La zona horaria de Portugal es excelente para empresas con operaciones en América y Europa. La alta competencia en inglés del país, el costo de vida asequible y las prácticas favorables para los negocios lo convierten en un mercado atractivo para las empresas globales. Según la OCDE, Portugal ofrece uno de los costos operativos más bajos de Europa.
Antes de expandirse a Portugal, deberá comprender los contratos, impuestos, salarios, beneficios y otras leyes laborales. Nuestra guía le dirá todo lo que necesita saber sobre la contratación en Portugal.
Qué debe saber antes de contratar en Portugal
Si está expandiendo su negocio a Portugal por primera vez, hay requisitos legales importantes que debe tener en cuenta. Estas normas y leyes influyen en las prácticas de contratación en Portugal y en muchos aspectos de la relación empleador-empleado, incluida la compensación y los beneficios.
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Estas son seis cosas que debe saber sobre la contratación en Portugal.
1. Incentivos para negocios globales
El gobierno portugués ha creado programas para atraer inversionistas internacionales. Estos programas apuntan a prevenir la disminución de la población, impulsar la fuerza laboral y apoyar la sostenibilidad económica a largo plazo. Los programas e incentivos incluyen:
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Visa de emprendedor D2 : la visa D2 es para ciudadanos que no pertenecen a la UE/el EEE/Suiza que buscan establecer o hacer crecer su negocio en Portugal. La visa otorga derechos de residencia. Los solicitantes deben presentar un plan de negocios que resalte el impacto económico y la creación de empleos.
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Visa de inicio: esta visa está dirigida a emprendedores impulsados por la tecnología desde fuera de la UE/el EEE. Los solicitantes deben presentar una idea de negocios escalable que creará trabajos calificados.
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Programa de visa de oro: este programa de residencia por inversión permite a los ciudadanos no pertenecientes a la UE/el EEE/suizos obtener permisos de residencia mediante la inversión en fondos de capital de riesgo, la creación de empleos o el apoyo a proyectos de investigación y culturales.
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Régimen fiscal de no residentes habituales (NHR): ofrece beneficios fiscales por hasta 10 años a profesionales y empresarios calificados que se muden a Portugal.
2. Nómadas digitales
Portugal da la bienvenida a trabajadores e inversionistas calificados de todo el mundo para ayudar a hacer crecer la economía y aportar nuevas ideas. El país ofrece una visa digital de nómada para apoyar esta iniciativa. Esta visa permite que los ciudadanos que no pertenecen a la UE/el EEE/suizos vivan y trabajen en Portugal durante un máximo de un año, con la opción de extender su estadía. Los solicitantes deben probar que trabajan de forma remota y ganar al menos 3,480 EUR por mes (a partir de 2025). Los ingresos no pueden provenir de fuentes portuguesas.
3. Un salario mínimo
A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo nacional es de 870 EUR por mes en Portugal continental. Se aplica un salario mínimo más alto en la isla de Madeira y los Ázores. Los convenios colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA) pueden establecer salarios mínimos más altos específicos del sector. Los salarios se pagan en más de 14 cuotas: 12 salarios mensuales, un bono por vacaciones en junio y un bono por Navidad.
4. Horario de trabajo y tiempo libre
La semana laboral estándar es de 40 horas. Las horas extras tienen un límite de 150–175 horas, según el tamaño de su empresa. Se paga a tarifas de primas:
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125 % durante la primera hora
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137.5 % para horas posteriores
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150 % en días de descanso o feriados
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 22 días hábiles de licencia con goce de sueldo. Esto se suma a 13 feriados públicos.
Para la licencia por maternidad en Portugal, las madres deben tomarse 42 días consecutivos (seis semanas) de licencia obligatoria inmediatamente después del parto. Las madres pueden tomarse hasta 30 días de licencia opcional antes del nacimiento. Para nacimientos múltiples, se otorgan 30 días adicionales por hijo (después del primero). El sistema nacional de seguridad social paga esta licencia. El pago se basa en los ingresos brutos promedio durante los seis meses anteriores a la licencia. La elegibilidad requiere al menos seis meses de contribuciones al seguro social.
Los padres obtienen 28 días calendario de licencia por paternidad. Los padres deben tomarse siete días inmediatamente después del nacimiento. Los 21 días restantes pueden tomarse de forma consecutiva o no consecutiva dentro de los 42 días del nacimiento. En el caso de nacimientos múltiples, los padres obtienen dos días adicionales por cada hijo adicional. Se pueden tomar siete días hábiles adicionales de licencia voluntaria por paternidad durante la licencia inicial de la madre. El seguro social paga el 100 % del salario de toda licencia por paternidad.
La licencia por paternidad también es un beneficio legal en Portugal. Los padres pueden elegir entre 120 días de licencia por paternidad con un pago del 100 % o 150 días con un pago del 80 %. Si ambos padres comparten la licencia (cada uno toma al menos 30 días consecutivos o dos períodos de 15 días), la licencia puede aumentarse a 180 días con un pago del 83 %. Los padres adoptivos tienen los mismos derechos que los padres biológicos.
