Elegir los beneficios adecuados para tus nuevas personas empleadas en Angola es importante tanto para el cumplimiento normativo como para la satisfacción de los empleados. Tu plan de gestión de beneficios en Angola debe incluir prestaciones de ley para que mantengas la normativa, así como beneficios complementarios para fomentar la retención de talentos.
G-P puede eliminar las incertidumbres sobre compensación y beneficios. Cuando trabajas con un Empleador de Registro (EOR) global como nosotros, puedes dedicar todo tu tiempo y energía a gestionar tu empresa y nos cercioraremos de que cumplas con las leyes de compensación de Angola y mantengas el cumplimiento desde el primer día.
Leyes de compensación de Angola
Las leyes de compensación de Angola incluyen un salario mínimo mensual que varía según el sector. Por ejemplo, a fecha de 2019, los empleados de la industria del transporte, servicios y manufactura deberían ganar al menos AOA 26,817 al mes, mientras que los del sector extractivo y el comercio deberían obtener AOA 32,181. Todos los demás sectores económicos generan al menos AOA 21,454 al mes.
Los empleados que trabajaron para tu empresa al menos 1 año suelen tener derecho a bonos 2 — un bono por fiestas y un bono de Navidad. El bono por vacaciones es el 50% del salario base del empleado calculado en función de lo que ganaría durante el periodo festivo. La prima de Navidad es el 50% del salario base del empleado en diciembre.
Beneficios garantizados en Angola
Ciertos beneficios deben formar parte de tu plan de gestión de beneficios en Angola exigido por la ley. Angola tiene 12 días festivos públicos durante los cuales los empleados tienen el día libre, y los trabajadores también tienen derecho a 22 días de vacaciones al año. Los empleados con hijos disponen de un día de vacaciones adicional cada año hasta que el niño cumpla 14años.
Las empresas deberían conceder 30 días libres por licencia por enfermedad siempre que los empleados presenten un certificado médico. Las empresas medianas y grandes suelen pagar la baja médica al 100% del salario del empleado durante los primeros 2 meses, pero los meses 3 a 12 deberían cobrar al 50% del salario base del empleado.
Gestión de beneficios en Angola
Luego de incluir los beneficios garantizados en tu plan de gestión de beneficios para Angola, te recomendamos agregar beneficios complementarios que atraigan a las personas candidatas adecuadas a tus ofertas de empleo. El país cuenta con un sistema sanitario universal y gratis, pero el acceso a una atención de calidad es limitado.
Las compañías pueden ofrecer a los empleados un plan de salud privado para mantener competitivos o darles una asignación para que puedan buscar su propio plan.
Restricciones para capacidades y compensación
Antes de poder trabajar en Angola y ofrecer compensación y beneficios, tienes que crear una filial. Sin embargo, este proceso puede durar semanas o meses y hacer que pierdas posibles personas candidatas. Asociar con G-P elimina esta restricción. Como Plataforma global de empleo (Employer of Record), puedes empezar a contratar en minutos, no meses, sin crear nuevas entidades.
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