Como líder reconocido en la industria del Empleador de Registro (Employer of Record, EOR), G-P siempre está avanzando en la conversación sobre el futuro del trabajo y las nuevas oportunidades que nuestras soluciones de EOR están ayudando a crear. En un episodio reciente de nuestro podcast Pangeo Perspectives, exploramos los modelos de trabajo flexibles que benefician tanto a los empleadores como a los empleados.
A medida que la tecnología continúa progresando y las posibilidades abundan, los modelos de empleo están cambiando rápidamente. Desde trabajadores basados en proyectos hasta empleados de tiempo completo y todo lo demás, la fuerza laboral actual es más diversa que nunca. La pregunta es: ¿Cómo pueden las empresas adaptar sus modelos de trabajo para que funcionen para todos?
En nuestro podcast Pangeo Perspectives, Tiffany Cruz, Gerente Sénior de Asesoría de Empleo de G-P , y Michelle Feddersohn, Directora Sénior de Nómina Global de G-P , analizaron la relación cambiante entre empleadores y empleados, y cómo las empresas pueden construir nuevos modelos de trabajo que funcionen tanto para ellos como para el talento global, todo mientras siguen cumpliendo plenamente en un entorno global que cambia rápidamente. Estas son algunas conclusiones clave de la conversación.
Adoptar modelos de trabajo más flexibles para impulsar su negocio
Existen muchos desafíos cuando se trata de modelos de trabajo flexibles, pero también hay mucho que ganar: un beneficio significativo es el acceso a un grupo de talentos global. La persona perfecta para su puesto vacante podría estar en otro país, y con los modelos de trabajo modernos, ya no está contenido para los candidatos dentro de sus alrededores inmediatos. Este enfoque global también le brinda la capacidad de adoptar la diversidad de cultura y pensamiento al contratar personas de diferentes orígenes, agregando un enorme valor a su organización.
Cuando las empresas proporcionan flexibilidad, los empleados se dan cuenta. Adoptar modelos de trabajo más flexibles puede resultar en una mayor productividad y una mayor retención de talento. Cuando permite que los empleados trabajen de maneras que les funcionen, los apoya con beneficios relevantes y adopta herramientas asíncronas para que puedan trabajar dentro de su propia zona horaria, sus equipos se sentirán vistos y cuidados, lo que hará que sean más propensos a hacer un trabajo de calidad y a quedarse por más tiempo.
Pero para que las empresas compitan realmente a nivel global, se necesita tener marcos sólidos,ajustando sus planes, enfoques y políticas, y la flexibilidad para cumplir con posibles nuevas contrataciones de equipo con acuerdos de trabajo adaptables.
Mantener el cumplimiento en medio de leyes y regulaciones en constante cambio
Con mayor flexibilidad vienen mayores responsabilidades legales. A medida que la movilidad global gana impulso, las leyes y regulaciones locales están evolucionando más rápido que nunca. Mantener el cumplimiento en una atmósfera en constante cambio puede ser un desafío para las organizaciones en crecimiento.
El crecimiento global depende de la ejecución local, por lo que es esencial tener un conocimiento profundo del mercado al que está entrando. Por ejemplo, en los EE. UU., cada uno de los 50 estados tiene sus propios estatutos y regulaciones que las empresas deben conocer al hacer negocios allí.
Una manera de evitar todo el problema y garantizar el cumplimiento es asociarse con un empleador registrado (EOR), como G-P . Podemos ayudarle a encontrar, contratar y gestionar talentos en más de 180 países, sin establecer nuevas entidades. Tener acceso a un equipo de expertos legales y de RR. HH. con amplia experiencia en empleo global ayuda a mitigar los riesgos de cumplimiento y, al mismo tiempo, le permite la flexibilidad que necesita para adaptarse a diferentes modelos de trabajo.
Contratar contratistas para darle a su negocio una ventaja competitiva
La capacidad de contratar contratistas en cualquier lugar abre un mundo de posibilidades y brinda a las empresas la flexibilidad de contratar trabajadores cuando más se necesitan y priorizar recursos. Tener un experto en la materia o un especialista regional en su país objetivo podría ser la ventaja que su negocio necesita, y los contratistas independientes lo hacen posible.
Sin embargo, la clasificación errónea de los trabajadores es un obstáculo común que puede exponer a su empresa a multas estrictas y sanciones legales. Por lo tanto, al considerar la ruta del contratista, el cumplimiento es crucial. Dado que las reglas de clasificación de los trabajadores varían según el país, asegúrese de investigar las regulaciones específicas en su ubicación objetivo para comprender qué califica a un trabajador para ser contratista frente a empleado.
Encontrar el modelo de trabajo que funcione para su negocio
No existe un enfoque único para el crecimiento del negocio, por lo que encontrar un modelo de trabajo que funcione para su organización es un viaje individualizado. Un buen punto de partida es comprender el ciclo de vida completo del empleo y sus necesidades de cumplimiento. A partir de allí, puede trazar cómo es el camino hacia el éxito para su empresa y determinar cómo un modelo de trabajo flexible podría beneficiar a sus equipos.
Para obtener información más detallada y comentarios de expertos sobre este tema, escuche el episodio completo de Nuevos modelos de trabajo que funcionan para todos nosotros, profundice en otros podcasts relacionados en la serie Pangeo Perspectives o consulte nuestro Informe de crecimiento 2023 global para descubrir cómo otros expertos de la industria están viendo el futuro de los negocios.
Como líder reconocido en el mercado laboral global y portador estándar del cumplimiento de la industria, continuamos allanando el camino con nueva tecnología para nuevos tiempos. La Global Growth Platform™ a las empresas a encontrar, contratar y gestionar equipos globales en más de 180 países, de manera rápida y conforme a las normas. G-P continúa recopilando perspectivas y perspectivas clave de líderes con mentalidad de crecimiento, innovadores de RR. HH. y emprendedores de todo el mundo a través de nuestros esfuerzos de liderazgo intelectual de Pangeo a medida que ayudamos a dar forma a la conversación de crecimiento global.
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