facturación supera el umbral aplicable.​​ 

Montar una compañía en Irlanda puede llevar semanas o incluso meses. Emplea G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para contratar empleados a tiempo completo en Irlanda sin crear tu propia entidad. G-P Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) ofrece rapidez, flexibilidad y reducción de riesgos, para que puedas empezar a trabajar rápido y con cumplimiento.​​ 

¿Cuáles son los pasos para contratar en Irlanda?​​ 

Las prácticas de contratación en Irlanda pueden diferir de las que estás acostumbrado en tu país de origen. Veamos los pasos básicos:​​ 

1. Crea descripciones de puestos y publicita ofertas de empleo​​ 

Puedes publicar anuncios en varios portales de empleo en línea. Sitios de empleo como Glassdoor, Monster e Indeed son populares en Irlanda. También podrías buscar portales de empleo irlandeses específicos para tu sector. Algunas páginas de empleo ofrecen opciones gratis de publicaciones. LinkedIn también es popular entre la población activa del país. Evita en tus ofertas de empleo el lenguaje que pueda infringir las leyes antidiscriminación de Irlanda.​​ 

2. Evalúe a las personas candidatas​​ 

Considera incorporar herramientas de selección en el proceso de solicitud. Una encuesta reveló que el 42% de los reclutadores de posgrado en Irlanda emplea pruebas de habilidad o técnicas, y el 39% emplea pruebas psicométricas para seleccionar a los candidatos.​​ 

3. Lleve a cabo entrevistas​​ 

Después, entrevista a los candidatos que entraron en tu lista corta. Las entrevistas por teléfono o video son especialmente útiles si contratas empleados de remoto en Irlanda y quieres evitar viajar allí.​​ 

Es importante confirmar el derecho de la persona candidata a trabajar en Irlanda durante el proceso de contratación. Esto puede ser mediante una licencia de residencia, pasaporte, certificado de nacimiento, documento de estatus migratorio o certificado de registro o naturalización.​​ 

4. Envía cartas de oferta de trabajo​​ 

Envía cartas de oferta a los candidatos seleccionados que incluyan los términos y condiciones principales del empleo. Si necesitas una comprobación de antecedentes, pide el consentimiento a la persona candidata e indica que la oferta de trabajo depende de los hallazgos.​​  

Una comprobación de antecedentes suele abarcar historial laboral, referencias y educación. El Reglamento General de Protección de Datos y las Leyes de Protección de Datos irlandesas establecen que los empleadores deben contar con una base legal para tratar datos personales durante la contratación.​​ 

Una comprobación penal de antecedentes está sujeta a controles legales más estrictos y se gestiona por separado. La ley irlandesa exige una comprobación penal de antecedentes para ciertos cargos que involucran a menores o adultos vulnerables.​​ 

Cuando envíes cartas de oferta, pide a los posibles empleados que acepten o rechacen la oferta por escrito. Puede haber negociaciones sobre salario u otros términos antes de que un candidato a persona acepte oficialmente la oferta.​​ 

5. Incorpore a las nuevas personas empleadas​​ 

La carta de oferta que envíes debe incluir una declaración escrita dentro de los cinco días siguientes a la fecha de inicio de la nueva persona empleada. Como mínimo, la declaración debería incluir:​​ 

• El nombre de la persona empleada y la entidad empleadora​​ 
• La dirección de la entidad empleadora​​ 
• Duración o fecha de finalización (para contratos temporales o de duración determinada)​​ 
• El método de pago y el periodo de referencia​​ 
• Expectativas sobre el horario laboral (tanto diario como semanal)​​ 

Las Leyes de Protección de Datos establecen normas para el tratamiento de datos personales. Cualquier dato que recoja debe hacer de forma legal, justa y transparente. También debes contar con las medidas técnicas y organizacionales adecuadas para proteger la información personal.​​ 

Otro paso importante de incorporación es aplicar una Notificación de Nómina de Ingresos (RPN) para configurar la nómina. Otros procesos de incorporación incluyen proporcionar documentación interna o formación para ayudar a los nuevos empleados a adaptar a su nuevo puesto.​​ 

Incorpora a los afiliados a tu equipo en Irlanda en minutos con G-P Plataforma global de empleo (Empleador Oficial). Nos encargaremos de las tareas legales y administrativas, para que puedas empezar a trabajar más rápido. Flujos de trabajo sencillos y autodirigidos garantizan un proceso fluido para ti y tus nuevos empleados.​​ 

¿Cómo puedo contratar contratistas en Irlanda?​​ 

Trabajar con contratistas independientes en Irlanda puede ser una forma rentable de probar el mercado y consolidar una presencia sin el compromiso de empleados a tiempo completo. Los contratistas con sede en Irlanda comprenden el comportamiento local del consumidor, las normas y las prácticas empresariales. Estarán listos para empezar a trabajar rápidamente con su propio equipo y procesos de trabajo establecido.​​ 

Contratar contratistas te permite ajustar fácilmente tu fuerza de trabajo según las necesidades de tu compañía, sin las complejidades ni los costos de empleo.​​ 

Antes de firmar un contrato con un contratista independiente en Irlanda, considera lo siguiente:​​ 

1. Empleados vs. contratistas independientes​​ 

En Irlanda, los empleados suelen tener contratos indefinidos sin fecha de finalización fija, lo que proporciona estabilidad laboral y acceso a beneficios. Los contratistas se contratan para proyectos específicos o periodos fijos. Tienen acuerdos de servicios que definen claramente el alcance y la duración del trabajo.​​  

Los empleados reciben salarios regulares de los cuales los empleadores retienen impuestos sobre los ingresos y las contribuciones de seguridad social. Los contratistas facturan por sus servicios y son responsables de sus propias declaraciones fiscales y de las contribuciones a la seguridad social.​​ 

2. Penalidades por clasificación errónea​​ 

Clasificar erróneamente a un empleado como contratista independiente puede conllevar consecuencias financieras, legales y reputacionales significativas. Si ocurre una clasificación errónea , podrías:​​ 

● Debe pagar paga de acuerdo impagado con lo que ganas impuesto sobre los ingresos, Universal Social Charge, Pay Related Social Insurance (PRSI), intereses y penalidades con gravedad fiscal durante el periodo de clasificación errónea.​​ 

● Enfrentar a sanciones legales hasta e incluyendo la acusación penal. Las infracciones relacionadas con PRSI pueden conllevar multas de hasta 13EUR000 o el doble de las cotizaciones sociales impagadas si son mayores. También se puede ordenar prisión en casos graves. Por ejemplo, presentar declaraciones falsas o engañosas conlleva penalidades más altas que otras infracciones.​​ 

● Enfrentar a acciones legales de empleados mal clasificados por licencias legales no remuneradas, remedios por despido improcedente, derechos a pensión y otros derechos laborales a través de la Comisión de Relaciones Laborales (WRC) o tribunales.​​ 

3. Pagar a contratistas en Irlanda​​ 

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