Las empresas que se expanden a Angola tienen mucho que esperar, como nuevas relaciones con otros países de África y la oportunidad de reclutar talentos calificados. Sin embargo, a veces estos beneficios pueden quedar opacos cuando se intenta determinar cómo configurar su nómina de Angola, contratar empleados y cumplir con las normas.
G-P ayuda a las empresas a operar en Angola sin el estrés adicional. Como Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) global, puede comenzar a contratar en minutos y manejaremos la nómina y el cumplimiento en su nombre, para que pueda concentrarse en dirigir su negocio.
Reglas fiscales en Angola
Angola utiliza una escala de impuestos sobre la renta progresiva que oscila entre el 0% y el 25% de las ganancias mensuales de un empleado. Tanto los empleados como los empleadores deben contribuir al seguro social al 3% y 8% respectivamente. Los empleadores también tienen que pagar la alta tasa del impuesto sobre la renta corporativa del país del 25%.
Opciones de nómina de Angola para empresas
Su empresa tiene opciones de nómina 3 principales de Angola para elegir, entre ellas:
- Interno: Las empresas más grandes con más recursos y compromiso con el país pueden querer establecer una nómina interna. Esta opción generalmente solo funciona para empresas con un gran equipo de RR. HH. y un experto en derecho laboral.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Angola: Una empresa de procesamiento de nóminas local puede encargarse de subcontratar su nómina, pero su empresa seguirá siendo la responsable de mantener el cumplimiento.
- G-P : La manera más fácil de ejecutar la nómina en Angola y cumplir con las normas es asociarse con un empleador registrado (EOR) como G-P . Con nosotros, puede estar seguro de que todos los empleados recibirán su pago a tiempo, lo que le permitirá concentrarse en otros aspectos importantes de su negocio.
Cómo configurar una nómina en Angola
No puede configurar su nómina de Angola sin primero establecer una subsidiaria , a menos que trabaje con una EOR global. Eliminaremos este requisito contratando empleados en su nombre y optimizando la nómina. Nuestro equipo se encargará de todo, desde pagar a sus empleados a tiempo hasta entregar beneficios, por lo que solo tendrá que preocuparse por administrar su nueva ubicación.
Términos de derecho/terminación
Uno de los aspectos complicados de trabajar en otro país es comprender los términos de derecho y terminación. Agregar estos términos a un contrato de empleo antes de elegir una opción de nómina de Angola le ayudará a cumplir con los requisitos.
Las leyes laborales de Angola protegen firmemente a los empleados, por lo que las empresas deben llevar a cabo tareas administrativas y de presentación de informes para evitar enfrentar multas. Los contratos de empleo indefinidos generalmente tienen un período de prueba de 60 días.
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