Guía para contratar en Arabia Saudí​​ 

Puntos clave​​ 

• Opciones flexibles de expansión de mercado: Puedes contratar talento en Arabia Saudí mediante registro directo, constitución de una entidad local, contratación de contratistas independientes o empleando una entidad empleadora registrada (Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)) para contratar rápida y legalmente sin crear una filial física.​​ 
• Normas estrictas de contrato y plataforma: Los contratos de trabajo deben redactar en árabe (o bilingüe, con prioridad en árabe) y registrar en la plataforma Qiwa. Los ciudadanos saudíes pueden tener contratos de duración determinada o indefinida. Los empleados globales deben ser contratados con contratos de duración determinada.​​ 
• Tarifas complejas de seguro social: Los empleadores deben contribuir a GOSI para el personal saudí. Las tarifas dependen de la fecha de inscripción: 11.75% para los trabajadores existentes, y 12.75% (incremento gradual hasta 13.75% por 2028) para trabajadores registrados a partir del 3 de julio de 2024.​​ 
• Clasificación estricta de los trabajadores y WPS: El estatus laboral depende de la dirección y supervisión reales. Clasificar incorrectamente a los empleados o no procesar el pago a través del Sistema de Protección Salarial (WPS) puede provocar multas, pagos retroactivos y restricciones en el servicio gubernamental.​​ 

Como mayor economía de Oriente Medio, con un producto bruto interno de alrededor de 1USD .1T, Arabia Saudí es un destino clave para compañías globales que expanden su presencia regional. Además del petróleo y gas, el país está experimentando una transformación bajo la Visión 2030 para diversificar hacia la tecnología digital, los servicios financieros y la fabricación avanzada. El gobierno se centra en desarrollar un grupo de talentos cualificado en estas nuevas industrias tecnológicas y de servicios para impulsar un crecimiento sostenible a largo plazo.​​ 

Antes de expandirte a Arabia Saudí, tendrás que entender los contratos, impuestos, salarios, beneficios y otras leyes laborales. Nuestra guía te contará todo lo que necesitas saber sobre contratar en Arabia Saudí.​​ 

Qué hay que saber antes de contratar en Arabia Saudí​​ 

Si buscas contratar empleados en Arabia Saudí por primera vez, hay requisitos legales que debes conocer. Estas normas y leyes influyen en la contratación en Arabia Saudí y en muchos aspectos de la relación entidad empleadora-empleado, incluyendo la compensación y los beneficios.​​ 

G-P Gia™ es una plataforma inteligente de cumplimiento de Recursos Humanos que actúa como la capa completa de acción, automatizando las tareas mundanas de la ejecución de Recursos Humanos — desde la redacción de documentos localizados hasta la navegación de complejos escenarios de cumplimiento transfronterizo.​​ 

Aquí tienes cinco cosas que debes saber sobre la contratación de empleados en Arabia Saudí.​​ 

1. Empleo por contrato en Arabia Saudí​​ 

Para contratar a alguien en Arabia Saudí, tu contrato debe estar escrito en árabe y autenticado en la plataforma Qiwa. Puedes incluir un segundo idioma, pero el texto árabe tiene prioridad en disputas legales. Si no existe un contrato escrito, los empleados pueden demostrar su relación laboral por otros medios.​​ 

Tus opciones de contratación dependen de la nacionalidad de tu candidato persona:​​ 

• Nacionales saudíes: Puedes contratarlos con duración determinada o contratos indefinidos.​​ 
• No ciudadanos saudíes: Hay que contratarles contratos de duración determinada.​​ 

Detalles contractuales requeridos​​ 

Tu contrato incluye:​​ 

• Nombre del empleador y dirección comercial​​ 
• Nombre del trabajador, nacionalidad, datos de identificación y dirección de domicilio​​ 
• Sueldo acordado, beneficios y asignaciones​​ 
• Puesto laboral y ubicación laboral​​ 
• Fecha de inicio (y duración del contrato para contratos de duración determinada)​​ 

Periodo de prueba: Puedes establecer un periodo de prueba de hasta 180 días si ambas partes están de acuerdo por escrito. Los días festivos oficiales (como el Eid al-Fitr y el Eid al-Adha) y la licencia por enfermedad no cuentan para este límite.​​ 

