Los Emiratos Árabes Unidos (EAU) son un poder económico en Medio Oriente y un destino líder para las empresas que buscan establecer un centro estratégico y contratar a los mejores talentos. Su PIB estimado es de 514B de USD. El país es un actor global en finanzas y logística. La economía se centra en el petróleo y el gas, los bienes raíces y la construcción, y un enfoque creciente en la tecnología avanzada.
Antes de expandirse a los EAU, deberá comprender los contratos, impuestos, salarios, beneficios y otras leyes laborales. Nuestra guía le dirá todo lo que necesita saber sobre la contratación en los Emiratos Árabes Unidos.
Qué debe saber antes de contratar en los EAU
Si busca contratar empleados en los EAU por primera vez, hay requisitos legales que debe tener en cuenta. Estas normas y leyes influyen en las prácticas de contratación en los Emiratos Árabes Unidos y en muchos aspectos de la relación empleador-empleado, incluida la compensación y los beneficios.
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Estas son cinco cosas que debe saber sobre la contratación en los Emiratos Árabes Unidos.
1. Contratos y requisitos de rescisión en los EAU
Los empleadores deben redactar un contrato de empleo escrito en árabe con inglés como referencia. El contrato cubre el puesto, las tareas, el período de prueba, la compensación, los beneficios y los requisitos de despido del empleado. Los empleados que hayan completado un año de servicio continuo reciben gratificaciones por fin de servicio. Esto equivale a 21 días de salario básico por año durante los primeros cinco años y 30 días por cada año posterior.
2. Nómina e impuestos en los EAU
Los Emiratos Árabes Unidos no tienen impuestos sobre la nómina o el empleador. Las empresas apartan alrededor del 8.3 % del salario básico de un empleado para la gratificación de fin de servicio. Este es un requisito para los empleados con más de cinco años de servicio.
La mayoría de las compañías en los EAU están exentas del impuesto sobre la renta corporativa, excepto las compañías petroleras y los bancos internacionales. Las empresas en zonas libres disfrutan de feriados fiscales corporativos que pueden extenderse. Se aplica un IVA del 5 % a la mayoría de los bienes y servicios.
3. Salarios y horas de trabajo en los EAU
El fin de semana es viernes y sábado. La mayoría de los empleados trabajan de domingo a jueves. Solo se exige legalmente un día de descanso semanal (generalmente viernes). El máximo de horas de trabajo es de ocho por día y 48 por semana. Hay una reducción obligatoria de dos horas por día durante el Ramadán para todos los empleados, independientemente de su religión.
Las horas extras se limitan a dos horas por día. Se paga al 125 % del salario regular y aumenta al 150 % por el trabajo entre 10 p.m. el y el 4 a.m. o en un día de descanso. No hay salario mínimo en los EAU.
4. Tiempo libre en los EAU
Los empleados obtienen 30 días calendario de licencia anual remunerada después de un año de servicio. Aquellos con 6–12 meses de servicio acumulan dos días por mes.
La licencia por enfermedad es de hasta 90 días por año. Los primeros 15 días son con pago total, los siguientes 30 con pago medio y el resto sin pagar.
La licencia por maternidad es de 60 días: 45 días con pago completo y 15 días con pago medio. La licencia adicional sin goce de sueldo es posible por enfermedad relacionada con el embarazo. La licencia por paternidad es de cinco días hábiles dentro de los seis meses posteriores al nacimiento del niño.
La licencia por Hajj es una licencia única sin goce de sueldo de hasta 30 días. Los empleados reciben licencia con goce de sueldo por feriados oficiales, que se anuncian anualmente.
5. Ley contra la discriminación en los EAU
Los empleadores tienen prohibido discriminar a los candidatos o empleados por motivos de raza, nacionalidad, sexo, religión, estado civil o discapacidad mental o física. Al mismo tiempo, la ley laboral de los EAU exige que los empleadores den preferencia de contratación a los ciudadanos de los EAU y, después de eso, a otros ciudadanos árabes. Esto concuerda con las políticas de Emiratización y las directivas gubernamentales.
Principales centros de contratación en los EAU
Algunas ciudades de los EAU son conocidas por industrias particulares. Saber lo que cada región tiene para ofrecer le permite enfocar sus esfuerzos de contratación en el lugar correcto y cubrir las funciones más rápido.