5. Impuestos
Las tasas impositivas comienzan desde el 13 % para ingresos de hasta EUR 8,059. Las tasas aumentan progresivamente al 48 % para ingresos superiores a EUR 83,696. También hay un recargo por solidaridad del 2.5 % en ingresos superiores a EUR 80,000 y del 5 % en ingresos superiores a EUR 250,000.
Tanto el empleador como el empleado pagan el impuesto de seguridad social. La tasa impositiva es del 11 % para los empleados y del 23.75 % para los empleadores. Estas contribuciones financian pensiones, atención médica, beneficios por desempleo, licencia por paternidad y otros beneficios legales.
6. Tipos de contratos
Los contratos de empleo indefinidos (abiertos) son el acuerdo de incumplimiento y más común en Portugal. La ley exige un contrato escrito para acuerdos de empleo a plazo fijo, a tiempo parcial o por teletrabajo. Estos son algunos de los tipos de contrato de empleo:
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Duración determinada
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Intermitente
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Medio tiempo
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Teletrabajo
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Trabajo temporario
Los períodos de prueba varían según el tipo de contrato y la categoría del empleado. Son 90 días para la mayoría de los empleados y 180 días para los roles de gerencia.
Debe redactar los contratos en portugués. Si este no es su primer idioma, puede usar Gia para redactar contratos que cumplan con las normas y otros documentos de RR. HH. en portugués. Administre fácilmente los procesos globales de RR. HH. y las necesidades de los empleados sin la molestia de la traducción o localización.
Principales centros de contratación en Portugal
Algunas ciudades de Portugal son conocidas por industrias particulares. Saber lo que cada ciudad tiene para ofrecer le permite enfocar sus esfuerzos de contratación en el lugar correcto y ocupar las funciones más rápido.
Los principales centros de talento en Portugal son:
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Lisboa es la capital y la ciudad más grande. Ubicado en la costa occidental del país, es el principal centro económico y de empleo de Portugal. La ciudad alberga empresas multinacionales, empresas tecnológicas emergentes, instituciones financieras y empleadores del sector de servicios.
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Porto es la segunda ciudad más grande de Portugal. Ubicado en el noroeste, es un importante centro industrial, comercial y tecnológico. La ciudad es especialmente fuerte en fabricación, logística y la industria del vino.
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Braga es conocida por su creciente sector tecnológico. Atrae tanto a empresas nacionales como internacionales, particularmente en TI e ingeniería.
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Coimbra es conocida por su universidad. La ciudad es un centro de educación, investigación y atención médica. Cada vez atrae más a empresas de tecnología y ciencias biológicas.
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Faro es la capital de la región Algarve del sur de Portugal. La ciudad es un centro de turismo, hospitalidad y servicios relacionados.
Industrias clave en Portugal
Comprender las principales industrias de Portugal le permite comparar salarios y beneficios. Puede usar esta perspectiva para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer su fuerza laboral.
Las principales industrias en Portugal incluyen:
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Fabricación: la sólida base de fabricación de Portugal es particularmente exitosa en la industria automotriz, textil, calzado y maquinaria. El talento especializado incluye varios roles de ingeniería, gerentes de cadena de suministro y logística, y planificadores de producción y operaciones.
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Agricultura y alimentos agrícolas: el vino, el aceite de oliva, el corcho y los productos frescos de Portugal son exportaciones populares. El talento especializado incluye agrónomos, ingenieros ambientales y tecnólogos de alimentos.
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Energía renovable: Portugal es líder en energía renovable, especialmente eólica, solar e hidroeléctrica. El talento especializado incluye varios roles de ingeniería, técnicos de mantenimiento y gerentes de proyectos.
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Pesca y marítima: el sector pesquero y las industrias marítimas relacionadas son importantes debido a la larga costa de Portugal. El talento especializado incluye biólogos marinos, gerentes de pesca e ingenieros marinos y topógrafos.
Tecnología y empresas emergentes: El sector tecnológico está creciendo rápidamente gracias a nuevos incentivos gubernamentales que fomentan la inversión en empresas emergentes. El talento especializado incluye desarrolladores de software, ingenieros y científicos de IA y datos.
Costos de contratar a un empleado en Portugal
Ya sea que esté contratando a un empleado o a todo un equipo en Portugal, los gastos son inevitables. Presupuesto para lo siguiente:
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Establecer una entidad (a menos que se asocie con un empleador registrado)
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Publicitar las vacantes
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Pagar bonificaciones por recomendación a empleados con conexiones en Portugal
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Pagar a un comité de contratación interno
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Viajar hacia y desde Portugal, incluidas estadías en hoteles, comidas y transporte
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Asociarse con un traductor para redactar documentos o facilitar conversaciones (si corresponde)
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Uso de un servicio de verificación de antecedentes para la selección de candidatos
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Brindar beneficios a los empleados, como pensión, seguro médico, opciones de compra de acciones, automóvil de la compañía y vales para comidas
Según las fuentes de G-P Verified de Gia, la tasa de carga del empleador en Portugal, que incluye los costos generados además de los salarios, es de alrededor del 23.75 %.
