Contratar empleados en Noruega le brinda acceso a una fuerza laboral capacitada y bien educada. No tendrá problemas para encontrar trabajadores calificados en sectores como ingeniería marítima y de envíos, finanzas, TI y biotecnología.
Nuestra guía le dirá todo lo que necesita saber sobre la contratación en Noruega.
Qué debe saber antes de contratar en Noruega
Si está expandiendo su negocio a Noruega por primera vez, hay requisitos legales importantes que debe tener en cuenta. Estas normas y leyes influyen en las prácticas de contratación en Noruega y en muchos aspectos de la relación empleador-empleado.
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Veamos seis cosas que debe saber sobre la contratación en Noruega.
1. El mercado de trabajo de Noruega
Noruega tiene una economía próspera y una impresionante tasa de participación laboral del 72 %. Como punto de referencia, la tasa de participación laboral de EE. UU. es del 62 %. Los empleados de Noruega también disfrutan de altos niveles de satisfacción laboral. Un informe reciente reveló que el 83 % de los empleados en Noruega estaban satisfechos con sus condiciones laborales.
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La fuerza laboral del país está bien educada, principalmente debido a las universidades públicas sin matrícula de Noruega. Noruega tiene la tercera población más educada de Europa : el 45 % de la población tiene una educación terciaria.
2. Idiomas más comunes
Noruega tiene dos idiomas oficiales: noruego y sami. Sami es un idioma indígena que se habla principalmente en ciertas regiones del norte de Noruega. El noruego es más común. Puede encontrar dos formas escritas de noruego: Bokmål, la forma más común que se basa en danés escrito, y Nynorsk, que se basa principalmente en dialectos regionales en el oeste de Noruega.
Noruega también tiene altas tasas de dominio del inglés. Casi el 90 % de la población habla inglés a nivel básico.
3. Normativa laboral
La Ley del Ambiente de Trabajo (Working Environment Act, WEA) y la Ley de Días Feriados dictan leyes nacionales de empleo en Noruega. Los acuerdos colectivos también son fuentes comunes de regulación laboral. Dos de las organizaciones colectivas más importantes de Noruega son la Confederación de empresas noruegas y la Confederación noruega de sindicatos.
Los empleadores deben crear contratos de empleo por escrito para los empleados dentro de su primer mes de empleo.
El proceso de terminación en Noruega es uno de los más complejos de Europa. Las protecciones de los empleados son sólidas, incluso durante el período de prueba. G-P EOR tiene un generador de contactos de empleo para ayudarlo a redactar contratos de empleo que cumplan con todos los requisitos legales y las mejores prácticas en Noruega.
4. Horario laboral y salario mínimo
El WEA limita los días de trabajo a nueve horas dentro de cualquier período de 24 horas. La semana laboral promedio en Noruega es de 34.22 horas. Los empleados también tienen derecho a un receso para almorzar si trabajan más de 5.5 horas en un día. Los empleados pueden trabajar más de 40 horas por semana. Las horas extras deben compensarse con un complemento de pago mínimo del 40 % por encima del salario por hora normal.
No hay salario mínimo nacional en Noruega. Sin embargo, sectores específicos han introducido salarios mínimos debido a acuerdos colectivos. La moneda nacional de Noruega es el coronador noruego (NOK). Utilice esta moneda para especificar el salario de los empleados en su contrato de empleo.
5. Impuesto sobre los ingresos
Los empleadores son responsables de deducir el impuesto sobre la renta de los cheques de pago de los empleados. Noruega utiliza un sistema tributario progresivo. El sistema se divide en un impuesto base y un impuesto escalonado o entre corchetes. La tasa impositiva base es actualmente del 22 % y se aplica a todos los empleados, independientemente de su nivel de ingresos. El impuesto escalonado o de categoría se aplica a porcentajes de impuestos más altos a las porciones de ingresos que entran en categorías de impuestos más altas.
Los empleados y empleadores también realizan contribuciones al seguro social. Las tasas de contribución de los empleadores son significativamente más altas. Estas contribuciones, junto con los impuestos, financian el Plan Nacional de Seguros de Noruega. Esto proporciona a los noruegos beneficios para jubilación, discapacidad, desempleo, licencia por enfermedad y más. Los empleadores también deben proporcionar a los empleados un esquema de pensión complementario conocido como Esquema de Pensión Ocupacional Obligatorio (OTP).
