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El recientemente aprobado Enmienda a la legislación sobre trabajo justo (Trabajos seguros, mejores salarios) Ley 2022 ha traído cambios históricos a las relaciones laborales (RI) de Australia. Se espera que las reformas tengan efectos de gran alcance en el panorama empresarial y laboral de la nación tanto para los empleadores como para los empleados, lo que significa que se avecinan nuevas oportunidades y desafíos.
En el webinar realizado recientemente “Ley de Enmienda del Trabajo Justo 2022: Nuevas oportunidades y desafíos en Australia”, Craig Goldblatt, vicepresidente de asociaciones y alianzas de G-P , se unió a Nicholas Potter, experto legal y asesor laboral de G-P , para analizar qué significan estas actualizaciones legislativas para las empresas y cómo afrontar los desafíos inminentes de las reformas mientras se maximizan las oportunidades.
Lo que cambia la ley
La Ley de Enmienda del Trabajo Justo 2022 realizó los cambios más sustantivos en las siguientes áreas:
- Contratos a plazo fijo
- Prohibición de secreto de pago
- Arreglos de trabajo flexibles
- Acoso sexual
- negociación empresarial
- Anti-discriminación
- Igualdad de remuneración
- tasas de pago
Temas importantes
Una pregunta de la encuesta al comienzo de la sesión reveló que 81 por ciento de los participantes no confiaba en su comprensión de las reformas del RI. Afortunadamente, si bien los cambios son complejos, los oradores señalaron algunos temas principales, lo que facilita la comprensión de las intenciones e ideas de la ley.
Por ejemplo, muchas de las reformas están orientadas a aumentar las protecciones legales para los empleados. Estos incluyen la expansión de las disposiciones contra la discriminación y el acoso sexual y la prohibición del secreto salarial, que, según Potter, tiene como objetivo promover “un discurso franco y audaz sobre el salario y crear una fuerza laboral más justa y equilibrada”.
En lo que respecta al trabajo flexible, la Ley de enmienda ha producido cambios significativos. Dada la prevalencia del trabajo remoto e híbrido durante la pandemia, las reformas ampliaron las circunstancias en las que un empleado puede solicitar arreglos de trabajo flexibles e introduce mecanismos importantes para apoyar a las empleadas embarazadas o las trabajadoras que sufren violencia doméstica. Los empleadores deben seguir un proceso prescriptivo con respecto a estas solicitudes, lo que incluye proporcionar una respuesta por escrito dentro de 21 días. La Comisión de Trabajo Justo (FWC), el tribunal nacional de relaciones laborales de Australia, también estará facultada para resolver disputas laborales flexibles.
De hecho, otro objetivo clave de las reformas es precisamente potenciar el alcance y las facultades de la FWC y la Fair Work Ombudsman (FWO) para mejorar la eficiencia de los procesos relacionados con las relaciones laborales, lo que permite que las operaciones comerciales puedan iniciarse o reanudarse más rápidamente.
Desafíos que las empresas pueden esperar
Además del considerable desafío de comprender los matices de las reformas de IR, Potter señaló un par de otras posibles áreas de preocupación para las empresas.
Las sanciones por incumplimiento, por ejemplo, han aumentado. El límite para los procedimientos de reclamos menores pasó de AUD 20.000 a USD 100.000. Potter agregó que bajo la jurisdicción de reclamos menores, una parte ganadora puede reclamar sus tarifas de presentación (como costos) de la parte contraria.
También mencionó que la prohibición del secreto salarial puede ser particularmente desafiante, especialmente para los empleadores internacionales, ya que es una inclusión común en la mayoría de los contratos laborales fuera de Australia. Recomienda que las empresas revisen sus contratos de trabajo para asegurarse de que se eliminen las cláusulas de confidencialidad salarial para los trabajadores con sede en Australia porque, "en virtud de esta nueva prohibición, esa cláusula de confidencialidad salarial será invalidada de forma inherente". Para los contratos que se harán después junio de 2023, incluida la cláusula puede dar lugar a multas.