¿Qué debe hacer una empresa para contratar empleados en Portugal?
Asegúrese de cubrir estos elementos esenciales antes de expandir su equipo en Portugal:
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Obtención de un Certificado de Admisibilidad del Registro Nacional de Personas Colectivas (RNPC)
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Redacción y presentación de los Estatutos
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Proporcionar una dirección de oficina registrada
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Cómo obtener un número de identificación fiscal (NIF) portugués
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Registro en la Autoridad de Seguridad Social portuguesa
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Mostrando prueba de depósito de capital accionario
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Presentación de una Declaración de inicio de la actividad ante la autoridad fiscal dentro de los 15 días posteriores al registro
Utilice G-P EOR para contratar empleados de tiempo completo en Portugal sin establecer su propia entidad. Construya su equipo en Portugal a un costo más bajo y con la tranquilidad de que lo está haciendo en cumplimiento.
Los pasos para contratar en Portugal
El proceso de contratación en Portugal es similar al que probablemente conoce en su propio país. El proceso de contratación sigue cinco pasos básicos: publicitar el trabajo, evaluar las solicitudes, entrevistar a los candidatos, enviar ofertas de trabajo e incorporar nuevos empleados.
1. Publicitar vacantes de trabajo
Describa claramente la descripción del trabajo, las responsabilidades y las calificaciones. La publicación debe mencionar el tipo y la duración del contrato, las horas de trabajo, las calificaciones laborales y la ubicación del lugar de trabajo. Para funciones remotas, especifique las condiciones de trabajo y las disposiciones del equipo. El portugués es el idioma predeterminado para los anuncios, pero se puede utilizar otro idioma si el rol lo justifica.
Net-Empregos, Alerta Emprego, SAPO Emprego, Empregos Online y Expresso Emprego son sitios de trabajo populares en Portugal.
2. Evaluar aplicaciones
Reúna los CV y los formularios de solicitud. Evaluar a los candidatos en función de las calificaciones y la experiencia, garantizando el cumplimiento de las regulaciones de privacidad y antidiscriminación. Informar a los candidatos sobre cómo se procesarán sus datos personales y obtener el consentimiento explícito cuando sea necesario.
3. Entreviste a las personas candidatas
Entreviste a los candidatos que llegaron a su lista de preselección. Utilice preguntas de entrevista estructuradas y no discriminatorias. Gia puede ayudarlo a crear preguntas que cumplan con las leyes antidiscriminación en Portugal, para que pueda encontrar la mejor opción para el puesto mientras cumple con las reglamentaciones locales.
Se permiten verificaciones de referencia y antecedentes, pero deben cumplir con las regulaciones de protección de datos.
4. Haga ofertas de trabajo
Comuníquese con el candidato elegido para ofrecerle un puesto en su empresa. Un contrato por escrito es la mejor práctica y es obligatorio para los empleados a plazo fijo, de medio tiempo, de teletrabajo y todos los empleados que no pertenecen a la UE/el EEE.
5. Incorpore a las nuevas personas empleadas
Ahora puede incorporar nuevos empleados. Tendrá que registrarse en el Instituto Portugués del Seguro Social (ISS) y presentar una Declaración de inicio de la actividad. Si está trabajando con una EOR como G-P, no tendrá que preocuparse por la carga administrativa de la incorporación. Optimizaremos el proceso para que pueda concentrarse en capacitar a su nuevo empleado e integrarlo en la cultura de su empresa.
Contratación de contratistas en Portugal
Trabajar con contratistas independientes en Portugal puede ser una manera rentable de probar el mercado y construir una presencia sin el compromiso de los empleados de tiempo completo. Los contratistas con sede en Portugal comprenden el comportamiento, las reglas y las prácticas comerciales de los consumidores locales. Estarán listos para comenzar a trabajar rápidamente con su propio equipo y procesos de trabajo establecidos.
Contratar contratistas le permite ajustar fácilmente su fuerza laboral en función de sus necesidades comerciales, sin las complejidades y los costos del empleo.
Antes de celebrar un acuerdo con un contratista independiente en Portugal, considere lo siguiente:
1. Empleados frente a contratistas independientes
Es importante comprender la diferencia entre empleados y contratistas independientes. En Portugal, los empleadores contratan empleados para que trabajen y, a cambio, les pagan un salario y beneficios regulares. Contratistas independientes prestan servicios. A diferencia de los empleados, los contratistas establecen sus horarios, utilizan sus propios equipos y trabajan en proyectos específicos en lugar de tener un rol continuo.
2. Sanciones por clasificación errónea
Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede dar lugar a sanciones graves. Si se produce una clasificación errónea , deberá:
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Pagar todas las contribuciones del seguro social para el período de clasificación errónea.
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Pague todos los pagos por feriados, licencias por enfermedad y asignaciones.
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Afrontar limitaciones en la elegibilidad para ciertos fondos o servicios públicos.
3. Cómo pagar a contratistas en Portugal
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