¿Cuenta con una estrategia de movilidad global? Si no lo hace, no está solo; muchas empresas aún tienen que implementar una política para ayudar a superar los desafíos de reubicación de los empleados. Sin embargo, esto ahora es más importante que nunca, ya que la mayoría de los empleados ya no están vinculados a una ciudad o incluso a un solo país. La era del trabajo remoto ha hecho posible que los profesionales hagan su trabajo desde cualquier parte del mundo, lo que ha llevado a muchos a elegir reubicarse.
Una estrategia comercial global sólida ahora implica una que permita a los miembros de su equipo trabajar desde nuevas ubicaciones en todo el mundo.
¿Cómo crea e implementa una estrategia de movilidad global eficaz?
La movilidad global como término y la estrategia comercial solo se establecieron recientemente en el siglo presente para describir la función de una empresa al trasladar a los miembros del equipo de un lugar a otro.
Para evitar cualquier malentendido o problema a largo plazo, asegúrese de que su política de movilidad global abarque todos los aspectos de la reubicación de los empleados, desde la compensación por vuelos hasta el cumplimiento de las leyes laborales internacionales.
Una estrategia de movilidad global debe cubrir:
- Regulaciones de privacidad de datos
- Información sobre el ajuste salarial por jurisdicción
- Leyes legales e impositivas locales
- Visas requeridas
- Asistencia para el hogar y el viaje
- Cualquier apoyo proporcionado a familiares
¿Por qué la movilidad global es importante para su empresa?
Según Better Up, la compañía de coaching, la movilidad global proporciona tres beneficios significativos:
- Mayor creatividad y flexibilidad
- Un sentido más fuerte de inclusión y pertenencia
- Mayores tasas de retención
Incluso si su empresa actualmente no tiene planes de operar en otro país, en un mundo empresarial cada vez más remoto y globalizado, las tendencias continuas como la “Gran Migración” y la “Gran Renuncia” pueden impulsar a su empresa a escalar globalmente antes de lo previsto para mantenerse por delante de la competencia. Después de todo, los empleados están comenzando a esperar que sus empleadores les permitan trabajar desde cualquier lugar y apoyarlos en los procesos de reubicación. Tener una estrategia de movilidad implementada garantizará que pueda atraer a los mejores talentos y demostrar a sus accionistas, ejecutivos y miembros del equipo que está listo para asumir futuros desafíos globales.
¿Cuáles son los desafíos de la movilidad global?
Si bien la movilidad global puede tener beneficios significativos para su empresa, también viene con sus desafíos que sus equipos deben estar preparados para navegar.
- Requisitos de visa: la reubicación de un empleado implica obtener la documentación y las visas adecuadas. Sea muy claro en cuanto al nivel de apoyo que su empresa puede proporcionar durante todo el proceso de visa. Como muchos países, como China , tienen requisitos estrictos para visas de trabajo, debe asegurarse de que sus empleados tengan tiempo suficiente para solicitar y obtener una visa antes de comenzar a trabajar en el país, o su empresa podría enfrentar sanciones importantes.
- Gastos: mudar a los empleados al extranjero podría incluir gastos de viaje y mudanza y envío de posesiones. Muchas empresas consideran que es más rentable darles a los empleados que se trasladan a nivel internacional una asignación establecida para comprar muebles cuando llegan a su destino.
- Salarios y beneficios de los empleados: Cada país tiene reglas específicas con respecto a los salarios y beneficios. Por ejemplo, en algunos países, el seguro médico es un beneficio obligatorio, mientras que en otros, no lo es. Lo mismo sucede con los salarios. Algunos países exigen que los empleadores paguen un determinado salario mínimo por hora, mientras que otros lo dejan a criterio del empleador. Asegúrese de que usted y sus empleados comprendan estas regulaciones dentro del país al que se mudan.
- Asistencia familiar: la reubicación de miembros del equipo con familias puede costar significativamente más que la reubicación de una persona. Por ejemplo, es posible que desee considerar asignar un presupuesto para la educación.
- Cumplimiento: las leyes laborales, impositivas y de nómina varían según el país y evolucionan constantemente. Por ejemplo, las leyes de despido pueden ser drásticamente diferentes de las que usted está acostumbrado en el país en el que se encuentra su sede central. Su empresa debe tener acceso a RR. HH. local y experiencia legal para garantizar que usted cumpla con estas regulaciones. La incapacidad de seguir estas reglas puede conducir a una reputación de la compañía manchada, así como a sanciones legales.
¿Cómo puede su empresa superar los desafíos de movilidad global?
Si bien quizás uno de los beneficios destacados de apoyar la reubicación global de empleados es que ayuda a retener su talento de clase mundial, también es una forma estratégica de probar nuevos mercados internacionales. Si a su producto o servicio le va particularmente bien en el nuevo país, puede decidir hacer crecer un equipo allí. Las empresas que elijan seguir el proceso tradicional internacional de reubicación o contratación de empleados deberán:
- Configurar entidades globales
- Contratar expertos legales, fiscales y financieros en todos los países
- Cumplir con los requisitos de capital
- Manténgase al día con las cambiantes regulaciones del país
La buena noticia es que puede elegir aprovechar una solución integral que permita una contratación y movilidad globales sin problemas dondequiera que sus empleados puedan trabajar legalmente. La Global Growth Platform™ Globalization Partners permite a las empresas trasladar y contratar talentos entre 187 países, a la vez que cumple con las leyes laborales internacionales, todo mientras mitiga los costos y riesgos. De esta manera, puede enfocar su tiempo y presupuesto en procesos clave de contratación y reubicación.
Quedaron atrás los días de dedicar recursos invaluables a una configuración de entidad larga, compleja y costosa para facilitar la reubicación o la contratación internacional. La movilidad global nunca se ha visto tan bien.
