Offering competitive compensation and benefits is one of the most important ways employers can attract and retain talent. When expanding to Algeria, you’ll need a strong benefits management plan to stay compliant.
G-P le ayudará a empezar a trabajar rápidamente en Argelia sin preocupaciones sobre compensaciones y beneficios. As a global EOR, we’ll hire employees to work for you, add them to our payroll, and create a compliant benefits plan.
Algeria compensation laws
While Collective Bargaining Agreements (CBAs) and trade unions are not very common in the country, they can impact minimum wage if your industry or company has a specific agreement.
Guaranteed benefits in Algeria
Todos los empleados deben recibir beneficios legales como parte de su plan de administración de beneficios de Argelia. Algeria has 9 public holidays, and you should give employees those days off. Los empleados también deben recibir 30 días de licencia anual con goce de sueldo que acumulen durante 12 meses. Además, debe proporcionar una licencia por enfermedad que pague desde el primer día de la enfermedad, a menos que la ley exija lo contrario.
Companies are also required to provide maternity leave for all expecting employees. Deben recibir 14 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo a su salario normal, comenzando al menos una semana desde el momento en que son admitidos en el hospital. Fathers can take 3 days of paid paternity leave as long as they submit a written notice and reason.
Algeria benefits management
Once you determine the statutory benefits of your Algeria benefits management plan, you should also include supplemental benefits. Si bien estos beneficios generalmente no son exigidos por la ley, los empleados pueden esperarlos y pueden fomentar mayores tasas de retención. Talk to local employees to see which benefits they appreciate the most, whether it’s additional private health insurance options, performance-based bonuses, or stock options.
Restricciones para beneficios y compensación
Companies cannot perform any activities in Algeria legally without a registered entity in the country. Una subsidiaria le permitirá contratar empleados, agregarlos a su nómina y entregar beneficios, pero podría llevar meses llegar allí. G-P offers an alternative solution. We’ll use our Algeria EOR to pay employees and provide benefits right away while managing all matters of compliance, so you don’t have to.
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Como su socio en la expansión global, G-P se encargará de la nómina y el cumplimiento, para que pueda concentrarse en hacer crecer su equipo y escalar su negocio. Nuestra Global Employment Platform global líder en el mercado está impulsada por el primer conjunto de productos de empleo globales totalmente personalizables y respaldada por el grupo más grande del sector de expertos legales y de RR. HH. nacionales para agilizar la gestión de nóminas y ayudarlo a ofrecer prestaciones locales competitivas y que cumplan con las normas.
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