Potter aclaró que la prohibición del secreto salarial no significa que los empleadores tengan la obligación de publicar de manera proactiva las tarifas salariales. Sin embargo, si un empleado publica los detalles de su pago en las redes sociales, por ejemplo, los empleadores tendrían que evaluar si es procesable. Si bien los trabajadores tienen la libertad de compartir su tasa monetaria, sin darse cuenta podrían revelar información interna de la empresa que podría ser confidencial.
También vale la pena señalar que las mayores protecciones para los empleados también se aplican a los empleados internacionales que trabajan en Australia, ya sean ciudadanos del país o no. Antes de la pandemia, los empleados internacionales tenían más de una cuarta parte de los empleos del país, subrayando la dependencia de Australia en el talento global.
Oportunidades a considerar
Hay ciertas industrias que se espera que crezcan a partir de las reformas del RI. Según Potter, la educación y la capacitación, los viajes y el entretenimiento, que se vieron particularmente afectados durante la pandemia, se beneficiarán de estos cambios. Sin embargo, enfatizó que las industrias STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) son las “ganadoras absolutas” en términos del potencial de crecimiento resultante de estas reformas.
Mientras que la Ley de Enmienda del Trabajo Justo 2022 aumenta las protecciones para los empleados, también beneficia a los empleadores de algunas maneras clave.
Según Potter, el enfoque más simplificado de las relaciones laborales está diseñado para hacer que el "complejo sistema [de trabajo justo] de Australia sea más accesible". Las funciones esenciales de la Comisión de Organizaciones Registradas (ROC), el regulador independiente de sindicatos y asociaciones de empleadores, y la Comisión Australiana de Edificación y Construcción (ABCC), encargados de hacer cumplir la Ley de Trabajo Justo en la industria de la construcción, serán absorbidas por la FWC y la FWO. , respectivamente.
Potter agregó que al consolidar a los reguladores del mercado, “aquellos que buscan involucrarse de manera más sólida con el sistema de relaciones laborales de Australia, ya sea para expandirse en el país o para crecer, no tendrán que preocuparse por todas estas agencias y comisiones secundarias al azar, y realmente solo tenga esa única fuente de verdad y ese único punto de contacto”.
Goldblatt también estuvo de acuerdo en que el cambio es positivo. Dijo que solía ser que “cada vez que hay un cambio, producen otra organización. Reunirlos en una ventanilla única es tremendo”.
Esta simplificación se extiende a los acuerdos de empresa. Potter señaló que en entornos no contenciosos donde todas las partes están dispuestas a cumplir los términos de un acuerdo propuesto, el proceso de aprobación es mucho más ágil, lo que puede dar como resultado que la fuerza laboral se ponga en marcha mucho más rápido.
A dónde ir desde aquí
En otra pregunta de la encuesta, se reveló que 79 por ciento de los participantes consideraron el acceso al talento como una prioridad principal al ingresar a nuevas jurisdicciones. Este resultado es particularmente esclarecedor debido a lo críticamente apretado que es el mercado laboral australiano, lo que se puede ver en las tasas de desempleo récord bajas que el país ha experimentado en los últimos meses.
Potter, sin embargo, ofreció una opinión diferente. Dijo que la alta tasa de participación es un reflejo de la mano de obra calificada y motivada de Australia. El desafío para los empleadores es “crear un entorno para atraer y atraer a estos empleados”. Agregó que “para un empleador que quiere talento de alta calidad, es temporada abierta”.
en un entrevista anterior, Potter enfatizó que “en este entorno posterior a la pandemia, muchas empresas buscan aprovechar al máximo este entorno de trabajo remoto y guerra por el talento”.
En medio de estas oportunidades, Potter advirtió a los empleadores que se aseguren de mantenerse informados y cumplir. Afirmó que “lo peor que podría hacer un empleador sería asumir que Australia opera de la misma manera que otra jurisdicción”.
Goldblatt apoyó la declaración de Potter y agregó que "hay una serie de proveedores en el mercado australiano a los que básicamente puede recurrir para obtener asesoramiento sin tener abogados internos".
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