Los países que ofrecen visas de trabajo remoto son producto de que el trabajo remoto se ha convertido en una realidad a largo plazo para muchas empresas y trabajadores.
Si bien la transición no ocurrió en el entorno ideal, algunos trabajadores ahora pueden expresar interés en que se les ofrezcan las herramientas y la libertad para convertirse en “nómadas digitales”.
Según Kate Lister, presidenta de Global Workplace Analytics: “Al haber probado, incluso en condiciones menos que ideales, los empleados dicen que quieren más. Es un proceso que ya empezó y no puede detenerse”.
Si bien el futuro probablemente se parezca más a una versión híbrida de oficina y trabajo remoto, muchos trabajadores se sentirán atraídos por la libertad de vivir y trabajar desde cualquier lugar que elijan, en lugar de donde deban hacerlo.
¿Qué es una visa de trabajo remoto?
Los países que buscan trabajadores remotos desean atraer el desembolso de dinero y promover el turismo y la inversión internacional. A su vez, los trabajadores remotos se sienten atraídos por estos países para cambiar de clima o de paisaje, para escapar del trabajo y la vida tradicionales, y para conocer otras culturas mientras teletrabajan.
El problema es que estas personas se encuentran en un área legal gris. Puede que no tengan acceso a una visa de trabajo tradicional y no pueden trabajar ni quedarse mucho tiempo con una visa de turista. Con el fin de atraer a los trabajadores remotos, varios países han decidido ofrecer visas creadas para los trabajadores remotos.
Nómadas digitales frente a empleados remotos
Un nómada digital es un trabajador con la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar del mundo, trabajando completamente virtualmente; no tiene una oficina fija y puede conformarse con diferentes períodos de tiempo donde sea que esté legalmente autorizado a quedarse. Pueden ser empleados o contratistas de tiempo completo. Una característica importante del nomadismo digital es que es un estilo de vida centrado en la flexibilidad y la inmersión en diferentes culturas. Uno de los mayores beneficios de emplear nómadas digitales es que pueden monetizar su conocimiento comercial global para su empresa.
El mundo del nomadismo digital ha crecido exponencialmente, especialmente desde la pandemia. De hecho, en 2020, la cantidad de estadounidenses que se describieron como nómadas digitales aumentó un por 49 ciento en comparación con 2019.
90 el por ciento de los nómadas digitales informan altos niveles de satisfacción laboral
Sin embargo, antes de decidir si contratar empleados remotos tradicionales o nómadas digitales, considere estas importantes diferencias entre los dos:
Un 28 porcentaje estimado de nómadas digitales trabaja como trabajadores independientes
¿Cuáles son los requisitos de una visa de trabajo remoto?
Las visas de trabajo remoto permiten a los profesionales experimentar estadías prolongadas en estos países mientras trabajan. La especificación para cada visa varía según el país, pero a menudo incluye una relación laboral activa y un salario mínimo.
Requisitos de una visa de trabajo remoto:
- Prueba de empleo
La base para obtener una visa de trabajo remoto es que una empresa fuera de ese país debe emplear a un profesional. Esto significa que solo los profesionales empleados son elegibles para estas visas. - Requisitos de ingresos mínimos
La mayoría de los países, como México, Estonia y Georgia, requieren que los solicitantes tengan un ingreso mínimo mensual. Este mínimo puede variar desde 1,500- USD 4,200, según las leyes específicas del país. - Los países de seguros
quieren saber que los trabajadores remotos no se convertirán en una carga para su sistema de atención médica. Por lo tanto, países como Dubái y Antigua y Barbuda exigen que las personas candidatas tengan seguro médico con una cobertura apropiada en sus territorios. Mauricio exige que todas las personas candidatas tengan seguro médico y de viaje durante toda su estadía. - Impuestos
Si los titulares de visas pasan más de 183 días en un 12-month período consecutivo en Estonia, se los considerará residentes fiscales. En Georgia, todos los nómadas digitales deben pagar impuestos durante toda su estadía. - Cuarentena
Dependiendo de la tasa de Covid-19 infección actual en cada territorio, algunos países pueden requerir un período de cuarentena para los solicitantes cada vez que ingresen a . Es cierto que vacunarse puede dar a los profesionales la libertad de ingresar a muchos países. Sin embargo, si no están completamente vacunados, aún es necesario ponerlos en cuarentena en algunos países. Por ejemplo, para ingresar a Tailandia, tendrán que registrarse para una cuarentena de cinco días en un hotel aprobado por el gobierno. Esta opción es ideal si no pueden realizar una prueba de PCR. - Cargos
A menudo hay un cargo de solicitud para obtener una visa remota. Puede que algunos países no exijan que las personas candidatas paguen tarifas si vienen de países que no necesitan visa para entrar al país, como Islandia. En el caso de Mauricio, la visa es gratuita para todas las personas candidatas. Las tarifas también pueden aumentar si algún familiar acompaña al profesional. - Verificación de antecedentes
La nación caribeña de Antigua y Barbuda se encuentra entre aquellos que requieren una verificación de antecedentes. Otros países que requieren una verificación de antecedentes incluyen las Islas Caimán y Croacia.
