Su empresa tiene objetivos agresivos que cada miembro del equipo trabaja arduamente para llevar al mercado. Y si usted es como el 97% de los ejecutivos que están de acuerdo en que establecer una presencia en el mercado internacional es crucial para seguir siendo competitivo, inevitablemente necesitará contratar, reubicar o adquirir talento fuera de su sede central.
En el pasado, navegar por el empleo global y la creación de entidades podría significar:
- Gastar un presupuesto y recursos significativos en consultores.
- Semanas, meses o incluso años imperdibles navegando por las regulaciones internacionales.
- Multas financieras y legales escalonadas por errores de cumplimiento.
Muchos equipos de RR. HH. simplemente no tienen la experiencia o los recursos para gestionar el empleo global, los beneficios, la legislación y las costumbres específicas de cada país.
Pero ahora, G-P Gia hace que sea rápido y fácil contratar a cualquier persona, en cualquier lugar.
Presentamos G-P Gia
El primer asesor de cumplimiento de RR. HH. basado en IA del mundo lo ayuda a administrar de manera conforme todo el ciclo de vida de los empleados en más de 50 países y en todos los estados de EE. 50 UU.
Durante más de una década, G-P ha ayudado a las empresas a contratar, incorporar y gestionar equipos globales en más de 180 países, sin tener que establecer infraestructura legal en otro país.
En el camino, hemos construido una base de conocimientos de empleo global integral e inigualable. Capacitada en este conocimiento de propiedad exclusiva y la experiencia de cientos de expertos legales, de RR. HH. e impositivos, Gia le brinda asesoramiento integral, siempre actualizado y matizado de RR. HH. durante todo el ciclo de vida del empleado.
Las tareas de RR. HH. alguna vez fueron complejas y costosas de hacer, lo hace Gia en segundos.
Para profundizar en la creación, el desarrollo y la visión de G-P Gia, nos sentamos con nuestra fundadora y CEO, Nicole Sahin, y Chief Product and Strategy Officer, Nat Natarajan, para conocer sus perspectivas privilegiadas.
Nicole Sahin y Nat Natarajan sobre G-P Gia y el futuro de la IA
Primero, ¿qué inspiró a G-P Gia?
Sahin: Cuando comencé G-P y creé la industria del Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) hace más de una década, mi visión era crear una manera rápida y fácil para que las empresas contrataran a cualquier persona, en cualquier lugar, eliminando la necesidad de que las empresas establecieran entidades en otro país antes de contratar a su talento local.
Cambiamos la forma en que el mundo hacía negocios al lanzar una industria. Ahora, lo estamos haciendo nuevamente poniendo lo mejor de los asesores globales de RR. HH. del mundo al alcance de la mano de nuestros clientes.
Cuando se trata de asuntos globales de RR. HH., la complejidad es amplia y la precisión es crucial. Los clientes necesitan orientación en la que puedan confiar, no solo para la ley en blanco y negro, sino también para la forma táctica en que los especialistas de RR. HH. hacen las cosas en el terreno, país por país.
Desarrollamos G-P Gia con nuestra base de conocimientos patentada y nuestra profunda experiencia en IA para resolver problemas complejos de manera única, mitigar riesgos y reducir la necesidad de que las organizaciones de RR. HH. dependan de procesos manuales o consultores externos, y a la vez retener el toque humano. Construida para la próxima era de RR. HH., Gia cambiará para siempre el futuro del trabajo.
¿Cuál es la forma más emocionante en que Gia ayudará a los profesionales de RR. HH.?
Natarajan: Los profesionales de RR. HH. tienen un trabajo difícil. Constantemente intentan averiguar cómo obtener el talento que necesitan a bordo y administrar su fuerza laboral global sin pisar ninguna mina terrestre de cumplimiento mientras se mueven lo suficientemente rápido como para ayudar al negocio a crecer.
Gestionar el cumplimiento global es complejo y requiere la experiencia de asesores legales, contables o externos para obtener respuestas. Esto cuesta miles de dólares y días, si no semanas, de tiempo para resolver cualquier problema dado que pueda surgir. Antes de G-P Gia, no tenían otra opción que esperar (y pagar) esas respuestas.
Gia no solo mejora la productividad, sino que ayuda a los líderes de RR. HH. a dormir mejor por la noche con la confianza de que están gestionando sus equipos globales de manera efectiva y precisa, con el poder combinado de la IA y el toque humano de los equipos de RR. HH. de G-P.
Sahin: Un caso de uso es cómo Gia puede aceptar un contrato de empleo en los EE. UU. y localizarlo para su uso en 50 estados y 50 países (y pronto expandirlo a 180 países) con solo tocar un botón. Hace lo mismo con los manuales del empleado.
Sé por experiencia previa en mi carrera que el mismo alcance de trabajo habría tardado al menos seis meses en coordinarse y un millón de dólares en honorarios legales. Eliminar la carga administrativa y el estrés de los posibles riesgos permite a los profesionales de RR. HH. enfocarse en un trabajo más estratégico para ayudar a su empresa a alcanzar metas agresivas más rápido y con menos recursos.