Periodos de notificación​​ 

En los contratos indefinidos, los periodos de preaviso dependen de quién rescinde el contrato y cómo se paga al empleado:​​ 

• Empleados mensuales: 60 días de aviso si rescindes el contrato. 30 días de aviso si el empleado renuncia.​​ 
• Empleados no remunerados mensualmente: 30 días de aviso, independientemente de quién termine la relación.​​ 

Beneficios al final del servicio​​ 

Calcula el pago de fin de servicio usando el último sueldo real del empleado, prorrateando para los años parciales:​​ 

• Primeros cinco años: Medio mes de sueldo al año​​ 
• Luego de cinco años: Un mes de sueldo al año​​ 

Si un empleado renuncia, su derecho sigue los siguientes niveles de servicio:​​ 

• Menos de dos años: Sin pago​​ 
• 2–5 años: Un tercio del beneficio​​ 
• 5–10 años: Dos tercios del beneficio​​ 
• 10+ años: Beneficio completo​​ 

2. Nóminas e impuestos en Arabia Saudí​​ 

Al contratar empleados en Arabia Saudí, hay que hacer contribuciones a la Organización General de Seguro Social (GOSI). Tu tasa de contribución depende de cuándo tu empleado se registró por primera vez en GOSI.​​ 

Tasas de contribución de GOSI​​ 

• Empleados existentes (registrados antes del 3 de julio de 2024): Salario 1175% de su sueldo contribuyente. Esto cubre el 9% para la pensión, 0.75% para el seguro de desempleo SANED y el 2% para riesgos laborales.​​ 
• Nuevos empleados (registrados por primera vez a partir del 3 de julio de 2024): Las tasas de pensión aumentan gradualmente con el tiempo. Actualmente (1 de julio 2026 – 30 junio 2027), la participación de la entidad empleadora es 12.75% total (10% de pensión, 0.75% SANED y 2% de riesgos laborales). Los aumentos de tarifas programados elevan este total a 13.25% en julio de 2027 y 13.75% en julio de 2028.​​ 

Cálculo del sueldo contributivo El sueldo contributivo suele incluir el salario básico más cualquier capacidad de vivienda, excluyendo comisiones y otros beneficios adicionales. Límites clave a tener en cuenta:​​ 

• Las tarifas están limitadas a un máximo de SAR 45000 al mes.​​ 
• Se aplican los umbrales legales del salario mínimo.​​ 
• Se aplican reglas especiales de valoración si ofreces vivienda en especie en lugar de capacidades en efectivo.​​ 

3. Salarios y horario laboral en Arabia Saudí​​ 

La semana de trabajo dura hasta 48 horas (ocho horas al día, seis días a la semana). Para los empleados musulmanes durante el Ramadán, se reduce a seis horas al día y 36 horas a la semana.​​ 

Las horas extra se pagan al 150% del sueldo habitual por horas trabajadas más allá del límite diario o semanal. Esto incluye los viernes o festivos. Las horas extra se activan luego de 48 horas semanales, salvo que se especifique un umbral inferior en el contrato de empleo.​​ 

La compensación para los empleados debe incluir un salario base y asignaciones para alojamiento y transporte.​​ 

Para ser contados plenamente para las cuotas de Saudización, los empleados saudíes deben recibir 4de SAR000 al mes. Quienes se convierten entre SAR 3,000–4,000 cuentan como la mitad de un ciudadano saudí a efectos de cuota.​​ 

4. Tiempo libre en Arabia Saudí​​ 

Para mantener tu negocio en cumplimiento cuando contrates en Arabia Saudí, cerciórate de cumplir las directrices sobre horas laborales, horas extra y derechos de licencia.​​ 

Horario laboral y días de descanso​​ 

• Horario estándar: Limita las horas de trabajo a ocho horas al día o 48 horas a la semana.​​ 
• Horario del Ramadán: Reducir las horas de trabajo de los empleados musulmanes a seis horas al día o a 36 horas por semana.​​ 
• Descanso semanal: Proporciona al menos un día de descanso semanal de 24horas (normalmente viernes, aunque puedes designar otro día).​​ 

