EditShare es una empresa creada para la era del trabajo remoto a nivel global. Sus soluciones permiten que las personas colaboren en proyectos multimedia masivos en todo el mundo. Su red de almacenamiento compartida y sus soluciones de gestión en los medios cambian las reglas del juego en la industria de los medios y el entretenimiento. Si puede colaborar en un documento escrito con personas en todo el mundo, ¿por qué no podría hacer lo mismo con un video?
Una empresa tan innovadora requiere un flujo constante de nuevos talentos. De todas maneras, se dieron cuenta rápidamente que contratar a nivel internacional requiere la exploración de una red compleja de procesos que podrían convertir los esfuerzos de expansión empresarial en una pesadilla. Es decir, hasta que encontraron G-P .
Los productos digitales no tienen límites. El talento tampoco.
Las empresas de innovación digital son globales por definición: sus productos pueden ser utilizados por cualquier persona en cualquier parte del mundo, a veces con poca o ninguna comercialización requerida. Eso significa que descubrir un nuevo territorio donde expandirse puede ser bastante sencillo, solo tiene que analizar sus números. ¿Qué países son los que más usan su plataforma? ¿Dónde se encuentra la mayoría de sus nuevos usuarios?
Pero una vez que estén listos para ampliar sus fronteras y expandirse, necesitarán expertos locales, personas que conozcan a los clientes y a la cultura, y que cuenten con conexiones locales sólidas.
“Siempre exploramos los mercados en busca de talento. Parte de nuestra estrategia empresarial local es desempeñarnos en los mercados productivos, y eso significa que nos enfocamos en aquellos que se recuperaron primero del impacto de la COVID. Eso significa que tenemos un grado de flexibilidad en cuanto a los lugares donde operamos y la manera en la que lo hacemos. Y parte de eso, más que nada en el mundo donde se prioriza el trabajo remoto, se trata de buscar a los mejores talentos. ¿Cómo atraemos al mejor talento?” preguntó Jackie Hazan, vicepresidenta de Operaciones de Personal en EditShare.
Como resultado de esa visión, la compañía ha ampliado su fuerza laboral de aproximadamente 50 personas a más de 130 tres continentes diferentes.
Los desafíos de una huella global
Ampliar una organización en varios países puede ser desafiante si no se cuenta con el aliado adecuado. Las empresas que lo hacen solas deben establecer una entidad legal en cada país donde desean contratar personal y eso puede requerir mucho tiempo y dinero.
“[Establecer entidades legales en cada país] requiere una carga bastante pesada en términos de recursos para mantener el cumplimiento. En la mayoría de los casos, también nos ata a ese país en gran medida. Para una organización pequeña y en crecimiento, esto simplemente no tiene sentido.
Jackie Hazan
Exvicepresidente de Operaciones de Personal en EditShare
Por eso EditShare eligió la opción más eficiente: trabajar con una Plataforma global de empleo (Employer of Record). Fue “…la decisión correcta para satisfacer nuestras necesidades como una empresa de una manera rentable que nos permitió ampliarnos sin equipos que pudiesen limitar el funcionamiento con trabajo administrativo o riesgos legales”, dice Hazan.
A su vez, Hazan también reconoció que es importante que los empleados sientan que se los trata de la misma manera, más allá de si están en la sede central de la empresa en Boston, Massachusetts o trabajando de forma remota en otra parte del mundo. Y no todas las Plataformas globales de empleo pueden garantizar eso.
No todos los empleadores de registros son iguales
Escalar una organización en varios países puede ser un desafío sin el socio adecuado: las empresas que van a la empresa Hay dos tipos de empresas de empleador de registro: las empresas que utilizan el modelo agregador y las empresas que utilizan un modelo de infraestructura de propiedad absoluta. ¿Qué significa eso para usted y su empresa? Si elige una Plataforma global de empleo con un modelo de agregación, los empleados pueden tratar con un proveedor externo distinto en cada país. Eso podría afectar de manera negativa no solo a la manera en la que los empleados reciben la información, sino también a la moral general.
“Queremos que ellos [los empleados] se vean y se sientan como empleados regulares, independientemente de quién hace el papeleo administrativo”, comentó Hazan. “El hecho de que no tengamos una entidad legal no es su culpa. No queremos que sientan que su experiencia no es tan buena como la de cualquier otro empleado de EditShare”.
“Contar con especialistas que son verdaderos expertos en el país o dentro del país fue bastante crítico. A medida que comenzamos a mirar por todo el mercado [de EOR globales], nuestros criterios de búsqueda se centraron en organizaciones que tenían la instancia más alta de entidades locales que son realmente propias.
Jackie Hazan
Exvicepresidente de Operaciones de Personal en EditShare
Una Plataforma global de empleo en la que se pueda confiar en los años venideros.
No nos sorprende que EditShare planee seguir contratando personas en todo el mundo, lo que incluye a China, Europa, Oriente Medio y África. Cuentan con la confianza para hacerlo ahora que encontraron el aliado adecuado para apoyarlos.
¿Cómo pueden estar seguros? Hazan tiene la respuesta: “La información [proporcionada por Globalization Partners] fue precisa. Fue oportuna. Hubo una comunicación clara. Los comentarios de los empleados fueron muy positivos. Estábamos en buenas manos de principio a fin”.