¿Cómo atraviesa Gia estos desafíos críticos pero complejos?
Sahin: Gia se basa en la ley y en la forma práctica en que se hacen las cosas en cada jurisdicción.
Por ejemplo, en algunos países, no hay manera de que un empleador finalice la relación con un empleado unilateralmente. Sin embargo, surgen estas situaciones. Gia tiene en cuenta la forma matizada en que las cosas realmente se hacen en cada país, incluido un proceso paso a paso, una guía y un borrador de correos electrónicos y plantillas, todos localizados en cada idioma.
Gia se basa en nuestros propios datos y en la sabiduría de nuestro propio equipo, que ha pasado más de una década apoyando a los clientes con la contratación, gestión y desvinculación global. Realmente no hay comparación para ese tipo de datos.
¿Qué es único de G-P Gia desde una perspectiva de IA y de productos?
Natarajan: Tres cosas: nuestra gente, nuestros datos y nuestra visión.
En un mercado en el que muchos están contentos de simplemente usar la IA, la inventamos. Gia es más que una herramienta de IA: es un avance. Somos pioneros en la integración de LLM con gráficos de conocimiento para extraer reglas del texto no estructurado, lo que garantiza que ofrecemos precisión y matices y, al mismo tiempo, protegemos contra las alucinaciones.
Nuestra experiencia en el empleo global, al servir a clientes y empleados durante más de una década, ha llevado a una base de conocimientos incomparable de leyes de cumplimiento en más de 180 países. Sabíamos que la combinación de nuestros más de 10 años de datos de cumplimiento transaccional, experiencia humana y nuestra tecnología de IA pendiente de patente son exclusivamente nuestras y no se pueden replicar.
¿Qué pasa con la tras bambalinas de llevar la IA como esta al mercado?
Natarajan: Gia es un gran avance en el campo de la IA. Estoy orgulloso de cómo todos en G-P han contribuido a dar vida a Gia.
De todo el mundo, nuestros expertos equipos de RR. HH., legal, financiero, de nómina, de ventas, CSM y más han proporcionado un ciclo de retroalimentación constante que ha asegurado que nuestra base de conocimientos única en su tipo esté optimizada para ayudar a nuestros clientes.
En toda mi experiencia, una sinergia perfecta como esta no solo sucede. Es único. Estoy muy orgulloso de que nuestros equipos se reúnan para construirlo con los aportes correctos en el momento correcto.
Como los primeros usuarios han estado usando Gia, ¿ha habido alguna sorpresa?
Sahin: No es una sorpresa, pero nuestros clientes rápidamente pasaron de querer consejos a querer que Gia redactara, preparara y revisara documentos para ellos, creara un manual, creara un contrato de empleo y más. Lo cual es genial, porque Gia hace todo eso. Gia es más que una asesora; es una hacedora.
Natarajan: Me sorprendió gratamente experimentar cómo nuestro equipo de ventas pudo usar Gia de inmediato para ayudar a los clientes a tomar decisiones más informadas y seguras tan rápidamente.
También hemos hecho que los usuarios pregunten: “Oye, Gia, ¿puedes ayudarme a prepararme para mi reunión con mi asesor legal?” Es una pregunta que no esperaba, pero tiene sentido. El tiempo de un equipo legal es valioso. Es por eso que estamos construyendo Gia sobre la base de la creencia fundamental de que nuestros clientes son nuestra brújula. G-P Gia es el primero de su tipo, y usaremos las perspectivas de nuestros clientes para hacer que Gia y la IA sobre la que se construye mejor cada día.
Gia recién está comenzando. ¿Qué es lo que más te entusiasma del futuro?
Natarajan: hace 15 años, la gente se preguntó: “¿Qué haríamos con el teléfono móvil? ¿Impulsa la productividad o le quita demasiado tiempo?” Hoy, diría que todos con un teléfono inteligente son más productivos, capaces e informados sobre lo que sucede a su alrededor. G-P Gia tiene un potencial similar para aumentar la productividad de todos los profesionales en todo el mundo.
Sahin: Lo más emocionante es cómo no hay límites en lo que podemos hacer con Gia. Estamos unificando la fuerza laboral global para maximizar el potencial humano. Es lo mejor de pensar globalmente mientras actúa a nivel local, y empodera a los profesionales de RR. HH. para que cumplan con todo lo que necesitan mientras aprovechan al máximo cada oportunidad para su negocio.
Bienvenido a la próxima generación de RR. HH.
Las posibilidades del futuro están aquí hoy.
Si su organización está lista para respuestas en tiempo real a sus preguntas de RR. HH. más desafiantes durante todo el ciclo de vida del empleado, es hora de unirse a la lista de espera de G-P Gia.
Impulsada por la base de conocimientos patentada de G-P que combina más de una década de experiencia laboral global con tecnología de IA de vanguardia, Gia revoluciona RR. HH., lo que reduce el costo y el tiempo de gestión de RR. HH. global hasta en un 95%.
