En la actualidad, el trabajo remoto permite que las personas empleadas elijan el lugar desde donde desean trabajar. Las nuevas ofertas, como las visas de trabajo remoto, brindan a los empleados la oportunidad de reubicarse en todo el mundo.
Esto puede hacer que usted y su empresa intenten averiguar cómo emplear profesionales de manera conforme en sus destinos internacionales elegidos.
Es posible que su empresa desee enviar a un empleado local a un nuevo mercado para ayudar a establecer su negocio allí y capacitar a nuevos miembros del equipo, o es posible que haya encontrado un candidato internacional que no es residente en su destino previsto.
Independientemente de la razón, debe saber cómo emplear expatriados en todo el mundo en cumplimiento.
¿Quién califica como expatriado?
Según Expat Financial, “Una persona que vive/trabaja en un país que no es su país de ciudadanía se considera expatriado”.
Los expatriados pueden ser empleados locales enviados por su empresa a otro país o candidatos internacionales que usted emplea fuera de su país de residencia.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de trabajar con expatriados?
Contratar expatriados puede tener un impacto positivo en su crecimiento internacional. Sin embargo, aprender y prepararse para los obstáculos y desventajas asociados ayudará a garantizar que tome la mejor decisión de contratación.
[bctt tweet=”Contratar expatriados puede tener un impacto positivo en su crecimiento internacional”. nombre de usuario=”globalpeo”]
Ventajas de trabajar con expatriados:
- Eficiencia:
Cuando envía a un empleado actual a otro país como expatriado, existe una mayor probabilidad de obtener resultados comerciales mejores y más rápidos. Un empleado actual ya tiene una relación con su empresa, lo que conducirá a una mejor comunicación y menos necesidad de supervisión constante.
- Conocimiento de la empresa:
Cuando utiliza un expatriado para su crecimiento internacional, confía su negocio a alguien que conoce su empresa; este empleado puede tomar sus misiones y objetivos y hablar con confianza en nombre de su empresa internacionalmente.
- Grupo de talento ampliado:
Encontrar el talento adecuado en otro país puede ser un desafío. Los expatriados pueden ser una excelente solución si su empresa no puede encontrar a la persona adecuada; puede enviar a un empleado local a ese país.
- Conocimiento local:
Si, por ejemplo, desea contratar en un mercado donde no conoce el idioma local, buscar un miembro del equipo que viva en ese país como expatriado podría ser la solución perfecta.
Puede encontrar un expatriado que esté familiarizado con el idioma y la cultura locales. Esta leve ventaja facilitará todo su emprendimiento y le dará una mayor probabilidad de éxito.
Desventajas de trabajar con expatriados:
- Gastos
Enviar a un empleado al extranjero implica gastos significativos. Si bien encontrar el mejor talento internacional conlleva los costos de los beneficios, un empleado local lo esperará y mucho más.
Desde los gastos de viaje hasta la asistencia de vivienda y cuidado infantil, enviar a un empleado local a otro país es una decisión que debe evaluarse minuciosamente.
- Logística
Supongamos que ya ha acordado los gastos. ¿Cómo lleva al empleado y a su familia de un lugar a otro? Hay una cantidad significativa de logística que acompaña un traslado a otro país.
Las compañías de mudanza internacionales, la documentación, la vivienda temporal y los viajes son factores que deben planificarse antes de enviar a cualquier persona al extranjero.
- Empleo conforme
Una vez que haya acordado los términos con un expatriado, ya sea un empleado local o una contratación internacional, aún debe averiguar cómo emplear y pagar a la persona en otro país legalmente.
Esta tarea puede ser aún más desafiante si tiene que lidiar con el registro en el país y, al mismo tiempo, descubrir cómo emplear a un expatriado.
¿Cómo elige entre contratar expatriados y contratar empleados internacionales?
Ahora que conoce las ventajas y desventajas de emplear expatriados, aún puede dudar sobre si contratar a un empleado local o a un expatriado.
La verdad es que no existe una solución “que se adapte a todos”. Cada emprendimiento internacional es diferente, y hay varias situaciones en las que los expatriados pueden ser un gran activo.
[bctt tweet=”La verdad es que no existe una solución “de tamaño único para todos”. Cada emprendimiento internacional es diferente y hay varias situaciones en las que los expatriados pueden ser un gran activo”. username=“globalpeo”]
Por ejemplo, supongamos que una empresa con sede en los EE. UU. se está expandiendo al Reino Unido. No será difícil encontrar a un empleado local que se sienta cómodo al mudarse y que no tenga que enfrentar desafíos culturales comunes como la barrera lingüística.
Por otro lado, si una empresa con sede en los EE. UU. fuera a expandirse a Japón, un empleado local probablemente estaría en pérdida. Sin el conocimiento del idioma, la cultura y las costumbres locales, es poco probable que el emprendimiento sea exitoso.
En este caso, contratar a un expatriado que ya vive en Japón podría ser una excelente opción, ya que puede encontrar un hablante nativo de inglés que también hable japonés y conozca el lago de la tierra. En este caso, contratar a un expatriado que ya reside en Japón también puede ahorrarle los costos y la logística que provienen de enviar a un empleado local a otro país.
Contratar expatriados es una excelente manera de poner el pie en la puerta. Sin embargo, cada nuevo mercado requerirá empleados locales. Para mantener el cumplimiento mientras registra su empresa en otro país, deberá contratar a un personal completo, que incluye expertos locales en especialidades como:
- Legales
- Nómina
- Impuestos
- Recursos Humanos
- Traductores
Establecer una entidad internacional mientras se transfieren y contratan expatriados y empleados internacionales es un esfuerzo costoso, y no es necesariamente uno que siempre esté garantizado que valga la pena.
Hoy en día, muchas empresas recurren a socios globales que pueden ayudarlos a contratar empleados internacionales sin crear una entidad.
Entre las alternativas, la Global Employment Platform de Globalization Partners le permite a su empresa contratar a los mejores talentos a nivel mundial y, al mismo tiempo, protegerlo de los riesgos de cumplimiento que conlleva el crecimiento global.
¿Cómo puede contratar expatriados en cumplimiento a través de nuestra Global Employment Platform?
Nuestra Global Employment Platform permite a las empresas contratar a los mejores talentos internacionales sin crear empresas internacionales.
Su empresa puede emplear expatriados a través de las entidades que cumplen con las normas de la plataforma ya implementadas en todo el mundo. Nuestra solución se encarga de las funciones de nómina, impuestos, beneficios y RR. HH. mientras le deja una gestión completa de los empleados.
La diferencia entre trabajar con un empleador registrado como Globalization Partners y modelos como la dotación de personal, la subcontratación y las agencias temporales es que usted tiene un control de gestión completo, y usted es el único que decide a quién contratar y despedir.
Además, nuestra Global Employment Platform le permite ofrecer prestaciones de clase mundial a sus colaboradores. Esto le permite transferir y atraer a los mejores talentos de todo el mundo. Si desea enviar empleados locales a otro país, puede asegurarse de que estén empleados en cumplimiento en todo el mundo en muy poco tiempo a través de nuestra plataforma.
¿Y qué sucede con el cumplimiento? Cuando contrata expatriados a través de nuestra Global Employment Platform Global, puede descansar tranquilo, porque asumimos el 100 % de la responsabilidad de cumplir.
Lo invitamos a obtener más información sobre la transferencia de empleados a nivel mundial y la contratación a través de una EOR.
