En el clima económico actual, las empresas tienen cada vez más la tarea de reevaluar su enfoque hacia el éxito comercial. Tanto las pequeñas como las medianas empresas están recurriendo a la resiliencia y la oportunidad desbloqueadas por la expansión global para enfrentar desafíos comunes como la escasez de talento. A pesar de la incertidumbre global, el 73% de los líderes de alta gerencia priorizan el crecimiento en 2024, lo que demuestra que una mentalidad global es primordial para las organizaciones que desean prosperar. Además, el 39% de los líderes de contratación planean aumentar su compromiso financiero con la contratación durante 2024.
Sin embargo, la nueva entrada al mercado puede ser costosa y llevar mucho tiempo. Y a medida que el mercado global de contratación continúa cambiando, impulsado por tendencias como la mentalidad global emergente y el auge de las innovaciones impulsadas por la IA, las empresas deben adoptar un enfoque proactivo y prepararse para el crecimiento creando un entorno favorable para quienes buscan empleo.
Es por eso que muchas empresas buscan una alternativa para optimizar las funciones de RR. HH., como la contratación, el reclutamiento y el cumplimiento. Si está buscando expandir rápidamente su fuerza laboral, es posible que desee asociarse con una EOR o una PEO global para gestionar de manera eficiente sus necesidades de RR. HH. y, al mismo tiempo, ahorrar tiempo y dinero.
Pero, ¿qué significan EOR y PEO en RR. HH.? ¿Cuál es la diferencia entre un modelo PEO y un modelo EOR? Exploremos los beneficios de cada modelo y cómo sus servicios pueden ayudar a las empresas a atraer y retener talentos.
¿Qué es una organización profesional de empleo?
Una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO) es una empresa que coemplea a personas con otra empresa que ya tiene su propia entidad registrada en la jurisdicción particular donde está contratando. Una PEO puede proporcionar a las compañías una variedad de servicios de RR. HH., que incluyen nómina, beneficios, declaración de impuestos, compensación de trabajadores, seguro comercial y otras responsabilidades de RR. HH. Una PEO ofrece experiencia que puede reducir el costo de la administración de beneficios y optimizar las operaciones de nómina. Dado que una PEO utiliza un modelo de coempleo, la PEO y el empleador comparten la responsabilidad de la persona empleada.
Actualmente hay 523 PEO solo en los Estados Unidos, y los 4.5 millones de empleados de la industria de PEO recibieron un pago de mil305 millones de USD en 2022. Una PEO asume responsabilidades específicas de la compañía, que incluyen:
- Nómina e impuestos
- Administración de beneficios
- Soporte de cumplimiento
- Servicios y administración de RR. HH.
- Seguro de indemnización laboral
¿Cuánto cuesta una PEO? El costo de asociarse con una PEO depende del tamaño de la compañía y de los servicios específicos de RR. HH., legales, fiscales, contables y al cliente requeridos. En general, las PEO establecen su tarifa cobrando una tarifa fija por cada empleado por mes o cobrando un porcentaje predeterminado de la nómina total de una empresa.
Si está explorando opciones para administrar sus necesidades de RR. HH., es probable que también haya encontrado servicios de Organización de Servicios Administrativos (Administrative Services Organization, ASO). ¿Qué es una ASO frente a una PEO? Tanto las PEO como las ASO realizan tareas relacionadas con RR. HH., pero una PEO actúa como coempleador mientras que una ASO no lo hace. Una ASO no proporciona directamente nómina, beneficios o compensación para trabajadores, pero puede ayudar a facilitar la búsqueda de proveedores que puedan hacerlo.
¿Qué es una EOR?
Un empleador de registro (Employer of Record, EOR) global, por otro lado, maneja todas las funciones de una PEO, incluidas la nómina y los beneficios, pero actúa como el único empleador legal y apoya a las compañías que no tienen una entidad legal en el país. Una EOR maneja todas las funciones de RR. HH., nómina y cumplimiento, al tiempo que reduce significativamente la responsabilidad legal, y permite a las empresas contratar internacionalmente sin tener que establecer una entidad local en el país.
Una EOR maneja todas las tareas relacionadas con RR. HH. para optimizar las operaciones diarias, incluidas las siguientes:
- Incorporación y desvinculación
- Generación de contratos de empleo
- Retención y presentación de impuestos
- Nómina
- Cumplimiento de las leyes locales
- Administración de beneficios
¿Cuánto cuesta una EOR? Los costos de EOR varían según algunos factores clave, como la cantidad de empleados, los tipos de servicios ofrecidos y la ubicación. Algunas EOR tienen una tarifa fija por empleado, mientras que otros proveedores de servicios determinan los costos según la ubicación y la duración del contrato.
Empleador registrado frente a PEO: ¿Cuál es la diferencia?
