El mejor científico de datos de Europa. Un extraordinario experto en marketing en África. Un asesor de seguridad crítico en Asia. Quiere el mejor talento en su equipo, pero no el campo minado legal y financiero que conlleva la contratación internacional.
A medida que el trabajo remoto se vuelve estándar en muchas organizaciones, también lo es la posibilidad de contratar personas sin importar dónde vivan. Reclutar a los mejores talentos antes que la competencia puede ayudar a que su negocio crezca exponencialmente.
Pero la contratación de empleados internacionales introducirá un catálogo de nuevas presentaciones, actividades y procedimientos para su personal legal y financiero que pueden requerir asesoría legal específica de cada país al participar en el mercado global.
¿Significa todo esto que usted y su equipo deben convertirse en expertos en las leyes laborales, fiscales y financieras de cada país en el que desee contratar a alguien? Afortunadamente, existe una opción más fácil y rápida: utilizar un empleador registrado global.
Únase a Bob Cahill, Chief Financial Officer de Globalization Partners, y obtenga toda la información sobre cómo reducir el riesgo de contratar talento internacional y eliminar las barreras en el camino. Un empleador registrado global puede ayudar a su empresa a superar obstáculos, preservar recursos y avanzar más rápido al ofrecer una solución que cumpla con las normas. :
- Principales áreas de riesgo financiero y legal para empresas que recién comienzan a desarrollar un equipo internacional
- Consejos sobre cómo abordar la contratación internacional en función de los objetivos de su empresa
- Cómo funciona un empleador registrado y las ventajas que puede proporcionar a las empresas
