¿Está considerando contratar en India? Si es así, no está solo. India sigue siendo uno de los principales destinos globales para las empresas que necesitan talento en tecnología innovadora (TI).
Según la Asociación Nacional de Compañías de Software y Servicios (National Association of Software & Services Companies, NASSCOM ),muchas 500 compañías de Fortune confían en el talento indio para tener éxito en la era digital actual.
¿Cómo puede la contratación de empleados en India beneficiar a su empresa?communities/it-services/value-creation-by-indian-it-industry-in-the-u.s..html
N.o 1: India tiene un grupo de talentos en constante crecimiento
De acuerdo con un informe de Oxford Economics , 9 de 10 los territorios desarrollados, incluidos América del Norte, Canadá, la mayor parte de Europa, Rusia, Japón y Australia, enfrentarán déficits de talento en 2021. Por otro lado, según la revista Financial Magazine , países como India tendrán un excedente de trabajadores calificados y educados en la universidad. Este excedente viene en forma de 3.1 millones de estudiantes que ingresan a la fuerza laboral anualmente.
El Financial Times India establece que las corporaciones globales están listas para contratar 200,000 ingenieros y graduados en 2021. Esta tendencia indica que India seguirá siendo uno de los mercados de talentos más grandes del mundo y clave para las adquisiciones de talentos para las empresas.
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La 2020 Política de Nueva Educación de la India pone énfasis en el uso y la educación de la tecnología. Esta nueva política se une a la campaña India Digital, como parte de los esfuerzos del gobierno para transformar a la India en una sociedad “digitalmente empoderada”, a través de la implementación de varias medidas, tales como:
- Disponibilidad de Internet de alta velocidad
- Servicios perfectamente integrados en todos los departamentos y jurisdicciones
- Habilitación de teléfono móvil y cuenta bancaria
- Espacio cibernético seguro
- Espacio privado para compartir en una nube pública
- Alfabetización digital universal
Estas estrategias son parte del reconocimiento del gobierno de la India de la importancia y el potencial de la nación como líder mundial en tecnología.
#2: India es el destino líder para la contratación de talentos tecnológicos
De acuerdo con la encuesta de la Agenda de Líderes de 2021 RR. HH. de Gartner, el 24 por ciento de los directores de recursos humanos (CHRO) dijeron que luchan por comprender completamente cómo las tendencias tecnológicas en evolución, como la IA, afectarán los procesos de gestión de talentos. Estos números apuntan a una continuidad en la creciente demanda de empleados especializados en tecnología para ayudar a las empresas a adoptar e implementar estas innovaciones.
De acuerdo con la Fundación de Equidad de la Marca de la India, la India es el destino líder para adquirir talento tecnológico en todo el mundo. TI y BPM indígenas han establecido más de instalaciones de 1,000 entrega en alrededor de 80 países. En los próximos cinco años, el40 por ciento de los desarrolladores indígenas mejorarán sus habilidades. Se espera que los ingresos por exportación del sector de TI aumenten entre un ocho y un nueve por ciento por año, alcanzando los 135-USD137 mil millones.
Para apoyar la creciente demanda de talento tecnológico, el gobierno de la India pone un fuerte enfoque en la infraestructura. Las grandes inversiones en infraestructura alcanzaron un máximo histórico de mil millones de dólares14.5 en 2019.
India ocupó el segundo lugar en el índice2019 Agility Emerging Markets Logistics Index , donde el 48.1 por ciento de los encuestados afirma que espera que el mercado del comercio electrónico de la India crezca tan rápido, o incluso más rápido, que el de China.
#3: Contratar talento en India es rentable
En India, los salarios de los desarrolladores web son más bajos en comparación con otros países asiáticos, América Latina, África y Europa Oriental, donde los salarios por hora de los desarrolladores son mucho más altos. Según un informe de Sage, el 43 por ciento de los líderes de RR. HH. dice que a las empresas les resultará difícil mantenerse al día con la tecnología en rápida evolución.
#4: India está promulgando una legislación para proteger a las empresas internacionales
En 2019, el gobierno de la India presentó el proyecto de ley de protección de datos personales en el parlamento. Si bien este proyecto de ley tiene como objetivo evitar que las empresas abusen de los datos personales, también ayuda a proteger los datos de las empresas que están contratando en la India.
Contratación en India con un empleador registrado
Un empleador registrado (Employer of Record, EOR) permite a las empresas contratar empleados internacionales sin necesidad de establecer una entidad o tratar con ninguna de las burocracias involucradas en el registro con las autoridades locales.
La EOR se desempeña como el empleador legal, con una entidad que cumple con las normas locales, se ocupa de la nómina, los impuestos, los beneficios y RR. HH. La ventaja más significativa de una EOR es que elimina la carga del cumplimiento, lo que lo libera de la preocupación y la logística que conlleva comprender y navegar por las leyes de un nuevo país.
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Contar con las herramientas adecuadas para contratar a nivel internacional es la clave para tener éxito en nuevos mercados. Encontrar los socios adecuados le ayudará a ahorrar tiempo y dinero y, al mismo tiempo, le permitirá superar a sus competidores en los mercados internacionales.
Obtenga más información sobre cómo funciona una EOR: descargue la guía rápida ¿Qué es un empleador registrado?