¿Cuál es la diferencia entre PEO y EOR? Si bien ambos servicios manejan las funciones de RR. HH. para una empresa, difieren en términos de costo, estructura, escala y alcance. A diferencia de una Organización de empleador profesional (PEO), las soluciones EOR de G-P proporcionan orientación global, cumplimiento y gestión de riesgos, para que pueda enfocarse en el crecimiento estratégico con mayor tranquilidad. Estas son algunas diferencias clave entre los servicios del Empleador de Registro y la PEO:
| Plataforma global de empleo | Organización profesional de empleo | |
|---|---|---|
| Estructura del empleador | Empleador directo | Coempleador |
| Responsabilidad legal de los empleados | Sí, mitiga el riesgo | No, responsabilidad por acciones |
| Alcance | Empleo de ciclo completo | Gestión de RR. HH. |
| Costo | Mayor ahorro de costos a largo plazo | Ahorros mínimos de costos a largo plazo |
| Cumplimiento | No se necesita entidad | Entidad local requerida |
1. A diferencia de una PEO, una EOR actúa como empleador legal.
La diferencia más significativa entre una EOR y una PEO es la estructura del empleador. Una EOR actúa como empleador legal y contrata trabajadores en nombre de una compañía. Una Organización de Empleo Profesional (PEO) es una estructura de coempleo, lo que significa que las empresas también son legalmente responsables de sus empleados.
2. Una EOR ofrece orientación estratégica y perspectivas del mercado.
Las PEO coordinan los beneficios específicos del país que generalmente se incluyen en un paquete de empleo local. Pero una EOR la lleva un paso más allá al proporcionar orientación sobre las expectativas de los empleados en los mercados objetivo. Este asesoramiento estratégico sobre consideraciones de empleo para múltiples jurisdicciones permite a las empresas tomar decisiones informadas sobre su estrategia de expansión global.
3. Una PEO requiere una entidad establecida.
Una PEO requiere que las empresas tengan una entidad establecida, mientras que una EOR es un socio que ya tiene una presencia legal global y no requiere que la empresa tenga una entidad en el país o cualquier experiencia local.
4. Una EOR garantiza el cumplimiento global.
Las EOR globales revisan continuamente las leyes laborales internacionales, asegurándose de que cumplan y se mantengan actualizadas con las regulaciones locales, estatales y nacionales a medida que evolucionan.
Las PEO tienen un enfoque menos integral y, por lo general, proporcionarán orientación e instrucciones sobre cómo cumplir con las normas en áreas específicas, pero depende del negocio en sí tomar las medidas necesarias para cumplir con los requisitos.
Servicios de Empleador de Registro frente a PEO: ¿Por qué elegir una solución EOR?
Trabajar con una PEO puede ser una alternativa más rentable si ya tiene una entidad legal en su país objetivo y busca optimizar ciertas operaciones de RR. HH. y proporcionar mejores beneficios a los empleados. Sin embargo, una EOR es significativamente más rápida y asequible que establecer una nueva entidad.
La capacidad de acceder a los mercados globales es un beneficio clave que las empresas obtienen al asociarse con una EOR. Con una EOR, las empresas pueden contratar trabajadores calificados de cada rincón del mundo en cuestión de minutos en lugar de meses.
Contratar talentos en más de 180 países con la solución Empleador de registro (Employer of Record, EOR) de G-P.
G-P creó el modelo global de Empleador de Registro (Employer of Record, EOR), que permite una solución rápida y fácil para el crecimiento global, sin establecer nuevas entidades. A diferencia de una PEO, nuestras soluciones EOR integrales proporcionan orientación, cumplimiento y gestión de riesgos, para que pueda hacer crecer su negocio con tranquilidad.
Nuestra plataforma de crecimiento global n.° 1 Global Growth Platform™ y automatiza:
- Incorporación y desvinculación. Nuestros expertos en RR. HH. ayudan a simplificar la incorporación para capacitar rápidamente a los nuevos empleados y manejar la desvinculación con sensibilidad, cuidado y cumplimiento de las leyes locales.
- Incorporación masiva. Nuestra función de incorporación masiva permite a los titulares de cuentas G-P Meridian Prime™� manejar grandes incorporaciones o convertir fácilmente en masa a contratistas en empleados de tiempo completo (FTE).
- Generación y personalización de contratos. Finalizar los contratos puede llevar mucho tiempo. Cree fácilmente contratos que cumplan con la ley en unos pocos clics con nuestro generador de contratos de empleo en la plataforma. Además, puede solicitar personalizaciones de plantillas de contratos directamente a través de la plataforma para obtener el contrato que mejor se adapte a sus necesidades.
- Administración de beneficios. Invertir en más beneficios para mejorar el bienestar físico y emocional es una prioridad principal para más del 50% de los profesionales de RR. HH. en 2024. Atraiga a los mejores talentos entregando rápidamente paquetes de beneficios competitivos que cumplan con todos los requisitos específicos del país.
Ya sea que se trate de una empresa emergente que busca talentos tecnológicos calificados o una gran corporación que se aventura en nuevos mercados, asóciese con G-P para encontrar, contratar y administrar empleados y contratistas en cualquier parte del mundo, hoy mismo.