Pago de horas extra Las horas trabajadas más allá de los límites diarios o semanales estándar — o en días de descanso designados y festivos oficiales — cuentan como horas extra. Calcula el pago de horas extra tomando el sueldo horario normal y agregando 50% del sueldo horario básico.​​ 

Vacaciones anuales Concede un mínimo de 21 días de vacaciones anuales remuneradas. Esto aumenta a 30 días tras cinco años de servicio continuo. Puedes ofrecer 30 días desde el principio para mantenerte competitivo.​​ 

Baja por enfermedad Los empleados pueden tomar hasta 120 días de licencia por enfermedad al año, pagados en niveles:​​ 

• Primeros 30 días: 100% de salario​​ 
• Próximos 60 días: 75% de salario​​ 
• Últimos 30 días: No remunerado​​ 

Licencia por paternidad​​ 

• Licencia por maternidad:​​  12 semanas de licencia remunerada completa, independientemente de la antigüedad del servicio.​​ 
• Baja de paternidad: Tres días de licencia remunerada completa.​​ 

Licencia para el Hajj Los empleados musulmanes con dos años de servicio continuo pueden tomar de 10 a 15 días de licencia remunerada para el Hajj (incluido el Eid al-Adha). Solo necesitas conceder esta baja una vez por empleado.​​ 

Festivos Proporciona tiempo libre remunerado para festivos oficiales:​​ 

• Eid al-Fitr: Cuatro días​​ 
• Eid al-Adha: Cuatro días​​ 
• Día Nacional de Arabia Saudí: 23de septiembre​​ 
• Día de la fundación: 22de febrero​​ 

5. Ley antidiscriminación en Arabia Saudí​​ 

La Ley Laboral saudí prohíbe la discriminación laboral y de contratación basada en:​​ 

• Edad​​ 
• Sexo (género)​​ 
• Discapacidad​​ 
• Raza​​ 
• Color​​ 
• Condición social​​ 

Las reformas legales recientes reforzaron las protecciones para mujeres y personas con discapacidad. El país avanzó en aumentar la participación femenina en la fuerza de trabajo. Esto se apoya tanto en cambios legislativos (como el derecho a manejar y viajar de forma independiente) como en programas gubernamentales destinados a promover la inclusión en el lugar de trabajo.​​ 

Modelos de contratación para compañías globales en Arabia Saudí​​ 

Elegir el modelo de contratación adecuado para contratar empleados en Arabia Saudí depende de los objetivos de tu negocio, cotización y calendario de expansión. Así es como se comparan las cuatro opciones principales:​​ 

Modelo de contratación​​	Conocido por​​	Mejor para​​	Principales riesgos​​
Direct entidad empleadora registration​​	Registrar tu compañía ante las autoridades fiscales saudíes sin un estatutos social local completo.​​	Compañías globales que entran directamente en el mercado mientras gestionan la nómina interna.​​	Configuración compleja para entidades no residentes. Gestionar el cumplimiento directo de las cuotas de Saudización.​​
Empleador registrado (Plataforma global de empleo (Empleador registrado))​​	Contratar personal local legalmente a través de un socio externo establecido.​​	Probar el mercado rápidamente o contratar equipos pequeños sin establecer una entidad legal.​​	Tarifas mensuales continuas más altas por empleado. Dependencia de un tercero para las operaciones de Recursos Humanos.​​
Filial o sucursal​​	Constituir una licencia de inversión extranjera permanente (MISA) y una entidad legal.​​	Crecimiento a largo plazo, contratación de grandes equipos y consecución de contratos gubernamentales.​​	Altos requisitos iniciales de capital. El registro y la licencia pueden tardar varios meses.​​
Contratista independiente​​	Colaboración rápida basada en proyectos para trabajos especializados o a corto plazo.​​	Escalar el trabajo bajo demanda sin comprometer con empleos a largo plazo.​​	Riesgos de clasificación errónea de los trabajadores. Multas, obligaciones por pagos atrasados y cuestiones migratorias para no saudíes.​​

Principales centros de contratación en Arabia Saudí​​ 

Algunas ciudades de Arabia Saudí son conocidas por sus industrias particulares. Saber qué ofrece cada región te permite centrar tu contratación en Arabia Saudí en el lugar adecuado y cubrir puestos más rápido.​​ 

