Cuando piensa en la palabra “comunidad”, puede pensar en un lugar físico: el comedor de su oficina, su estudio de yoga o incluso el vecindario en el que vive. A medida que las empresas cambian a una mentalidad de prioridad remota, ya sea debido a la necesidad o la elección, la comunidad en el lugar de trabajo ya no es una evolución natural y pasiva; el espacio para la conexión debe crearse intencionalmente.
A medida que las empresas comiencen a adoptar una mentalidad remota y a obtener talento de todo el mundo, los candidatos evaluarán: “¿Qué empresa encontraré un lugar para conectarme con colegas? ¿Dónde puedo desarrollar mi carrera, independientemente de mi ubicación?”
Si bien hay un sinfín de opciones de herramientas digitales y canales de comunicación, su empresa ahora tiene (o pronto tendrá) compañeros de equipo distribuidos en cada zona horaria, desde una amplia gama de culturas y orígenes.
¿Cómo cierra la brecha y crea una auténtica comunidad digital en el lugar de trabajo donde cada miembro del equipo tiene la oportunidad de compartir su historia personal? ¿Cómo puede crear una narrativa cultural de la compañía que se vincule con la visión estratégica de la organización y atraiga a personas talentosas y con ideas afines?
En esta sesión, Debbie Millin, Chief Operating Officer de Globalization Partners, habla con Allie Kovalik, gerente de Comunidad y Cultura de Globalization Partners, sobre tres estrategias basadas en historias que los profesionales de RR. HH. pueden aportar a sus empresas para construir una comunidad digital. Aprenderá:
- Por qué los mejores esfuerzos de construcción de la comunidad comienzan con usted: cómo comenzar a hacer espacio para la vulnerabilidad y la autenticidad en las interacciones diarias
- Cómo impulsar el vínculo y la colaboración del equipo: combinar las iniciativas dirigidas por los empleados con la gratitud de los líderes produce resultados poderosos
- Cómo la narrativa interna sobre la confianza, la responsabilidad y la transparencia alimenta a las personas externas, y por qué ser humano puede ser el secreto para atraer al mejor talento para unirse a usted