Los principales centros de talento en los EAU son:
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Dubái es la ciudad y centro de negocios más grande del país. El PIB de la ciudad es de USD 134.600 millones (2023). Hubs como Dubai Internet City, Dubai Media City y Dubai Knowledge Park atraen talentos en el desarrollo de software, marketing digital, IA y servicios creativos.
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Abu Dhabi es la capital de los EAU. El emirato es el centro de la política gubernamental y energética. Organiza la sede central de la compañía petrolera nacional de Abu Dabi (ADNOC). El mercado global de Abu Dabi (ADGM), otra zona libre financiera, atrae a profesionales de tecnología financiera y finanzas digitales.
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Sharjah es un centro industrial y cultural, con una sólida base de fabricación y proximidad a Dubái. El área industrial de Sharjah consta de 19 subdivisiones y dos zonas libres principales. Es una de las zonas industriales más grandes de los EAU.
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Ajman, Ras Al Khaimah y Fujairah son emiratos más pequeños que surgen como ubicaciones de contratación, particularmente para industrias de fabricación, logística y especializadas. Por ejemplo, Fujairah es el único emirato en el Golfo de Omán, lo que le da acceso directo a los carriles de envío globales fuera del Estrecho de Hormuz.
Industrias clave en los EAU
Comprender las principales industrias de los EAU le permite comparar salarios y beneficios. Puede usar esta perspectiva para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer su grupo de talentos.
Las principales industrias de los EAU incluyen:
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Petróleo y gas: Abu Dabi posee la mayoría de las reservas petroleras de los EAU. Los ingresos de petróleo y gas financian la inversión gubernamental en proyectos de diversificación.
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Comercio, logística y aviación: la ubicación estratégica de los EAU entre Europa, Asia y África lo ha convertido en un centro de comercio y logística global. Esto es respaldado por una infraestructura de clase mundial, incluido el puerto de Jebel Ali (uno de los puertos de contenedores más grandes del mundo) y grandes aerolíneas como Emirates y Etihad Airways.
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Construcción y bienes raíces: este sector se define por desarrollos a gran escala como el Burj Khalifa y nuevos proyectos de la ciudad. Los bienes raíces son un sector de inversión sólido, impulsado por reformas gubernamentales como Golden Visa.
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Servicios financieros: el país tiene zonas libres financieras, incluido el centro financiero internacional de Dubái (DIFC) y el mercado global de Abu Dabi (ADGM). Estos atraen a bancos globales, administradores de activos y compañías de seguros. El sector se está expandiendo en tecnología financiera, banca digital y gestión de inversiones.
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Tecnología e innovación: los EAU están invirtiendo mucho en IA, tecnología avanzada, computación en la nube y ciberseguridad, impulsadas por estrategias como la IA 2031 de los EAU.
El costo de contratar a un empleado en los Emiratos Árabes Unidos
Ya sea que esté contratando a un empleado o a todo un equipo en los Emiratos Árabes Unidos, los gastos son inevitables. Presupuesto para lo siguiente:
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Creación de una entidad (a menos que se asocie con un empleador registrado)
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Publicitar las vacantes
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Pagar bonificaciones por recomendación a empleados con conexiones en los EAU
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Pagar a un comité de contratación interno
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Viajes hacia y desde los EAU, incluidas estadías en hoteles, comidas y transporte
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Asociarse con un traductor para redactar documentos o facilitar conversaciones (si corresponde)
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Uso de un servicio de verificación de antecedentes para la selección de candidatos
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Redacción de contratos de empleo, revisión legal y consulta con RR. HH. y expertos legales
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Costos por proporcionar licencias de computadoras, teléfonos y software
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Materiales de incorporación y capacitación inicial
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Costos para mantener los registros y la documentación de impuestos y nómina requeridos
Según G-P Verified Sources fromGia, la tasa de carga del empleador en los EAU, que incluye los costos generados además de los salarios, es de alrededor del 15 %, sin incluir el seguro contra accidentes que puede variar.
¿Qué necesita una empresa para contratar empleados en los EAU?
Asegúrese de cubrir estos elementos esenciales antes de expandir su equipo en los Emiratos Árabes Unidos:
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Establezca una empresa registrada en los Emiratos Árabes Unidos.
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Obtenga una licencia comercial o de negocios.
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Registre sus contratos de empleado con MOHRE o la autoridad de zona libre.
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Establezca la nómina de acuerdo con el sistema de protección salarial (SPA) de los EAU.
