Si busca hacer crecer su empresa en otro país, preste atención a Australia. Con su diversa población y economía en crecimiento, no es de extrañar que Australia haya sido incluida 14th en la encuesta Hacer negocios 2020 del Banco Mundial para facilitar las actividades comerciales.
La siguiente es una guía para expandir su negocio a Australia como empresa internacional.
Beneficios de hacer negocios en Australia
Entonces, ¿por qué hacer negocios en Australia?
Podrá interactuar con una economía sólida y una fuerza laboral altamente calificada. Aproximadamente el 50 por ciento de la población australiana ha completado cierta educación terciaria y el país tiene una tasa de alfabetización del 99 por ciento. Según el Fondo Monetario Internacional (FMI), la economía de Australia es la 12th más grande del mundo, con un producto interno bruto (PIB) de 2 billones de AUD al 2021.
Economía
Las industrias más prominentes del país incluyen:
- Minería: Australia es rica en minerales, por lo que es el productor líder mundial de mineral de uranio, oro y hierro. El mineral de hierro fue el primer producto australiano que alcanzó los mil 100 millones de AUD en valor de exportación anual.
- Agricultura: La industria agrícola australiana está creciendo, especialmente en el ganado. Junto con la pesca y la silvicultura, el sector agrícola ha visto un 7 aumento del por ciento en el valor bruto durante los últimos 20 años, que ha crecido de mil 62 millones de AUD en 2000 a 67 mil millones de AUD en 2019.
- Servicio: La gran mayoría de los trabajadores australianos, alrededor del 77.7 por ciento, están empleados en el sector de servicios. En 2020, la industria contribuyó al 66.04 por ciento del PIB de Australia.
En función del crecimiento de cada sector de 1990 a 2020, las áreas clave para el desarrollo comercial potencial incluyen:
- Medios de información y telecomunicaciones: esta industria creció más rápido en los últimos 30 años, con una tasa de crecimiento anual compuesta del 5.1 por ciento.
- Servicios profesionales, científicos y técnicos: esta industria creció un 4.7 por ciento por año.
- Salud y cuidado de ancianos: esta industria experimentó una tasa de crecimiento del por 4.4 ciento por año.
Cultura y estándares comerciales
En general, los estándares en el lugar de trabajo de Australia son altos, lo que hace hincapié en un equilibrio entre la vida laboral y personal eficaz y un alto nivel de vida.
La semana laboral de Australia finaliza a las 38 horas, con algunas excepciones, y el salario mínimo nacional se establece en AUD 20.33 por hora para aquellos que aún no están cubiertos por el moderno sistema de premios. Un premio moderno es un documento que explica los términos y condiciones mínimos de empleo para cada ocupación, incluidos, entre otros:
- Remuneración
- Horarios de trabajo
- Descansos
- Horas extra
- Penalidades
Debido a que existen más de 100 premios, la mayoría de los empleados están cubiertos. Sin embargo, los premios modernos no se aplican a aquellas personas cuyos lugares de trabajo han establecido acuerdos registrados. Los acuerdos registrados son documentos aprobados por la Comisión de Trabajo Justo (FWC) que describen los términos y condiciones mínimos de empleo para una o más empresas.
Además de los días festivos celebrados por cada estado y territorio, el gobierno nacional australiano reconoce siete días festivos:
- Año Nuevo
- Día de Australia
- Viernes Santo
- Lunes de Pascuas
- Día de Veteranos
- Navidad
- Día después de Navidad
El calendario académico de Australia sigue al año calendario, y las vacaciones de verano de los estudiantes se realizan en diciembre y enero. Como resultado, los negocios tienden a ser lentos en enero.