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Países que ofrecen visas o programas de trabajo remoto para nómadas digitales
Oriente Medio
1. Dubái: La visa de la nación de los Emiratos Árabes Unidos (EAU) es válida por un año. Cuesta USD 287 y requiere que los solicitantes tengan un empleo que pague al menos 5,000 USD por mes. La visa otorga a los profesionales todos los beneficios que tienen los residentes locales, incluido el acceso a los servicios públicos y a la escolarización.
África
2. Mauricio : La nación de África Oriental ofrece su Visa Premium a los profesionales que buscan quedarse y trabajar hasta por un año.
Europa
3. Grecia: El gobierno griego no ha especificado ninguna pauta para la duración, los honorarios y los requisitos de su visa. Sin embargo, la Unión Europea especifica que una regla general para las visas para nómadas digitales incluirá:
• Un pasaporte válido y elegible
• Comprobante de empleo o ingreso estable
Para atraer a los trabajadores remotos, el parlamento griego aprobó una nueva ley que les da a los nómadas digitales y a los trabajadores griegos que regresan al país una exención impositiva del 50 por ciento sobre los ingresos obtenidos en Grecia por hasta siete años.
4. Georgia: El gobierno de esta nación lanzó un programa bajo el nombre “Remotely from Georgia ” para atraer trabajadores remotos. Profesionales de 95 países podrán postularse a este programa si tienen la intención de permanecer en el país más de 180 días y no más de un año.
Los solicitantes deben demostrar que tienen un ingreso mensual mínimo de USD 2,000 y que pueden pagar impuestos.
5. Estonia: Con su Visa Digital Nomad, Estonia espera que sea legal que los trabajadores remotos utilicen visas turísticas para ingresar al país.
Para calificar para esta visa, los solicitantes deben demostrar que cumplen con el umbral de ingresos mínimos (impuesto 4,252 bruto en USD) en los seis meses anteriores a la solicitud. También deben demostrar que tienen un contrato activo con una compañía fuera de Estonia, que operan su propia compañía fuera de Estonia o que tienen clientes fuera del país.
6. Islandia: Esta nación del Área Schengen ofrece una visa a largo plazo para trabajadores temporales de países que no requieren una visa para ingresar a Islandia, o para trabajadores para los que las autoridades islandesas no han emitido una visa en los 12 meses anteriores.
Esta visa es válida por seis meses. Si los trabajadores solicitan esta visa mientras se encuentran en otras naciones del Espacio Schengen Europeo, la visa solo es válida por 90 días.
7. Croacia: En enero de 2021, Croacia actualizó sus leyes de inmigración para incluir nómadas digitales. Bajo las nuevas disposiciones, los trabajadores remotos empleados fuera de Croacia pueden permanecer en el país hasta 90 días.
8. Alemania: la visa “Freiberufler” permite a los nómadas digitales que trabajan como trabajadores independientes permanecer legalmente en el territorio alemán. Para solicitar esta visa, los profesionales necesitan una prueba de su trabajo independiente, una autorización profesional y una prueba de liquidez financiera con estados de cuenta bancarios, un plan de pensión o una cuenta bloqueada.
9. Malta: el permiso de residencia Nomad de Malta es válido por un año y puede extenderse si el titular del permiso cumple con ciertos requisitos. Por ejemplo, deben trabajar para una compañía fuera del país, proporcionar servicios independientes y tener un ingreso mensual de al menos EUR 2,700.
10. Estonia: La residencia electrónica de Estonia permitirá que los trabajadores vivan en el país al registrar su empresa digitalmente; de hecho, todo el proceso de solicitud se realiza digitalmente. Los requisitos son simples: presentar documentación, pagar el cargo por visa de EUR 120y esperar de tres a ocho semanas para que la entidad gubernamental correspondiente apruebe la solicitud.
América Latina
11. México: México, uno de los destinos preferidos para los nómadas digitales, ofrece una visa de residente temporal para aquellos que buscan una estadía de más de 180 días y menos de cuatro años. Los solicitantes deben proporcionar un comprobante de empleo con un ingreso mensual de al menos USD 1,505 después de impuestos durante los seis meses anteriores.
El Caribe
12. Barbados: La Estampilla de Bienvenida de Barbados permite a los trabajadores remotos pasar hasta 12 meses en el país caribeño. El sello se puede renovar por un período extendido después del primer año.
13. Bermudas: El programa, “Trabajo desde Bermudas”, está destinado a los nómadas digitales que desean permanecer en el país durante un máximo de un año.
14. Islas Caimán: Esta nación ofrece el “Conserje Ciudadano Global” para dar la bienvenida a profesionales internacionales “que están ansiosos por un cambio de escenario” y son empleados de empresas fuera de las Islas Caimán.
