Cuando su empresa tiene la tarea de expandirse a Angola, tiene muchos factores diferentes de los que preocuparse además de dirigir su empresa. Por ejemplo, debe contratar a los empleados adecuados, agregarlos a una nómina de Angola y asegurarse de proporcionar compensación y beneficios para cumplir con las normas. Si expande la forma tradicional, también debe averiguar cómo configurar una subsidiaria de Angola.
G-P facilita la expansión a través de las fronteras. Como Empleador global registrado (Employer of Record, EOR), podemos contratar empleados en Angola en su nombre. Cuando nos elija, no tendrá que preocuparse por la contratación, la compensación, los beneficios o incluso el cumplimiento; gestionaremos todo el ciclo de vida laboral para que no tenga que hacerlo.
Cómo configurar una subsidiaria de Angola
Si bien Angola generalmente es amistosa con la inversión internacional, algunos sectores requieren que las empresas tengan la mayoría de los accionistas nacionales. Cuando esté aprendiendo a configurar su subsidiaria de Angola, le recomendamos que analice estos factores y decida la industria y el tipo de negocio que llevará a cabo antes de incorporarlos.
También es importante observar en qué ubicación es mejor que usted se incorpore. Diferentes ciudades o regiones pueden tener sus propios costos, disponibilidad y leyes subsidiarias de Angola.
Angola también permite a las empresas incorporarse como uno de los diversos tipos de entidades, incluida una sociedad de responsabilidad limitada (LLC), sucursal u oficina de representación. Cada entidad tiene sus propias ventajas y desventajas, pero muchas empresas deciden incorporarse como LLC porque otorga la mayor libertad para operar en Angola.
Los pasos para configurar su subsidiaria de Angola como LLC incluyen:
- Elegir un nombre único de la compañía y obtener el certificado correspondiente.
- Abrir una cuenta bancaria local, depositar su capital inicial y pagar la tarifa de registro.
- Verificar los documentos de su empresa en Guiche Unico.
- Obtención del NIF en Guiche Unico.
- Notariar los borradores de documentos de su empresa y registrar a su empresa.
- Obtener un permiso de operaciones comerciales del Ministerio de Comercio.
- Legalizar el libro de inventario con la Oficina de Impuestos y el juez del tribunal provincial con jurisdicción sobre el área alrededor de la sede central de su empresa.
Leyes de subsidiarias de Angola
Las LLC tienen numerosas leyes de subsidiarias de Angola que usted debe cumplir para cumplir. Primero, debe cumplir con el requisito de capital mínimo de USD 1,000. Las LLC solían requerir al menos 2 accionistas, que tienen responsabilidad limitada en función del monto que aportan a la compañía. Sin embargo, el país aprobó recientemente una ley que permite a las compañías de accionistas únicos que pueden ser una persona física o corporativa.
Las empresas también necesitan una estructura de gestión específica para cumplir con las leyes de las subsidiarias de Angola. Las LLC requieren al menos 1 gerente que sea una persona natural con plena capacidad legal. El gerente no necesita ser accionista de la compañía. Una vez que tenga un gerente, debe elegir una reunión general y una junta directiva. Si bien no es necesario que designe a un comité de auditoría, es posible que se le solicite que designe a un contador autorizado en función de lo que haga cada año.
Beneficios de establecer una subsidiaria de Angola
Establecer una subsidiaria significa que finalmente puede comenzar a trabajar en Angola. También puede recibir beneficios por incorporarse como LLC porque protegerá a su subsidiaria y compañía matriz. Su subsidiaria será independiente de la compañía matriz y puede operar por separado, mientras que la compañía matriz no tendrá que preocuparse por ningún litigio costoso u otros problemas relacionados con la subsidiaria.
Otras consideraciones importantes
La incorporación sin la ayuda de una EOR global requiere una cantidad significativa de tiempo y dinero. Debe asegurarse de trabajar con el resto de su equipo para planificar los viajes y costos involucrados. Si no tiene a nadie en su equipo que comprenda los códigos fiscales del país, las leyes de cumplimiento laboral y más, debe trabajar con un experto que pueda ayudarlo a cumplir con las normas.
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