Cómo registrar una empresa en Australia
La Ley de Sociedades establece que una empresa lleva a cabo negocios en Australia si cumple con los siguientes criterios básicos:
- Medio para hacer avanzar su empresa en Australia
- Realizar actividades con la intención de generar ganancias
- Realizar múltiples acuerdos y contratos en el país
Las empresas cuyas actividades coincidan con esos criterios deben registrarse ante la Comisión Australiana de Inversiones y Valores (Australian Securities and Investments Commission, ASIC). Las empresas internacionales pueden establecer su empresa en Australia de una de dos maneras:
- Incorporación de una empresa subsidiaria local
- Registro de una sucursal
Si bien incorporar y mantener una empresa subsidiaria puede ser complicado, este método permite una mayor separación legal entre entidades. Como resultado, la empresa matriz solo tendrá que informar las finanzas de sus actividades en Australia.
Una sucursal no es una entidad legal local. Más bien, es una extensión de su empresa matriz. Debido a que no hay separación entre su sucursal y su empresa mundial, solo tendrá que pagar impuestos sobre los ingresos provenientes de Australia.
Además, si su empresa no busca generar ganancias ni realizar operaciones comerciales en Australia, puede establecer una oficina de representación. Este tipo de oficina es más adecuada para las empresas que buscan promover su marca en lugar de realizar negocios. Una vez que decida comenzar a hacer negocios desde su oficina de representación, deberá incorporar o registrarse como sucursal.
1) Incorporación de una empresa subsidiaria
La incorporación implica adquirir la propiedad parcial o total de una compañía local. Las empresas que elijan incorporarse deben hacerlo con ASIC. La empresa subsidiaria puede pertenecer a una de dos categorías: de propiedad exclusiva o pública. La principal diferencia entre estas categorías es la cantidad de accionistas:
- Propiedad exclusiva: una compañía de propiedad exclusiva solo puede ofrecer acciones a miembros o empleados de la compañía. También debe tener al menos un director que sea residente australiano.
- Público: una empresa pública puede tener una cantidad ilimitada de accionistas. Sin embargo, debe tener como mínimo[AP1] tres directores, y al menos dos de ellos deben ser residentes australianos.
Una vez que sepa qué tipo de negocio planea establecer, debe redactar su constitución o reglas reemplazables. Este documento describe la estructura propuesta y las reglas de gestión de su empresa.
Para completar el proceso de constitución, debe registrarse en ASIC y recibir un número de compañía australiana (Australian Company Number, ACN) de nueve dígitos y un certificado de registro.
2) Establecer una sucursal
Si elige crear una sucursal en Australia, debe registrarse como empresa internacional en virtud de la Ley de Sociedades. Para hacerlo, deberá presentar una solicitud ante ASIC y presentar la certificación de constitución de la empresa matriz. Una vez que ASIC lo apruebe, recibirá un número de organismo registrado australiano (ARBN), que deberá usar como medio de identificación en el futuro.
También deberá crear una oficina de trabajo en Australia. Su agente legal debe trabajar desde esta oficina durante el horario de trabajo, junto con otros miembros del equipo. También debe registrar la dirección de su oficina; una dirección postal por sí sola no es suficiente para registrarse como empresa.
Pasos para incorporar una subsidiaria o establecer una sucursal:
1) Registrar el nombre de una empresa
Deberá completar este paso con ASIC. El título debe ser apropiado y único, lo que significa que no puede parecerse a ningún otro nombre comercial actualmente en uso. Puede usar la herramienta en línea de ASIC para asegurarse de que su nombre esté disponible.
Si tiene un nombre en mente pero no está listo para registrar su empresa, puede solicitar que se reserve por hasta dos meses. Esta reservación costará AUD 52.
Si bien el gobierno puede aprobar el nombre de su compañía, usted aún deberá obtener una marca comercial para ella si desea derechos legales.
Una vez que el gobierno apruebe el nombre de su empresa, asegúrese de que sea visible. Ponga su nombre claramente en exhibición cada vez que trate con el público y asegúrese de incluirlo en todos los documentos de la compañía en el futuro.
2) Directores registrados
Además de registrar el nombre de su empresa, deberá obtener un número de identificación de director (identificación de director) para cada director de su empresa. Esta solicitud es un proceso único, por lo que no tendrá que registrarse nuevamente una vez que el gobierno emita su identificación.