15. Antigua y Barbuda : Antigua y Barbuda ofrecen a los trabajadores remotos la visa Nomad Digital Residence (NDR). La visa les brinda a los trabajadores remotos y dependientes la oportunidad de residir en el país durante un máximo de dos años.
16. Anguilla: Anguilla, territorio británico del Caribe, ofrece a los nómadas digitales una visa para trabajar de forma remota hasta por un año.
17. Jamaica: Para aquellos que buscan trabajar de forma remota desde Jamaica, el país ahora ofrece una visa para nómadas digitales que es válida por hasta seis meses.
18. Aruba: La isla lanzó One Happy Workation , una visa que permite a los visitantes de EE. UU. alojarse hasta 90 días reservando una villa, hotel o condominio participante.
Asia
19. Tailandia: Bali se ha convertido en uno de los destinos más populares para los nómadas digitales que trabajan en tecnología. Los altos ejecutivos que buscan trabajar en esta ciudad paradisíaca pueden solicitar la visa Smart E . Esta visa es exclusivamente para ejecutivos sénior que trabajan para empresas basadas en la tecnología en industrias específicas.
Los solicitantes deben tener un ingreso de al menos THB 200,000 (aproximadamente USD 5,855), tener una licenciatura con 10 años de experiencia laboral en campos relevantes y tener un contrato de empleo o servicio con una compañía tailandesa. Además, los solicitantes deben tener un rol de nivel sénior dentro de su compañía y la compañía debe estar certificada para prestar servicios a industrias específicas que se reconocen como relevantes para varias agencias gubernamentales.
¿Dónde se encuentra su empresa cuando sus empleados usan una visa digital nómada?
En este momento, probablemente se esté preguntando qué hacer si uno o varios de sus empleados solicitan trasladarse a través de una visa de trabajo remoto. Un buen punto de partida es implementar una política de movilidad que establezca la circunstancia en la que una empresa permitirá un traslado internacional. Deberá aclarar los roles y las responsabilidades, y proporcionar información sobre quién pagará los gastos del traslado, qué hacer en caso de emergencia y quién es responsable de las consideraciones impositivas que su persona empleada posiblemente deba tener en cuenta.
¿Hay alguna obligación para su empresa?
Como se indicó anteriormente, las visas para nómadas digitales están destinadas a personas empleadas por empresas fuera del país de destino. Las personas candidatas no se registrarán como personas empleadas en otro país y son responsables de completar toda la documentación, coordinar la logística de su traslado y pagar impuestos, si corresponde.
Su empresa puede ofrecerse a asistir a las personas empleadas, pero no tiene la obligación de hacerlo.
¿Cuáles son las implicaciones impositivas si tiene personas empleadas con visas de trabajo remoto?
Según las leyes fiscales de cada país, algunos empleados con visas de trabajo remoto tendrán que pagar impuestos simultáneamente a nivel internacional y local. La entidad empleadora deberá continuar realizando todas las deducciones impositivas obligatorias en la ubicación de origen. A su vez, los trabajadores pueden estar obligados a pagar impuestos en su ubicación remota mientras se encuentren en su residencia.
En el caso de los ciudadanos estadounidenses, el doble impuesto siempre es una posibilidad, a menos que exista un acuerdo fiscal u otra excepción.
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¿Qué sucede si sus empleados deciden mudarse a otro país de forma permanente?
Algunas personas empleadas podrían enamorarse de un país mientras tienen una visa de trabajo remoto y solicitar un traslado permanente. Si su empresa decide considerar el cumplimiento de estas solicitudes, la situación se complica un poco más. Ahora, su empresa debe averiguar cómo contratar personal en otro país cumpliendo con la normativa, lo cual incluye:
- Obtener una visa de trabajo para su persona empleada
- Obtener información sobre el cumplimiento en materia de nómina
- Comprender todas las reglas y normativas locales
- Proporcionar las prestaciones obligatorias
- Consultar con expertos legales y financieros locales
- Proporcionar asistencia de recursos humanos para sus personas empleadas
Pero no todos los aspectos de un traslado permanente son una carga. Las empresas exitosas pueden adaptarse a los cambios rápidos. Tener personas empleadas en todo el mundo puede ayudarlo a encontrar nuevas oportunidades y a diversificar su negocio.
¿Cómo puede su empresa emplear y pagar a los empleados internacionales en cumplimiento?
Establecer una entidad corporativa en otro país puede ser una tarea costosa que requiere mucho tiempo. En lugar de incorporarse internacionalmente, su empresa puede confiar en la Global Growth Platform™ Globalization Partners para optimizar todo, desde el acceso a la entidad y la incorporación hasta la configuración de la nómina y los cambios en el estado de los empleados.
Cuando su equipo se expande a nivel global, el cumplimiento se torna aún más crítico. Con experiencia en el país y más de entidades 187 legales en todo el mundo, nos aseguramos de que pueda continuar contratando a los mejores talentos, independientemente de la ubicación. Comuníquese con Globalization Partners para que lo ayude a determinar el mejor camino a seguir.
Para obtener más información, visite nuestra Guía global para contratar nómadas digitales.
