Como líder reconocido en la industria del Empleador de Registro (Employer of Record, EOR), G-P siempre está avanzando en la conversación sobre el futuro del trabajo y las nuevas oportunidades que nuestras soluciones de EOR están ayudando a crear. En un episodio reciente de nuestro podcast Pangeo Perspectives, exploramos cómo las empresas están adoptando nuevas mentalidades y modelos para navegar por las complejidades del crecimiento global.
En un mundo rápidamente cambiante y conectado a nivel mundial, las empresas que confían en los enfoques tradicionales para el crecimiento global se enfrentan a desafíos. Las soluciones de EOR que G-P ha creado han desatado un mundo de nuevas posibilidades, y con esas posibilidades viene la necesidad de superar los obstáculos emergentes para el crecimiento global adoptando nuevas mentalidades y tecnologías.
Jane Reddin, socia de AlbionVC, y Kevin Smith, cofundador de Coleid Limited y Sana Capital, compartieron una conversación perspicaz con nosotros sobre este tema en nuestro podcast Pangeo Perspectives. Juntos, analizamos la importancia de cambiar a un enfoque más amplio en la agilidad y estructura empresarial, la integración global de talentos y la cultura de la empresa para mantener el éxito y una ventaja competitiva en nuevos mercados globales.
Veamos algunos de los puntos focales clave para lograr el crecimiento global hoy:
Encontrar un nuevo crecimiento requiere agilidad y estructura.
Los líderes empresariales actuales se caracterizan por la capacidad de adaptarse a cualquier cambio o innovación que pueda surgir. Ser flexible y responder al avance tecnológico y a las nuevas posibilidades para el futuro del trabajo puede desempeñar un papel importante en el potencial de crecimiento de una empresa. En un mundo en el que las empresas pasan de ser empresas emergentes a ser empresas más rápido que nunca, la voluntad de aprender cosas nuevas y cambiar rápidamente cuando las circunstancias requieren un cambio es crucial.
Pero igualmente importante es la agilidad dentro del contexto de la estructura. Sí, tiene que poder adaptarse a la fluidez del panorama empresarial, pero sin estructuras implementadas para áreas clave como contratación, comunicación y toma de decisiones, una organización podría ser lanzada sin importar la forma en que sople el viento. La capacidad de adaptarse a los cambios mientras permanece arraigada en estructuras y procesos que han demostrado ser eficaces es clave en el camino hacia el crecimiento global.
Sin las estructuras adecuadas, una organización podría verse arrojada de cualquier manera en que sople el viento.
Aprovechar una EOR aumenta la diversidad de talento.
Una de las cosas hermosas de la expansión global es agregar miembros del equipo de todas las diferentes regiones, culturas y ámbitos de la vida. Gracias al modelo EOR, hay una verdadera revolución en la integración global de talentos cuando considera el hecho de que la mejor persona para el trabajo podría estar en el lado opuesto del mundo de usted. A medida que la comunicación global mejora y la capacidad de trabajar desde cualquier lugar sigue siendo una prioridad principal para los empleados, hay un desembolso de talento y una democratización de oportunidades que sigue surgiendo. Sin embargo, al mismo tiempo, también vale la pena considerar la proximidad a la zona horaria y señalar que al menos un poco de superposición geográfica es importante para permitir que las personas estén en línea al mismo tiempo y colaboren en proyectos.
Dentro de esta mentalidad de crecimiento global en evolución, hay un cambio que ocurre de un pensamiento centrado únicamente en el mercado a la incorporación de un pensamiento centrado en las oportunidades. La necesidad de acercarse a sus clientes y a las oportunidades está impulsando el lugar donde las personas quieren colocar su talento. Lo más importante es nutrir el lugar en el que desea escalar y elegir a alguien para liderar esta nueva entrada en el mercado donde haya pasado tiempo y tenga un conocimiento profundo de la cultura y las tradiciones locales. Enviar a alguien de la sede central para intentar lanzar un nuevo mercado global a ciegas no funciona.
Una cultura empresarial centrada en los empleados crea un éxito compartido.
A medida que las empresas se expanden y los modelos híbridos y remotos se convierten en la norma, poder mantener una cultura empresarial saludable y atractiva se convierte en un desafío. En medio de la expansión, es importante tener un equipo que sienta que las necesidades individuales se satisfacen al mismo tiempo que las necesidades de la compañía. ¿El equipo comparte la visión del éxito de la compañía? ¿Los empleados se han comprometido con la misión colectiva del negocio? ¿Se sienten seguros en el lugar de trabajo y confían en que el liderazgo de la compañía se asocie con ellos a medida que impulsan sus carreras?
Las compañías globales exitosas se están enfocando en una cultura centrada en los empleados ya en la etapa de reclutamiento. ¿Existen procesos para garantizar que los nuevos miembros del equipo puedan comenzar a trabajar? ¿El proceso de incorporación los incorpora de manera efectiva en la cultura de la compañía sin sobrecargarlos y establecer expectativas poco realistas? Y después de incorporarlos, ¿existe una cultura de inversión en el desarrollo de talento y mejora de habilidades para que tanto los empleados como las organizaciones avancen juntos en la misma dirección? Este enfoque de la cultura que prioriza a las personas ayuda a las empresas a llevar a sus empleados junto con ellos en el camino del crecimiento global hacia el éxito.
Prosperar en esta nueva era de trabajo requiere una nueva mentalidad global.
El nuevo panorama comercial global está impulsado por la capacidad de ser ágil dentro de estructuras comprobadas, integrar talento global estratégicamente ubicado y fomentar una cultura empresarial centrada en el empleado, todo en un entorno colaborativo y dinámico. Cada día surgen nuevas oportunidades y medios de conectividad, y son los negocios los que adoptan nuevas mentalidades y modelos para el crecimiento global los que liderarán el camino. Para obtener más información y comentarios de expertos sobre este tema, escuche el episodio completo de “Nuevas mentalidades y modelos para el crecimiento global”, profundice en otros podcasts relacionados en la serie Pangeo Perspectives o consulte nuestro Informe de crecimiento 2023 global para descubrir cómo otros están viendo el futuro de los negocios.
Como líder reconocido en el mercado laboral global y portador estándar del cumplimiento de la industria, continuamos allanando el camino con nueva tecnología para nuevos tiempos. La Global Employment Platform n.o 1 ayuda a las empresas a planificar, contratar y administrar equipos globales en más de 180 países, de manera rápida y conforme. G-P continúa recopilando perspectivas y perspectivas clave de líderes con mentalidad de crecimiento, innovadores de RR. HH. y emprendedores de todo el mundo a través de nuestros esfuerzos de liderazgo intelectual de Pangeo a medida que ayudamos a dar forma a la conversación de crecimiento global.
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