Incluso antes de contratar empleados, las organizaciones que se expanden a Albania deben planificar el nivel de compensación y beneficios que proporcionan para cada puesto. Las empresas deben cumplir con las leyes de compensación de Albania y establecer un plan de gestión de beneficios que cumpla con los mínimos legales y también proporcione beneficios adicionales que aumentarán la probabilidad de longevidad del negocio.
G-P puede ayudar a agilizar las tareas complejas involucradas en el inicio del proceso de contratación en Albania, incluida la creación de un plan de compensación y beneficios. Como Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) global, también manejaremos asuntos de cumplimiento para que pueda comenzar las operaciones con confianza.
Leyes de compensación de Albania
El salario mínimo actual de Albania es TODO 40,000 un mes. Sin embargo, el país con frecuencia elige aumentar su salario mínimo, por lo que las empresas deben estar atentas a cualquier cambio que pueda afectar a los empleados. Por lo general, todos los empleados trabajan 40 horas a la semana y 8 horas al día.
Los empleados que trabajan el domingo o un feriado remunerado deben recibir el 1.25% de su salario regular. Las empresas también pueden optar por proporcionar tiempo libre en lugar de salarios adicionales por horas extras según las leyes de compensación de Albania.
Beneficios garantizados en Albania
Debe proporcionar beneficios legales a todos los empleados como parte de su plan de administración de beneficios de Albania. Por ejemplo, los empleados deben obtener un mínimo de 20 días de licencia por vacaciones con goce de sueldo cada año. El país también celebra los días 12 festivos para los que todos los empleados deben tomarse tiempo libre.
Albania tiene un plan de licencia por maternidad que incluye 365 días de licencia con goce de sueldo. Se debe tomar un total de 35 días antes de la fecha prevista de parto y el resto se debe tomar después del nacimiento del niño durante el resto del año. Los primeros 63 días de licencia por maternidad son obligatorios y, después de este período, la empleada puede decidir si desea regresar al trabajo o no. Si regresan, tienen derecho a trabajar 6 horas por día hasta que el niño cumpla 1 año de edad.
Los padres tienen derecho a 3 días de licencia por paternidad.
Todos los empleados con hijos dependientes son elegibles para recibir hasta 12 días de licencia con goce de sueldo para atender a un hijo. Las personas con hijos menores de años 3 tienen derecho a 3 días adicionales. La licencia sin goce de sueldo de hasta 30 días por año también puede tomarse para cuidar a un niño.
Gestión de beneficios de Albania
Las empresas también deben considerar agregar beneficios complementarios a su plan de gestión de beneficios de Albania. Los empleados a menudo esperan bonos basados en el desempeño, y las compañías pueden optar por proporcionar fondos de pensión voluntarios. Ofrecer estos beneficios puede ayudarlo a atraer candidatos calificados y conducir a mayores tasas de retención.
Restricciones para beneficios y compensación
Las empresas que opten por expandirse a Albania mediante el establecimiento de una subsidiaria deben incorporar antes de ofrecer compensación y beneficios. Desafortunadamente, puede llevar semanas o meses establecer una subsidiaria, actuando como un obstáculo para completar tareas comerciales clave.
Con un socio de Employer of Record como G-P , las empresas pueden comenzar los procesos de contratación e incorporación en solo minutos en lugar de meses, sin establecer nuevas entidades.
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