Las empresas actuales se están liberando de los paradigmas tradicionales y redefiniendo el éxito en sus propios términos. Sin embargo, el camino hacia la expansión global a menudo se ha visto obstaculizado por regulaciones complejas, procesos que consumen mucho tiempo y desafíos de cumplimiento. Ingresa a G-P, el líder pionero en la industria del empleo global, que transforma la forma en que las empresas se expanden globalmente en un momento de cambios sin precedentes en la fuerza laboral.
En un panorama empresarial global en rápida evolución, la búsqueda del crecimiento se ha vuelto más dinámica que nunca. En la 2023 HR Technology Conference & Exposition®, G-P tuvo la oportunidad de reunirse y discutir el panorama en constante evolución de los recursos humanos y la tecnología con líderes y pensadores avanzados de toda la industria de recursos humanos.
El complejo desafío del departamento de recursos humanos
El departamento de recursos humanos, la columna vertebral de cualquier organización, a menudo se enfrenta a numerosos puntos débiles cuando se trata de expansión global.
Según Gartner , “Como era de esperar, la inversión acelerada en IA generativa ha generado preocupaciones sobre cómo esta tecnología afectará los empleos, incluidos aquellos que alguna vez se consideraron inmunes a la automatización. Algunos roles dejarán de existir, mientras que muchos otros cambiarán radicalmente, abarcando nuevas tareas y requiriendo nuevas habilidades.
Forbes informó que la clasificación de los trabajadores como empleados o contratistas independientes afecta significativamente el salario, las responsabilidades fiscales, los derechos y los beneficios, y una clasificación errónea puede generar problemas de cumplimiento. Para evitar estos problemas, es fundamental mantener un estricto cumplimiento de las leyes fiscales y laborales al trabajar con contratistas.
G-P para los desafíos de recursos humanos
“Las soluciones globales de EoR son esenciales cuando las organizaciones buscan expandirse rápidamente en nuevos mercados sin tener que incurrir en el costo inicial de establecer una entidad legal y contratar personas para realizar recursos humanos y otras actividades administrativas. Más recientemente, la escasez de talento en torno a habilidades específicas (por ejemplo, tecnología, programación, diseño gráfico) y la adopción más amplia del trabajo remoto permitieron a las organizaciones ampliar su alcance de talento más allá de sus operaciones existentes o planificadas y entidades legales asociadas”. Gartner®, Hype Cycle para tecnología de recursos humanos, 2023 , Emi Chiba, julio 21, 2023
En HR Tech en Las Vegas, G-P presentó tecnología, productos y servicios de asesoría de crecimiento global basados en inteligencia artificial que prometen revolucionar la expansión y la contratación global. Estas soluciones transformadoras incluyen Global Intelligence Assistant (GIA) , G-P Meridian Advisor™ y G-P Meridian Entity™ .
Liberando el poder de GIA
En el corazón de la innovación de G-P se encuentra GIA, el primer Asistente de Inteligencia Global del mundo enriquecido con tecnología de IA generativa. GIA se integra perfectamente en G-P Meridian™ Suite y ofrece orientación y soporte invaluables durante todo el viaje de crecimiento global. Basándose en más de una década de experiencia en empleo global e inteligencia de inteligencia artificial de G-P, GIA brinda asesoramiento experto en tiempo real en todo el conjunto, garantizando el cumplimiento y recomendando soluciones personalizadas de crecimiento global en cualquier etapa.
Elevando la toma de decisiones con G-P Meridian Advisor
G-P Meridian Advisor combina conocimientos de inteligencia artificial con servicios de asesoramiento dirigidos por humanos, guiando a las empresas sobre estrategias críticas de contratación y crecimiento global. Ya sea que se trate de políticas de recursos humanos, contratos laborales, implicaciones fiscales o cuestiones de cumplimiento, G-P Meridian Advisor ofrece soporte en más de países 180 . Aprovechando la extensa red global de GIA y G-P, garantiza que las empresas tomen decisiones informadas en cada paso del camino.
Gestión de entidades globales simplificada con G-P Meridian Entity
G-P Meridian Entity simplifica el proceso de creación de una entidad, brindando orientación sobre estimaciones de costos, comparaciones de países, cronogramas y complejidades. Con la asistencia experta del equipo de G-P, los clientes pueden tomar decisiones estratégicas con confianza sobre el establecimiento de entidades legales. G-P también están disponibles para supervisar todo el proceso y garantizar el cumplimiento continuo de las regulaciones locales.
Escalamiento de la eficiencia con características innovadoras
G-P entiende que la eficiencia es primordial en el viaje de expansión global. Con este fin, han introducido funciones masivas innovadoras, simplificando tareas como la creación de contratos de trabajo, solicitudes de nómina e informes de patrimonio. Esto no solo reduce las tareas repetitivas sino que también minimiza el riesgo de errores en el ingreso de datos, creando un proceso fluido para la contratación global.
A medida que las empresas de todo el mundo redefinen sus estrategias de crecimiento, G-P se erige como un modelo de apoyo que ofrece tecnología, productos y servicios de asesoramiento incomparables. Con las soluciones habilitadas para IA de G-P, el camino hacia la expansión global se convierte en un viaje de descubrimiento, agilidad y éxito.
En un mundo donde el crecimiento no conoce límites, G-P permite a las empresas crear su propia historia de crecimiento global, una decisión lógica a la vez.
Con GIA, G-P Meridian Advisor y G-P Meridian Entity a su lado, las empresas no sólo se están expandiendo globalmente; se están expandiendo de manera inteligente y segura, estableciendo nuevos estándares para el éxito en el mercado global. G-P no es sólo un pionero; es un visionario que transforma el futuro de la expansión y la contratación global y alivia los desafíos más apremiantes del departamento de recursos humanos.
Gartner, Gartner Business Quarterly — 3Q23 , Por Judy Pasternak, 3 agosto de 2023
Gartner, Hype Cycle for HR Technology, 2023 , Por Emi Chiba, 21 julio de 2023
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