6. Derecho a vacaciones
Además de los feriados públicos, los empleados de tiempo completo obtienen un mínimo de 25 días laborales libres cada año. Los empleados de 60 años o más reciben una semana adicional, lo que lleva su total a 31 días. Los empleados bajo un CBA también suelen obtener 30 días.
El tiempo de vacaciones se paga, pero el sistema de Noruega para el pago de feriados es notablemente complejo. A diferencia de la mayoría de los países, el pago de vacaciones se calcula y paga por separado en un momento específico del año. Esto suele suceder en junio o antes de que los empleados se tomen sus vacaciones. La tasa para unas vacaciones estándar 25-day es del 10.2 % de las ganancias del año anterior. Si el empleado tiene derecho a vacaciones de cinco semanas, la tarifa aumenta al 12 %.
En Noruega, los empleados reciben beneficios por enfermedad durante un máximo de 52 semanas durante tres años. Si un empleado se toma una licencia por enfermedad, regresa al trabajo y luego se enferma nuevamente, los períodos por enfermedad separados se sumarán y combinarán si la brecha entre ellos es inferior a 26 semanas. Una vez alcanzado el límite de 52-week , los empleados deben esperar 26 semanas antes de recibir los beneficios nuevamente.
Tanto los empleadores como la Administración de Trabajo y Bienestar (NAV) de Noruega pagan la licencia por enfermedad. El empleador paga los primeros 16 días calendario. Después de esto, el NAV paga los beneficios por enfermedad directamente al empleado.
Principales centros de contratación en Noruega
Algunas ciudades noruegas son conocidas por industrias particulares. Saber lo que cada ciudad tiene para ofrecer puede ayudarlo a canalizar sus esfuerzos de contratación al lugar correcto y ocupar los roles más rápido.
Los principales centros de talento de Noruega son:
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Oslo es la capital de Noruega y el principal centro económico del país. Es el hogar de muchos bancos, compañías de seguros y firmas de inversión. Puede encontrar trabajadores calificados en servicios financieros, contabilidad, corretaje de seguros y tecnología financiera.
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Bergen desempeña un papel clave en la educación e investigación marina. La Universidad de Bergen, el instituto de estudios marinos más grande de Noruega, se encuentra aquí. La ciudad tiene un gran grupo de talentos en ciencias marinas, exploración oceánica y acuicultura.
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Stavanger es la capital energética de Noruega. Muchas compañías que trabajan en la costa del Mar del Norte de Noruega, incluida la compañía nacional de energía Equinor, tienen oficinas aquí. A medida que el sector energético evoluciona, Stavanger también está emergiendo como un centro para proyectos de digitalización y energía renovable.
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Trondheim suele denominarse capital tecnológico y de conocimiento de Noruega. Hogar de la Norwegian University of Science and Technology (NTNU), la ciudad es líder en ingeniería, TI e innovación.
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Tromso es la ciudad más grande del norte de Noruega. Es un centro de investigación y educación relacionadas con el Ártico, especialmente en áreas como pesquerías y ciencias ambientales. Tromso también cuenta con una creciente escena de puesta en marcha, alentada por incubadoras y espacios de trabajo conjunto.
Industrias clave en Noruega
Comprender las principales industrias de Noruega le ayuda a comparar salarios y beneficios. Puede usar esta perspectiva para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer su fuerza laboral. Las principales industrias de Noruega incluyen:
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Petróleo y gas: el país tiene sólidas habilidades en exploración, extracción, procesamiento y tecnología relacionadas con estos sectores. Noruega también está invirtiendo mucho en energía eólica, hidrógeno y captura y almacenamiento de carbono (CCS) en alta mar. El talento especializado incluye ingenieros petroleros, geólogos y técnicos para operaciones y mantenimiento en alta mar.
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Marítimo: la extensa tradición costera y marítima de Noruega apoya a una industria marítima que incluye transporte marítimo, construcción naval, equipos marinos y tecnología oceánica. El talento especializado incluye arquitectos navales, profesionales de transporte y logística y biólogos marinos.
