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Contratación en Angola
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Angola, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Angola
Las leyes laborales de Angola tienden a ser estrictamente aplicadas. Para las empresas con 5 o más trabajadores, al menos el 70% de los empleados deben ser nacionales. Las empresas deben seguir regulaciones específicas de reclutamiento, contratación e inmigración.
Las compañías micro, pequeñas y medianas pueden crear contratos de empleo a plazo fijo de hasta 10 años. Las grandes empresas solo pueden concluir dichos acuerdos durante un máximo de 5 años.
Por lo general, solo los contratos a plazo fijo y de capacitación deben realizarse por escrito. Sin embargo, es una buena práctica poner todos los contratos de empleo por escrito, en el idioma local, y detallar los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado.
Una carta de oferta y un contrato de empleo en Angola siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en Angolan kwanza en lugar de otra moneda.
Horario de trabajo en Angola
La semana laboral normal en Angola es de 44 horas, y cada día se limita a 8 horas. Las horas extras se limitan a:
- 2 horas por día normal de trabajo
- 40 horas por mes de trabajo
- 200 horas anuales
Las horas extras de hasta 30 horas por mes se pagan a una tasa adicional del 50%. Cualquier tiempo extra que supere ese se paga a una tasa del 75%.
El día de trabajo debe incluir un receso para 1-hour comer o 2-hours si no hay alimentos disponibles en el lugar de trabajo. Entre los días de trabajo, los trabajadores deben tener un descanso de al menos 10 horas.
Vacaciones en Angola
Angola celebra las fiestas 12 nacionales:
- Año Nuevo
- Día de la Liberación
- Carnaval
- Día de la Mujer
- Viernes Santo
- Día de Pascua
- Día de la Paz
- El Día del Trabajo
- Día Nacional de los Héroes
- Día de todos los almas
- Día de la Independencia
- Navidad y Día de la Familia
Días de vacaciones en Angola
Los empleados generalmente tienen derecho a 22 días de vacaciones por año. Los empleados con hijos tienen derecho a un día de vacaciones adicional por año hasta que el hijo cumpla los años14.
Licencia por enfermedad de Angola
Los empleados pueden 30 ausentarse del trabajo por enfermedad siempre y cuando presenten un certificado médico. La licencia por enfermedad es sin goce de sueldo.
Las compañías medianas y grandes deben pagar la licencia médica al 100% del salario del empleado durante los primeros 2 meses. Los meses 3 a 12 deben pagarse al 50% del salario básico.
Licencia por maternidad/paternidad en Angola
Las empleadas embarazadas tienen derecho a 3 meses de licencia por maternidad, y las 4 semanas deben tomarse antes de la fecha de vencimiento, con 9 semanas después garantizadas, independientemente de la fecha de vencimiento. Si hay varios nacimientos, la madre tiene derecho a semanas adicionales4. El empleado no puede regresar al trabajo hasta al menos 5 semanas después del nacimiento.
Las empleadas con licencia por maternidad generalmente tienen derecho a una compensación del seguro social, con la suplementación del empleador.
Los padres solo tienen derecho a 1 día de ausencia para el parto de cada hijo.
Seguro médico en Angola
Angola tiene un sistema de atención médica universal y gratuito, aunque el acceso a una atención de calidad es limitado.
Bonificaciones
Los empleados que han trabajado durante al menos 1 año generalmente tienen derecho a las siguientes bonificaciones:
- Una bonificación por día festivo del 50% del salario base calculada en función de lo que se ganaría durante el período de día festivo
- Un bono de Navidad del 50% del salario básico para el mes de diciembre
Finalización/indemnización en Angola
Los contratos de empleo indefinidos generalmente tienen un período de prueba de 60 días.
La ley laboral de Angolan está estructurada para ofrecer un alto nivel de protección al empleado. En el caso de los empleados con contratos de empleo indefinidos, los despidos deben seguir reglas estrictas y, en general, los empleados solo pueden ser despedidos por una infracción grave o por un motivo objetivo y económico que no sea culpa del empleador.
El litigio sobre la terminación es común. El incumplimiento por parte de la compañía de las tareas administrativas y de presentación de informes puede dar lugar a multas.
Para los contratos de empleo a plazo fijo, el empleador debe notificar al empleado por escrito 2 semanas antes de que venza el contrato.
Pago de impuestos en Angola
El impuesto sobre la renta se paga en una escala progresiva del 0% al 25% de las ganancias mensuales.
Las contribuciones al seguro social son las siguientes:
- Empleados: 3%
- Empleadores: 8%
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