Si su empresa ha decidido una expansión a Argelia, tiene un capítulo emocionante y desafiante por delante. Sin embargo, reclutar y contratar empleados puede ser difícil cuando no está familiarizado con las leyes del país.
G-P maneja todos los aspectos del proceso de contratación, desde el cumplimiento de las leyes laborales de Argelia hasta la contratación de los mejores candidatos. En lugar de aprender a contratar empleados de Argelia por su cuenta, las empresas pueden aprovechar nuestro modelo EOR. Contrataremos a las mejores personas para que trabajen para su empresa, luego las agregaremos a nuestra nómina para garantizar el cumplimiento total.
Reclutamiento en Argelia
Si decide contratar o reubicar a una persona de otro país a Argelia, necesitará un permiso de trabajo para ser elegible para una visa de trabajo. Luego, deben obtener una visa de la embajada o consulado de Argelia en su país de origen y mostrar esa visa al llegar al país.
La forma más común de publicitar empleos es a través de sitios de trabajo generales y especializados, así como de redes sociales profesionales.
Leyes contra la discriminación en Argelia
Contratar y reclutar para su empresa implica más que encontrar el talento adecuado: también debe cumplir con las leyes de cumplimiento laboral. La constitución del país prohíbe la discriminación basada en el sexo y exige que el gobierno tome medidas para garantizar que todos los ciudadanos tengan los mismos derechos y deberes. En 2016, el parlamento presentó un artículo que alentaba a las empresas e instituciones públicas a promover a las mujeres a puestos con mayor responsabilidad.
Otros derechos y prohibiciones incluidos en la constitución son:
- El derecho a unirse y formar sindicatos, siempre y cuando las personas sean ciudadanos.
- El derecho de los sindicatos a ejercer acciones de negociación colectiva.
- La prohibición de todo trabajo forzado u obligatorio.
- La prohibición del empleo de menores en condiciones de trabajo peligrosas, poco saludables o perjudiciales.
- La prohibición de discriminación laboral, salarial y en el entorno laboral con respecto a la edad, el sexo, el estado civil, las creencias políticas, la discapacidad, la nacionalidad, la afiliación sindical y los vínculos familiares.
La edad legal mínima para trabajar en el país es 16, pero los niños más pequeños pueden trabajar como aprendices con el permiso de sus padres o un tutor legal.
Cómo contratar empleados en Argelia
Cuando decida el candidato que desea contratar, debe crear un contrato de trabajo escrito u oral. Todos los contratos deben estar en árabe e incluir información esencial, como compensación, beneficios, requisitos de terminación, tiempo libre remunerado y más. También debe asegurarse de que todas las cartas de oferta y los contratos incluyan montos de salario y compensación en Dinar de Argelia en lugar de cualquier otra moneda.
Leyes laborales de Argelia
El horario de trabajo normal es parte de las leyes de cumplimiento laboral de Argelia. Los empleados deben trabajar 44 horas a la semana durante una semana laboral de 5-6-day. Normalmente tienen derecho a 1 día de descanso por semana, generalmente los viernes. Los empleados no pueden trabajar más del 20 % de sus horas normales reglamentarias como horas extras. Los empleadores deben pagar horas extras a no menos del 50 % del pago por hora del empleado.
Incorporación en Argelia
Las leyes de cumplimiento laboral de Argelia generalmente no se aplican al proceso de incorporación, lo que le permite crear un programa de capacitación e incorporación. Recomendamos revisar todos los contratos con los empleados durante su primer día o semana. Una vez que ambas partes acepten los términos, usted debe firmar el contrato y conservar una copia en su oficina.
Si los empleados están asumiendo un puesto más técnico, debe proporcionar capacitación laboral que los ayude a tener éxito.
Crecer globalmente con G-P.
G-P nunca olvida que detrás de cada contratación hay un ser humano. Es por eso que hemos respaldado nuestro conjunto completamente personalizable de productos de empleo global con nuestro sólido equipo de expertos en RR. HH. y legales, para que podamos permanecer a su lado, listos para apoyarlo a medida que crea sus equipos globales. Con la plataforma de empleo global n.o 1, tiene las herramientas y los servicios de reclutamiento que necesita para encontrar su coincidencia perfecta de tiempo completo o contrato.
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