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Tecnología y digitalización: la industria tecnológica de Noruega está prosperando, particularmente en Oslo y Trondheim. Los grandes sectores energéticos y marítimos del país buscan formas de modernizar e innovar a través de la digitalización. El talento especializado incluye ingenieros de software, desarrolladores, arquitectos en la nube y expertos en ciberseguridad.
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Finanzas: Noruega tiene un sector financiero estable y bien regulado. Las herramientas digitales y las soluciones de tecnología financiera tienen una gran demanda. El talento especializado incluye analistas financieros, profesionales de inversión y desarrolladores de tecnología financiera.
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Fabricación avanzada: Noruega se destaca en la fabricación especializada y de alta tecnología, especialmente en equipos marítimos y componentes de petróleo y gas. El talento especializado incluye varios campos de ingeniería.
El costo de contratar a un empleado en Noruega
Ya sea que esté contratando a un empleado o a todo un equipo en Noruega, los gastos son inevitables. Presupuesto para lo siguiente:
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Investigación: determine en qué parte de Noruega desea establecer su negocio e investigue las legalidades que se relacionan con las prácticas de empleo allí, así como cualquier requisito para su industria.
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Configuración de la entidad: a menos que trabaje con un empleador registrado (Employer of Record, EOR), deberá establecer una sucursal o subsidiaria en Noruega y cubrir los costos relacionados.
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Viajes: si tiene que viajar a Noruega para reclutar o establecer su nueva oficina, debe tener en cuenta estos costos.
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Anuncios de empleo: Publicitar su empleo en línea o impreso puede aumentar sus gastos de reclutamiento.
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Traductor: Si está evaluando solicitudes y entrevistando candidatos que hablan noruego, y este no es su idioma materno, considere contratar a un traductor. Un traductor puede ayudar con la comunicación en persona y virtual, pero se suma a sus costos de contratación.
Según G-P Verified Sources de Gia, la tasa de carga anual total del empleador en Noruega, que incluye los costos generados además de los salarios, es de alrededor del 25 %.
¿Qué necesita una empresa para contratar empleados en Noruega?
Asegúrese de cubrir estos elementos esenciales antes de expandir su equipo en Noruega:
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Abra una cuenta bancaria, deposite el capital requerido y obtenga la aprobación de un auditor.
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Regístrese en el Registro de Coordinación Central para Entidades Legales y obtenga un número de organización.
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Registre el nombre de su empresa en el Registro de Empresas Comerciales.
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Regístrese en el registro nacional de IVA.
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Inscribirse en el seguro obligatorio de accidentes laborales.
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Organizar un esquema de pensión para los empleados.
Después de haber completado estos pasos y de que su empresa sea reconocida formalmente en Noruega, puede comenzar a contratar. Este proceso y la investigación que se dedica a comprender las leyes laborales, fiscales y comerciales son una inversión importante de tiempo y dinero.
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Pasos para contratar en Noruega
Hay cinco pasos básicos para contratar en Noruega. Hemos resumido estos pasos a continuación, junto con consejos basados en las costumbres y los requisitos locales que rigen las prácticas de contratación en Noruega.
1. Notifique al NAV de las vacantes y publique anuncios
Notifique a la Administración de Trabajo y Bienestar (NAV) sobre los puestos vacantes de su empresa. También debe notificar a los empleados existentes (si los tiene). Luego, cree un anuncio de trabajo en noruego, inglés o ambos, y publíquelo en tableros de trabajo populares.
Los profesionales de Noruega buscan principalmente empleos en línea. Algunos de los lugares de trabajo más populares de Noruega son Arbeidsplassen, EURES, Gule Sider y FINN. LinkedIn también es popular en el país, especialmente entre ciertos grupos etarios.
2. Evalúe a las personas candidatas
Si desea que las personas candidatas envíen sus currículums u otros materiales en cierto idioma, no olvide indicarlo en el anuncio de trabajo. A medida que lleguen las solicitudes, su gerente de contratación o el sistema de seguimiento de postulantes encontrarán a los candidatos más calificados.
