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Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contratación en Bielorrusia
Bielorrusia es un país pequeño de Europa Oriental que limita con Ucrania y Rusia. Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Bielorrusia, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Bielorrusia
La regla general en Bielorrusia es que los contratos de empleo se ejecutan por una duración indefinida; sin embargo, también pueden implementarse para:
- Un plazo fijo de no más de 5 años.
- Un plazo fijo para un proyecto específico.
- La duración del trabajo de temporada.
- Un período temporal para cubrir la ausencia de un trabajador.
Horario de trabajo en Bielorrusia
La semana laboral estándar en Bielorrusia consiste en 40 horas por semana, 8 horas por día. La duración de un día laboral, incluidas las horas extras, no puede exceder las 12 horas. El trabajo de horas extras solo se permite con el consentimiento del empleado y con el pago de horas extras correspondiente o días libres adicionales. El trabajo de horas extras se limita a 180 horas por año, siempre que no exceda las 10 horas por semana y se deba pagar a una tasa del 100% sobre el pago regular.
Vacaciones en Bielorrusia
Bielorrusia celebra los feriados 9 públicos por los que los empleados tienen el día libre, incluidos:
- Año Nuevo
- Navidad ortodoxa
- Día de la Mujer
- Radunitsa
- El Día del Trabajo
- Día de la Victoria
- Día de la Independencia
- Día de la Revolución de octubre
- Día de Navidad católica
Días de vacaciones en Bielorrusia
Los empleados de Bielorrusia tienen derecho a un mínimo de días 24 hábiles libres por año.
Licencia por enfermedad en Bielorrusia
El sistema de Seguro Social en Bielorrusia financia el pago de beneficios por enfermedad. Los empleados tienen derecho a 80un % de pago durante los primeros 12 días de enfermedad y un 100% de pago por cualquier día posterior.
Licencia por maternidad/paternidad en Bielorrusia
El derecho actual a la licencia por maternidad en Bielorrusia es el siguiente:
- 126 días de licencia por maternidad con goce de sueldo. Esto aumenta a 140 días si hay complicaciones médicas o en caso de un nacimiento múltiple.
- 3 años de licencia por maternidad sin goce de sueldo, y el puesto de trabajo debe estar asegurado para que el empleado reanude sus tareas al regresar.
- Si la empleada tiene un hijo adicional durante los 3 años de licencia por maternidad sin goce de sueldo mencionados anteriormente, el derecho a licencia por maternidad comenzará nuevamente.
Seguro médico en Bielorrusia
Los ciudadanos de Bielorrusia tienen derecho a recibir atención médica pública; sin embargo, la mayoría de los empleadores proporcionan cobertura de seguro de salud adicional.
Beneficios complementarios de Bielorrusia
Los trabajadores del sector de TI de rápido crecimiento pagan tasas de impuestos sobre la renta más bajas y, por lo general, reciben salarios más altos, así como beneficios y beneficios adicionales.
Bonificaciones
La bonificación del mes 13 en Bielorrusia se considera una gratificación y no es exigida por la ley local.
Terminación/indemnización en Bielorrusia
Los empleadores pueden establecer un período de prueba en el contrato de trabajo. La duración máxima del período de prueba no puede exceder los 3 meses.
Cuando se trata de la finalización de la relación laboral, el contrato de empleo puede disolverse en las siguientes circunstancias:
- Tras el acuerdo mutuo de ambas partes.
- Vencimiento de un contrato laboral (en el caso de un contrato a plazo fijo).
- Si lo inicia el empleado o el empleador.
- Si el empleado acepta ser transferido a otro empleador o es transferido a un puesto electivo.
- Si el empleado no está de acuerdo con la mudanza a otro lugar requerido por el empleador o no está de acuerdo con las nuevas condiciones laborales de su empleo.
- Si el contrato se rescinde después de un período de prueba.
- Debido a circunstancias fuera del control razonable (fuerza mayor).
Si no hay una cláusula de período de notificación en el contrato, se aplicará un período de notificación de aproximadamente 2 meses. Cuando el empleado inicia la finalización de la relación laboral, el empleado debe notificarlo al menos1-months’. Si un empleado es despedido, tiene derecho a 3 meses de indemnización por despido.
Pago de impuestos en Bielorrusia
El sistema de seguridad social en Bielorrusia cubre el pago de beneficios por enfermedad y maternidad, que consisten en una contribución del 6% del empleador (esto también cubre subsidios familiares, subsidios funerarios y beneficios por desempleo).
Además, los empleadores deben contribuir entre el 0.3% y el 0.9% de la nómina para los beneficios por lesiones laborales y el 28% para la edad avanzada, la discapacidad y la pensión para sobrevivientes.
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