Los principales polos de talento en Arabia Saudí son:​​ 

• Riad es la capital y la ciudad más grande de Arabia Saudita. Riad es el centro de los sectores bancario, de seguros y de inversión del país. La ciudad alberga el índice bursátil Tadawul All Share Index (TASI) y las sedes de las principales instituciones financieras del país.​​ 
• Yeda es un centro comercial y logístico. El Puerto Islámico de Yeda es el puerto de contenedores más transitado del país. El puerto impulsa la demanda de profesionales en envíos, gestión de la cadena de suministro, almacenamiento y despegue de aduana.​​ 
• Dammam, Khobar y Dhahran es una zona triurbana en el corazón de la industria del petróleo y gas de Arabia Saudí. Cuenta con muchas compañías multinacionales de energía y una presencia creciente en la fabricación, la logística y la tecnología. Dhahran tiene una de las cifras per cápita de producto bruto interno más altas de Oriente Medio. Esto refleja la concentración de puestos de alta gestión e ingeniería dentro del sector del petróleo y gas.​​ 

Industrias clave en Arabia Saudí​​ 

Comprender las principales industrias de Arabia Saudí te permite consultar los salarios y beneficios. Puedes emplear esta información para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer tu grupo de talentos.​​ 

Las principales industrias en Arabia Saudí incluyen:​​ 

• Petróleo y gas: Este es el sector más grande y la base de la economía. El petróleo y el gas generan la mayor parte de los ingresos gubernamentales y las ganancias por exportaciones.​​ 
• Petroquímicos y refinación: Estrechamente relacionada con el sector petrolero, Arabia Saudita es un líder mundial en la producción y exportación de productos petroquímicos, plásticos y fertilizantes, principalmente a través de empresas como SABIC.​​ 
• Construcción e inmobiliaria: Este sector está impulsado por un gasto sin precedentes en proyectos giga-grandes como NEOM, el proyecto Red Sea y Qiddiya.​​ 
• energía renovable: En Arabia Saudita existe un compromiso a largo plazo para hacer la transición de una gran parte de la generación de energía del país a la energía solar y eólica para 2030.​​ 
• Logística y transporte: El país se centra en aprovechar su estratégica ubicación geográfica para convertir en un importante centro logístico regional mediante inversiones en puertos, aeropuertos y redes ferroviarias.​​ 

El costo de contratar a un empleado en Arabia Saudí​​ 

Al ampliar tu equipo en Arabia Saudí, planea una combinación de obligaciones legales, tasas de instalación y costos operativos específicos para cada puesto. Tus gastos totales para contratar empleados en Arabia Saudí dependen de si contratas a un nacional local o a un expatriado, y si operas a través de una entidad local o una entidad empleadora registrada (Plataforma global de empleo (Empleador Registrado)).​​ 

Costos principales de empleo​​ 

• Salario base y asignaciones: Compensación acordada, incluyendo asignaciones habituales de vivienda y transporte.​​ 
• Nóminas y administración estatutaria: Contribuciones a la seguridad social de GOSI, registro de contratos Qiwa, procesamiento del Sistema de Protección Salarial (WPS) y registro de registros.​​ 
• Ingresos y cumplimiento: Licencia legal remunerada, horas extra, acumulación de beneficios al final del servicio y requisitos de cuota de Saudización.​​ 

Costos adicionales para contrataciones de expatriados​​ 

• Reclutamiento e incorporación internacional​​ 
• Tramitación de visas de trabajo y emisión de Iqama (residencia)​​ 
• Seguro médico obligatorio para empleados y dependientes elegibles​​ 
• Exámenes médicos y acreditación profesional​​ 
• Gastos de salida y repatriación​​ 

Gastos de la entidad vs. Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)​​ 

• Entidad local: Cotización para compañía estatutos sociales, establecimiento legal y cumplimiento fiscal local continuo.​​ 
• Plataforma global de empleo (Empleador de Registro): Espera pagar cuotas mensuales al proveedor de servicios si contratas en Arabia Saudí sin una entidad legal local.​​ 

Costos operativos y específicos de cada puesto Los portátiles, dispositivos móviles, licencias de software específicas para el puesto y formación especializada son gastos operativos generales en lugar de costos legales de contratación — salvo que sea necesario para el puesto, el cumplimiento del trabajo remoto o acordado en el contrato de empleo.​​ 