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Mantener registros adecuados de los empleados y cumplir con los derechos laborales locales.
Establecer una subsidiaria en los EAU puede llevar semanas o meses. Use G-P EOR para contratar empleados de tiempo completo en los EAU sin establecer su propia entidad. Construya su equipo a un costo más bajo y con la tranquilidad de que lo está haciendo en cumplimiento.
Los pasos para contratar empleados en los EAU
El proceso de contratación en los EAU es similar al que probablemente conoce en su propio país. El proceso de contratación sigue cinco pasos básicos: publicitar el trabajo, evaluar las solicitudes, entrevistar a los candidatos, enviar ofertas de trabajo e incorporar nuevos empleados.
1. Publicidad de vacantes en los EAU
Preparar un anuncio de trabajo claro y no discriminatorio. Asegúrese de que incluya el cargo, la descripción, la ubicación y las calificaciones requeridas. Asegúrese de seguir los requisitos de Emiratización.
2. Evaluación de solicitudes de empleo en los Emiratos Árabes Unidos
Recopilar y revisar solicitudes. Todos los criterios de selección deben estar relacionados con el trabajo y no ser discriminatorios. Enumerar candidatos en función de sus calificaciones y experiencia relevantes para el puesto.
3. Entrevistar a candidatos en los EAU
Centre sus entrevistas en las competencias relacionadas con el trabajo. Evite preguntas sobre características protegidas como raza, religión, género y estado civil, etc. Mantenga registros de sus entrevistas y decisiones de contratación. Obtenga el consentimiento documentado antes de realizar verificaciones de antecedentes. Asegúrese de que todo el manejo de datos cumpla con las leyes de protección de datos de los EAU.
4. Hacer ofertas de trabajo en los Emiratos Árabes Unidos
Redacte una carta de oferta formal en línea con MOHRE. Tras la aceptación, prepare un contrato de empleo a plazo fijo por un máximo de tres años. Registrar el contrato con MOHRE o la autoridad de zona libre pertinente.
5. Incorporación de nuevos empleados en los EAU
Ahora puede incorporar nuevos empleados. Registre a su empleado en el WPS para los pagos de salario. Ofrecer seguro médico. Para los ciudadanos de los EAU, regístrese ante la autoridad de pensiones y realice las contribuciones requeridas. Mantenga los registros de los empleados según lo exija la ley.
Si está trabajando con una EOR como G-P, no tendrá que preocuparse por la carga administrativa de la incorporación. Optimizaremos el proceso para que pueda concentrarse en capacitar a su nuevo empleado e integrarlo en la cultura de su empresa.
Contratación de contratistas en los EAU
Trabajar con contratistas independientes en los Emiratos Árabes Unidos puede ser una manera rentable de probar el mercado y construir una presencia sin el compromiso de los empleados de tiempo completo. Los contratistas con sede en los EAU comprenden el comportamiento, las reglas y las prácticas comerciales de los consumidores locales. Estarán listos para comenzar a trabajar rápidamente con sus propios equipos y procesos de trabajo establecidos.
Contratar contratistas le permite ajustar fácilmente su grupo de talentos según las necesidades de su negocio, sin las complejidades y los costos del empleo.
Antes de celebrar un acuerdo con un contratista independiente en los EAU, considere lo siguiente:
1. Empleados frente a contratistas independientes en los EAU
Es importante comprender la diferencia entre empleados y contratistas independientes. En los Emiratos Árabes Unidos, los empleados trabajan en virtud de un contrato de empleo registrado en MOHRE, están bajo la supervisión del empleador y obtienen beneficios legales, como licencia remunerada, gratificación por fin de servicio y seguro médico.
Contratistas independientes prestan servicios en virtud de un acuerdo de servicio de derecho civil. Los contratistas establecen sus propios cronogramas, utilizan sus propios equipos y reciben un pago por proyecto o hito.
2. Sanciones por clasificación errónea en los EAU
Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede dar lugar a sanciones graves. Si se produce una clasificación errónea, deberá:
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Pagar salarios, beneficios (como gratificaciones por fin de servicio) y cualquier contribución no pagada al seguro social.
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Afrontar cancelaciones de visas, prohibiciones de contratación y multas adicionales.
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Posible suspensión o revocación de la licencia comercial de la compañía.
3. Cómo pagar a contratistas en los EAU
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