El reto: atraer el mejor talento global sin asumir el peso de las entidades legales
EditShare está diseñado para la era del trabajo remoto global, permitiendo la colaboración en proyectos de video y multimedia a través de las fronteras. Sin embargo, a medida que la compañía creció y buscaba contratar talento en mercados internacionales clave, se dieron cuenta de que contratar internacionalmente requería navegar una intrincada red de leyes laborales globales que amenazaban con convertir la expansión en una pesadilla administrativa.
Encontrar talento especializado implicaba mirar a mercados que regresaban y se recuperaban de los cambios económicos, lo que requería una flexibilidad extrema en dónde y cómo operaba EditShare. Establecer entidades legales en cada país objetivo no era un camino viable.
"Estamos constantemente escaneando los mercados en busca de talento", dijo Jackie Hazan, vicepresidenta de Operaciones de Personas en EditShare. "Parte de nuestra estrategia actual es ejecutar en mercados que regresan. Eso implica cierto grado de flexibilidad sobre dónde operamos y cómo. Y parte de eso, especialmente en el mundo remoto y primero, es buscar al mejor talento. ¿Cómo atraemos al mejor talento?"
La creación directa de entidades requería demasiado tiempo, capital y gastos administrativos para un negocio en escalabilidad.
"Establecer entidades legales en cada país requiere un esfuerzo considerable en cuanto a recursos para mantener el cumplimiento", dijo Hazan. "En la mayoría de los casos, también te atrapa en ese país de forma bastante importante. Para una organización pequeña y en crecimiento, simplemente no tiene sentido."
La solución: elegir un modelo de Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia) de propiedad total para obtener experiencia local y experiencias consistentes de empleado
Para escalar de forma eficiente sin riesgos legales ni cargas administrativas, EditShare se asoció con G-P como entidad empleadora of record (Plataforma global de empleo (Employer of Record). Trabajar con una Plataforma global de empleo permitió a la compañía satisfacer las necesidades del negocio de forma rentable y escalable.
Lo crucial es que EditShare necesitaba un socio de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) con una infraestructura global de propiedad total —en lugar de un modelo agregador dependiente de terceros variables— para cerciorar que los miembros del equipo internacional se sintieran como empleados iguales e integrados, independientemente de dónde estuvieran.
"Queremos que parezcan y se sientan como empleados normales, independientemente de quién haga el papeleo administrativo", explicó Hazan. "No es culpa suya que no tengamos una entidad legal. No queremos que sientan que su experiencia es inferior a la de cualquier otro empleado de EditShare."
G-Pamplia presencia de entidades nativas y expertos legales y Recursos Humanos del país proporcionaron la base exacta que EditShare necesitaba.
Contar con especialistas que sean o bien residentes en el país o verdaderos expertos en el país era bastante fundamental. Al empezar a explorar el mercado, nuestros criterios de búsqueda se centraron en organizaciones que tuvieran la mayor cantidad de entidades locales que realmente fueran propias."
El impacto: una escala global segura en Europa, Asia Pacífico (APAC) y LATAM
Gracias a su colaboración con G-P, EditShare expandió con éxito su remoto fuerza de trabajo a tres continentes.
Al eliminar el obstáculo administrativo de crear y mantener entidades locales, EditShare ganó la agilidad para ampliar rápidamente su presencia local y reclutar afiliadas a equipo en los principales mercados europeos, Asia-Pacífico y América Latina, al tiempo que sentaba las bases para una expansión continua en China, Europa, Oriente Medio y África.
La información era precisa. Llegó a tiempo. Había una comunicación clara. Los comentarios que recibí de los empleados fueron muy positivos. Con G-P, estamos en buenas manos de principio a fin."
