El comercio moderno es global y las empresas se benefician de una posición internacional que les da acceso a una variedad de mercados y talentos. Los empleados lo saben y adoptan cada vez más carreras sin fronteras. Los avances en la tecnología y la creciente adopción del trabajo remoto significan que las empresas pueden reubicar fácilmente a sus empleados en todos los países. Esto permite que los equipos contribuyan donde se necesitan, sin requerir que las empresas contraten a un nuevo especialista en cada ubicación.
Sin embargo, con nuevas oportunidades vienen nuevos desafíos. ¿Cuáles son los requisitos de visa para trabajar en ciertos países? ¿Cuándo deben pagarse impuestos las empresas a un empleado que trabaja en otro país? ¿Cuáles son los desafíos de la reubicación permanente de los trabajadores? Estas son preguntas que las empresas globales deben ser capaces de responder para garantizar el cumplimiento dentro de cada jurisdicción en la que tienen empleados.
En esta sesión, Nicole Forbes , asesora general adjunta de G-P , compartirá su experiencia en los siguientes temas:
- Cumplimiento de movilidad global: ¿Cuáles son los desafíos de cumplimiento para las empresas con una fuerza laboral móvil y cómo pueden abordarlos mejor?
- Reubicación internacional de empleados: ¿Cómo pueden las empresas reubicar eficientemente a los empleados en diferentes países?
- Mejores prácticas de movilidad global: ¿Cuáles son las principales estrategias para evitar errores comunes al gestionar una fuerza laboral móvil?
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Este programa ha sido enviado al Instituto de Certificación de Recursos Humanos para su revisión. El sello oficial de HR Certification Institute® (www.HRCI.org) confirma que G-P cumple con los criterios de crédito(s) de recertificación preaprobados para cualquiera de las ocho credenciales de HRCI, incluidas SPHR® y PHR®.