Según G-P Fuentes Verificadas de Gia, la tasa de carga de la entidad empleadora en Arabia Saudí, que incluye los costos generados además de los salarios, es de aproximadamente 13–18%, excluyendo el seguro de accidentes que puede variar.​​ 

¿Qué necesita una compañía para contratar empleados en Arabia Saudí?​​ 

Cerciórate de cubrir estos aspectos esenciales antes de ampliar tu equipo en Arabia Saudí:​​ 

• Constituir una entidad jurídica en Arabia Saudita.​​ 
• Las compañías globales deben obtener una licencia de inversión extranjera del ministerio de inversión (anteriormente SAGIA).​​ 
• Registra tu negocio en el Ministerio de Comercio para obtener un certificado de registro comercial.​​ 
• Regístrate en la autoridad de Zakat, impuestos y aduana para obtener un número de identificación fiscal para impuestos corporativos y fines de IVA.​​ 
• Abre una cuenta bancaria local.​​ 
• Inscríbete en la GOSI para gestionar las cotizaciones obligatorias al seguro social para empleados saudíes y expatriados.​​ 
• Crea una cuenta en la plataforma Qiwa para gestionar contratos laborales, cumplimiento de la Saudización y relaciones laborales.​​ 
• Cerciórate de que la nómina se procese a través del WPS obligatorio por el gobierno para cumplir con las normativas de pago de Sueldo.​​ 
• Cumple con las cuotas mínimas para contratar ciudadanos saudíes, que varían según el sector y el tamaño de la compañía.​​ 

Establecer una filial en Arabia Saudí puede llevar semanas o meses. G-P Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) es una Plataforma™ Global de Empleo (plataforma de empleo global) que permite a las compañías contratar, gestionar y pagar a profesionales en 180+ países sin crear entidades locales.​​ 

Los pasos para contratar empleados en Arabia Saudí​​ 

El proceso para contratar empleados en Arabia Saudí es similar al que probablemente conoces en tu propio país. El proceso de contratación sigue cinco pasos básicos: anunciar el puesto, evaluar solicitudes, entrevistar candidatos, enviar ofertas de empleo e incorporar a nuevos empleados.​​ 

1. Anunciar ofertas de empleo en Arabia Saudí​​ 

Detalla claramente la descripción del puesto, las cualificaciones y los requisitos de Saudización para el puesto. Publica la vacante en portales de empleo aprobados, plataformas de selección o a través de agencias de selección. Las ofertas de empleo deben cumplir con la ley laboral saudí, incluyendo el uso de títulos de puesto aprobados y la evitación de lenguaje discriminatorio.​​ 

Bayt, GulfTalent y Mihnati son sitios de empleo populares a la hora de contratar en Arabia Saudí.​​ 

2. Evaluación de solicitudes de empleo en Arabia Saudí​​ 

Revisa las solicitudes y selecciona los candidatos. Consideremos tanto a los nacionales como a los internacionales, teniendo en cuenta las cuotas de Saudización.​​ 

3. Entrevistas a candidatos en Arabia Saudí​​ 

Realiza comprobaciones de antecedentes según corresponda al puesto. Esto no es obligatorio para todos los puestos, pero es común en puestos sensibles.​​ 

4. Hacer ofertas de trabajo en Arabia Saudí​​ 

Emite una carta de oferta formal y prepara un contrato de cumplimiento de empleo en árabe (y opcionalmente en inglés). Todos los contratos deben estar registrados y aprobados en la plataforma Qiwa.​​ 

5. Incorporación de nuevos empleados en Arabia Saudí​​ 

Ahora puedes incorporar nuevos empleados. Inscribe a tu nuevo empleado en la GOSI para la cobertura de la seguridad social. Concede un seguro médico obligatorio a tu empleado (y a sus dependientes elegibles) a través de un proveedor autorizado. Configura la nómina a través del WPS.​​ 

Si trabajas con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P, no tendrás que preocuparte por la carga administrativa de la constitución. Nuestra experiencia de inteligencia artificial y el Global Compliance Engine aplican automáticamente en tiempo real leyes laborales, locales y requisitos de cumplimiento a cada paso — para que tu equipo pueda actuar rápido sin poner en riesgo tu negocio.​​ 