También puede considerar realizar verificaciones de antecedentes. Las verificaciones de antecedentes están permitidas en Noruega, siempre y cuando no esté analizando la vida personal de los solicitantes. Esto incluye su religión, origen étnico, orientación sexual o discapacidad. Las verificaciones de crédito solo se permiten si son importantes para el trabajo.
3. Entreviste a las mejores personas candidatas
Luego, entreviste a los candidatos que llegaron a su lista de preselección. Puede realizar entrevistas virtualmente o en persona si tiene una sucursal o subsidiaria establecida. Las entrevistas por teléfono o video son especialmente útiles si está contratando empleados remotos en Noruega y desea evitar viajar allí. Durante las entrevistas, evite preguntas que puedan considerarse discriminatorias. Esto incluye preguntas sobre la salud de un candidato, por ejemplo. Solo haga preguntas que sean relevantes para el trabajo.
Al programar entrevistas virtuales, considere la diferencia horaria si está fuera del horario de Europa Central (Central European Time, CET).
4. Envíe cartas de oferta de trabajo
Una vez que haya identificado a los candidatos que desea contratar, es momento de enviar cartas de oferta. Estas cartas generalmente proporcionan una descripción general de lo que se incluirá en el contrato de empleo, o puede proporcionar una copia completa del contrato en este momento. Las posibles contrataciones pueden negociar su salario u otros aspectos del acuerdo de empleo antes de aceptar trabajar para su empresa.
5. Incorpore a las nuevas personas empleadas
Utilice este tiempo para familiarizar a los nuevos empleados con sus obligaciones laborales y la cultura de su empresa. Proporcione cualquier documentación esencial para la configuración de la nómina y guíelos a través de sus contratos. Los contratos de empleo por escrito deben incluir, al menos, lo siguiente:
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La identidad de la entidad empleadora y la persona empleada
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La ubicación del puesto
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Cargo o descripción
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La fecha de inicio de la persona empleada
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Información sobre el periodo de prueba (si corresponde)
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Duración prevista en caso de puestos temporarios
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Información sobre los días libres y las vacaciones pagadas
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El periodo de notificación
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Información sobre el salario y otras remuneraciones
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Cronograma de trabajo general y descansos
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Acuerdos especiales sobre el horario de trabajo (si corresponde)
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Acuerdos colectivos (si corresponde)
Incorpore a los miembros de su equipo en Noruega en minutos con G-P EOR. Manejaremos las tareas legales y administrativas para que pueda comenzar a trabajar más rápido. Los flujos de trabajo simples y autoguiados garantizan un proceso sin problemas para usted y sus nuevos empleados.
Contratación de contratistas en Noruega
Trabajar con contratistas independientes en Noruega puede ser una forma rentable de probar el mercado y construir una presencia sin el compromiso de los empleados de tiempo completo. Los contratistas con sede en Noruega comprenden el comportamiento, las reglas y las prácticas comerciales de los consumidores locales. Estarán listos para comenzar a trabajar rápidamente con su propio equipo y procesos de trabajo establecidos.
Contratar contratistas le permite ajustar fácilmente su fuerza laboral en función de sus necesidades comerciales, sin las complejidades y los costos del empleo.
Antes de celebrar un acuerdo con un contratista independiente en Noruega, considere lo siguiente:
1. Empleados frente a contratistas independientes
En Noruega, los empleadores contratan empleados para que trabajen y, a cambio, les pagan un salario o sueldo regular. Los contratistas independientes dirigen sus propios negocios y prestan servicios. A diferencia de los empleados, los contratistas establecen sus horarios, proporcionan sus propios equipos y trabajan en proyectos específicos en lugar de tener trabajos continuos.
2. Sanciones por clasificación errónea
Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede dar lugar a sanciones graves. Si se produce una clasificación errónea , es posible que deba:
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Reembolse los salarios, las horas extras, el pago de feriados y otros beneficios legales.
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Pague multas por la presentación inexacta o tardía del informe mensual de fusión a, con una multa diaria de NOK 131 por empleado, hasta un máximo de NOK 1,314,000.
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Remuneración salarial por despido injustificado, que puede ascender a un salario de hasta dos años.
3. Cómo pagar a contratistas en Noruega
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