Para completar su solicitud de identificación de director, deberá enviar los siguientes documentos a la Oficina de Impuestos de Australia (Australian Taxation Office, ATO):
- Su número de archivo de impuestos (TFN)
- Dirección residencial
- Dos documentos emitidos por la ATO para confirmar su identidad
Tenga en cuenta que estos documentos son toda la información que el ATO ya tiene. Puede enviar documentos financieros como detalles de cuentas bancarias, un estado de dividendos o un aviso de evaluación de ATO para los documentos de identificación.
Si es residente de Australia, puede completar esta solicitud en línea. Quienes se encuentren fuera del país deberán usar formularios impresos.
Desafíos para registrar su empresa en Australia
Los desafíos más sustanciales para hacer negocios en Australia vienen con los pasos iniciales para establecer su empresa y adaptarse al panorama legal en Australia.
Este proceso puede llevar varios meses o más, especialmente si planea tener una ubicación física en el país.
transparentes
Existen varios cargos iniciales relacionados con el registro de su empresa en Australia, algunos de los cuales son recurrentes:
- Reservar el nombre de su empresa: AUD$52
- Renovación del nombre de su empresa: AUD$37 anuales o AUD$88 trianuales
- Solicitud de inscripción como empresa internacional: AUD$512
También es posible que desee considerar los honorarios que tendrá que pagar para mantener la situación legal de su empresa, incluidos los siguientes:
- Devoluciones de alojamiento: AUD$1,274 por año
- Verificación de estados financieros: AUD$1,274 por año
Si bien ASIC envía recordatorios a las empresas sobre los próximos cargos, aún es posible omitir pagos. No presentar documentos o no pagar a tiempo puede dar lugar a los siguientes cargos por pago atrasado:
- Hasta un mes de retraso: AUD$83
- Más de un mes de retraso: AUD$344
También pueden aplicarse otros cargos según la naturaleza de su negocio, por lo que consultar con un experto legal puede ayudarlo si no está seguro.
Impuestos
Si va a hacer negocios en Australia, necesita saber cuáles serán sus obligaciones fiscales.
Los impuestos en Australia operan sobre la base de Pay As You Go (PAYG). Este método implica retener un cierto porcentaje de las ganancias para enviar al ATO, y la tarifa depende de la compensación promedio de los empleados de una empresa.
Los empleadores pagan los siguientes impuestos de acuerdo con la ley de Australia:
- Superanualización: la tasa que los empleadores tienen que pagar por las pensiones de los empleados es actualmente el 10 por ciento de las ganancias ordinarias de un empleado, pero esta cifra se establece para aumentar a un máximo del por 12 ciento para el 2025.
- Nómina: la tasa impositiva de nómina es del 4.75 por ciento para los empleadores que pagan hasta AUD millones6.5 en salarios gravables y del por 4.95 ciento para los empleadores que pagan por encima de eso.
- Impuesto sobre beneficios adicionales (FBT): los empleadores deben pagar el 47 por ciento del valor bruto de sus beneficios adicionales.
- Indemnización laboral: todos los empleadores de Australia deben pagar un seguro por lesiones en el lugar de trabajo. Cada estado y territorio tiene un esquema de compensación para trabajadores diferente, por lo que la tarifa variará según la ubicación de su empresa.
- Impuesto sobre bienes y servicios (Goods and Services Tax, GST): las empresas deben pagar el 10 por ciento de los suministros y servicios comerciales, incluidos los bienes importados. Algunos tipos de suministros están exentos de este impuesto, incluidos los artículos educativos y de atención médica.
- Obligación de sellos: Ciertas transacciones relacionadas con la propiedad son elegibles para impuestos, como ventas, transferencias, arrendamientos y fideicomisos. Esta tarifa varía según el estado y el territorio.
Una compañía constituida también debe pagar el impuesto sobre la renta de hasta el 30 por ciento de sus ganancias mundiales, a menos que se aplique un tratado fiscal doble a ella.
Preparación de su oficina
Si planea establecer un espacio de oficina físico, deberá seguir varios pasos para asegurarse de que esté listo para los nuevos empleados.