Contratación de contratistas en Arabia Saudí​​ 

Trabajar con contratistas independientes en Arabia Saudí puede ser una forma rentable de probar el mercado y consolidar una presencia sin el compromiso de empleados a tiempo completo. Los contratistas con base en Arabia Saudí comprenden el comportamiento local de los consumidores, las normas y las prácticas empresariales. Estarán listos para empezar a trabajar rápidamente con su propio equipo y procesos de trabajo establecido.​​ 

Elegir contratar contratistas en Arabia Saudí te permite ajustar fácilmente tu grupo de talentos según las necesidades de tu negocio, sin las complejidades ni los costos del empleo.​​ 

Antes de firmar un acuerdo con un contratista independiente en Arabia Saudí, considera lo siguiente:​​ 

1. Empleados vs. contratistas independientes en Arabia Saudí​​ 

Es importante entender la diferencia entre empleados y contratistas independientes. La distinción legal entre empleados y contratistas según la ley saudí es si el trabajador presta servicios bajo la gestión de la entidad empleadora o bajo la supervisión de un sueldo. Si es así, la persona es empleado, independientemente del título del contrato.​​ 

Aunque no existe una lista oficial de criterios para la clasificación, se consideran el control sobre el trabajo, la provisión de equipos, el riesgo financiero y la integración en el negocio. La relación laboral en sí, no solo el texto del contrato, determina el estado.​​ 

2. Sanciones por clasificación errónea en Arabia Saudí​​ 

Si las autoridades reclasifican a un contratista independiente como empleado, se enfrentan a responsabilidades retroactivas por capacidades impagadas y derechos legales, incluyendo:​​ 

• Salarios atrasados y pago obligatorio de horas extra​​ 
• Licencias anuales, por enfermedad y festivos acumulados​​ 
• Beneficios al final del servicio​​ 
• Registros retroactivos de la seguridad social GOSI y contribuciones impagadas​​ 
• Cobertura de seguro de salud obligatoria​​ 

La ley saudí no aplica una sola multa por clasificación errónea y directa. Las sanciones varían en función de los incumplimientos legales específicos:​​ 

• No registro de GOSI: No registrar a los trabajadores conlleva multas de hasta 10SAR,000 por cada trabajador afectado, además de penalizaciones mensuales por pagos atrasados en aportaciones atrasadas.​​ 
• Incumplimientos del Sistema de Protección Laboral y Salarial (WPS): Se aplican multas por separado por no registrar contratos de trabajo o no tramitar salarios a través de WPS.​​ 
• Restricciones de servicio: Las infracciones graves o reincidentes pueden conllevar suspensiones de servicios gubernamentales, restringiendo tu capacidad para emitir licencias de trabajo o renovar licencias comerciales.​​ 

Contratar a extranjeros no saudíes como contratistas independientes conlleva un riesgo legal elevado. Los trabajadores globales deben contar con un patrocinio laboral y autorización de trabajo adecuados. El trabajo freelance sin licencias de trabajo válidos expone a tu negocio a multas migratorias y a listas negras.​​ 

3. Cómo pagar a los contratistas en Arabia Saudí​​ 

G-P Contractor es una plataforma centralizada para la colaboración contratista que simplifica la creación de contratos, garantiza el cumplimiento y te permite pagar a los contratistas en minutos en lugar de horas, sin importar dónde se encuentren en el mundo.​​ 

Contratar empleados y contratistas en Arabia Saudí con G-P​​ 

G-P es la primera plataforma™ global de empleo global agente del mundo creada para convertir Recursos Humanos globales y el cumplimiento normativo en un motor de ingresos. Integramos inteligencia legal transfronteriza y de Recursos Humanos en una pila tecnológica segura que apoya el cumplimiento en el empleo en 180+ países. Diseñado para integrar perfectamente con tus herramientas existentes, G-P te permite escalar tu fuerza de trabajo global en minutos, eliminar responsabilidades y competir localmente en cualquier parte del mundo.​​ 

Facilita la contratación en Arabia Saudí con G-P. Contáctanos o reserva una demostración hoy mismo.​​ 

Preguntas frecuentes (FAQs)​​