Si planea expandir su empresa a Argelia, tendrá que configurar una nómina que cumpla con los requisitos. G-P puede ayudarle a asegurarse de que está cumpliendo con las leyes de empleo locales mientras mitiga el riesgo y agiliza la gestión de su nómina de Argelia, para que pueda concentrarse en la creación de sus equipos globales.
Reglas impositivas en Argelia
Argelia utiliza una tasa impositiva progresiva: los empleados deben más a medida que aumentan sus ingresos. Como empleador, debe registrarse para el impuesto sobre la renta en su oficina de impuestos local dentro de los 2 meses posteriores a la formación de su empresa. Las tasas de impuestos corporativos varían según la industria. Por ejemplo, las empresas manufactureras deben el 19% de las ganancias, mientras que las empresas de obras públicas deben el 23%.
Opciones de nómina de Argelia para empresas
Existen 3 opciones de nómina diferentes de Argelia entre las que las empresas pueden elegir:
- Interno: Un equipo interno de nómina lo ayudará a manejar todos los aspectos del pago a sus empleados. Sin embargo, necesitará un gran presupuesto y personal para asegurarse de cumplir con las leyes de Argelia.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Argelia: si las 2 opciones anteriores no funcionan para su empresa, la tercerización es otra forma de configurar y administrar su nómina. Puede trabajar con una empresa de procesamiento de nóminas de Argelia, pero seguirá siendo responsable del cumplimiento.
- Empleador registrado (Employer of Record, EOR): Por último, puede optar por asociarse con una EOR como G-P en Argelia. G-P respalda su plataforma con el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. para garantizar que la configuración y la gestión de su nómina cumplan con las normas y sean precisas. Eso significa que puede enfocarse en el crecimiento de sus equipos globales.
Cómo configurar una nómina en Argelia
No puede configurar su nómina de Argelia hasta que tenga una compañía completamente registrada en el país. La única excepción es trabajar con una EOR como G-P. En lugar de establecer una subsidiaria antes de configurar su nómina de Argelia, puede aprovechar el hecho de que no necesita establecer una entidad antes de comenzar las operaciones cuando se asocia con G-P.
Términos de derecho/terminación
Las leyes de derecho y despido difieren según el país, y es posible que le resulte difícil finalizar una relación laboral en Argelia. Agregar términos de terminación y derecho a sus contratos de empleo antes de establecer una opción de nómina de Argelia le ayudará a cumplir con las normas. Un contrato de empleo puede ser rescindido por una parte, ambas partes o al final de la duración del empleo según lo acordado en el contrato.
Tenga en cuenta que los empleados tienen derecho a una compensación en efectivo si son despedidos por cualquier motivo que no sea una conducta indebida después de trabajar para su empresa durante al menos 2 años.
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