Si está construyendo un nuevo edificio de oficinas o expandiendo una estructura ya existente, deberá solicitar un permiso de construcción, que requerirá varias rondas de inspecciones.
Debe registrar la propiedad de su oficina con los siguientes organismos:
- Departamento de Información de Tierras y Propiedades
- Consejo Municipal
- Su autoridad local de agua
- Oficina de Ingresos Estatales
Además, deberá solicitar una conexión eléctrica, que puede tardar hasta 75 días en procesarse.
Desafíos de la contratación de empleados en Australia
La contratación internacional plantea algunos desafíos únicos para los empleadores, que se han agravado por las secuelas de Covid-19. Saber qué obligaciones legales tendrá su empresa puede ayudar a aliviar muchos de estos desafíos.
Ley de empleo
Antes de contratar nuevos miembros del equipo en Australia, familiarícese con las regulaciones del lugar de trabajo en Australia.
Es importante comprender el sistema de premios modernos, especialmente cuando se superpone con los acuerdos empresariales y el salario mínimo nacional. La mayoría de los empleados están cubiertos por premios, a menos que estén cubiertos por un acuerdo empresarial o que su lugar de trabajo detalle los términos y condiciones laborales para ellos.
Además, todos los empleados de tiempo completo y medio tiempo deben recibir cuatro semanas de licencia con goce de sueldo por año. Este requisito puede variar según las adjudicaciones o los acuerdos empresariales. Para garantizar que su lugar de trabajo cumpla con los requisitos legales, debe comprender las leyes locales, nacionales y de la industria.
Adquisición de talentos
Si su empresa está en una industria especializada que requiere habilidades especiales, los medios convencionales de abastecimiento de talento simplemente no son efectivos.
Implementar una estrategia de reclutamiento digital más sólida puede ayudarle a crear una red más amplia. Anuncie las vacantes en múltiples plataformas en línea, como LinkedIn o Google, además de publicarlas en tableros de trabajo. Para industrias más especializadas, también puede ayudar publicar en sitios de trabajo dedicados a nichos específicos. Al ampliar sus estrategias de reclutamiento, mejora sus posibilidades de encontrar candidatos con las habilidades que necesita y los candidatos que puede contratar de manera urgente.
¿Podríamos hacer un hipervínculo en la encuesta que realizamos con los equipos de TA en Aus y Nz? La explicación es similar al informe de la encuesta.
Retención de talentos
Ahora que las empresas se están recuperando de la pandemia, el mercado laboral está abierto para quienes buscan empleo. Los expertos en recursos humanos informan que encontrar el talento adecuado es solo la mitad de la batalla; retenerlos es el verdadero desafío.
Centrarse en la perspectiva del empleado puede ayudarle a identificar dónde podría necesitar hacer cambios en su empresa. Puede hacer que su lugar de trabajo sea más atractivo para los candidatos al ofrecer acuerdos flexibles, como la oportunidad de trabajar desde casa al menos parte de la semana. Establecer una cultura de trabajo inclusiva y de apoyo también ayuda a que su empresa se destaque como un lugar donde las personas querrán trabajar.
Contratar internacionalmente con Globalization Partners
Si está pensando en expandir su empresa a Australia, Globalization Partners puede ayudarlo. Nuestra Global Growth Platform™ automatiza procesos costosos y que consumen mucho tiempo, como la configuración de entidades, la generación de contratos, la nómina y más, todo en cumplimiento con las leyes y reglamentaciones específicas de cada país. Descargue nuestro libro electrónico para saber cómo evitar dificultades comunes de contratación o comuníquese con nosotros en línea para obtener más información.
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ESTA INFORMACIÓN ES SOLO PARA FINES INFORMATIVOS Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL NI FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. Globalization Partners no proporciona asesoramiento legal ni fiscal y la información no está adaptada a las situaciones específicas de su empresa o su fuerza laboral. Globalization Partners no hace declaraciones ni ofrece garantías con respecto a la exactitud, integridad o puntualidad de esta información. Globalization Partners no tendrá ninguna responsabilidad que surja de la información, o en relación con esta, incluida cualquier pérdida causada por el uso o la confianza en la información.
